面試失敗原因
面試失敗原因1
1.面試遲到;
2.解釋遲到的原因是用人單位提供的信息錯(cuò)誤;
3.衣冠不整或穿戴不妥;
4.精神不振，不夠自信;
5.目光游離，不敢正視招聘人的眼睛;
6.猜測(cè)招聘人在公司中的地位，或直截了當(dāng)?shù)叵蛘衅溉税l(fā)問(wèn)"你在公司里做什么?"
7.話題散漫，不能集中表明他(她)能否滿(mǎn)足用人單位地要求;
8.夸大自己的.能量，但從簡(jiǎn)歷所提供的經(jīng)歷和事例來(lái)看不具備如此實(shí)力;
9.回答問(wèn)題沒(méi)有中心，無(wú)層次，無(wú)邏輯;
10.態(tài)度隨便，對(duì)面試的工作顯示出不積極，不熱情去爭(zhēng)取;
11.回答大部分問(wèn)題只說(shuō)"是""不是";
12.表示出對(duì)任何工作都能勝任或任何工作都渴望的心態(tài);
13.叫錯(cuò)招聘人的名字或姓氏;
14.惡意攻擊前任上司或公司;
15.即刻詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果，比如:"現(xiàn)在我該怎么做?"或"你打算聘用我嗎?"
16.在面試開(kāi)始不久，就脫口說(shuō)出"我希望我的年薪至少…，這份工作提供的薪資不要少于這個(gè)數(shù)";
17.當(dāng)招聘人問(wèn)你對(duì)職位及公司有何問(wèn)題想問(wèn)時(shí)，回答卻說(shuō)"沒(méi)有"。
面試失敗原因2
1、面試遲到。
企業(yè)一般都會(huì)比較看重時(shí)間，如果你面試遲到，你就給面試單位一個(gè)不好的印象。
2、對(duì)自己的能力不自信。
自信是成功的前提，如果你不自信就不能把自己的.特長(zhǎng)和能力展現(xiàn)在面試官面前。連自信都沒(méi)有，用人單位怎么放心把工作交給你呢？
3、面試前沒(méi)有做好充足的準(zhǔn)備。
面試前的準(zhǔn)備很重要，準(zhǔn)備不充足說(shuō)明你對(duì)所應(yīng)聘的單位不夠重視。自己都準(zhǔn)備不充足，怎樣讓對(duì)方給你機(jī)會(huì)呢？
4、跟面試官套近乎。
有些人面試時(shí)會(huì)跟面試官套近乎，有時(shí)可能能幫助你成功。但是，有些單位很忌諱熟人介紹到企業(yè)工作，忌諱一些人培養(yǎng)自己的勢(shì)力。
5、以高學(xué)歷去應(yīng)聘一個(gè)較低的職位。
用人單位都希望招聘到能長(zhǎng)期工作的員工，如果你以高學(xué)歷去應(yīng)聘一個(gè)不合適的職務(wù)，有可能就直接被刷掉。因?yàn)楹芏嘤萌藛挝粫?huì)覺(jué)得“高學(xué)歷、低職位”最后留不住人，擔(dān)心他們隨時(shí)都會(huì)離職。
6、沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。
現(xiàn)在的用人單位越來(lái)越重視工作經(jīng)驗(yàn)，如果你沒(méi)有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，也是面試失敗的一個(gè)重要原因。
面試失敗原因3
IanCrawford說(shuō)，很多英國(guó)商會(huì)的外企招聘負(fù)責(zé)人反映，在中國(guó)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，最終沒(méi)有錄取該學(xué)生的原因，主要有三個(gè)方面：
缺乏創(chuàng)新。
在高速發(fā)展的今天，學(xué)生不僅要?jiǎng)?chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，而且要更新企業(yè)管理理念。新思想和創(chuàng)造力是很多學(xué)生所匱乏的。
不能勇于提出建設(shè)性意見(jiàn)。
很多學(xué)生怯于表述個(gè)人觀點(diǎn)、挑戰(zhàn)現(xiàn)行規(guī)則。在案例階段，許多學(xué)生在討論中不敢勇于表達(dá)個(gè)人意見(jiàn)。實(shí)際上，員工必須能夠?qū)ΜF(xiàn)有理念和議案提出一些建設(shè)性的意見(jiàn)，與此同時(shí)也要勇于挑戰(zhàn)現(xiàn)有規(guī)則。外資企業(yè)的管理層渴求此類(lèi)人才，也會(huì)以積極和開(kāi)放的心態(tài)來(lái)看待員工的建設(shè)性意見(jiàn)。
