求職面試的基本準(zhǔn)則

如果你很幸運(yùn)的在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)中獲得了面試的機(jī)會(huì)，想在面試中擊敗其它的對(duì)手，你要牢記以下這些基本的準(zhǔn)則，可以保證你最終通過面試，得到公司的聘用。     如果你很幸運(yùn)的在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)中獲得了面試的機(jī)會(huì)，想在面試中擊敗其它的對(duì)手，你要牢記以下這些基本的準(zhǔn)則，可以保證你最終通過面試，得到公司的聘用。 

    一、研究這個(gè)公司
面試前，你要有意識(shí)地盡力調(diào)查研究這家公司，調(diào)查其經(jīng)營(yíng)服務(wù)范圍、存在的問題、發(fā)展前景和在行業(yè)中的地位等。如有可能、盡量了解面試者的個(gè)人情況，這家單位老總的情況及有權(quán)錄用你的負(fù)責(zé)人情況。做到“知已知彼，百戰(zhàn)不殆”。 

    通過你對(duì)這個(gè)公司的了解，你可以從其他眾多求職者中脫穎而出，那些求職者一進(jìn)門就問對(duì)方：你們?cè)谶@里做什么？而此時(shí)你已經(jīng)知道他們?cè)诟墒裁础Ｍㄟ^研究，你還可以明白自已是否喜歡這里的工作。而對(duì)公司面試者或老總來說，總是喜歡那些既了解公司經(jīng)營(yíng)情況，又了解公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)的求職者。
 
    對(duì)于一個(gè)想在本企業(yè)求職擇業(yè)人來說，收集一個(gè)公司的資料并非難事。你可以通過工商企業(yè)名錄了解；所有的上市公司都要公開公布年度報(bào)告；互聯(lián)網(wǎng)；組織內(nèi)部的人；組織向外發(fā)出的資料；商專會(huì)議等等。
預(yù)先了解面試者的背景和個(gè)性是非常有用的。如果你對(duì)他取得的成就、特殊的興趣愛好、個(gè)人好惡甚至偏見都了如指掌，就比較容易與他建立起良好的關(guān)系。通常的情況是：你對(duì)他了解越多，他對(duì)你的評(píng)分就會(huì)越高。

    二、表現(xiàn)積極的態(tài)度 

    也許你在求職擇業(yè)的道路上遭遇了挫折，一到面試的關(guān)鍵時(shí)刻就恐怕失敗�，F(xiàn)在你必須調(diào)整這種不良心態(tài)。這很重要，你必須滿懷激情的以一個(gè)成功者而不是一個(gè)失敗者去參加面試。充分的準(zhǔn)備加上自信心一定能成功！
 
    如果抱著失敗的心態(tài)去面試，你真正的才能就得不到發(fā)揮，心里壓力大而步履沉重�？梢钥隙�，這會(huì)影響到你的推理、判斷力、外表形像、走和坐的姿勢(shì)、講話的聲音甚至微笑。所以信心不足和害怕失敗都會(huì)導(dǎo)致面試的失敗。
 
    有些大公司在面試前要求你填寫這樣或那樣的表格。高層次工作需要填寫詳細(xì)的表格，涉及的范圍更廣。如果不考慮你所申請(qǐng)工作的等級(jí)和性質(zhì)，而輕視這些大幅度程序，你就犯了一個(gè)策略上的錯(cuò)誤。你的這種消極的態(tài)度表現(xiàn)在填表格上為潦草的筆跡、刪改及粗心大意。 這會(huì)給別人留下不好的印象。盡管你的其他條件很好，還是得不到這份工作。既然你想得到這份工作，又愿意去面試，就得充滿激情。 

    面試時(shí)，言辭上的謙虛是應(yīng)該，但這并不意味著自卑，你要直接告訴面試官你最近取得了哪些成績(jī)、你將來的職業(yè)生涯目標(biāo)以及你所具備的條件。盡量早些告訴他，不要等到他先來問你。作為一個(gè)人或一個(gè)職業(yè)人員，要時(shí)刻保持必勝的信心。

    三、要落落大方，面帶微笑
 
    在求職擇業(yè)面試中，大方與微笑很重要。一個(gè)人面對(duì)一位或幾位面試官就忐忑不安畏腳畏手，讓人一看就是縮頭烏龜，更別說獨(dú)當(dāng)一面，開拓進(jìn)取。要牢記，任何一位面試官都喜歡落落大方的人。 

