面試失敗原因

時間：2024-06-09 11:16:00 面試筆試我要投稿

面試失敗原因

面試失敗原因1

1.面試遲到;
　　
　　2.解釋遲到的原因是用人單位提供的信息錯誤;
　　
　　3.衣冠不整或穿戴不妥;
　　
　　4.精神不振，不夠自信;
　　
　　5.目光游離，不敢正視招聘人的眼睛;
　　
　　6.猜測招聘人在公司中的地位，或直截了當(dāng)?shù)叵蛘衅溉税l(fā)問"你在公司里做什么?"
　　
　　7.話題散漫，不能集中表明他(她)能否滿足用人單位地要求;
　　
　　8.夸大自己的.能量，但從簡歷所提供的經(jīng)歷和事例來看不具備如此實力;
　　
　　9.回答問題沒有中心，無層次，無邏輯;
　　
　　10.態(tài)度隨便，對面試的工作顯示出不積極，不熱情去爭取;
　　
　　11.回答大部分問題只說"是""不是";
　　
　　12.表示出對任何工作都能勝任或任何工作都渴望的心態(tài);
　　
　　13.叫錯招聘人的名字或姓氏;
　　
　　14.惡意攻擊前任上司或公司;
　　
　　15.即刻詢問面試結(jié)果，比如:"現(xiàn)在我該怎么做?"或"你打算聘用我嗎?"
　　
　　16.在面試開始不久，就脫口說出"我希望我的年薪至少…，這份工作提供的薪資不要少于這個數(shù)";
　　
　　17.當(dāng)招聘人問你對職位及公司有何問題想問時，回答卻說"沒有"。

面試失敗原因

面試失敗原因2

　　1、面試遲到。

　　企業(yè)一般都會比較看重時間，如果你面試遲到，你就給面試單位一個不好的印象。

　　2、對自己的能力不自信。

　　自信是成功的前提，如果你不自信就不能把自己的.特長和能力展現(xiàn)在面試官面前。連自信都沒有，用人單位怎么放心把工作交給你呢？

　　3、面試前沒有做好充足的準(zhǔn)備。

　　面試前的準(zhǔn)備很重要，準(zhǔn)備不充足說明你對所應(yīng)聘的單位不夠重視。自己都準(zhǔn)備不充足，怎樣讓對方給你機會呢？

　　4、跟面試官套近乎。

　　有些人面試時會跟面試官套近乎，有時可能能幫助你成功。但是，有些單位很忌諱熟人介紹到企業(yè)工作，忌諱一些人培養(yǎng)自己的勢力。

　　5、以高學(xué)歷去應(yīng)聘一個較低的職位。

　　用人單位都希望招聘到能長期工作的員工，如果你以高學(xué)歷去應(yīng)聘一個不合適的職務(wù)，有可能就直接被刷掉。因為很多用人單位會覺得“高學(xué)歷、低職位”最后留不住人，擔(dān)心他們隨時都會離職。

　　6、沒有實際工作經(jīng)驗。

　　現(xiàn)在的用人單位越來越重視工作經(jīng)驗，如果你沒有實際的工作經(jīng)驗，也是面試失敗的一個重要原因。

面試失敗原因3

　　IanCrawford說，很多英國商會的外企招聘負(fù)責(zé)人反映，在中國招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，最終沒有錄取該學(xué)生的原因，主要有三個方面：

　　缺乏創(chuàng)新。

　　在高速發(fā)展的今天，學(xué)生不僅要創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，而且要更新企業(yè)管理理念。新思想和創(chuàng)造力是很多學(xué)生所匱乏的。

　　不能勇于提出建設(shè)性意見。

　　很多學(xué)生怯于表述個人觀點、挑戰(zhàn)現(xiàn)行規(guī)則。在案例階段，許多學(xué)生在討論中不敢勇于表達(dá)個人意見。實際上，員工必須能夠?qū)ΜF(xiàn)有理念和議案提出一些建設(shè)性的意見，與此同時也要勇于挑戰(zhàn)現(xiàn)有規(guī)則。外資企業(yè)的管理層渴求此類人才，也會以積極和開放的心態(tài)來看待員工的建設(shè)性意見。

