新人“熱身”催生熱門職場培訓

    對于職場新人來說，做好心理調(diào)試和準備，對順利適應(yīng)職場有著重要的意義。正因為如此，目前不少職場培訓都加入了心理類項目，其中職場新人的心理沙龍反響尤為熱烈。
   
    目前，跨國公司普遍較為關(guān)注新員工的職業(yè)壓力與心理問題，有些企業(yè)甚至已經(jīng)在新員工培訓中引入了相關(guān)的心理課程，還購買了企業(yè)EAP服務(wù)，時刻關(guān)注員工在職場生活中的心理落差，幫助他們更好地適應(yīng)壓力。但是，大部分企業(yè)對員工培訓尚未引起足夠重視，即便有專門的培訓管理部門，但也很少引入心理類培訓項目，因此新員工入職后一旦遭遇適應(yīng)不良，往往只能尋求外部援助，培訓市場上的心理培訓沙龍往往就是這樣一個較好的選擇。
   
    剛考上公務(wù)員的岳曉佳最近有些郁悶。從小學業(yè)成績出眾的她，一直以來就是老師、同學中的`寵兒，但是進入公務(wù)員系統(tǒng)后，她卻發(fā)現(xiàn)身邊的同事不再對她另眼相看，領(lǐng)導的態(tài)度雖然和藹可親，卻不再會像老師那樣時時保護著她。“我也知道，這就是職場。但是，一時間真的不知道該如何適應(yīng)。”面對環(huán)境的變化，在好奇心的驅(qū)動下，她跟著有相同困惑的大學同學一起去參加了職場新人心理講座，在與講師和其他參與者的交流中，逐漸找到了平衡心態(tài)的方法。在她看來，不少剛步入職場的應(yīng)屆生都會在就業(yè)心理調(diào)適方面出現(xiàn)一些小困惑，而此時若能夠通過相關(guān)的培訓得到適時點撥，就會有豁然開朗的感覺，不僅能夠有效地對自己進行情緒調(diào)整和角色轉(zhuǎn)換，更有助于思考職業(yè)生涯規(guī)劃。

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