難以適應(yīng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
提及團(tuán)隊(duì)工作，每個(gè)學(xué)生似乎都覺(jué)得自己具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。但在具體到團(tuán)隊(duì)協(xié)作上，特別是涉及多部門(mén)的`團(tuán)隊(duì)協(xié)作上，他們難以發(fā)揮如下的個(gè)人能力：自信、鼓勵(lì)隊(duì)友、發(fā)展他人觀點(diǎn)。團(tuán)隊(duì)協(xié)作需要真誠(chéng)傾聽(tīng)所有成員的意見(jiàn)，在支持他人觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)共贏。
IanCrawford認(rèn)為，畢業(yè)生要提高自己在上面三個(gè)方面的能力，需要到國(guó)際化的環(huán)境中不斷學(xué)習(xí)和鍛煉。隨著中國(guó)更多的企業(yè)登上國(guó)際舞臺(tái)，國(guó)際化的人才非常緊缺。
面試失敗原因4
1．裝扮顯得土氣
一定要注意衣服、眼鏡、公文包，襯衫、套裝一定要干凈整齊，一定要經(jīng)過(guò)熨燙，而且不能顯得太過(guò)時(shí)。
2．定位不明確
求職者如果定位不明確，什么都干，但什么都不是很精通。那么你就會(huì)表現(xiàn)的很隨便，談話沒(méi)重點(diǎn)，公司自然會(huì)認(rèn)為求職者缺乏明確目標(biāo)。此時(shí)，你就很有必要做一下就業(yè)求職目標(biāo)分析，明確自己到底想干什么、適合干什么。
3．推銷(xiāo)過(guò)頭
面試就是一個(gè)自我推銷(xiāo)的過(guò)程，如果在推銷(xiāo)自己的過(guò)程中表現(xiàn)的過(guò)頭，太過(guò)著急、十分渴望得到這份工作，會(huì)讓面試官覺(jué)得你身陷絕境，而且別無(wú)選擇。此時(shí)，求職者不妨設(shè)計(jì)一份以成就為中心的個(gè)人簡(jiǎn)歷，利用簡(jiǎn)歷來(lái)做推銷(xiāo)工作，面試的時(shí)候，一定要多聽(tīng)少說(shuō)，80%聽(tīng)，20%說(shuō)。
4．要求工資過(guò)高
切記不要以你以前的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)定你現(xiàn)在的薪水要求，因?yàn)槿瞬攀袌?chǎng)的行情是變動(dòng)的，也許此時(shí)具有你這樣技能的人已經(jīng)供大于求。此時(shí)，你就需要做一個(gè)快速的薪水調(diào)查，了解自己現(xiàn)在的市場(chǎng)價(jià)值，了解企業(yè)在這個(gè)職位上愿意提供的標(biāo)準(zhǔn)，薪水問(wèn)題上要保持適當(dāng)?shù)撵`活性。要讓面試官感覺(jué)你關(guān)心的是你能給公司做什么貢獻(xiàn)，而不是讓人覺(jué)得你只關(guān)心薪水、待遇方面的問(wèn)題。
5．難以相處
在面試中尤其是多次面試后，公司可能已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了你的.弱點(diǎn)、性格缺陷或是不良習(xí)慣等，讓面試官感覺(jué)你傲慢、自私，難以與他人相處，會(huì)另你失去成功的機(jī)會(huì)。此時(shí)，你必須表現(xiàn)得容易與他人相處、能與他人密切配合、有協(xié)作精神。
6．也許有人不喜歡你
有些公司在錄用新員工時(shí)，只有內(nèi)部看法一致才會(huì)做出決定雇傭人選。在今天注重團(tuán)隊(duì)的環(huán)境中，求職者要盡量做到讓你遇到的每個(gè)人，從接待員到總經(jīng)理都喜歡你。
7．你不是最適合的人選。