　　難以適應(yīng)團隊協(xié)作。

　　提及團隊工作，每個學(xué)生似乎都覺得自己具有團隊合作意識。但在具體到團隊協(xié)作上，特別是涉及多部門的`團隊協(xié)作上，他們難以發(fā)揮如下的個人能力：自信、鼓勵隊友、發(fā)展他人觀點。團隊協(xié)作需要真誠傾聽所有成員的意見，在支持他人觀點的基礎(chǔ)上實現(xiàn)共贏。

　　IanCrawford認(rèn)為，畢業(yè)生要提高自己在上面三個方面的能力，需要到國際化的環(huán)境中不斷學(xué)習(xí)和鍛煉。隨著中國更多的企業(yè)登上國際舞臺，國際化的人才非常緊缺。

面試失敗原因4

　　1．裝扮顯得土氣

　　一定要注意衣服、眼鏡、公文包，襯衫、套裝一定要干凈整齊，一定要經(jīng)過熨燙，而且不能顯得太過時。

　　2．定位不明確

　　求職者如果定位不明確，什么都干，但什么都不是很精通。那么你就會表現(xiàn)的很隨便，談話沒重點，公司自然會認(rèn)為求職者缺乏明確目標(biāo)。此時，你就很有必要做一下就業(yè)求職目標(biāo)分析，明確自己到底想干什么、適合干什么。

　　3．推銷過頭

　　面試就是一個自我推銷的過程，如果在推銷自己的過程中表現(xiàn)的過頭，太過著急、十分渴望得到這份工作，會讓面試官覺得你身陷絕境，而且別無選擇。此時，求職者不妨設(shè)計一份以成就為中心的個人簡歷，利用簡歷來做推銷工作，面試的時候，一定要多聽少說，80%聽，20%說。

　　4．要求工資過高

　　切記不要以你以前的工資標(biāo)準(zhǔn)來定你現(xiàn)在的薪水要求，因為人才市場的行情是變動的，也許此時具有你這樣技能的人已經(jīng)供大于求。此時，你就需要做一個快速的薪水調(diào)查，了解自己現(xiàn)在的市場價值，了解企業(yè)在這個職位上愿意提供的標(biāo)準(zhǔn)，薪水問題上要保持適當(dāng)?shù)撵`活性。要讓面試官感覺你關(guān)心的是你能給公司做什么貢獻，而不是讓人覺得你只關(guān)心薪水、待遇方面的問題。

　　5．難以相處

　　在面試中尤其是多次面試后，公司可能已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了你的.弱點、性格缺陷或是不良習(xí)慣等，讓面試官感覺你傲慢、自私，難以與他人相處，會另你失去成功的機會。此時，你必須表現(xiàn)得容易與他人相處、能與他人密切配合、有協(xié)作精神。

　　6．也許有人不喜歡你

　　有些公司在錄用新員工時，只有內(nèi)部看法一致才會做出決定雇傭人選。在今天注重團隊的環(huán)境中，求職者要盡量做到讓你遇到的每個人，從接待員到總經(jīng)理都喜歡你。

　　7．你不是最適合的人選。

　　面試就是現(xiàn)場的自我推銷，在有限的時間里、在諸多的競爭對手中，在"聚光燈"下被面試官觀察、評價、打分，你的穿戴、你的言行都被定量化、定性化。在推銷過程中，你要表現(xiàn)出這樣一種意思：“你們應(yīng)該錄用我，因為我是最適合干這份工作的�！比绻隳軐⑦@樣的感覺展示在面試官前面，那就不會把你剔除出去。

