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HR您注意到員工在抱怨你什么了嗎？
傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)里的大佬寧高寧說(shuō)過(guò)一句話(huà)：企業(yè)文化就是散會(huì)后人們?cè)谧呃壬险f(shuō)的那些話(huà)。對(duì)互聯(lián)網(wǎng)公司而言，此話(huà)可能只有一半對(duì)�；ヂ�(lián)網(wǎng)公司、科技公司被員工（公開(kāi)）吐槽的概率要比傳統(tǒng)企業(yè)大多了，但是并不一定證明互聯(lián)網(wǎng)公司的企業(yè)文化就比等級(jí)森嚴(yán)、心照不宣的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)公司要糟糕。
相反，當(dāng)今世，沒(méi)被吐槽過(guò)的公司不是好的CEO、不傾聽(tīng)吐槽的CEO不會(huì)是好公司。
若無(wú)吐槽的自由，則贊美與追隨無(wú)意義。很難想象一個(gè)搞互聯(lián)網(wǎng)的CEO，會(huì)樂(lè)于活在一堆唯唯喏喏中，卻對(duì)基層員工的抱怨大發(fā)雷霆——那里面，不正有你們最以為珍貴的活力與創(chuàng)新嗎？！
可是，虎嗅最新聽(tīng)到的一則業(yè)界八卦正是——某位一線(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)公司CEO，真的會(huì)因?yàn)槟郴鶎訂T工在微博上的一則無(wú)關(guān)宏旨的小吐槽，而耿耿于懷，最終請(qǐng)?jiān)搯T工走人。
多遺憾。
不幸的是，虎嗅今天要為那些看不得員工吐槽的CEO們放出一批“槽料”了。見(jiàn)微知著，這些來(lái)自各家公司員工的吐槽比媒體的很多報(bào)道更能幫助讀者看到明星公司的另一面。
阿里巴巴
槽點(diǎn)：教主文化
首先要說(shuō)，有人是很認(rèn)阿里文化的。2012年一個(gè)剛?cè)肼毜男氯嗽谧约旱陌俣瓤臻g充滿(mǎn)愛(ài)意地回顧了阿里的“騷文化”：
給我印象最深的是在我剛?cè)肼殨r(shí)，在我們部門(mén)有一個(gè)規(guī)定就是要給新人來(lái)個(gè)破冰儀式-_-��！，什么是破冰呢就是團(tuán)隊(duì)的每個(gè)人把你圍成一圈，然后一個(gè)一個(gè)地問(wèn)你一些問(wèn)題，問(wèn)你的戀愛(ài)史，你的家庭，你喜歡什么不喜歡什么，但這些都是次要的，他們最感興趣的是你的有關(guān)性方面的問(wèn)題，對(duì)于還是一個(gè)學(xué)生的我來(lái)說(shuō)他們問(wèn)的我都覺(jué)得有點(diǎn)過(guò)了，但是沒(méi)辦法，這是規(guī)矩，每個(gè)新人都得這樣，就這樣阿里的“fun文化”又稱(chēng)為“騷文化”，據(jù)說(shuō)每年的年終員工大會(huì)都要評(píng)選4大明騷和四大悶騷，連馬云和衛(wèi)哲也不放過(guò)。
此外不同的部門(mén)還有其他的文化。在有的部門(mén)還有“裸奔文化”就是當(dāng)全部門(mén)的員工努力達(dá)到目標(biāo)時(shí)，該部門(mén)的主管要脫的只剩內(nèi)衣在公司各樓之間“裸奔”-_-��！，不過(guò)我并沒(méi)有見(jiàn)過(guò)；在公司見(jiàn)到最多的顏色就是橙色，這也許和阿里騷文化有關(guān)吧！
這種“騷文化”顯然與馬云感性、率性的個(gè)人風(fēng)格息息相關(guān)。不過(guò)，當(dāng)這種個(gè)人風(fēng)格與精神牢牢控制公司時(shí)，弊端難免出現(xiàn)。