面試就是現(xiàn)場(chǎng)的自我推銷(xiāo)，在有限的時(shí)間里、在諸多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中，在"聚光燈"下被面試官觀察、評(píng)價(jià)、打分，你的穿戴、你的言行都被定量化、定性化。在推銷(xiāo)過(guò)程中，你要表現(xiàn)出這樣一種意思：“你們應(yīng)該錄用我，因?yàn)槲沂亲钸m合干這份工作的�！比绻隳軐⑦@樣的感覺(jué)展示在面試官前面，那就不會(huì)把你剔除出去。
面試失敗原因5
面試成功的基礎(chǔ)，首先在于個(gè)人對(duì)自己的準(zhǔn)確定位，以及確立在此定位基礎(chǔ)上的整體訴求策略。面試前的自我定位就是通過(guò)對(duì)自我的精心設(shè)計(jì)，使個(gè)人能在面試官心目中產(chǎn)生個(gè)性清晰鮮明，符合優(yōu)秀員工特征的形象。定位還有很強(qiáng)的“牽引”作用。經(jīng)過(guò)準(zhǔn)確定位產(chǎn)生的一整套嚴(yán)密的整體訴求策略，可使面試官沿著你設(shè)定的思路提問(wèn)，這樣你就能在面試中反客為主，變被動(dòng)為主動(dòng)。所以說(shuō)自我定位重要的并不是改變自我，而是從面試官對(duì)優(yōu)秀員工特征的理解出發(fā)，塑造自我形象，并基于這個(gè)形象設(shè)計(jì)出一整套最佳的影響面試官對(duì)個(gè)人認(rèn)同的策略。相反，真正的自我改造需要較長(zhǎng)的時(shí)間。
首先分析失敗的原因，解決這些問(wèn)題就基本有把握成功，面試失敗的.十大原因分析：
第一、過(guò)分夸大自己的實(shí)力，讓考官覺(jué)得你很虛偽，造成第一印象不好；
第二、不能面對(duì)失敗或拒絕，考察應(yīng)變力及承受壓力的能力，這點(diǎn)很重要，尤其面試中高層干部常用此招；
第三、對(duì)自己的資歷不自信，充分展示自己的優(yōu)勢(shì)，尤其是在該單位應(yīng)空缺的崗位空間技能；
第四、參加沒(méi)有準(zhǔn)備的面試，面試之前要了解公司，了解產(chǎn)品，了解一些行業(yè)知識(shí)；
第五、避開(kāi)不正規(guī)或裁員公司，正視公司的前景；
第六、與面試官“套近乎”，有些考官不喜歡此類(lèi)型的員工，認(rèn)為不誠(chéng)實(shí)，過(guò)于狡詐；
第七、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右，始終保持客觀公正的評(píng)價(jià)和態(tài)度；
第八、喪失專(zhuān)業(yè)風(fēng)采，樹(shù)立良好的職業(yè)道德，工作作風(fēng)和工作習(xí)慣；
第九、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊，要讓自己的職業(yè)規(guī)劃與面試公司的發(fā)展相統(tǒng)一；
第十、不知如何收?qǐng)觯請(qǐng)鲆纱嗬�，不要拖泥帶水�?/p>
面試失敗原因6
原因一、過(guò)分夸大自己的實(shí)力
盡管你可能有很高的學(xué)歷，不錯(cuò)的背景，但這都不能成為你夸夸其談的理由。公司關(guān)注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來(lái)什么價(jià)值。不要只顧著介紹你以往的優(yōu)點(diǎn)剎不住車(chē)，你應(yīng)該了解雇主的需求，相應(yīng)地去推介自己，并且盡量客觀。如果面試官低著頭皺著眉，而你還在唾沫橫飛，那你可真是該適時(shí)反省了。
原因二、不能面對(duì)失敗或拒絕
在你的人生經(jīng)歷當(dāng)中，必然會(huì)有失敗的經(jīng)歷，企業(yè)有時(shí)在面試中向你詢(xún)問(wèn)這類(lèi)問(wèn)題，也是看你對(duì)待人生低谷的態(tài)度，不要因?yàn)槊孀訂?wèn)題而不敢承認(rèn)，隨隨便便搪塞過(guò)去。當(dāng)然，面試中你也可能遭到拒絕，這沒(méi)什么大不了，不是什么工作都適合你。問(wèn)題的關(guān)鍵是，你需要坦然面對(duì)你的失敗或者被拒經(jīng)歷，并且戰(zhàn)勝這些失敗，這才是真正的成熟。
原因三、對(duì)自己的資歷不自信
