面試的小技巧

面試的小技巧1

技巧1：不要讓面試官打瞌睡

許多人在面試時，都會向對方提出自己的顧慮及疑問。當你發(fā)覺對方回應你的表情顯得冷淡且不耐煩，你就必須在長話短說的同時，盡量將問題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去。譬如說，如果面試官熱衷向你介紹該公司的管理模式，你就應該針對此問題積極提問，并尋求反饋。

技巧2：給面試官一個好心情

沒有人不愿意聽到贊美自己公司的話，面試官也不例外。想要面試官心境開朗，就不要吝嗇任何一句贊美的話。無論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內口碑不錯”，還是“公司業(yè)績一直名列前茅”，稱贊的同時不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的.品質。

技巧3：學會向面試官提問

許多人都將自己作為一場面試中的焦點，尤其在自由發(fā)問的環(huán)節(jié)。其實，你可以嘗試暫時將焦點從你自己這里轉移到面試官那邊，這樣你便有機會重新理清思路，同時還能讓面試官說說話。尤其在你感覺對于面試官的提問你就是不能做出正確的回答時，不妨試試換個策略，問面試官一些他自己的問題，譬如“您最欣賞這間公司的地方是什么？”或“您能為我描述一下這里的工作環(huán)境嗎？”

面試的小技巧2

　　技巧一：必要的禮儀不可少

　　輪到自己的時候，先要鎮(zhèn)定，做一個小小的動作，簽證官對你的印象分馬上就提高了：在前一位申請人未整理資料離開柜臺的時候，你在一米距離以外靜靜等候，等前一申請人離開了，簽證官叫到你的名字，立刻揚手或者點頭示意自己準備好了，然后快步走到柜臺前，禮貌地和簽證官問好。不要在前一位申請者還沒有離開時，就匆忙湊上前去。

　　技巧二：反應快，說話慢

　　有些申請人出于緊張或過于想表達好的原因，使得說話比較快。不要急，有話慢慢說。因為很多申請人英語水平都不怎么流利，說快了，簽證官不知道你說什么。同時反應要快，不要簽證官問你問題，停頓太久也回答不上來。當你沒聽清問題時，可以禮貌地請簽證官再說一遍，切忌無動于衷。

　　技巧三：主動遞交證明材料

　　當你回答簽證問話的時候，要主動遞交證明材料，如簽證官問你爸爸做什么工作時，你在回答的同時要遞交工作證明材料。通常情況下，簽證官不會主動要求你遞交某項材料，你在回答問話的時候是要主動提交的。有不少人向我咨詢的時候都說，簽證官什么材料都沒有看，就拒簽我了。就是因為不懂得這個技巧的原因。

　　技巧四：準備好充分的材料

　　面談之前，必須充分準備好所有簽證材料，其中包括護照、身份證、簽證申請表及照片、以及英文成績等，注意，在學歷材料中，一定不要忽略了學歷學位原件及中英文證明原件、成績單中英文證明原件。另外，有關家庭及資金材料、收入證明，其中有家庭產業(yè)、配偶的收入證明、企業(yè)或公司證明材料原件，不要忽略了房產證原件(本人、父母或資助人)，準備在美留學期間能夠支付留學費用的存款證明至關重要。

　　技巧五：眼睛跟著簽證官走

　　人與人在溝通的過程中，眼神的交流是必要的禮貌體現(xiàn)，說明你很注重對方。簽證官在和你面談時，是懷著一個平等的心態(tài)進行的，所以你無需畏懼他的目光。說話的時候，你應該配合用眼神和他交流，眼睛要直視對方，不要目光游移不定，它會影響考官對你的信賴。眼睛是心靈的窗戶，讓他感覺到你的心靈是敞開的。

　　技巧六：順暢的表達方式

　　簽證過程中因精神緊張而出現(xiàn)口誤的情況很普遍，通常表現(xiàn)為與簽證官對話含混不清、或詞不達意、或講話斷續(xù)支吾又或眼神游移不定等，因此，學生面試之前就對簽證官的提問有一個初步了解，并增強自己的對話能力，使簽證官在和你交談之后能夠做出清晰的判斷。

　　技巧七：面簽過程適當使用感情牌

　　美國留學面簽考官除了檢驗申請者的語言水平，還會根據觀察你的性格特點，以便判斷申請者是否具有適應海外各種環(huán)境變化的生存能力。不僅如此，考官還會在交流中考察申請者的邏輯推理、應變等綜合素質。

　　因此，在面簽過程中，學生應該盡量拉近與考官之間的距離，讓你們的交流氛圍變得輕松、歡愉。此外，要注意對方的表情與反應，適時地微笑與點頭表示自己充分了解他的談話內容。

