面試后適時保持聯(lián)絡(luò)

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編精心整理的面試后適時保持聯(lián)絡(luò)，歡迎閱讀與收藏。

　　面試后適時保持聯(lián)絡(luò)

　　面試結(jié)束后，有一些細節(jié)往往影響著銷售人員的面試結(jié)果。在此僅簡單描述，比如記得保管好對方的名片，喝過的水杯主動帶走，座椅擺放回原位，主動握手道別，離開時不忘向前臺接待致謝。

　　面試后適時保持聯(lián)絡(luò)

　　現(xiàn)場面試結(jié)束，并不代表整個面試的結(jié)束。結(jié)束以后必要的電話詢問或者發(fā)一封感謝郵件都是禮貌的后續(xù)動作。大多數(shù)的求職面試者容易忽視這點，你發(fā)出的感謝信會令HR對你加深印象，容易從眾多的面試者中脫穎而出。

　　寫感謝郵件或打電話詢問的理由：

　　1、你正在證明你有很好的人際關(guān)系技巧；

　　2、有助于面試官記住你；

　　3、給面試官向上匯報的內(nèi)容；

　　4、進一步強調(diào)你對這份銷售工作的興趣；

　　5、糾正面試中的一些錯誤印象；

　　6、增加他們雇傭你的機率；

　　7、有助于對方幫你留意或詢問其他合適的機會。

　　面試是整個求職過程中最重要的階段，其成敗常常直接決定能否獲得一個好機會。在競爭異常激烈的就業(yè)市場上，能夠獲得面試機會本身就不易，因為面試時表現(xiàn)不佳而喪失了工作機會，未免太過可惜。當然，獲得一份好職業(yè)，簡歷和面試仍然只是“技術(shù)層面”的問題，簡歷再漂亮，面試技巧再完美，沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃，一切都是空談，都是在浪費時間，浪費成本！

　　面試后要保持聯(lián)系的面試技巧:

　　面試不是在你走出用人單位辦公室后就結(jié)束了，成功的關(guān)鍵是面試后仍然與雇主保持聯(lián)系。專家介紹說，沒有必要非等雇主先打電話與你聯(lián)系，實際上，如果處理得當?shù)脑�，主動與雇主聯(lián)系這種有進取心的做法將使你比別的候選人更勝一籌。在聯(lián)系中你要表達出對這個職位興致很高，并且期望得到這份工作的想法，但要注意如何控制好詢問的節(jié)奏，既不令人厭煩，又不使自己看上去非常絕望。首先，在主動詢問之前，給雇主留下足夠的考慮時間。如果面試官在談話時明確說了等候回音的大概時段，那么最好等過了這個時間再聯(lián)系。如果面試官沒說明具體等待期，則至少等一星期后再聯(lián)絡(luò)。

　　其次，當你與招聘經(jīng)理聯(lián)系的時候，不要直截了當?shù)卮蚵犛嘘P(guān)面試情況，可以準備一些他非常關(guān)心的新信息作為話題的開頭。在聯(lián)系時，不要反復地訴說應該聘用你的理由，那樣會使你顯得很脆弱。如果你想提醒他重視你的存在，專家建議你用電子郵件的方式快捷地、直接地說出你的內(nèi)心感受。但千萬避免諸如如果你們不錄用我就犯了一個錯誤這樣的話，會顯得粗魯又過于自信。

　　如果雇主表明非常希望錄用你，卻又遲遲不給你正式錄用通知時，你可以寄信告之自己非常想被錄用，但用人單位再舉棋不定的話，你打算尋找別的機會了。

　　即使沒有被錄用，專家建議最好與面試官保持聯(lián)系，這是建立長久聯(lián)系的重要部分。可以向他咨詢企業(yè)有無短期項目可做。如果能在公司做一個6個月的項目的話比一份簡歷的作用要大多了。把這個項目看成一個長的面試過程，可能這份經(jīng)歷就此給你帶來了一份好工作，誰也說不準。

