15萬(wàn)人上網(wǎng)求職　技術(shù)“灰領(lǐng)”難覓

　　山東人才網(wǎng)日前發(fā)布了最新人才指數(shù)分析。分析結(jié)果顯示，由于各高校2008年畢業(yè)的學(xué)生已經(jīng)開(kāi)始求職，今年我省勞動(dòng)力求職進(jìn)入又一個(gè)高峰期。從招聘情況看，制造業(yè)大攬其才，精、尖端人才成為首選，而技術(shù)嫻熟的“灰領(lǐng)”人才則是一將難求。

　　求職進(jìn)入“井噴”期

　　據(jù)介紹，10月山東人才網(wǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)中新增簡(jiǎn)歷1.5萬(wàn)份，加上正在發(fā)布求職信息的個(gè)人，求職總?cè)藬?shù)達(dá)到15萬(wàn)左右，求職進(jìn)入“井噴”期。
　　進(jìn)入11月，高校08屆畢業(yè)生求職已經(jīng)開(kāi)始，山東人才網(wǎng)職業(yè)指導(dǎo)師提醒求職學(xué)生，不要一味追求機(jī)關(guān)事業(yè)單位、大企業(yè)或外企，在求職形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，視野應(yīng)放寬，只要職位適合發(fā)展，不要太在意企業(yè)規(guī)模的大小。
　　對(duì)于跳槽一族來(lái)說(shuō)，明確職場(chǎng)定位是最關(guān)鍵的。從10月份開(kāi)始招聘求職都進(jìn)入旺季，有跳槽想法的人占到求職者的55.8%。無(wú)論跳槽者出于哪種原因另謀高就，都要對(duì)自己先期的跳槽目標(biāo)重新進(jìn)行評(píng)估，衡量自身定位與市場(chǎng)需求之間是否存在錯(cuò)位。如果答案是肯定的，那么必須盡快調(diào)整求職目標(biāo)，以便趕在此時(shí)找到合適的新東家。
　　另?yè)?jù)山東人才網(wǎng)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)張哲分析，由于各企業(yè)將啟動(dòng)高校畢業(yè)生招聘計(jì)劃，針對(duì)高校畢業(yè)生的專場(chǎng)招聘將頻頻舉行，同時(shí)不少企業(yè)希望延聘人才，為完成年初預(yù)定目標(biāo)做最后沖刺，因而從現(xiàn)在開(kāi)始一直到明年春節(jié)我省將會(huì)迎來(lái)一輪招聘旺季。

　　中小民企提供大量崗位

　　據(jù)介紹，10月份山東人才網(wǎng)上共有1541家企業(yè)發(fā)布招聘信息，提供招聘崗位數(shù)17004個(gè)；中小企業(yè)占到總招聘單位數(shù)的68.14％，需求崗位數(shù)在各類企業(yè)中位列第一。銷售、生產(chǎn)／營(yíng)運(yùn)／工程、人事／行政位列熱門招聘的三甲。
　　中小民企表現(xiàn)出較大的招聘需求，單個(gè)企業(yè)單次招聘職位一般在一二十人。由于中小民企數(shù)量龐大，提供的職位總數(shù)十分可觀，人才需求主要集中在具有企業(yè)信息化管理經(jīng)驗(yàn)、銷售經(jīng)驗(yàn)豐富以及具有較深的文字功底、善于溝通的策劃人才等方面。
　　山東人才網(wǎng)職業(yè)指導(dǎo)師介紹，中小企業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求通常不是很明顯，甚至在招聘廣告中也不會(huì)明確提出對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求，但這并不意味著應(yīng)屆畢業(yè)生在中小企業(yè)沒(méi)有就業(yè)機(jī)會(huì)。從招聘需求來(lái)分析，這類企業(yè)更加務(wù)實(shí)，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘中小企業(yè)需要更加積極主動(dòng)地挖掘其需求，在研究、對(duì)比其職位需求與自身?xiàng)l件后，以合適的定位、價(jià)位爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，在應(yīng)聘中注意揚(yáng)長(zhǎng)避短，特別注意克服浮躁心態(tài)，取得企業(yè)的認(rèn)同感。

　　制造業(yè)和三產(chǎn)需求旺盛

　　10月山東人才網(wǎng)上共有355家制造業(yè)單位發(fā)布招聘信息，占22.8％的市場(chǎng)份額，提供有效職位2144個(gè)。制造業(yè)也是求職者比較熱衷的行業(yè)。
　　從行業(yè)需求看，第三產(chǎn)業(yè)用人需求最大，實(shí)在和實(shí)用是企業(yè)對(duì)人才的基本要求。據(jù)統(tǒng)計(jì)，53.9%的企業(yè)用人需求集中在制造業(yè)、服務(wù)和餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)，以上三個(gè)行業(yè)用人需求比重分別為15.8％、12.4％、10.7％；此外，建筑業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)的用人需求也較大，其所占比重分別為8.2％和6.8％。統(tǒng)計(jì)顯示，第三產(chǎn)業(yè)已成為解決社會(huì)就業(yè)問(wèn)題的主要渠道。

　　技術(shù)型“灰領(lǐng)”難覓

　　制造業(yè)大幅攬才，尤其是高、精、尖技術(shù)人才成了“香餑餑”，而技術(shù)嫻熟的“灰領(lǐng)”人才則是一將難求。
　　調(diào)查顯示，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代制造業(yè)兩個(gè)領(lǐng)域?qū)θ瞬判枨筅呌谀贻p化，對(duì)復(fù)合型、應(yīng)用型、經(jīng)驗(yàn)型、高技能操作型人才需求旺盛，科技活動(dòng)人才尤其是研發(fā)人才需求尤為集中。
　　制造業(yè)總體崗位供略小于求。據(jù)了解，隨著我省致力發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)，急需大量掌握數(shù)控、焊接工程、電氣控制、機(jī)械制造及自動(dòng)化、模具設(shè)計(jì)與制造、鑄造技術(shù)、熱處理技術(shù)、設(shè)備維修與管理、電氣設(shè)備安裝等技術(shù)的灰領(lǐng)。從用人單位反饋的情況看，這類技術(shù)型灰領(lǐng)人才難覓。有一家制造型企業(yè)人力資源部經(jīng)理表示，低端非技術(shù)崗位應(yīng)聘者太多，高級(jí)技術(shù)灰領(lǐng)人才屈指可數(shù)。有關(guān)人士表示，在人才市場(chǎng)上，技術(shù)型灰領(lǐng)人才一直比較緊缺，這和我們的教育培訓(xùn)體系有關(guān)。

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