　　技巧八：專業(yè)的.介紹講究策略

　　在專業(yè)的陳述上，許多留學生提到自己專業(yè)時，僅僅是簡單報一個專業(yè)名稱，而后用很專業(yè)的術語來詳細介紹自己的專業(yè)，這樣做是忽略了簽證官的感受。簽證官不是萬事通，你太專業(yè)的介紹他們可能聽不懂，在不能理解留學生所陳述的內容的情況下，簽證官自然失去了判斷留學生是否有移民傾向的基礎依據，最后只好予以拒簽。因此，留學生在介紹自己專業(yè)的時候，一定注意要用簡單、明確的詞匯來進行描述，并多講一些自己學習此專業(yè)的原因和目的，包括回國后的發(fā)展，以幫助簽證官理解和做出判斷。

　　技巧九：不要有移民傾向

　　要有合理的留學計劃，沒有移民傾向并且計劃學成回國，是能夠保障獲得美國面簽的條件之一。此外，要對自己未來的發(fā)展闡述明晰，讓簽證官聽得清楚，而不是被認為你會移民留在美國工作，否則就會增加拒簽風險。

　　技巧十： 態(tài)度要誠實和積極

　　態(tài)度決定一切!誠實是基礎，如實回答簽證官的問題，不要撒謊，不要把他們看成傻子，否則會令他們很生氣，后果很嚴重!不要不懂裝懂，信口開河。面簽是一個交流的過程，如果留學生只是被動的回答簽證官的問題，那么可能無法完全地表達自己，無法將該轉達的信息傳達給簽證官。因此，留學生在面試前準備時，就應當確定哪些內容是自己一定希望傳達給簽證官的，這樣在面試時可以有意識地引導談話，說出自己想說的部分，以此來提高簽證的通過幾率。

面試的小技巧3

　　回答問題有個竅門是可以用照片代替回答。圖片回答比蓋公章文字文件更有說服力，有簽證者將證明自己工廠的公證文件給簽證官看，簽證官直接回復：“我不會看中文�！彼�以專門拿幾張工廠的廠房和產品的照片比公證文件更能說服簽證官。圖片回答比語言回答更有說服力，比如簽證官問你是否出過國，你可以給他幾張在歐洲出行的照片;簽證官問你是否結婚，如果未婚，你可以從皮夾中取出女友的照片證明你沒有移民傾向。

　　切記“同行人要同簽”

　　辦理美國留學簽證，簽證窗口上明確貼著“同行人員在同一窗口簽證”的通知，而且簽證申請表第二頁第14項明確要填寫“赴美同行人姓名、與您的關系”。留學專家表示，同行人同簽是領事館提高簽證效率的要求，申請人要積極配合。

　　力證沒有“移民傾向”

　　探親簽證的重點是證明申請人有經濟能力負擔往返行程路費;美國留學簽證需要申請人有資金證明、學歷計劃及歸國計劃;商務簽證需要美方的邀請函，需要提供出差費用的.出資方，需要申請人的財產證明。以上各種非移民簽證被拒簽70%的原因是由于“移民傾向”。避免“移民傾向”印象的最有效手段有證明自己在國內的不動產和存款、婚姻關系或戀愛關系、歐洲國家的出國記錄等。一般而言，亞洲國家的出行記錄沒有歐洲出行記錄的證明效力大。

　　面試，那么如何獲得美國簽證呢?那么必須掌握一些簽證面試技巧，本文將為大家介紹美國簽證面試技巧。辦理美國留學簽證是美國留學的最后一步，許多留學生都被拒簽，為了防止拒簽現(xiàn)象發(fā)生，希望留學生們在美國留學簽證面試謹記以上三點。

　　教育提醒您出國留學首先要做好留學規(guī)劃，為早在高一、高二、大一、大二就有留學計劃的申請人提供“留學規(guī)劃”的服務，正所謂“凡事預則立，不預則廢�！睆膶W業(yè)，實習，課外等角度全面提高申請人，才能贏得進入名校、爭取獎學金的競爭力。

面試的小技巧4

　　美國留學面試是美國大學申請中最人性化的程序，面試讓你可以與校方直接對話。怎么給面試官留下良好的印象呢？以下是幾個具體的小貼士，希望對各位正在準備面試的同學有所幫助：

