求職：如何應(yīng)對面試的假想敵

孫子兵法曰：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”倘若你掌握了以下八種招式，你將如天馬行空一般馳騁于各種職場之中。一般來講，你的“假想敵”——面試官分為以下幾種表現(xiàn)形式：&nbs     孫子兵法曰：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆�！碧热裟阏莆樟艘韵掳朔N招式，你將如天馬行空一般馳騁于各種職場之中。一般來講，你的“假想敵”——面試官分為以下幾種表現(xiàn)形式：  

　　1.性格外向型充滿活力；善談；肢體語言豐富；賦有感染力；表里如一，想到什么就說什么。  

　　2.性格內(nèi)向型外表冷峻，不喜形于色；不善言談；幾乎無任何肢體語言；喜歡沉思默想，而后出言表達(dá)。  

　　3.性格感應(yīng)型語言簡潔精煉，直述其意；無想象力，求實(shí)際，重事實(shí)。  

　　4.性格直覺型談話高深莫測；喜用修辭和成語；無論其談吐和表情都給人以模糊、含混的感覺。  

　　5.貌如思想家型富有嚴(yán)密的邏輯思維能力；善用分析和推理；性格敦厚。  

　　6.敏感試探型友好，溫和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，處理圓滑。  

　　7.貌如審判官型非常嚴(yán)肅和冷靜；具有決定性和組織的權(quán)威之感；凌駕于你的IQ和EQ之上，任意判斷，獨(dú)斷專行。  

　　8.貌如觀察家型喜頑皮，善用游戲等方式測試候選人；好奇心強(qiáng)；想法隨意，大有天馬行空之式。  

　　“來而不往非禮也”。一般說來，你也可以有以下八種招式曉之以情，還之以禮：  

　　1.順從傾聽式：（針對第一種性格外向型“假想敵”）  

　　隨他們?nèi)フf，你只要做個好聽眾，面帶微笑，頻頻點(diǎn)頭，心領(lǐng)神會；時而溫和平靜，時而大笑，時而作驚訝狀，時而作陶醉狀，一言以蔽之要變化多端。  

　　2.溫和提問式：（針對第二性格內(nèi)向型“假想敵”）  

　　時而提問，時而傾聽；不要打斷他的談話，要有耐心，給他時間去沉思默想。  

　　3.直截了當(dāng)式：（針對第三種性格感應(yīng)型：“假想敵”）  

　　直接切入正題：問一句答一句，有理有據(jù)，不要夸夸其談；直接闡述你的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，最好引述一兩例成功案例。  

　　4.假裝領(lǐng)悟式：（針對第四種性格直覺型“假想敵”）  

　　盡力保持談話不要間斷，亦可以引用成語和典故；要表現(xiàn)出你的創(chuàng)造性和古靈精怪的思維；強(qiáng)調(diào)你已經(jīng)領(lǐng)悟了他高深莫測的寓意。  

　　5.以毒攻毒式：（針對第五種貌如思想家型“假想敵）  

　　回答問題時，你也要邏輯嚴(yán)密；與他的觀點(diǎn)和立身之道保持一致；表現(xiàn)出你也是公正無私、墩厚之人。  

　　6.善解人意式：（針對第六種敏感試探型“假想敵”）  

　　要溫和，平穩(wěn)；表現(xiàn)出你的熱情助人行為，以及你的通情達(dá)理和為他人著想的美德；表現(xiàn)出你是如何協(xié)調(diào)組織和善于溝通不同人之間關(guān)系的能力。  

　　7.被馴服式：（針對第七種貌如審判官型“假想敵”）  

　　要有充分準(zhǔn)備，作乖乖狀且隨機(jī)應(yīng)變；謙虛謹(jǐn)慎，多向他征求意見；服從組織安排，要有“黨叫干啥就干啥”的工作態(tài)度。  

　　8.期待響應(yīng)式：（針對第八種貌如觀察家型“假想敵”）  

　　要熱情響應(yīng)他的任何提議，積極參與協(xié)助對你的各種測試；時刻期待著回答他對你提出的各種問題，但要有選擇性地回答；不要勉強(qiáng)做出評價和表達(dá)自己的意思。  

　　有些問題在各家公司面試時都會遇到，你知道如何應(yīng)對才最得體嗎？  

　　你為何想進(jìn)這家公司？  

　　錯：公司的培訓(xùn)機(jī)會很多，我想來好好學(xué)習(xí)。  

　　分析：你是來學(xué)習(xí)的？那我干嘛花錢雇你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓(xùn)，而應(yīng)讓對方覺得你能為公司創(chuàng)造價值。  

　　你認(rèn)為你適合干什么？  

　　錯：只要公司需要，我什么都能干。  

　　分析：你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺得你有抱負(fù)，但也腳踏實(shí)地。你覺得自己最適合干什么，就老實(shí)告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。  

　　你對薪水的期望值如何？  

　　錯：貿(mào)然回答。  

　　分析：在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經(jīng)驗(yàn)的人沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對，或者干脆用“我相信公司會承認(rèn)我的工作價值”之類的話搪塞過去。  

　　現(xiàn)在你可以向我提關(guān)于公司的任何問題。  

　　錯：我能拿到多少錢？某家公司是不是你們的分支機(jī)構(gòu)？  

　　分析：薪水問題前面已講過。問“某家公司和你們搭不搭界”更是低級，這些基本情況理應(yīng)事先了解清楚。你一問出口，面試官基本也就斷定他以后不會再和你搭界了。好的問題是：以你的個人經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為新員工要學(xué)些什么，會遇到哪些困難？在公司里，我的發(fā)展機(jī)會如何？公司與某公司（競爭對手）相比，有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？ 

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