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對第一份工作不滿意怎么辦？
工作，是一個漢語詞語，具有動詞、名詞兩種詞性。作為動詞用有操作、行動、運(yùn)轉(zhuǎn)、運(yùn)作等意思。以下是小編幫大家整理的對第一份工作不滿意怎么辦？僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工作自由=工作能力-個人期望，大學(xué)畢業(yè)生需要在第一份工作中控制好個人能力與期望之間的關(guān)系。畢業(yè)生的第一份工作要做好辛苦而不是快樂的準(zhǔn)備，很多畢業(yè)生做的都是重復(fù)的工作，但重復(fù)也會伴隨著能力的提升，重復(fù)多了就會從業(yè)余變成高手。有些職場新人還會把職場新鮮感看得很重要，沒有新鮮感了就換工作，職場人需要專注于行業(yè)深耕細(xì)作。這些都是以前我在首師大職業(yè)規(guī)劃課上會講到的�，F(xiàn)在高校也在加強(qiáng)這方面的指導(dǎo)工作。
不建議在職場初期輕易換工作。不管是什么工作，都是對職場價值觀的培訓(xùn)。大學(xué)畢業(yè)生不應(yīng)該以“在工作中遇到挫折”，或“薪資低、福利不好”、“職務(wù)提升空間有限”等作為換工作的理由。急功近利的想法不利于成長。
可以換工作的理由應(yīng)該是，確定自己的才華不在這一方面，無法培養(yǎng)起工作所需要的能力，但這不是一兩個月就可以發(fā)現(xiàn)的，需要工作較長時間，對職場、職業(yè)有足夠認(rèn)識和了解以后再判斷。
首先，在工作中如果發(fā)現(xiàn)崗位性質(zhì)與自己的專業(yè)、特長相差甚遠(yuǎn)，工作一段時間后，還是無法適應(yīng)崗位要求，無法正常完成工作任務(wù)，那么可以考慮換工作。其次，所在企業(yè)違背勞動法規(guī)定，長期加班導(dǎo)致身體不適，抑或不能按時發(fā)放工資，無故扣發(fā)工資等，也可以考慮尋找正規(guī)公司。
如果在工作中，所在公司和所從事的職位比較滿意，可以勝任，但不適應(yīng)工作環(huán)境，與上司和同事無法正常交流，感覺工作氣氛壓抑，這種情況下要調(diào)整自己的心態(tài)，主動與同事多交流，在專業(yè)上多請教，變被動為主動，為自己的職業(yè)生涯打好基礎(chǔ)。
2011屆大學(xué)畢業(yè)生中有41%畢業(yè)半年內(nèi)發(fā)生過離職，其中98%發(fā)生過主動離職。在這兩個調(diào)查中，離職的主要原因均依次為個人發(fā)展空間不夠、薪酬福利偏低、選錯行業(yè)或職業(yè)。
拓展：如何找到第一份工作的方法
畢業(yè)在即，許多人已開始著手尋找踏入社會的第一份工作。然而，在謀職人如過江之鯽的今天，想要脫穎而出的話，對求職前的準(zhǔn)備、面試的技巧與事后的動作就不可打馬虎眼了。
現(xiàn)在的新人類或新新人類對于工作的認(rèn)知與過去完全不同。過去因為工作機(jī)會少，大部分謀職者只希望有工作可做、有錢可領(lǐng)，按部就班地一步一步往上爬就不錯了。相對的就比較受資本家的控制與指揮，穩(wěn)定性也較高于冒險性。
現(xiàn)在就不一樣了。除了接受教育外，還會想工作后要進(jìn)修充電、勇于冒險創(chuàng)業(yè)、嘗試新鮮的工作等。
在這種情形下，新人類在職場上就表現(xiàn)出忠誠度低、服從性低、流動率高、培訓(xùn)成本高等二低二高的狀況，讓企業(yè)主頭痛不已，不知如何因應(yīng)是好。
不過對于有心人而言，求職前應(yīng)準(zhǔn)備如下：已明確知道自己未來要從事的工作且是學(xué)以致用者，在求職面試及職場上的表現(xiàn)，一般都不錯。但若不知自己想要做什么工作，就要加倍用心地了解自己專長與工作內(nèi)容，而在最短的時間內(nèi)，找到自己的最愛。至于在學(xué)校學(xué)非己趣者，一樣在求學(xué)期間就要注意自己的志趣并利用學(xué)校的資源學(xué)習(xí)第二專長（自己所興趣的專長）。
除了上述的基本工作要做以外，在心態(tài)方面，不要眼高手低、不要將薪資高低列為第一考慮因素。也不要因為企業(yè)的門面不夠氣派或薪水低就打退堂鼓，而應(yīng)想想自己缺乏社會與專業(yè)知識的經(jīng)驗，老板肯花錢來讓你學(xué)經(jīng)驗，你何樂而不為呢？
在注意事項方面，要多收集就業(yè)資訊，多請教師長與企業(yè)的員工，以明了企業(yè)發(fā)展情形與工作內(nèi)容、福利、制度等訊息，并可要求自己訂下一段試用期，以明了自己與公司是否互相合適。 而在填履歷表時，履歷表主要是表現(xiàn)出你求職的誠意，填寫或用電腦打字時，都要力求文筆通順、強(qiáng)調(diào)個人在學(xué)�；蛏鐖F(tuán)內(nèi)的表現(xiàn)、符合工作的特質(zhì)與能力及對公司的了解程度，也不要Ｃｏｐｙ履歷表，而以一份表格通吃所有應(yīng)征的企業(yè)。最好寄限時信，以表積極度。 至于面試方面，服裝儀容一定要端莊正式，以留下好的第一印象；隨時注意自己的言行舉止，因為有些公司在應(yīng)征者一進(jìn)門時，就開始打分?jǐn)?shù)，就算不評分，說不定你的禮貌，還會獲得意外的協(xié)助呢；對話態(tài)度不要緊張，不知道的事坦然以對，但可補(bǔ)充愿加強(qiáng)了解；不要只問薪資，而要關(guān)心工作內(nèi)容與職涯發(fā)展；面試后可以書函或電話向面試者表達(dá)謝意，表明個人想工作的意愿與誠意。若此，相信您必能很快覓得伯樂。
如何提高你參加招聘會的成功率