　　1、一定要準時；遲到可是美國留學面試中的大忌，將會大大影響到你的印象分

　　2、不要帶上你爸媽；很多中國家長總是過于積極地參與到學生的申請過程，美國大學希望看到的是獨立成熟的學生，所以就算你需要開車送孩子去面試，最好還是在車里呆著吧

　　3、對你見到的每個人都禮貌

　　4、回答問題時盡量自然，不要試著去背誦之前準備好的材料，這會毀了這次談話

　　5、使用正式的.用于，避免使用俗語

　　6、美國留學面試要自信但千萬不要透露出自傲

　　7、永遠講真話

　　8、對大學及其學習項目表示出興趣

　　9、避免提出學校網站和宣傳冊上能夠回答的問題，這樣只會顯得你對學校不了解

　　10、不要再美國留學面試過程中吃東西或者嚼口香糖

　　11、衣著整潔干凈，畢竟是正式場合，不要過于隨意，T恤和牛仔褲還是暫時放家里吧

　　成功的美國留學面試往往是雙向的交流，除了應付招生官的問題之外，你也可以大膽的提出自己的問題，關于學校的甚至是面試官自己在大學的種種經歷。

面試的小技巧5

　　日本獎學金面試的小訣竅

　　除了自信，在嚴肅、認真的日本考官面前，一個好的`儀態(tài)也會給考官留下很好的印象。雖然不少大學對面試時的著裝并沒有統(tǒng)一的要求，但有一種約定俗成的規(guī)矩，就是要穿深色的西服套裝，西服里穿白襯衫，鞋子最好是沒有裝飾的深色皮鞋。如果女生留長發(fā)，面試時就要把頭發(fā)束起來，這樣在向考官行禮時，頭發(fā)就不會凌亂。

　　另外，日語有三種語體，分別是普通語、禮貌語和敬語，很多中國留學生對敬語掌握還不好，但在回答考官問題時，如果敬語用不好，至少也要用禮貌語，不能用普通語。

面試的小技巧6

　　技巧1 提前3個月準備面試

　　造成面試緊張的一個重要原因是缺乏訓練。經常參加演講比賽或者演出活動的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長提前幾個月就應該跟孩子一起為面試做準備。除了多從“”過來人那里了解學校的面試程序和必問題目外，還要有意識地和孩子在家里進行模擬演講。想幾個感興趣的話題，比如最敬佩的人，對失敗的感悟等話題都不錯。

　　技巧2 清楚面試從哪一刻開始

　　實際上，從進考場的那一刻開始，孩子就要隨時準備向老師展示自己。因為面試成績包括現(xiàn)場回答問題和考官評價兩部分，當答題成績相同時，老師的評價就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個淡淡的微笑；對老師說您好，說明你懂禮貌；聽題時別逃避老師的眼睛，自然回應；答題時娓娓道來，不徐不疾；活動時跟伙伴打個招呼，暗示你容易合作……

　　技巧3 牢記舒緩情緒的技巧

　　面試現(xiàn)場，你還是抑制不住緊張？一些小動作可以轉移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當到室外稍稍活動一下，都可能舒緩緊張情緒。

　　技巧4 面試時的態(tài)度一定要謙恭

　　老師們喜歡謙虛、好學的學生，他們認為求學路上首先必須具備的.就是謙恭特質。即使是能力或者心智普通的學生，只要你抱著謙恭的學習態(tài)度，你就會比別人多一些成功的幾率，老師和同學也會更喜歡你。

　　技巧5 別用沉默去應對尷尬

　　應變能力要強。遇到一個不懂的問題或者其他尷尬場面時，你應該靈活變動和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識點，以展現(xiàn)思維能力。

　　技巧6 自我介紹多準備幾個版本

　　每個“”的學生都必須要做的是，精心準備自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本。

　　技巧7 主動去參與

　　有的重點中學面試時不是跟老師進行互動，而是把學生分組，進行小組討論。這就需要學生在討論中能夠表現(xiàn)出的創(chuàng)新思維、團隊合作意識、總結和分析的能力等等。

　　有人說考碩士比考博士難，中考比高考難，但是最難的還是。4月份正是“”面試聚集時段，克服面試緊張是孩子和家長面臨的最大考驗。

　　5大信息渠道了解“”