很多人在面試官看著自己的簡(jiǎn)歷還沒(méi)有發(fā)問(wèn)的時(shí)候，就滿(mǎn)心忐忑地為自己評(píng)分，更多地關(guān)注自己的缺點(diǎn)，而不是優(yōu)點(diǎn)�；蛘邠�(dān)心經(jīng)驗(yàn)不夠，或者又擔(dān)心資歷過(guò)高。其實(shí)這些自我猜測(cè)都是多余的，如果你不想讓雇主關(guān)注你的弱點(diǎn)，你最好的做法就是把他的注意力都引導(dǎo)到你的職業(yè)技能、創(chuàng)造力、職業(yè)道德上來(lái)。
原因四、參加沒(méi)有準(zhǔn)備的面試
在生活中你盡可以天馬行空，自由莽撞，但別忘了，一次面試卻可能決定一份工作，馬虎不得。盡可能地搜索應(yīng)聘公司的信息，應(yīng)聘職位的信息，并且在面試前，你還需要從面試通知、公司網(wǎng)站、甚至BBS上了解盡可能多的信息。記住，任何事情都沒(méi)有捷徑可走;準(zhǔn)備得越充分，你的勝算越大。
原因五、避開(kāi)不正規(guī)或裁員公司
也許你很需要一份工作，也許你自認(rèn)為八面玲瓏不可能過(guò)不了試用期，但是請(qǐng)你最好還是不要抱這樣的僥幸心理，避開(kāi)那些不正規(guī)的公司吧!一個(gè)正規(guī)的公司是你選擇工作的首要前提，要堅(jiān)決地對(duì)那些不簽合同、不交保險(xiǎn)的公司“say No”!并且要避免那些正在裁員的公司，盡管他們一邊也在招聘。
原因六、與面試官“套近乎”
具備一定專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的`面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過(guò)分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家單位的興趣。
原因七、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右
有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維，誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿(mǎn)意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開(kāi)始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官。
原因八、喪失專(zhuān)業(yè)風(fēng)采
有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)都好，可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在單位或以前單位時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中，或是在具備專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
原因九、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊
對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人只有目標(biāo)，沒(méi)有思路。比如當(dāng)問(wèn)及“您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何?”時(shí)，很多人都會(huì)回答說(shuō)“我希望5年之內(nèi)做到全國(guó)銷(xiāo)售總監(jiān)一職。”如果面試官接著問(wèn)“為什么?”應(yīng)試者常常會(huì)覺(jué)得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開(kāi)您對(duì)個(gè)人目前技能的評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。
原因十、不知如何收?qǐng)?/strong>
很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì)語(yǔ)無(wú)倫次，手足無(wú)措。其實(shí)，面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者，您不妨：表達(dá)您對(duì)應(yīng)聘職位的理解;充滿(mǎn)熱情地告訴面試者您對(duì)此職位感興趣，并詢(xún)問(wèn)下一步是什么;面帶微笑地謝謝面試官的接待及對(duì)您的考慮。
