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藍領(lǐng)工資高過白領(lǐng)，工資和學(xué)歷無關(guān)
隨著社會的發(fā)展，很多藍領(lǐng)工人的工資超過了一般的大學(xué)本科畢業(yè)生。其實，不管是生產(chǎn)一線的藍領(lǐng)工人還是CBD大樓里的都市白領(lǐng)，都是憑借工作能力、知識經(jīng)驗、努力付出為企業(yè)創(chuàng)造價值。以下是小編整理的藍領(lǐng)工資高過白領(lǐng)，工資和學(xué)歷無關(guān)，希望對大家有所幫助。
萬般皆下品，唯有讀書高。在國人的潛意識中，“白領(lǐng)”的工資應(yīng)該比“藍領(lǐng)”高。然而，在北美生活多年的朋友Peter.wang告訴我，加拿大超市收銀員工資約為8加元/小時；銀行、酒店前臺接待員的工資約12加元/小時。后臺職員則在20加元/小時。不過，空調(diào)熟練技工的薪水達到60加元/小時；野外作業(yè)的石油工人則是100加元/小時�！八{領(lǐng)”工資名副其實地比“白領(lǐng)”高。
學(xué)歷是影響工資收入高低的決定性因素？未必如此。我們不妨對這種現(xiàn)象做一個簡單的分析：首先，工資高低與勞動力市場的供求關(guān)系相關(guān)。自高校擴招以來，我國大學(xué)入學(xué)率已經(jīng)達到同齡人口的25%，隨之而來的是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生規(guī)模逐年擴大，但國內(nèi)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)仍以第一、第二產(chǎn)業(yè)為主，知識型“白領(lǐng)”崗位需求量并沒有增加多少，大學(xué)畢業(yè)生的工資水平自然而然隨之走低，以致出現(xiàn)薪水不如農(nóng)民工的現(xiàn)象。
農(nóng)民工工資收入上升并不是偶然現(xiàn)象。隨著中央與地方政府實施免除農(nóng)業(yè)稅等惠及“三農(nóng)”政策，西部大開發(fā)、中部崛起等戰(zhàn)略吸引大批農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，東南沿海勞動力市場農(nóng)民工總量減少，農(nóng)民工的工資上漲乃是必然趨勢。
其次，工資水平與行業(yè)相關(guān)。高速增長期的行業(yè)求賢若渴，付出的工資當(dāng)然要比傳統(tǒng)行業(yè)高。像膠卷沖洗這樣處在衰退期的行業(yè)，肯定不會給員工開出高薪。
第三，工資高低與勞動力市場的壟斷與保護程度有關(guān)。國內(nèi)壟斷型企業(yè)員工平均工資水準(zhǔn)要高于自由競爭行業(yè)的平均水準(zhǔn)。美國也不例外，西海岸港口工會會員的平均年薪是10萬美元，超過普通大學(xué)教授的薪資水平。由于他們有強大的工會組織保護，碼頭主和船主不能隨便雇傭非工會成員，甚至連條形碼技術(shù)相當(dāng)一段時間都不能在西海岸被推廣、應(yīng)用。原因是條形碼技術(shù)可以大幅度提高效率，減少工人，自然受到工會組織的抵制。
第四，工資收入還與所在的城市或區(qū)域有關(guān)。國內(nèi)從特大型城市到大型城市、地級市、縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村，月工資收入依次遞減。這是我們的經(jīng)濟社會結(jié)構(gòu)與發(fā)展水平所決定的。放眼全球，發(fā)達國家與發(fā)展中國家，勞動者工資與福利待遇的差異同樣是天壤之別。
第五，工資高低取決于大眾對職業(yè)類別的喜好程度。大家越不喜歡的工作，雇主需要付出更多的薪水才能雇到人，這就是室外、體力、危險工作崗位工資高的原因。年輕人普遍喜愛的工作并不一定是高工資。像影視歌星、室內(nèi)設(shè)計師行業(yè)，新手上路恐怕是倒“貼錢”才可攬到活干，說不定將來賠了夫人又折兵。
第六，工資水平與職業(yè)工種的風(fēng)險程度相關(guān)。收益高，風(fēng)險大；收益低，風(fēng)險小。營銷人員常常沒有底薪，風(fēng)險當(dāng)然大，但優(yōu)秀的營銷人員收入非�？捎^。普通文員雖然風(fēng)險偏低，但工資收入也偏低。
最后，工資收入與勞動者的態(tài)度、學(xué)識、能力、經(jīng)驗等相關(guān)。
藍領(lǐng)工資高過白領(lǐng)相關(guān)解析
中國制造開啟“缺工模式”