　　1.熱門論壇

　　論壇的功能是互通有無，消息比較真實準確和及時，相信家長們會有不少收獲。

　　2.公益講座

　　很多培訓機構都會定期舉行公益性質的相關講座，家長可通過提前預約聽到相關信息。

　　3.目標校的咨詢會

　　過年之后的一個月有關的咨詢會會比較集中，4月份左右召開咨詢會的學校也有，但相對較晚。從今年來看，招生呈現(xiàn)提前的趨勢，家長應密切留意。

　　4.過來人

　　已經順利升入初中的師姐師兄們是最好的借鑒榜樣，他們一般都很愿意分享自己的成功經驗。

面試的小技巧7

　　----職場面試技巧-----

　　新人面試脫穎而出的面試技巧：

　　對于初次找工作的畢業(yè)生來說，如何面對用人單位的選擇？如何與企業(yè)的招聘人員溝通？如何讓自己在眾多的求職者中脫穎而出？應做好三個“第一”。

　　第一句話面試過程中，講好第一句話，常�？梢猿銎嬷苿�。大學生在面試過程中忌問毫無深度的`問題，如單位是什么性質，你們要招什么人員等等，這些只要留心招聘簡章就可以找到答案的問題，非但不會給招聘者留下好印象，反而會讓人產生厭煩心理，使面試大打折扣。

　　第一動作一個細微的動作，能反映出一個人的整體素質。試想，一名要應聘研發(fā)崗位的求職者，卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個人簡歷，那么誰會放心將如此細致的工作交給他呢？

　　第一印象面試過程中，第一印象往往最直接地表現(xiàn)在衣著打扮上。不少求職者認為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實則不然，不同專業(yè)、不同崗位應配以不同的打扮。例如藝術類的職位，考官會考察求職者的藝術氣質，這時一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。

面試的小技巧8

　　1、請你自我介紹一下你自己

　　回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？

　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。 樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

　　3、說說你最大的缺點？

　　回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　4、你對加班的看法？

　　回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

　　回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班

　　5、你對薪資的要求？

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。 回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理

　　我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多

　　回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

　　6、在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃？

　　回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的'應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

　　7、你朋友對你的評價？

　　回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。 回答樣本：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

　　回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“

　　8、你還有什么問題要問嗎？

　　回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

面試的小技巧9

　　一、應屆生畢業(yè)生面試注意事項

　　在大學生畢業(yè)就業(yè)時，面試是一個非常重要的過程，在這個過程中是不是往往會感到不知所措，答非所問，或者做得不好，常常在想企業(yè)的面試都會考哪些問題?遇到刁鉆問題怎么辦?如何在眾多的求職中脫穎而出?使自己在求職中因小失大，達不到成功。河源鵬程萬里招聘網提示：在求職過程中掌握簡歷技巧固然重要，但更應該掌握應屆畢業(yè)生面試技巧及注意事項，畢竟面試成功的關鍵，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。

　　開始之前務必記住：

　　黃金法則：80/20---你要承擔起80%的談話而面試官只會說20%。

　　白金法則：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。

　　鉆石法則：對于沒有把握的問題，拋回給面試官。

　　1.聆聽面試者的問題、評論或者感受

　　人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應該通過總結、復述、回應面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。

　　2.講話停頓時顯得像是在思考的樣子

　　這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在電話面試和可視會議系統(tǒng)面試時，不要作思考的停頓，否則會出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。

　　3.適當作筆記

　　隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時，特別是你問完一個問題之后，或者他在特別強調某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。

　　4.贊美時不要做得太過頭

　　當看到辦公室好看的東西時，你可以趁機贊美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反，你應該及時切入正題-- 工作。

　　二、面試莫緊張

　　第一，我們要知道“人無完人，金無足赤”的內涵

　　這就是說十全十美的人在這個世界上是不存在的，每個人都有自己的優(yōu)缺點。心理學研究表明，在人際交往中人們并不喜歡那些在他人面前表現(xiàn)得完美無缺的人， 而最受歡迎的恰恰是那些把真實的自我袒露在他人面前的'、有一些小小缺點的人。所以你“在大眾場合或自己比較在意的對象面前”不要去過分關注對方對你的影響 如何，也不用太在意自己的缺點，只要盡到了自己的禮節(jié)和真誠，那么我的目的也就達到了。

　　第二，世界之上的所有人都具有對未知事物的恐懼心理

　　這就是說那些社交能力強的人在與“自己比較在意的對象面前”也存在著緊張和焦慮心理。當我們知道了這樣的事實，那么我們再與別人人接觸時也就會減緩自己的緊張和焦慮。

　　第三，在社交之中表現(xiàn)得談吐風雅、舉止大方的人都是在無數次的結交之中而練就的

　　我目前在與他人結交之時雖然有點緊張焦慮，但是對于成長中的我來說是很正常的現(xiàn)象，當你這樣認為時，那么你的緊張焦慮也就會降低許多。

　　第四，不要過高估價對方

　　不要認為自己不如對方，甚至一無是處，應當多想一想自己的長處，同時用自己的長處來激發(fā)和強化自己的自信心。這樣就可以使你的自信心得到增強，進而達到消除和緩解緊張的目的。

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