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高薪是有條件的 要變薪首先要變心
職場迷局，每一步都面對很多分岔口，跳進火坑還是飛上枝頭，駛進職業(yè)高速路還是低薪長跑，都可能是一念之差。
你有可能現(xiàn)在拿這比較滿意的薪水，反正現(xiàn)在不至于流落街頭，但是達到職業(yè)成功里面也有個效率問題，也許自己找到突破口的周期過長，等找到正確的方向時競爭力還沒有有效建立，造成了職位薪資遠遠低于個人的期望。要拿到高薪，除了鉆研變心和變薪策略之外，也不能忽略職業(yè)賣點的長期經(jīng)營，一旦長期賣點沒有形成，高薪最終難求。
可銳案例：王波，29歲，畢業(yè)于國內某著名大學企業(yè)管理系，取得了碩士學位，是一家貿易公司的總經(jīng)理助理，在這家公司里已經(jīng)工作了三年，工作范圍涉及公司管理層的許多方面。但是他所在的那家貿易公司在業(yè)內并不是屬于大型的成熟企業(yè)，可以算是一個處于上升期的年輕公司。在一次開會期間，王波認識了另一家大型外國貿易公司的老板，并被那老板一眼看中，竭力邀請他加盟，并允諾了很優(yōu)厚的報酬。王波心動了，經(jīng)過仔細考慮后，他向前公司遞交了辭呈，跳槽到了新的公司。過后才發(fā)現(xiàn)，那家公司的制度很苛刻，完全沒有原來的公司寬松活躍，而且工作氣氛很沉悶，最可氣的是報酬也沒有那個老板開始允諾的那么多。由于第二次工作來的很容易，所以王波對自己很自信，滿懷信心的又辭掉了這個工作，打算再找一個有更高薪酬的工作。但另他失望的是經(jīng)過了很多努力卻沒有找到理想的工作。失望之余，他來找到了可銳職業(yè)顧問。
經(jīng)過面談分析及相關測評發(fā)現(xiàn)，王波面對的問題是：
1.產(chǎn)品更新周期決定崗位周期
在三年的職業(yè)生涯中停留在同一個崗位時間過長，涉獵了很多范圍，但沒有對其中的任何一個領域做到在基礎層上提高，平均開來，在每個領域工作的時間剛剛一年，因此也就沒有形成核心的競爭力。根據(jù)王波的情況他的專業(yè)涉足三個方面：市場專業(yè)領域，如他曾經(jīng)參加公司市場調研，產(chǎn)品更新及推廣等相關市場專業(yè)工作；人力資源管理領域，他支持總經(jīng)理負責員工招聘，組織結構設計；財務專業(yè)領域，他協(xié)助公司在兼并重組中完成相關財務報告等。通常根據(jù)可銳職業(yè)競爭能力評估法則，在同一崗位上工作時間超2年以上時間的，職業(yè)競爭力就會同比下挫，根據(jù)相關行業(yè)的發(fā)展趨勢及產(chǎn)品更新周期等因素決定停留時間的長短。
2.找到核心競爭力，確定職業(yè)方向是關鍵
雖然第二次工作來的容易，但那只是機遇偶然性的結果，俗稱幸運。如何建立和找到機遇的必然性就是可銳職業(yè)顧問在針對王波職業(yè)發(fā)展的關鍵。他最需要做的事是盡快找到核心競爭力所在，在職業(yè)顧問的指導下分析王先生的工作經(jīng)歷并經(jīng)過職業(yè)測評結果：王波的職業(yè)定位較適合市場營銷專業(yè)領域方向發(fā)展。
3.偶然變必然 提煉階段性職業(yè)“賣點”
高薪的給予是有的條件的，專業(yè)說法就是企業(yè)用人要求，企業(yè)關注的是你的價值，能否通過對你的聘用實現(xiàn)企業(yè)既定價值，這才是企業(yè)關心的高薪不是碰來的。你的技能、專長、經(jīng)歷、專業(yè)資質、綜合素質是否符合企業(yè)相關崗位要求是你能否實現(xiàn)企業(yè)價值的重要保證，根據(jù)王波的案例，難點主要集中在對他三年多而雜的工作經(jīng)歷中提煉出有競爭力的賣點，這項工作已經(jīng)迫在眉睫，通過職業(yè)定位可把其在市場營銷領域，然后入手在其以往經(jīng)歷中找出相關線索，由此進入可銳企業(yè)要求研究通道，以確保提煉出行業(yè)市場要求的階段性職業(yè)賣點，它是你成就高薪與否的關鍵所在。作為普通職員的你，高薪的獲取確實有很大的偶然性但我們必須找到獲取它的必然性！
職業(yè)顧問卞秉彬先生指出：無論你是已然拿到高薪，還是想通過跳槽圓高薪夢，成功的必然是建立在保證職業(yè)生涯持續(xù)健康地發(fā)展的基礎上。他認為，五月跳槽，要變薪首先要變心，沒有任何人、任何企業(yè)可以為你的職業(yè)發(fā)展負責，唯有提升你的職業(yè)競爭力。而一個人的競爭力，除了專業(yè)學識、經(jīng)驗、實際運作能力之外，還在于它的權變能力和創(chuàng)新精神。只有完全把自己作為人才商品去經(jīng)營，緊密分析市場需求和客觀剖析個人所長所短，并及時找到補救措施，才能夠在茫然的困惑和激烈的競爭中脫穎而出。
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