濟南某機械制造公司負責(zé)人說，自己正為招聘的事情發(fā)愁，公司人力資源部也通過勞務(wù)中介、地區(qū)熟人網(wǎng)絡(luò)、線上招聘等渠道發(fā)出了招聘啟事，但應(yīng)聘人數(shù)依舊不足�！拔覀冏詮慕拥搅藦臇|南亞等國家轉(zhuǎn)到國內(nèi)的訂單，生產(chǎn)線都是滿負荷生產(chǎn)，發(fā)出招聘公告一個多月時間了，至今仍有很多崗位不滿，尤其是缺乏一線管理人員。”
該負責(zé)人表示，一線操作工人需要有相關(guān)經(jīng)驗并且經(jīng)過前期統(tǒng)一培訓(xùn)后上崗，但如今為了保證生產(chǎn)線用工，不得不縮短培訓(xùn)時間�！坝绕涫枪S自動化、智能化提升后，能夠懂得操作機器并且對班組進行標(biāo)準(zhǔn)化管理的班組長不好找。我們工資目前是6000元底薪加績效考核，班組長每個月能夠達到8000多元的收入，但仍舊缺口很大。”
齊魯人才網(wǎng)創(chuàng)始人、CEO吳強在接受經(jīng)濟導(dǎo)報記者采訪時表示，精密工件加工和傳統(tǒng)紡織行業(yè)對技術(shù)實操能力要求高，由于訂單激增，一線技術(shù)性員工今年招募難度遠超往年�！拔覀冊鲞^調(diào)查，省內(nèi)70%的制造業(yè)存在用工短缺的情況，形式比較嚴峻。比如長城汽車日照工廠因為要開新的生產(chǎn)線，技術(shù)工人缺口5000人，聊城新鳳祥集團用工缺2000人。”
隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，不少招聘平臺也將招聘方向從傳統(tǒng)的白領(lǐng)市場轉(zhuǎn)移到藍領(lǐng)招聘市場。從人力基數(shù)上看，2018年國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，全國9億勞動人口中，藍領(lǐng)人數(shù)約4億，從人口數(shù)量上看，藍領(lǐng)招聘市場是白領(lǐng)市場兩倍以上的規(guī)模。
創(chuàng)造價值決定工資
隨著社會的發(fā)展，很多藍領(lǐng)工人的工資超過了一般的大學(xué)本科畢業(yè)生。其實，不管是生產(chǎn)一線的藍領(lǐng)工人還是CBD大樓里的都市白領(lǐng)，都是憑借工作能力、知識經(jīng)驗、努力付出為企業(yè)創(chuàng)造價值。工資收入的高低與學(xué)歷無關(guān)，卻與你的付出和創(chuàng)造出的價值成正比。術(shù)業(yè)有專攻，當(dāng)一個人在一個領(lǐng)域中，能夠做到極限，那么，他所產(chǎn)生的價值自然是不低的。藍領(lǐng)工人特別是稀缺技術(shù)行業(yè)里專業(yè)技術(shù)過硬、工作經(jīng)驗豐富的藍領(lǐng)精英，他們?yōu)樯鐣推髽I(yè)創(chuàng)造出巨大的價值，工資高也理所應(yīng)當(dāng)。
而大學(xué)生在技能方面，更多地是學(xué)習(xí)，而缺少實戰(zhàn)性的實踐，所以，在經(jīng)驗上，或許存在一些欠缺。對于很多人來說，學(xué)歷還是進入社會，獲得工作的前提，所以，獲得學(xué)歷，對自己會產(chǎn)生一定的幫助，而想要獲得高收入，光靠學(xué)歷自然不夠，還需求強化自身的能力，才能配得上更高的工資。
制造業(yè)加速邁向人才高地
在中國制造業(yè)市場中，企業(yè)的進口機械成了爭相宣傳的噱頭，即使在我國"振興民族產(chǎn)業(yè)"的口號興起后，打造出來的"國產(chǎn)化"品牌，他們的產(chǎn)品的核心部件仍大都來自于國外。
若要改變這種現(xiàn)狀，中國必須重視行業(yè)人才的培養(yǎng)。中國機械制造業(yè)快速發(fā)展，對人才的需求也從單一的廉價勞動力向高端精密制造人才轉(zhuǎn)變。然而，機床、焊接等操作的大量緊缺，技能型人才的不足，成為了制約我國機械制造業(yè)的一大障礙。
據(jù)《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》預(yù)測，到2025年，中國制造業(yè)技術(shù)人才缺口達3000萬。從制造業(yè)技能人才發(fā)展現(xiàn)狀來看，可以概括為“四多四少”：制造業(yè)初級技工人數(shù)多，高級技工人數(shù)少；傳統(tǒng)型技術(shù)工人人數(shù)多，現(xiàn)代型技術(shù)工人人數(shù)少；單一技術(shù)工人人數(shù)多，復(fù)合型技術(shù)工人人數(shù)少；短期速成的人數(shù)多，系統(tǒng)培養(yǎng)的人數(shù)少。勞動力市場高素質(zhì)人才的結(jié)構(gòu)性短缺成為制約中國供應(yīng)鏈結(jié)構(gòu)調(diào)整的核心瓶頸因素。