面試失敗原因5

　　面試成功的基礎(chǔ)，首先在于個人對自己的準(zhǔn)確定位，以及確立在此定位基礎(chǔ)上的整體訴求策略。面試前的自我定位就是通過對自我的精心設(shè)計，使個人能在面試官心目中產(chǎn)生個性清晰鮮明，符合優(yōu)秀員工特征的形象。定位還有很強的“牽引”作用。經(jīng)過準(zhǔn)確定位產(chǎn)生的一整套嚴(yán)密的整體訴求策略，可使面試官沿著你設(shè)定的思路提問，這樣你就能在面試中反客為主，變被動為主動。所以說自我定位重要的并不是改變自我，而是從面試官對優(yōu)秀員工特征的理解出發(fā)，塑造自我形象，并基于這個形象設(shè)計出一整套最佳的影響面試官對個人認(rèn)同的策略。相反，真正的自我改造需要較長的時間。

　　首先分析失敗的原因，解決這些問題就基本有把握成功，面試失敗的.十大原因分析：

　　第一、過分夸大自己的實力，讓考官覺得你很虛偽，造成第一印象不好；

　　第二、不能面對失敗或拒絕，考察應(yīng)變力及承受壓力的能力，這點很重要，尤其面試中高層干部常用此招；

　　第三、對自己的資歷不自信，充分展示自己的優(yōu)勢，尤其是在該單位應(yīng)空缺的崗位空間技能；

　　第四、參加沒有準(zhǔn)備的面試，面試之前要了解公司，了解產(chǎn)品，了解一些行業(yè)知識；

　　第五、避開不正規(guī)或裁員公司，正視公司的前景；

　　第六、與面試官“套近乎”，有些考官不喜歡此類型的員工，認(rèn)為不誠實，過于狡詐；

　　第七、為偏見或成見所左右，始終保持客觀公正的評價和態(tài)度；

　　第八、喪失專業(yè)風(fēng)采，樹立良好的職業(yè)道德，工作作風(fēng)和工作習(xí)慣；

　　第九、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊，要讓自己的職業(yè)規(guī)劃與面試公司的發(fā)展相統(tǒng)一；

　　第十、不知如何收場，收場要干脆利落，不要拖泥帶水。

面試失敗原因6

　　原因一、過分夸大自己的實力

　　盡管你可能有很高的學(xué)歷，不錯的背景，但這都不能成為你夸夸其談的理由。公司關(guān)注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來什么價值。不要只顧著介紹你以往的優(yōu)點剎不住車，你應(yīng)該了解雇主的需求，相應(yīng)地去推介自己，并且盡量客觀。如果面試官低著頭皺著眉，而你還在唾沫橫飛，那你可真是該適時反省了。

　　原因二、不能面對失敗或拒絕

　　在你的人生經(jīng)歷當(dāng)中，必然會有失敗的經(jīng)歷，企業(yè)有時在面試中向你詢問這類問題，也是看你對待人生低谷的態(tài)度，不要因為面子問題而不敢承認(rèn)，隨隨便便搪塞過去。當(dāng)然，面試中你也可能遭到拒絕，這沒什么大不了，不是什么工作都適合你。問題的關(guān)鍵是，你需要坦然面對你的失敗或者被拒經(jīng)歷，并且戰(zhàn)勝這些失敗，這才是真正的成熟。

　　原因三、對自己的資歷不自信

　　很多人在面試官看著自己的簡歷還沒有發(fā)問的時候，就滿心忐忑地為自己評分，更多地關(guān)注自己的缺點，而不是優(yōu)點�；蛘邠�(dān)心經(jīng)驗不夠，或者又擔(dān)心資歷過高。其實這些自我猜測都是多余的，如果你不想讓雇主關(guān)注你的弱點，你最好的做法就是把他的注意力都引導(dǎo)到你的職業(yè)技能、創(chuàng)造力、職業(yè)道德上來。

　　原因四、參加沒有準(zhǔn)備的面試

　　在生活中你盡可以天馬行空，自由莽撞，但別忘了，一次面試卻可能決定一份工作，馬虎不得。盡可能地搜索應(yīng)聘公司的信息，應(yīng)聘職位的信息，并且在面試前，你還需要從面試通知、公司網(wǎng)站、甚至BBS上了解盡可能多的信息。記住，任何事情都沒有捷徑可走;準(zhǔn)備得越充分，你的勝算越大。