　　面試后要記得保持聯(lián)系

　　面試過后，你的工作并未結(jié)束，這時，你應當一直與雇主保持聯(lián)系，在等待通知的過程中，你還有很多的機會，不要輕易放棄可能使你找到好工作的機會。

　　專家介紹說，沒有必要非等雇主先打電話與你聯(lián)系，實際上，如果處理得當?shù)脑挘�主動與雇主聯(lián)系這種有進取心的做法將使你比別的候選人更勝一籌。在聯(lián)系中你要表達出對這個職位興致很高，并且期望得到這份工作的想法，但要注意如何控制好詢問的節(jié)奏，既不令人厭煩，又不使自己看上去非常絕望。首先，在主動詢問之前，給雇主留下足夠的考慮時間。如果面試官在談話時明確說了等候回音的大概時段，那么最好等過了這個時間再聯(lián)系。如果面試官沒說明具體等待期，則至少等一星期后再聯(lián)絡(luò)。

　　其次，當你與招聘經(jīng)理聯(lián)系的時候，不要直截了當?shù)卮蚵犛嘘P(guān)面試情況，可以準備一些他非常關(guān)心的新信息作為話題的開頭。在聯(lián)系時，不要反復地訴說應該聘用你的理由，那樣會使你顯得很脆弱。如果你想提醒他重視你的存在，專家建議你用電子郵件的方式快捷地、直接地說出你的內(nèi)心感受。但千萬避免諸如“如果你們不錄用我就犯了一個錯誤”這樣的話，會顯得粗魯又過于自信。

　　如果雇主表明非常希望錄用你，卻又遲遲不給你正式錄用通知時，你可以寄信告之自己非常想被錄用，但用人單位再舉棋不定的話，你打算尋找別的機會了。面試過后，你的工作并沒有結(jié)束，可以與企業(yè)繼續(xù)保持聯(lián)系，增大錄用幾率。

　　即使沒有錄用，也可以保持與公司的聯(lián)系，這樣你會有更多工作的機會，入股公司有一個半年的項目，你可以申請這項工作，把這項工作當做一個長期的面試期，也許你優(yōu)秀的表現(xiàn)最終會獲得企業(yè)的認可。

　　面試結(jié)束后聯(lián)系的技巧

　　眼下正是大學生求職應聘的旺季。在應聘結(jié)束后，學生們最為關(guān)心的就是到底能不能被用人單位錄取。從事就業(yè)指導工作的教師認為，這個時候應聘者可以主動與用人單位聯(lián)系，但是在聯(lián)系的過程中一定有技巧，不能莽撞，誠懇最重要。

　　東北師范大學學生就業(yè)指導服務(wù)中心咨詢指導室主任朱春楠建議，在面試結(jié)束后，學生可以先通過網(wǎng)絡(luò)郵件的形式向招聘方為自己提供面試機會表達感謝，并誠懇詢問一下自己的面試表現(xiàn)如何，之后耐心等待招聘方的回復。

　　“如果用人單位對郵件給了答復，那是最好的了;如果沒有答復，可以再稍等一天兩天。之后可以給用人單位打一個電話，詢問錄用消息和自己表現(xiàn)的不足之處，電話一定要打得非常誠懇，要讓用人單位感覺到你是一個真誠理*的人�！敝齑洪�說。

　　面對這樣的建議，一些學生認為，面試后聯(lián)系用人單位會給人留下過分在意這份工作并急于得到機會的負面印象。而就業(yè)指導教師表示，只要在聯(lián)絡(luò)過程中保持禮貌誠懇的態(tài)度，不過分打攪，不僅不會使用人單位產(chǎn)生反感，還會留下成熟得體的正面印象。甚至原本沒有被納入錄用名單，在聯(lián)絡(luò)用人單位、進一步推介自己優(yōu)勢之后得到錄用的情況也時有發(fā)生。

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