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面試失敗原因7
在面試環(huán)節(jié)，很多求職者都遇到這樣的一個(gè)問(wèn)題：面試時(shí)表示良好，最終卻沒(méi)能贏得面試機(jī)會(huì)。這是為什么呢？
原因一、形象問(wèn)題
首先，儀表儀態(tài)需要注意。不管你是學(xué)富五車(chē)，還是才高八斗，如果你為了標(biāo)榜個(gè)性而著裝怪異，那自然會(huì)被out的。也許會(huì)有人認(rèn)為有能力就行，何必在乎這種“面子工程”，但很遺憾地告訴你，畢竟如今不是“我本楚狂人，鳳歌笑孔丘”的時(shí)代了。在面試中，著裝整潔、端重既能反映出一個(gè)人的修養(yǎng)，也能體現(xiàn)出求職者對(duì)面試的重視程度，良好的儀表能給面試官留下不錯(cuò)的第一印象。
另外，就如求職者所說(shuō)的，“有的職位是需要考慮形象問(wèn)題”。這里的形象就是指外貌了。如大酒店的服務(wù)人員、前臺(tái)、公關(guān)等，這些職業(yè)可能對(duì)形象有著比較高的要求，因此，你在求職時(shí)要注意職位說(shuō)明中有沒(méi)有對(duì)形象的要求。
原因二、面試不等于考察能力
面試并不意味著只是考察求職者的工作能力。求職者認(rèn)為：“人本身就會(huì)有高估自己的可能。答題的真實(shí)目的`也許不是考察能力，而是看性格、EQ、團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)造力等�！�
求職者在面試時(shí)，除了要表現(xiàn)出自己的工作能力之外，還需要對(duì)自己的言行舉止要有意識(shí)地控制。面試不是能力測(cè)驗(yàn)，它是對(duì)求職者多方面的考察，尤其重視能力之外的品質(zhì)，因?yàn)橐话愦蠊緦?duì)能力的測(cè)試在筆試時(shí)就能完成。一些如“自大、不合群”等被大多數(shù)公司所厭惡的負(fù)面素質(zhì)一定要避免表露出來(lái)。
原因三、最優(yōu)秀并不一定最合適
這點(diǎn)是最為關(guān)鍵的。HR的問(wèn)題通常情況下考的是不涉及專(zhuān)業(yè)知識(shí)，而是通過(guò)問(wèn)答來(lái)判斷你是否合適這個(gè)職位，比如說(shuō)這個(gè)職位的人需要沉穩(wěn)，那么你就不能太外向，如果這個(gè)職位的人需要有團(tuán)隊(duì)合作，那么你就不能是能力超強(qiáng)。類(lèi)似這樣，合適的人放在合適的位置上才是對(duì)的�！�
因此，求職者在面試時(shí)要盡量表現(xiàn)出與職位有關(guān)的素質(zhì)，通過(guò)面試告訴面試官：無(wú)論是工作能力還是內(nèi)在品質(zhì)，你都是最合適的人!
面試失敗原因8
有不少求職者對(duì)于自己面試失敗的原因不知曉，導(dǎo)致后面一場(chǎng)面試中也存在相同的狀況，那么求職者面試失敗的原因有哪些呢？下面一一為大家總結(jié)。
一、面試準(zhǔn)備工作沒(méi)做好
求職者一接到用人單位的面試通知后，就興奮過(guò)頭，以為自己一定為面試通過(guò)的，所以也沒(méi)有在網(wǎng)上查詢(xún)用人單位的相關(guān)資料，等到在面試中，主考官問(wèn)一下求職者說(shuō)說(shuō)對(duì)我們公司的了解，這個(gè)問(wèn)題本來(lái)很簡(jiǎn)單卻因?yàn)榍舐氄吲d奮過(guò)頭，而導(dǎo)致面試失誤。所以面試準(zhǔn)備工作必須做足，這樣才能避免這樣類(lèi)似的狀況發(fā)生。
二、面試緊張?jiān)趺崔k？
面試緊張?jiān)撛趺崔k？由于面試成功關(guān)系到求職者的前途，所以很多求職者面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過(guò)度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過(guò)度緊張的技巧，供求職者參考。
1、面試前可閱讀書(shū)籍報(bào)刊。
