面試中常見的問題

下面列舉一些常見的面試問題，可供準(zhǔn)備面試時參考。我們把面試中常見問題分成七大類：具體包括個人情況、應(yīng)聘動機、專業(yè)情況、工作能力、人際關(guān)系、工作態(tài)度及其它方面。一、關(guān)于個人情況1、談?wù)勀阕约骸?、你 下面列舉一些常見的面試問題，可供準(zhǔn)備面試時參考。我們把面試中常見問題分成七大類：具體包括個人情況、應(yīng)聘動機、專業(yè)情況、工作能力、人際關(guān)系、工作態(tài)度及其它方面。
一、關(guān)于個人情況
1、談?wù)勀阕约骸?/P>

2、你的家庭情況怎樣?

3、你談戀愛了嗎?

4、你有什么特長和愛好?

4、你的優(yōu)缺點?
二、關(guān)于應(yīng)聘動機
1、你應(yīng)聘的動機是什么?

2、你了解我們單位嗎?

3、你找工作首先考慮的因素是什么?

4、你的理想是什么?

5、到本單位上崗前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎?
三、關(guān)于專業(yè)情況
1、你喜歡你的專業(yè)嗎?為什么？

2、你學(xué)過的科目與我們的工作有什么關(guān)系?

3、你最喜歡或最不喜歡什么課程，為什么?

4、你對自己的學(xué)習(xí)成績是否滿意?
四、關(guān)于工作能力
1、你的適應(yīng)能力如何?

2、大學(xué)里你做過最成功的事情是什么?

3、你參加過什么樣的課外活動?
五、關(guān)于人際關(guān)系
1、你喜歡與什么樣的人交往?

2、你喜歡獨立工作還是與別人合作?

3、你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)?
六、關(guān)于工作態(tài)度
1、你遇到過的最大的困難是什么?

2、如果為了某事你受到批評怎么辦?

3、你想怎樣取得成功?
七、其它方面
1、你是不是打算繼續(xù)學(xué)習(xí)?

2、你愛讀什么樣的書?

3、你的身體狀況如何?

4、你覺得學(xué)歷和工作經(jīng)驗?zāi)膫�更重要?

5、你有什么需要了解的？

面試中回答問題的技巧

一、把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據(jù)

一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

二、講清原委、避免抽象
主考官提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以'是'、'否'作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委、過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

三、確認提問內(nèi)容，切忌答非所問

面試中，如果對主考官提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚。這樣才會有的放矢，不致答非所問。

四、有個人見解，有個人特色

主考官每年要接待應(yīng)試者若干名，相同的問題要問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，主考官會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

五、知之為知之，不知為不知面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍、默不作聲、牽強附會、不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

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