《經(jīng)濟(jì)觀(guān)察報(bào)》報(bào)道說(shuō)，馬云迫切要面對(duì)的一個(gè)挑戰(zhàn)是，那些表面上認(rèn)同阿里文化但骨子里卻不以為然的員工。這篇報(bào)道說(shuō)，一位沒(méi)有融入阿里巴巴最終離職的淘寶前高管對(duì)馬云的做法嗤之以鼻。他用“物極必反”來(lái)形容對(duì)阿里巴巴的企業(yè)文化。在他看來(lái)，自己不能接受的是某些阿里老員工們對(duì)馬云那種類(lèi)似宗教崇拜似的感情。他說(shuō)：
“我可以尊重他是一個(gè)企業(yè)家，尊重他是一個(gè)創(chuàng)始人，但我不需要在靈魂深處把靈魂賣(mài)給他，沒(méi)有必要把他當(dāng)做一個(gè)馬云教來(lái)崇拜。”
百度
槽點(diǎn)：高強(qiáng)度工作、CEO太自戀
百度的深圳市場(chǎng)推廣業(yè)務(wù)員在天涯社區(qū)貼出了一封“被自愿”加班貼子。他抱怨說(shuō)：
通過(guò)面試后大家都會(huì)進(jìn)入同一個(gè)大步（應(yīng)為“部”），叫新人部。具體的就是給你洗腦，不停的打電話(huà)，然后就去洗客戶(hù)的腦。每天要打180個(gè)有效撥通電話(huà)，時(shí)長(zhǎng)要達(dá)到一萬(wàn)秒。基本上從上午8點(diǎn)半來(lái)到公司一屁股坐下去就基本沒(méi)有機(jī)會(huì)可以起身了，連上個(gè)廁所都是要跑去的，或者直接憋著，到快下班的時(shí)候電話(huà)量打得差不多了才找一時(shí)間一溜煙跑去上個(gè)廁所。打不完電話(huà)的一般就是罰錢(qián)，圍公司跑10圈，做俯臥撐，或者打完下班。
在一線(xiàn)部門(mén)小部門(mén)經(jīng)理和大部經(jīng)理天天都是問(wèn)你要業(yè)績(jī)，月初過(guò)了幾天不出業(yè)績(jī)的話(huà)就會(huì)在大部會(huì)議上讓你站出來(lái)檢討，為什么還不出業(yè)績(jī)。如果到了月底，大部的業(yè)績(jī)不太好的話(huà)，大部經(jīng)理就會(huì)強(qiáng)迫部門(mén)所有人來(lái)加班，沒(méi)有錢(qián)的！公司在月底的時(shí)候也會(huì)發(fā)出郵件叫大家周末加班，是“自愿”的哦�。�！
百度員工們看不慣的還有老板的自我美化。一個(gè)匿名百度員工在知乎上吐槽說(shuō)：“無(wú)論是下屬拍馬屁拍的太過(guò)分了也好，還是Robin確實(shí)是自我感覺(jué)良好（可能兩者皆有），百度已經(jīng)開(kāi)始更夸張的造神運(yùn)動(dòng)了，這神，就是Robin。”
京東商城
槽點(diǎn)：狂加班，掙糊口錢(qián)
2011年10月，京東商城一個(gè)北京的基層小員工在百度的京東商城貼吧開(kāi)帖回答問(wèn)題時(shí)說(shuō)道：
順便發(fā)下牢騷：最近的工作比較忙，我所在的部門(mén)已經(jīng)吧假期都取消了（本人表示很蛋疼……原本每月就6天假的 現(xiàn)在全沒(méi)了）。但是貨物積壓得還是很?chē)?yán)重，期盼過(guò)了促銷(xiāo)會(huì)好一點(diǎn)吧。而且我本人每天的工作時(shí)間都是在12個(gè)小時(shí)左右，像今天這么早下班的機(jī)會(huì)不是很多。哎，都是養(yǎng)家糊口的，每月五險(xiǎn)一金扣除之后到手3000+，湊合過(guò)吧。
關(guān)于庫(kù)房員工，命運(yùn)也逃不脫一個(gè)“忙”字。“京東小員工”說(shuō)：
（庫(kù)房員工）他們最常的一次是從早上八點(diǎn)干到晚上12點(diǎn) 那是618活動(dòng)的時(shí)候�，F(xiàn)在好很多了，不過(guò)晚班平均也是10-12個(gè)小時(shí)吧。
如果上述三家中國(guó)公司看了如上素材不好過(guò)，那看看以下最偉大的科技公司蘋(píng)果與谷歌是如何被員工吐槽的，或許就平衡了。
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