很多用人單位會(huì)在面試會(huì)議室放一些企業(yè)的相關(guān)書(shū)籍和報(bào)刊，這時(shí)求職者如果緊張的話，不妨閱讀一下這些書(shū)刊，轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整好情緒，避免克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。
2、面試過(guò)程中注意控制談話節(jié)奏。
由于不少求職者面試中存在緊張感，在對(duì)主考官對(duì)話時(shí)，講話速度過(guò)快，時(shí)常出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，這進(jìn)一步影響主考官對(duì)自己的'面試印象。為了避免這一點(diǎn)，求職者謹(jǐn)記在開(kāi)始談話時(shí)有意識(shí)地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。
3、回答問(wèn)題時(shí)目光對(duì)準(zhǔn)主考官的額頭。
常聽(tīng)人說(shuō)，你自不自信從眼睛就可以看到了，因?yàn)椴蛔孕诺娜耸遣桓液蛣e人對(duì)視的。在面試中，不少求職者在回答主考官問(wèn)題時(shí)，眼睛也不知往哪兒看，因?yàn)橹倍⒅骺脊�，�?huì)帶有一種挑釁的不禮貌行為;而不盯著他看，又會(huì)讓他覺(jué)得自己不自信，這種狀況該如何讓求職者消除緊張感呢？138小編在這教大家一招，把目光集中在主考官的額頭上，既可以給對(duì)方以誠(chéng)懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
三、面試著裝不理想
面試服裝也是影響你面試成功的一個(gè)重要因素。要知道一個(gè)大公司，服裝穿著也代表著該公司的企業(yè)文化和一個(gè)對(duì)外的品牌宣傳。所以求職者在面試前需準(zhǔn)備好一套適合該公司定位的面試服裝，確保給主考官留下一個(gè)好的印象。
現(xiàn)在正值春季，那么春季面試服裝該穿什么好呢？下面138小編告訴大家春季女生面試服裝不一定非要穿裙裝，也可以選擇褲裝搭配。一款米白色的西褲同樣能為你的面試帶來(lái)好的分?jǐn)?shù)。這一身場(chǎng)合搭配注重的是協(xié)調(diào)，色彩的選擇十分重要。而春季男士服裝也應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘單位來(lái)選擇，如果你應(yīng)聘的不是那種大型企業(yè)，就可以選擇穿隨和一點(diǎn)休閑裝，比較大型的企業(yè)，穿正裝最適合不過(guò)了。
面試中還有哪些失敗原因呢？歡迎大家與小編一起分享您的面試失敗原因。
面試失敗原因9
面試時(shí)，該如何表達(dá)自己的“成交意向”?這是一種很正常的現(xiàn)象，如果你能得到企業(yè)面試的機(jī)會(huì)，這是一個(gè)好的開(kāi)始!一定程度上說(shuō)明你的簡(jiǎn)歷或求職信起了作用，你的第一印象還不錯(cuò)，但有些朋友在經(jīng)歷了簡(jiǎn)歷篩選合格，面試一輪、兩輪后就沒(méi)了音信，這其中的原因究竟在哪些方面呢，筆者在經(jīng)歷了多年的企業(yè)方選人工作后，從中大致歸納出如下幾點(diǎn)：
1、缺乏準(zhǔn)確的定位
看起來(lái)，你可能太像一個(gè)“綜合型人才”，什么都能干，各方面都懂一點(diǎn)，但什么都不精，你也說(shuō)不清楚你到底想干什么，什么地方適合你，沒(méi)有準(zhǔn)確的定位，你就會(huì)表現(xiàn)的很隨便，談話沒(méi)有重點(diǎn)，用人單位自然認(rèn)為你缺乏明確的目標(biāo)，你需要認(rèn)真的做一下求職目標(biāo)分析，搞清楚你到底想干什么，適合干什么。
2、你太過(guò)推銷(xiāo)自己
求職就是一個(gè)自我推銷(xiāo)過(guò)程，你太想做成這一單，在推銷(xiāo)自己的過(guò)程中可能表現(xiàn)過(guò)分，太著急、太渴望得到這份工作，結(jié)果是會(huì)被認(rèn)為身陷絕境，別無(wú)選擇，設(shè)計(jì)一份有影響力的、以成就為中心的簡(jiǎn)歷，利用簡(jiǎn)歷完成大部分推銷(xiāo)事務(wù)，面試的時(shí)候，多傾聽(tīng)、多理解，說(shuō)要說(shuō)到恰如其分。