    常言說得好：“伸手不打笑臉人。”“沒有笑臉的人不要開店”。微笑能使兩個(gè)陌生人成為朋友，這對(duì)求職面試也同樣有效。你得樂觀和高興些，臉上帶著微笑。讓人一看到你，就知道你是一個(gè)熱愛生活、充滿激情的人。當(dāng)你微笑著向接待員通名報(bào)姓，或當(dāng)你見到面試官時(shí)，發(fā)自人心的微笑和眼中流露出的熱情就是一種無(wú)聲的語(yǔ)言“我很高興內(nèi)見到你”。這保證會(huì)百分之百的提高你的外部形像，改善你與面試者之間的關(guān)系。

    四、專心的傾聽 

    在求職面試時(shí)，求職者如果不專心傾聽，就會(huì)錯(cuò)過一些很重要的東西，你必須表現(xiàn)出濃厚的興趣，專心的聽面試官的講話，不要被自已的思想情緒分散注意力。如果東想 西想，從眼神中一眼就能看出你心不在焉的樣子。憑這一點(diǎn)你就淘汰出局了。
 
    為了提高自己的傾聽技巧，把握自己的思想情緒，請(qǐng)記住以下各項(xiàng)： 

    ①當(dāng)面試官講話時(shí)，你要直接看著他，使他知道你對(duì)他所講的感興趣，你的眼神會(huì)告訴他：我在專心聽您的講話。這不僅可以改善兩者的談話氣氛，還會(huì)使他感到自己是一個(gè)很出色的健談?wù)摺Ｊ艿侥愕淖鹬亍?nbsp;

    ②控制自己的思緒，使它不發(fā)超過面試官的講話速度。通常我們都知道，思維的速度發(fā)比講話快五倍。如果他講話不連貫，一下子找不到合適的詞，千萬(wàn)不要插嘴，或作補(bǔ)充說明。這種幫助一點(diǎn)也不會(huì)讓人高興，他會(huì)感到難國(guó)情，因?yàn)檫@會(huì)反映出他的思維反應(yīng)不夠快。
 
    ③傾聽的時(shí)最好姿態(tài)是在椅子了坐直，稍微向他那邊傾身，但身體不要僵硬，也不要象在家里看電視那樣隨意。
 
    ④不要感情用事和他爭(zhēng)辯，無(wú)論面試官說什么，你不要認(rèn)為他無(wú)知和幼稚，不一定你自己就對(duì)。如果從心里產(chǎn)生對(duì)他的抵觸情緒，這就為專心聽他說話制造了心里障礙。
 
    ⑤擺脫視覺上的干擾，注意聽講，不要擺弄你的眼鏡，鋼筆或其他任何與傾聽無(wú)關(guān)的東西。面試中可能做點(diǎn)筆記，不要漫不經(jīng)心的亂畫，更不要去研究室內(nèi)的裝飾擺設(shè)或外面的風(fēng)景等。 

    ⑥傾聽要有的精神，以顯示出你對(duì)面試者講的東西有極大的興趣。你對(duì)他的講話的內(nèi)容可適當(dāng)?shù)馗淖兠娌勘砬�。不要毫無(wú)表情地坐在那里，一個(gè)木呆相，你可以偶爾點(diǎn)點(diǎn)頭或者做出贊同的評(píng)論，這有助于溝通。

    五、注意自己的外表形象 

    很多面試評(píng)估表格都有一條：此人外表形象如何。即使有些表格上沒有具體這樣寫，但無(wú)論如何你的外表形象將直接影響你是否能成功面試過關(guān)。很多求職者沒有意識(shí)到自己沒有被錄用更深層次是的原因是由于自己的形象不佳。國(guó)內(nèi)外有關(guān)調(diào)查表明，有三分之一求職者落選是因?yàn)樗麄兊姆�裝不合格，不修邊幅和行為不雅。

    六、表現(xiàn)出熱烈和激情 

    任何一家招聘用人單位都會(huì)考察你是否對(duì)工作和生活充滿熱烈和激情。我可以很絕對(duì)地告訴你，一個(gè)對(duì)生活和工作沒有激情的人，是永遠(yuǎn)不會(huì)被錄用的。如果你想達(dá)到自己的職業(yè)生涯目標(biāo)，那么，求職時(shí)一定要表現(xiàn)出熱烈和激情，并與面試官無(wú)同分享。人們對(duì)周圍的一切，如生活，特別是職業(yè)充滿熱烈和激情是一件好事。
你可以自信你是面試官遇到的最有價(jià)值的人。遇到你這樣既充滿激情又符合工作的基本條件，面試官不定會(huì)喜歡你。
熱烈和激情，對(duì)任何個(gè)性的人都增添光彩，是職業(yè)成功不可缺少的重要組成部分。