　　原因五、避開不正規(guī)或裁員公司

　　也許你很需要一份工作，也許你自認(rèn)為八面玲瓏不可能過不了試用期，但是請你最好還是不要抱這樣的僥幸心理，避開那些不正規(guī)的公司吧!一個正規(guī)的公司是你選擇工作的首要前提，要堅決地對那些不簽合同、不交保險的公司“say No”!并且要避免那些正在裁員的公司，盡管他們一邊也在招聘。

　　原因六、與面試官“套近乎”

　　具備一定專業(yè)素養(yǎng)的`面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家單位的興趣。

　　原因七、為偏見或成見所左右

　　有時候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負(fù)面評價會左右自己面試中的思維，誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實，在招聘面試這種特殊的關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官。

　　原因八、喪失專業(yè)風(fēng)采

　　有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)都好，可一旦被問及現(xiàn)所在單位或以前單位時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

　　原因九、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊

　　對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標(biāo)，沒有思路。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何?”時，很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職�！比绻嬖嚬俳又鴨枴盀槭裁�?”應(yīng)試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。

　　原因十、不知如何收場

　　很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結(jié)束時，作為應(yīng)試者，您不妨：表達(dá)您對應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑地謝謝面試官的接待及對您的考慮。

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面試失敗原因7

　　在面試環(huán)節(jié)，很多求職者都遇到這樣的一個問題：面試時表示良好，最終卻沒能贏得面試機會。這是為什么呢？

　　原因一、形象問題

　　首先，儀表儀態(tài)需要注意。不管你是學(xué)富五車，還是才高八斗，如果你為了標(biāo)榜個性而著裝怪異，那自然會被out的。也許會有人認(rèn)為有能力就行，何必在乎這種“面子工程”，但很遺憾地告訴你，畢竟如今不是“我本楚狂人，鳳歌笑孔丘”的時代了。在面試中，著裝整潔、端重既能反映出一個人的修養(yǎng)，也能體現(xiàn)出求職者對面試的重視程度，良好的儀表能給面試官留下不錯的第一印象。

　　另外，就如求職者所說的，“有的職位是需要考慮形象問題”。這里的形象就是指外貌了。如大酒店的服務(wù)人員、前臺、公關(guān)等，這些職業(yè)可能對形象有著比較高的要求，因此，你在求職時要注意職位說明中有沒有對形象的要求。

　　原因二、面試不等于考察能力

　　面試并不意味著只是考察求職者的工作能力。求職者認(rèn)為：“人本身就會有高估自己的可能。答題的真實目的`也許不是考察能力，而是看性格、EQ、團隊精神、創(chuàng)造力等�！�

　　求職者在面試時，除了要表現(xiàn)出自己的工作能力之外，還需要對自己的言行舉止要有意識地控制。面試不是能力測驗，它是對求職者多方面的考察，尤其重視能力之外的品質(zhì)，因為一般大公司對能力的測試在筆試時就能完成。一些如“自大、不合群”等被大多數(shù)公司所厭惡的負(fù)面素質(zhì)一定要避免表露出來。

　　原因三、最優(yōu)秀并不一定最合適

　　這點是最為關(guān)鍵的。HR的問題通常情況下考的是不涉及專業(yè)知識，而是通過問答來判斷你是否合適這個職位，比如說這個職位的人需要沉穩(wěn)，那么你就不能太外向，如果這個職位的人需要有團隊合作，那么你就不能是能力超強。類似這樣，合適的人放在合適的位置上才是對的�！�

　　因此，求職者在面試時要盡量表現(xiàn)出與職位有關(guān)的素質(zhì)，通過面試告訴面試官：無論是工作能力還是內(nèi)在品質(zhì)，你都是最合適的人!