3、背景調(diào)查后把你否決了
你向用人單位推薦誰(shuí)做為你的證明人?你知道他們會(huì)說(shuō)些什么?你告訴他們?cè)撜f(shuō)些什么了嗎?他們有你的簡(jiǎn)歷嗎?在用人單位調(diào)查之前，你提醒他們了嗎?一定要向用人單位提供相關(guān)的推薦資料。工程師喜歡同其他工程師談?wù)�，而律師則可能喜歡同其他律師談話，記住，不要濫用推薦資料。
4、薪酬要求不合適
不要以你之前的工資作為確定你薪酬要求的標(biāo)準(zhǔn)。人才市場(chǎng)的行情可能已經(jīng)變了，具備你這樣技能的人可能已經(jīng)是供大于求，做一個(gè)快速的薪酬調(diào)查和基本的了解，了解看看現(xiàn)在的崗位市場(chǎng)價(jià)(崗位薪酬)是多少，側(cè)面問(wèn)問(wèn)公司準(zhǔn)備為這個(gè)崗位付多少錢(qián)，在薪酬問(wèn)題上保持適當(dāng)?shù)撵`活性，你可能給面試官的感覺(jué)是只關(guān)心薪酬和待遇，而不太關(guān)心你能給企業(yè)創(chuàng)造什么價(jià)值。
5、可能很難和你打交道
在一兩次面試的過(guò)程中，HR可能會(huì)有很多機(jī)會(huì)發(fā)現(xiàn)你的弱點(diǎn)、性格缺陷和不良習(xí)慣，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現(xiàn)得容易相處、密切配合、充分協(xié)作。
6、可能有人不喜歡你
有許多用人單位，只有內(nèi)部看法一致才會(huì)做出決定錄用一個(gè)人，也就是說(shuō)幾乎每個(gè)人都可能要喜歡你，技術(shù)人員通常認(rèn)為你的經(jīng)歷就能說(shuō)明一切，但事實(shí)上可能還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，在今天的團(tuán)隊(duì)氛圍中，你要盡最大努力，讓你遇到的每個(gè)人，從前臺(tái)到總經(jīng)理都喜歡你。
7、你不是最合適的'
面試就是現(xiàn)場(chǎng)推銷(xiāo)，對(duì)你來(lái)說(shuō)時(shí)間更有限的、而且你是在"聚光燈"下被研究的對(duì)象。即使在非正式面試中，你也是被仔細(xì)的觀察、認(rèn)真的評(píng)價(jià)，把你和其他者做比較，分級(jí)打分，你的形象、你的一言一行都被量化、定性，你的表現(xiàn)不是對(duì)你有益就是對(duì)你不利�？赡苣悴皇亲罴讶诉x，有其他人比你更合適在這個(gè)崗位上工作。
當(dāng)然，在面試后的幾天內(nèi)，你可以嘗試打個(gè)電話詢(xún)問(wèn)一下用人單位的HR關(guān)于你的面試結(jié)果，無(wú)論結(jié)果怎樣，你都必須有信心!同時(shí)也必須保持一份謙虛、謹(jǐn)慎和學(xué)習(xí)的心態(tài)，獲取對(duì)方給你的建議，而這些建議可能會(huì)幫助你在以后的面試過(guò)程中能得心應(yīng)手、應(yīng)用自如。
面試失敗原因10
美國(guó)留學(xué)簽證面試失敗，是每一個(gè)申請(qǐng)人都不希望看到的結(jié)果，辛辛苦苦為美國(guó)留學(xué)簽證面試做準(zhǔn)備，就是為了在最后一刻完成面試。當(dāng)然美國(guó)留學(xué)簽證面試真的失敗了，大家也要接受這個(gè)現(xiàn)實(shí)，但同時(shí)也要反思其中的原因，下面就來(lái)介紹一下。
1、沒(méi)有回避專(zhuān)業(yè)的敏感性在留學(xué)申請(qǐng)的過(guò)程中，留學(xué)生就會(huì)知道有一部分專(zhuān)業(yè)在美國(guó)政府看來(lái)是敏感專(zhuān)業(yè)，如果在陳述的時(shí)候無(wú)可避免的提到了自己專(zhuān)業(yè)的敏感性，那么留學(xué)生也應(yīng)當(dāng)對(duì)此做出一些合理的解釋?zhuān)绹?guó)留學(xué)中介來(lái)幫助簽證官了解自己的'申請(qǐng)意圖。
