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移動互聯(lián)網(wǎng)“人才荒”
炙手可熱的移動互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域正在鬧一場人才荒，甚至屢屢上演搶人大戰(zhàn)。有移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)訴苦，年薪20萬元加期權(quán)獎勵，市場上還是招不到人。還有企業(yè)說，這個行業(yè)不缺錢，不缺前景，就是缺人。
記者采訪的部分移動互聯(lián)網(wǎng)公司表示，未來，移動互聯(lián)網(wǎng)市場規(guī)模將15倍于PC互聯(lián)網(wǎng)，投資相當(dāng)火熱，又造成經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員相當(dāng)稀缺，20萬年薪其實(shí)在行內(nèi)也只是毛毛雨，預(yù)計(jì)未來薪酬還會水漲船高。
7~8個職位招到2~3人
專注于手機(jī)游戲門戶和社區(qū)的當(dāng)樂網(wǎng)CEO肖永泉說，缺人確實(shí)是行內(nèi)一個普遍現(xiàn)象。公司經(jīng)常去校園招聘，實(shí)際上一間100人的教室，一般只來了二三十人。公司每次有7~8個職位放出來，招到手的也就2~3個。3G門戶市場總監(jiān)王京說，市場上最缺乏的還是那些有經(jīng)驗(yàn)的中高端技術(shù)人才。
另據(jù)業(yè)內(nèi)人士說，相比傳統(tǒng)行業(yè)，年薪20萬只能說中等偏低。據(jù)記者了解，在百度騰訊等大型互聯(lián)網(wǎng)公司，一個工作5~10年的資深工程師，年薪比20萬翻兩倍都不止。一位非技術(shù)的市場部門負(fù)責(zé)人，年薪多在30萬~50萬之間。
小公司和創(chuàng)業(yè)公司的缺人更為突出。肖永泉說，“同樣是剛畢業(yè)的大學(xué)生，進(jìn)入華為中興騰訊等大公司，年薪至少是20萬以上，但在普遍偏少的移動互聯(lián)網(wǎng)里面，可能10萬元都沒有。”
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