面試失敗原因8

　　有不少求職者對于自己面試失敗的原因不知曉，導(dǎo)致后面一場面試中也存在相同的狀況，那么求職者面試失敗的原因有哪些呢？下面一一為大家總結(jié)。

　　一、面試準(zhǔn)備工作沒做好

　　求職者一接到用人單位的面試通知后，就興奮過頭，以為自己一定為面試通過的，所以也沒有在網(wǎng)上查詢用人單位的相關(guān)資料，等到在面試中，主考官問一下求職者說說對我們公司的了解，這個問題本來很簡單卻因為求職者興奮過頭，而導(dǎo)致面試失誤。所以面試準(zhǔn)備工作必須做足，這樣才能避免這樣類似的狀況發(fā)生。

　　二、面試緊張怎么辦？

　　面試緊張該怎么辦？由于面試成功關(guān)系到求職者的前途，所以很多求職者面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供求職者參考。

　　1、面試前可閱讀書籍報刊。

　　很多用人單位會在面試會議室放一些企業(yè)的相關(guān)書籍和報刊，這時求職者如果緊張的話，不妨閱讀一下這些書刊，轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整好情緒，避免克服面試時的怯場心理。

　　2、面試過程中注意控制談話節(jié)奏。

　　由于不少求職者面試中存在緊張感，在對主考官對話時，講話速度過快，時常出錯，甚至張口結(jié)舌，這進一步影響主考官對自己的'面試印象。為了避免這一點，求職者謹(jǐn)記在開始談話時有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

　　3、回答問題時目光對準(zhǔn)主考官的額頭。

　　常聽人說，你自不自信從眼睛就可以看到了，因為不自信的人是不敢和別人對視的。在面試中，不少求職者在回答主考官問題時，眼睛也不知往哪兒看，因為直盯著主考官，會帶有一種挑釁的不禮貌行為;而不盯著他看，又會讓他覺得自己不自信，這種狀況該如何讓求職者消除緊張感呢？138小編在這教大家一招，把目光集中在主考官的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

　　三、面試著裝不理想

　　面試服裝也是影響你面試成功的一個重要因素。要知道一個大公司，服裝穿著也代表著該公司的企業(yè)文化和一個對外的品牌宣傳。所以求職者在面試前需準(zhǔn)備好一套適合該公司定位的面試服裝，確保給主考官留下一個好的印象。

　　現(xiàn)在正值春季，那么春季面試服裝該穿什么好呢？下面138小編告訴大家春季女生面試服裝不一定非要穿裙裝，也可以選擇褲裝搭配。一款米白色的西褲同樣能為你的面試帶來好的分?jǐn)?shù)。這一身場合搭配注重的是協(xié)調(diào)，色彩的選擇十分重要。而春季男士服裝也應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘單位來選擇，如果你應(yīng)聘的不是那種大型企業(yè)，就可以選擇穿隨和一點休閑裝，比較大型的企業(yè)，穿正裝最適合不過了。

　　面試中還有哪些失敗原因呢？歡迎大家與小編一起分享您的面試失敗原因。

面試失敗原因9

　　面試時，該如何表達(dá)自己的“成交意向”?這是一種很正常的現(xiàn)象，如果你能得到企業(yè)面試的機會，這是一個好的開始!一定程度上說明你的簡歷或求職信起了作用，你的第一印象還不錯，但有些朋友在經(jīng)歷了簡歷篩選合格，面試一輪、兩輪后就沒了音信，這其中的原因究竟在哪些方面呢，筆者在經(jīng)歷了多年的企業(yè)方選人工作后，從中大致歸納出如下幾點：

　　1、缺乏準(zhǔn)確的定位

　　看起來，你可能太像一個“綜合型人才”，什么都能干，各方面都懂一點，但什么都不精，你也說不清楚你到底想干什么，什么地方適合你，沒有準(zhǔn)確的定位，你就會表現(xiàn)的很隨便，談話沒有重點，用人單位自然認(rèn)為你缺乏明確的目標(biāo)，你需要認(rèn)真的做一下求職目標(biāo)分析，搞清楚你到底想干什么，適合干什么。

