數(shù)據(jù)稱半數(shù)90后盼工作氛圍個(gè)性化

1、擇業(yè)時(shí)更看重哪些因素：

57% 個(gè)性化的工作氛圍

43% 薪酬

38% 以興趣愛好為主

9% 對(duì)未來職業(yè)發(fā)展有幫助

2、希望有怎樣的工作環(huán)境：

35% 愉快的工作氛圍，員工成為朋友

22% 能夠發(fā)揮個(gè)性

20% 讓新人嘗試重要崗位的工作

13% 企業(yè)注重員工關(guān)懷

10% 實(shí)行輪崗作業(yè)，不斷地制造新鮮感

3、當(dāng)與上司意見不統(tǒng)一時(shí)會(huì)怎么做：

55% 與領(lǐng)導(dǎo)溝通，主動(dòng)表明自己的想法

18% 表面不談，背后照舊行事

17% 和領(lǐng)導(dǎo)直接攤牌，不行就走人

10% 當(dāng)場(chǎng)反駁，不給領(lǐng)導(dǎo)留情面

【數(shù)據(jù)稱半數(shù)90后盼工作氛圍個(gè)性化】相關(guān)文章：

新生代員工職業(yè)價(jià)值觀調(diào)查：90后盼認(rèn)可煩說教04-01

90后創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目10-17

近半數(shù)求職者遇過“陷阱”10-25

以創(chuàng)新的管理讓“90后”員工融入企業(yè)03-16

面試后的真實(shí)與謊言04-06

面試結(jié)束后的詢問技巧03-24

東莞85后老板的創(chuàng)業(yè)故事03-09

90創(chuàng)業(yè)好項(xiàng)目08-03

八招應(yīng)對(duì)員工培訓(xùn)后跳槽10-21

s("download_bottom");