三成多專業(yè)人才今年加薪
參加此次調查活動的多為各行業(yè)的專業(yè)人士，因專業(yè)性和技術性，大都具備一定的核心競爭優(yōu)勢，因此具備了漲薪的基礎。調查結果顯示，34%的職場人今年加過一次薪，27%的人去年加過薪，10%的人加薪還是兩年前，其余兩成多因為剛參加工作等原因沒有加薪。加薪是應對物價和生活成本高漲的最有效措施，看得出不少企業(yè)能夠及時調整員工薪資水平，以穩(wěn)定公司的專業(yè)人才團隊。
從調查數(shù)據分析來看，專業(yè)人才的收入整體呈現(xiàn)向好的趨勢，23%的專業(yè)人才收入增長超過10%，20%的人收入增長在10%以內，41%的人基本持平，另有16%的人是下降趨勢。
對收入下降的數(shù)據進行進一步調查發(fā)現(xiàn)，此部分參與調查者中，大都是職場老人，有過多年工作經歷，不升反降，也反映出自身職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)問題。
英才網聯(lián)就業(yè)指導專家表示，在個人的職業(yè)發(fā)展過程中，特別是專業(yè)類人才，如果沒有結合環(huán)境順勢而動，無論是培訓再學習還是技能、人脈積累一旦出現(xiàn)斷層，后面的`職業(yè)成長就會出現(xiàn)障礙，收入降低，晉升受阻。
一般來說，跳槽是職場人最常用的給自己提高薪酬的途徑，英才網聯(lián)調查顯示，27%的人正在尋找新的機會，打算跳槽；另有25%的人有想法但沒什么行動，擔心越跳越糟；29%的人表示除非有特別好的機會，否則不予考慮；8%的人表示年后再做打算；3%的人表示目前的工作很不錯。整體來看，人才市場相對“穩(wěn)定”，流動性大為減緩。
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