　　2、你太過推銷自己

　　求職就是一個自我推銷過程，你太想做成這一單，在推銷自己的過程中可能表現(xiàn)過分，太著急、太渴望得到這份工作，結(jié)果是會被認(rèn)為身陷絕境，別無選擇，設(shè)計一份有影響力的、以成就為中心的簡歷，利用簡歷完成大部分推銷事務(wù)，面試的時候，多傾聽、多理解，說要說到恰如其分。

　　3、背景調(diào)查后把你否決了

　　你向用人單位推薦誰做為你的證明人?你知道他們會說些什么?你告訴他們該說些什么了嗎?他們有你的簡歷嗎?在用人單位調(diào)查之前，你提醒他們了嗎?一定要向用人單位提供相關(guān)的推薦資料。工程師喜歡同其他工程師談?wù)�，而律師則可能喜歡同其他律師談話，記住，不要濫用推薦資料。

　　4、薪酬要求不合適

　　不要以你之前的工資作為確定你薪酬要求的標(biāo)準(zhǔn)。人才市場的行情可能已經(jīng)變了，具備你這樣技能的人可能已經(jīng)是供大于求，做一個快速的薪酬調(diào)查和基本的了解，了解看看現(xiàn)在的崗位市場價(崗位薪酬)是多少，側(cè)面問問公司準(zhǔn)備為這個崗位付多少錢，在薪酬問題上保持適當(dāng)?shù)撵`活性，你可能給面試官的感覺是只關(guān)心薪酬和待遇，而不太關(guān)心你能給企業(yè)創(chuàng)造什么價值。

　　5、可能很難和你打交道

　　在一兩次面試的過程中，HR可能會有很多機會發(fā)現(xiàn)你的弱點、性格缺陷和不良習(xí)慣，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現(xiàn)得容易相處、密切配合、充分協(xié)作。

　　6、可能有人不喜歡你

　　有許多用人單位，只有內(nèi)部看法一致才會做出決定錄用一個人，也就是說幾乎每個人都可能要喜歡你，技術(shù)人員通常認(rèn)為你的經(jīng)歷就能說明一切，但事實上可能還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，在今天的團隊氛圍中，你要盡最大努力，讓你遇到的每個人，從前臺到總經(jīng)理都喜歡你。

　　7、你不是最合適的'

　　面試就是現(xiàn)場推銷，對你來說時間更有限的、而且你是在"聚光燈"下被研究的對象。即使在非正式面試中，你也是被仔細(xì)的觀察、認(rèn)真的評價，把你和其他者做比較，分級打分，你的形象、你的一言一行都被量化、定性，你的表現(xiàn)不是對你有益就是對你不利�？赡苣悴皇亲罴讶诉x，有其他人比你更合適在這個崗位上工作。

　　當(dāng)然，在面試后的幾天內(nèi)，你可以嘗試打個電話詢問一下用人單位的HR關(guān)于你的面試結(jié)果，無論結(jié)果怎樣，你都必須有信心!同時也必須保持一份謙虛、謹(jǐn)慎和學(xué)習(xí)的心態(tài)，獲取對方給你的建議，而這些建議可能會幫助你在以后的面試過程中能得心應(yīng)手、應(yīng)用自如。

面試失敗原因10

　　美國留學(xué)簽證面試失敗，是每一個申請人都不希望看到的結(jié)果，辛辛苦苦為美國留學(xué)簽證面試做準(zhǔn)備，就是為了在最后一刻完成面試。當(dāng)然美國留學(xué)簽證面試真的失敗了，大家也要接受這個現(xiàn)實，但同時也要反思其中的原因，下面就來介紹一下。

　　1、沒有回避專業(yè)的敏感性在留學(xué)申請的過程中，留學(xué)生就會知道有一部分專業(yè)在美國政府看來是敏感專業(yè)，如果在陳述的時候無可避免的提到了自己專業(yè)的敏感性，那么留學(xué)生也應(yīng)當(dāng)對此做出一些合理的解釋，美國留學(xué)中介來幫助簽證官了解自己的'申請意圖。