    七、講話不要太多，不要過多地談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的個(gè)人問題
 
    你與面試官的時(shí)間分配最好時(shí)各占一半，但是現(xiàn)實(shí)往往是你占了75%，考官只占25%。面試官把時(shí)間這樣分配背后隱藏的道理就是讓求職者有機(jī)會(huì)自由表現(xiàn)自我，從而了解他的方方面面，包括職業(yè)上和個(gè)人隱私這些在履歷表或通常表面上無(wú)法表現(xiàn)出來的東西。 

    而你卻要把時(shí)間各按一半分配，這樣，你可以盡可能多了解你所申請(qǐng)的這項(xiàng)工作，這家公司及面試官本人。你會(huì)對(duì)這次招聘的目的和目標(biāo)更多的了解。
 
    當(dāng)談話出出冷場(chǎng)，甚至長(zhǎng)時(shí)間沉默時(shí)，不要驚慌。學(xué)會(huì)如何使用沉默，利用這個(gè)間隙整理思緒，尋找機(jī)會(huì) ，準(zhǔn)備下面要講的話。談話時(shí)間停頓不僅有利于重新出現(xiàn)談話的高潮，而且也有助于將談話重點(diǎn)調(diào)整到主要問題上。

    八、不要讓面試官等待 

    約定的面試遲到了，你可以找出許多合情合理的理由來解釋，但這一切都無(wú)濟(jì)于事，辦事不預(yù)留余地的缺點(diǎn)已經(jīng)顯露出來。不管什么原因遲到，見面時(shí)首先就得道歉，不道歉就遭極了。如果沒有赴約而又不打電話道歉，那是絕對(duì)不理智的。 

    為了確保面試不至于遲到，預(yù)先要考慮各種意想不到扔情況，時(shí)間按排表上要留有余地。

    九、不要說原單位或雇主的壞話 

    不論現(xiàn)在這個(gè)單位與你原來就業(yè)的單位是朋友還是“敵人”，千萬(wàn)不要說原單位或雇主的壞話。你現(xiàn)在雖然是說原上司的壞話，但你最終也會(huì)說他的壞話。
 
    如果你是被原單位解雇的你可以說：我的觀點(diǎn)和原上司有些分歧，誰(shuí)也說服不了誰(shuí)，在一起共事恐怕不能團(tuán)結(jié)一心，雖然我們現(xiàn)在個(gè)人關(guān)系上還不錯(cuò)，但我怕出現(xiàn)一些不愉快的事。
 
    如果你認(rèn)為過去的雇主不僅僅會(huì)說一些不好的話，而且還會(huì)說一些根本沒有做過的壞事，你可以繼續(xù)說：我離開那里后，謠言四起。 這點(diǎn)我應(yīng)該告訴您，而不是讓你感到奇怪為什么我從來沒有提及這此事。
一般情況下，不發(fā)要提及過去的不光榮歷史和遭受過的不公正的待遇。對(duì)前任單位或上司寬容一些。

    十、謹(jǐn)慎談及工資報(bào)酬及福利問題。
 
    面試時(shí)不要對(duì)工資報(bào)酬及福利流露出太關(guān)心。一般來講福利待遇由用人單位早已擬定。用人單位是根據(jù)自身的情況擬定工資福利。盡管你比較優(yōu)秀，但用人單位可能雇不起你。因此，在談及工資報(bào)酬及福利待遇時(shí)，一定要謹(jǐn)慎。涉及工資問題，面試官可能問你一個(gè)關(guān)鍵的問題。他可能直接問你：“你要求多高的報(bào)酬”你要回避這個(gè)問題，不要做正面回答，要讓對(duì)方主動(dòng)說出一個(gè)數(shù)目。

    十一、必須準(zhǔn)備好對(duì)方想聽的內(nèi)容。
 
    面試官到底想聽你說些什么？別忘了一條宗旨，他們是在選好職員。一個(gè)好員工是這樣一個(gè)人：不只為薪水工作的人，可靠的人：有頭腦、有精力、有熱情的人；嚴(yán)于律已、組織性強(qiáng)、目標(biāo)明確、善于把握時(shí)間的人；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、任務(wù)完成出色的人；守時(shí)、按時(shí)上班或提前上班、下班后仍繼續(xù)工作甚至在辦公室干到很晚的人；熱愛學(xué)習(xí)、有培養(yǎng)前途的人；機(jī)智靈活、善于應(yīng)付各種形勢(shì)、對(duì)工作環(huán)境適應(yīng)力強(qiáng)的人。
 
    所以在招聘面試中，應(yīng)該不失時(shí)期地展示或聲明你的真正擁有上述優(yōu)點(diǎn)。

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