復(fù)雜制造業(yè)不同于一般的產(chǎn)業(yè)，屬于知識型和經(jīng)驗型產(chǎn)業(yè)，如要成為機床工具行業(yè)技術(shù)嫻熟的`工匠，除了基礎(chǔ)教育外，還需要4到5年，8,000至10,000小時的實踐和培訓(xùn)。所以培養(yǎng)一個高素質(zhì)技能人才需要8-10年，甚至更長。政府和企業(yè)應(yīng)當(dāng)共同資助這類教育和學(xué)徒計劃，以培養(yǎng)下一代合格技能人才。
智能制造人才新趨勢
流水線生產(chǎn)模式是傳統(tǒng)制造業(yè)的重要特征，需要大量生產(chǎn)一線工人。隨著自動化、智能化生產(chǎn)，機器換人現(xiàn)象越來越普遍，簡單重復(fù)操作將被機器取代，智能制造時代則需要掌握先進制造技術(shù)和新一代信息技術(shù)的復(fù)合能力。全球制造業(yè)崗位可能顯著增加的五大技能包括：技術(shù)/計算機技能、數(shù)字技能、機器人/自動化編程技能、工具和技術(shù)工作技能以及系統(tǒng)性思維和解決問題的技能。
金諾機床系列展聚焦5G、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算等新一代信息技術(shù)，我們邀請制造業(yè)內(nèi)的專業(yè)人才蒞臨現(xiàn)場，一覽智能制造最新成果與解決方案，開拓智能制造下的新思維、新能力。
藍領(lǐng)工資漲幅高已超白領(lǐng)
“從兩年前開始，廣州、深圳等沿海城市的‘技工荒’日益突出，高級技能型人才短缺，成為困擾企業(yè)的一個‘流行病’”。近日，在成都市高級技工學(xué)校辦公室，該校校長龔樸不無憂慮地對記者說道：“目前，成都市的技能型人才工資漲幅最高，如數(shù)控技術(shù)、高級電子電工等專業(yè)的部分高級技工、技師月薪高達6000多元，甚至更多，超過了有些領(lǐng)域的白領(lǐng)、金領(lǐng)，這就足以說明我市藍領(lǐng)工人的短缺�！�
出現(xiàn)“技工荒”的根源何在？
龔樸分析說，出現(xiàn)“技工荒”的原因，主要有以下兩點：第一、社會風(fēng)氣作怪，社會長期不重視職業(yè)教育的結(jié)果。第二，過去沿海的外資企業(yè)，要招收大量的工人。當(dāng)時有很多的農(nóng)民工，沒通過培訓(xùn)。
隨著社會的進步和發(fā)展，沿海企業(yè)也開始由勞動密集型轉(zhuǎn)向技術(shù)型轉(zhuǎn)換。這就要求工人也必須要懂技術(shù)。比如數(shù)控、模具等行業(yè)，都跟電腦設(shè)計、編程有關(guān)系，這就會要求員工的素質(zhì)越來越高。反過來講，不讀書的，就無法在沿海就業(yè)，他們就只好返回來，返回來以后，沿海企業(yè)就找不到工人，“技工荒”的出現(xiàn)就在所難免了。
職教目前最大阻礙是資金緊缺
龔樸介紹道：“現(xiàn)在辦職業(yè)教育學(xué)校，最大的阻礙就是辦學(xué)經(jīng)費極度短缺�！彼硎�，職業(yè)教育不同于普通教育，普通教育就是教參、教材、教師、粉筆、黑板刷、多媒體就可以了。而職業(yè)教育除此之外，還需實習(xí)設(shè)備，而目前學(xué)校的收費又比較低，所以辦學(xué)就存在一些困難。就拿職業(yè)教育的數(shù)控加工，電工電子等熱門專業(yè)來說，一間教室的實習(xí)實踐設(shè)備價值就是六七十萬，這兩年學(xué)校僅是買數(shù)控車床等設(shè)備就花費幾百萬元。如此花銷，而目前學(xué)校的收費又相對較低，所以學(xué)校的資金壓力就比較大。
政府高度重視發(fā)展職業(yè)教育
好在近年來教育相關(guān)部門出臺了相應(yīng)政策，務(wù)必要求職業(yè)學(xué)校必須保證學(xué)生第三年到企業(yè)實習(xí)。這就有兩個好處，第一是解決學(xué)校的設(shè)備不足問題；二是增加學(xué)生的實踐經(jīng)驗。好消息隨之又傳來：市政府將逐步投資數(shù)千萬建立30個“公共實習(xí)基地”，以后還將以每年5%的遞增來加大投入。
四川省實用中等專業(yè)學(xué)校黃金澄校長表示，目前最為尷尬的是，企業(yè)要人才，學(xué)校卻拿不出多少。這種“供不應(yīng)求”的局面相信不會持續(xù)多久，因為現(xiàn)在各級政府都非常重視職業(yè)教育，并出臺了很多有利于職教發(fā)展的政策和措施。很多學(xué)生和家長的思想觀念開始轉(zhuǎn)變，技術(shù)工人的待遇和地位獲得了很大的提高。
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