　　2、沒有闡明自己的出國意圖這一點也主要體現(xiàn)在專業(yè)的陳述上。一般來說簽證官員都是畢業(yè)于行政管理、社會學(xué)等文系專業(yè)，并不全面了解一些專業(yè)學(xué)科的內(nèi)容乃至詞匯。在種情況下，部分留學(xué)生選擇的專業(yè)技術(shù)性極強，就容易導(dǎo)致簽證官完全不能理解留學(xué)生陳述的內(nèi)容，美國留學(xué)需要什么條件自然也就失去了判斷留學(xué)生是否有移民傾向的基礎(chǔ)依據(jù)，最后只好予以拒簽。

　　3、在簽證過程中出現(xiàn)口誤留學(xué)生在簽證面試的過程中精神緊張的情況很普遍，美國留學(xué)簽證材料通常表現(xiàn)在與簽證官的對話過程中說話含混不清、或詞不達(dá)意、或講話斷續(xù)支吾又或眼神游移不定等方面。

　　4、表現(xiàn)態(tài)度不積極前面我們提到過，美國留學(xué)簽證技巧面試是一個交流的過程，如果留學(xué)生只是被動的回答簽證官的問題，那么可能無法完全的表達(dá)自己，無法將該轉(zhuǎn)達(dá)的信息傳達(dá)給簽證官。

　　美國留學(xué)簽證面試失敗的原因主要就是上述四點，尤其是回避專業(yè)敏感問題以及口誤方面尤其希望大家注意。首先美國人對專業(yè)敏感性問題看得非常重要，對技術(shù)輸出也是抱謹(jǐn)慎態(tài)度;另外，口誤是最不應(yīng)該在美國留學(xué)簽證面試環(huán)節(jié)犯的錯誤，太得不償失。

面試失敗原因11

　　近日，賓夕法尼亞大學(xué)在滬舉行的招生面試中，一位奧數(shù)獲獎選手慘遭淘汰。當(dāng)時，一位賓大教授問他：你讀書讀得這么好，是為了什么?他說：是為了掙錢。教授又問：掙錢是為了什么?他答：為了周游世界。教授問：除了周游世界還想干什么?還可以買房子。買了房子還想干嘛?讓父母一起住

　　最后，洋教授將這位奧數(shù)佼佼者淘汰了，原因是：沒有回報社會之心，我們希望培養(yǎng)的是對社會有價值的人。之所以有這樣的標(biāo)準(zhǔn)，是因為一些成績不錯的`學(xué)生到國外留學(xué)后被發(fā)現(xiàn)水土不服，不知自己學(xué)習(xí)的目的是什么，有的還整日沉溺于網(wǎng)絡(luò)游戲，迷失了自我，每年這樣的孩子都會有一批，因此有必要在面試中提前了解。

　　得悉此事后，一位家長驚訝地表示：奧數(shù)得獎也沒用啊?平時一直在敦促孩子好好學(xué)習(xí)，要有好分?jǐn)?shù)，要爭取得獎，現(xiàn)在看來，國外大學(xué)重視的可不是這些。但也有家長表示理解：他輸?shù)牟皇且淮蚊嬖�，而是一種個人素質(zhì)的積累。即使他的學(xué)習(xí)成績再好，也不代表這個人就是優(yōu)秀的。

　　某中學(xué)校長認(rèn)為，該校以往的奧數(shù)得獎選手大多被國內(nèi)名校錄取，這件事反映出中外學(xué)校不同的文化背景和價值觀念。我們的教育比較重視行為規(guī)范，對價值觀的培養(yǎng)的確比較輕視。學(xué)生對于自己將來要成為怎樣的人、期望自己要有怎樣的發(fā)展、要給社會帶來些什么、人生的方向和目標(biāo)思考得比較少。

　　美國大學(xué)面試?yán)砟钣兄袊承┲髮W(xué)之間還是存有很多差異的，因此，需要同學(xué)們多借鑒其他人的面試經(jīng)驗。

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