女生考試強過男生 機關招個男生不容易？

近日，和幾位在政府機關各部門主管人事的朋友聊天，大家不約而同地談到一個問題，就是：現(xiàn)在機關想招一個男大學生太不容易了，通過筆試、進入面試的往往大多都是女生，很多單位已經(jīng)好幾年招不到一個男生了，已經(jīng)出現(xiàn)了嚴重的女強男弱的局面，已引起了大家的高度重視。而且進入面試的男生，大多又是學歷比女生低，面試也不占優(yōu)勢。

更絕的是，有的領導給本單位參加人事部門面試的人的唯一交待就是：別的沒啥交待的，若有男的，面試差不多就行了，趕緊留下。

對這個問題我沒有進行過深入的研究，也沒有進行過深入的調(diào)查。我不知道究竟是男大學生工作好找，都已經(jīng)有了穩(wěn)定的工作呢，還是公務員和事業(yè)單位的筆試題過于死板，把大多數(shù)男大學生絕殺在了政府的大門之外，或者是現(xiàn)在的女生學習成績就比男生有多么的優(yōu)秀？

但是這個問題已經(jīng)出現(xiàn)了，而且越來越嚴重，希望能引起有關部門的高度重視，確實分析一下原因，提出改進的措施。目前的問題絕不是講男女平等或者照顧女生的問題，而是問題已經(jīng)確確實實地出現(xiàn)了，這背后肯定有問題，值得好好的研究。

當然，我說的這是正常的、公平的招錄。至于有的地方、有的單位提前通過各種方式，將特定的對象放在本單位的下發(fā)單位過渡一下，然后提出各種排外條件，將潛在的對手直接去掉，這是另外的問題了，就不多談了。

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