2、沒(méi)有闡明自己的出國(guó)意圖這一點(diǎn)也主要體現(xiàn)在專(zhuān)業(yè)的陳述上。一般來(lái)說(shuō)簽證官員都是畢業(yè)于行政管理、社會(huì)學(xué)等文系專(zhuān)業(yè)，并不全面了解一些專(zhuān)業(yè)學(xué)科的內(nèi)容乃至詞匯。在種情況下，部分留學(xué)生選擇的專(zhuān)業(yè)技術(shù)性極強(qiáng)，就容易導(dǎo)致簽證官完全不能理解留學(xué)生陳述的內(nèi)容，美國(guó)留學(xué)需要什么條件自然也就失去了判斷留學(xué)生是否有移民傾向的基礎(chǔ)依據(jù)，最后只好予以拒簽。
3、在簽證過(guò)程中出現(xiàn)口誤留學(xué)生在簽證面試的過(guò)程中精神緊張的情況很普遍，美國(guó)留學(xué)簽證材料通常表現(xiàn)在與簽證官的對(duì)話過(guò)程中說(shuō)話含混不清、或詞不達(dá)意、或講話斷續(xù)支吾又或眼神游移不定等方面。
4、表現(xiàn)態(tài)度不積極前面我們提到過(guò)，美國(guó)留學(xué)簽證技巧面試是一個(gè)交流的過(guò)程，如果留學(xué)生只是被動(dòng)的回答簽證官的問(wèn)題，那么可能無(wú)法完全的表達(dá)自己，無(wú)法將該轉(zhuǎn)達(dá)的信息傳達(dá)給簽證官。
美國(guó)留學(xué)簽證面試失敗的原因主要就是上述四點(diǎn)，尤其是回避專(zhuān)業(yè)敏感問(wèn)題以及口誤方面尤其希望大家注意。首先美國(guó)人對(duì)專(zhuān)業(yè)敏感性問(wèn)題看得非常重要，對(duì)技術(shù)輸出也是抱謹(jǐn)慎態(tài)度;另外，口誤是最不應(yīng)該在美國(guó)留學(xué)簽證面試環(huán)節(jié)犯的錯(cuò)誤，太得不償失。
面試失敗原因11
近日，賓夕法尼亞大學(xué)在滬舉行的招生面試中，一位奧數(shù)獲獎(jiǎng)選手慘遭淘汰。當(dāng)時(shí)，一位賓大教授問(wèn)他：你讀書(shū)讀得這么好，是為了什么?他說(shuō)：是為了掙錢(qián)。教授又問(wèn)：掙錢(qián)是為了什么?他答：為了周游世界。教授問(wèn)：除了周游世界還想干什么?還可以買(mǎi)房子。買(mǎi)了房子還想干嘛?讓父母一起住
最后，洋教授將這位奧數(shù)佼佼者淘汰了，原因是：沒(méi)有回報(bào)社會(huì)之心，我們希望培養(yǎng)的是對(duì)社會(huì)有價(jià)值的人。之所以有這樣的標(biāo)準(zhǔn)，是因?yàn)橐恍┏煽?jī)不錯(cuò)的`學(xué)生到國(guó)外留學(xué)后被發(fā)現(xiàn)水土不服，不知自己學(xué)習(xí)的目的是什么，有的還整日沉溺于網(wǎng)絡(luò)游戲，迷失了自我，每年這樣的孩子都會(huì)有一批，因此有必要在面試中提前了解。
得悉此事后，一位家長(zhǎng)驚訝地表示：奧數(shù)得獎(jiǎng)也沒(méi)用啊?平時(shí)一直在敦促孩子好好學(xué)習(xí)，要有好分?jǐn)?shù)，要爭(zhēng)取得獎(jiǎng)，現(xiàn)在看來(lái)，國(guó)外大學(xué)重視的可不是這些。但也有家長(zhǎng)表示理解：他輸?shù)牟皇且淮蚊嬖嚕且环N個(gè)人素質(zhì)的積累。即使他的學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)俸茫膊淮磉@個(gè)人就是優(yōu)秀的。
某中學(xué)校長(zhǎng)認(rèn)為，該校以往的奧數(shù)得獎(jiǎng)選手大多被國(guó)內(nèi)名校錄取，這件事反映出中外學(xué)校不同的文化背景和價(jià)值觀念。我們的教育比較重視行為規(guī)范，對(duì)價(jià)值觀的培養(yǎng)的確比較輕視。學(xué)生對(duì)于自己將來(lái)要成為怎樣的人、期望自己要有怎樣的發(fā)展、要給社會(huì)帶來(lái)些什么、人生的方向和目標(biāo)思考得比較少。
美國(guó)大學(xué)面試?yán)砟钣兄袊?guó)某些著名大學(xué)之間還是存有很多差異的，因此，需要同學(xué)們多借鑒其他人的面試經(jīng)驗(yàn)。
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