在招聘會上，經(jīng)常有一種現(xiàn)象，有的人花幾元門票一次就能找到工作；而有的人帶著厚厚的一沓簡歷表東奔西走，頻繁地步入各種招聘會，花了數(shù)百元也難盡如人意，為尋找一份工作而苦苦期盼；更有一些人缺乏必要的防范意識，被一些招聘者的花招所欺騙，白扔了所謂的“抵押金”、“培養(yǎng)費(fèi)”等，生了氣、受了害。
當(dāng)然，同是參加招聘會，結(jié)局的反差如此之大，一方面是由于求職者的自身條件可能有所不同，另一方面，也與一些求職缺乏必要的準(zhǔn)備和沒有基本的應(yīng)聘知識有關(guān)。因此，本文介紹參加招聘會的14個注意事項，以幫助求職者能提高應(yīng)聘成功率，盡快走上工作崗位。
1、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達(dá)。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。
2、保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。
3、進(jìn)入人才市場不宜太晚。畢業(yè)生就業(yè)市場的時間安排一般非常緊湊，及早進(jìn)入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況。
4、交談不必太早。進(jìn)入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向，確定幾個重點(diǎn)，安排好主次，再去交談。
5、參會時不要帶過多的證件原件。因為參會人多，用人單位沒時間當(dāng)時驗證，而主要是初次面試和看其簡歷。
6、充分利用大會的會刊。從上面查找自己的專業(yè)和感興趣的公司，然后直接去其所在場館，這樣能夠節(jié)省大量時間和體力，提高應(yīng)聘效率。
7、善咨詢、問明白。應(yīng)仔細(xì)詢問招聘單位的，包括單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘人員有無破綻，了解其真實情況。
8、聽議論、聽反響。在求職時，應(yīng)注意聽招聘者向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見，品一品招聘單位的口碑，如果各方面情況都適合你，且這家單位的口碑良好，則可以決定報名，接受用人單位其他形式的挑選。
9、多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我保護(hù)意識。
10、不要讓家長陪同。在人才市場，不能讓家長在身邊出謀劃策，否則，會給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”的不良印象。
11、重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當(dāng)?shù)亍鞍b”自己。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過的。
12、留下必需的資料。如果單位不能當(dāng)場簽約，還要繼續(xù)面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。留下資料后，不要坐等，而應(yīng)積極地與單位聯(lián)系，以爭取主動。
13、會后兩三天內(nèi)及時與用人單位聯(lián)系，不能被動等待。因為用人單位會收到很多簡歷，可能將你漏掉。及時電話聯(lián)系，一方面表示你對公司的尊重，二是表達(dá)出你迫切加入公司的愿望，給用人單位又一次深刻認(rèn)識。
14、簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時應(yīng)基本了解單位的大致情況。
面試應(yīng)善用說服術(shù)
在大多數(shù)人的心目中，似乎面試就是考官問求職者答的這一模式，其實這樣往往會使求職者處于十分不利的被動狀態(tài)，而如果能善于運(yùn)用說服術(shù)就不同了。
說服術(shù)用于求職，是指應(yīng)聘者用事先準(zhǔn)備好的說話去影響招聘人員的思想，使其做出于應(yīng)聘者有利的、預(yù)期的行為。其實早在我國的春秋戰(zhàn)國時期，人們就已經(jīng)懂得了用說服術(shù)去獲得職位這一方法了。如當(dāng)時著名的政治家、軍事家張儀原是個窮光蛋，他運(yùn)用說服術(shù)，說服了秦王，獲得了丞相一職，從此出將入相，不可一世，還有當(dāng)時的蘇秦、公孫衍等莫不如此。
我有一個朋友小張也是個說服高手，他原是個在國有企業(yè)工作了近十年的普通職工，雖然他僅有高中的學(xué)歷，但他依靠自學(xué)，掌握了淵博的學(xué)識，并有著過人的洞察力，對管理也很有研究，但一直以來卻得不到上司的賞識。后來，他來到了另一個同行企業(yè)，面見廠長，進(jìn)行了一番長談，他先分析了當(dāng)今市場形勢的嚴(yán)峻性，后提出了一些同行企業(yè)常見的管理上的問題，然后再提出了解決這些問題的方案，當(dāng)中更夾雜了自己所具備的管理上的優(yōu)勢，那廠長聽完后對小張的才干佩服得五體投地，立即聘他為車間主任。 說服術(shù)跟常規(guī)的問答式面試相比，其最根本的優(yōu)勢就是主動權(quán)的轉(zhuǎn)移，前者的主動權(quán)在求職者手里，后者則由用人單位把握�？傊�，善用說服術(shù)可大大提高求職的成功率。
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