家電企業(yè)跨國搶人才

不過，中國家電企業(yè)的挖角行為正遭受海外競爭對手越來越嚴(yán)格的限制，“我們高薪聘請的一位外籍專家，海外競爭對手居然通過施壓讓該國政府承諾一旦這位專家回到國內(nèi)，將被限制出境，”一位白電企業(yè)高管向本報(bào)記者透露，國內(nèi)的人才成長環(huán)境、配套政策都存在諸多不足，在遇到同行的限制措施時，或許應(yīng)該在國家的層面進(jìn)行干涉才能保障人才的真正暢通。

事實(shí)上，海外企業(yè)同樣是在通過招徠人才實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級。最新的外電消息稱，韓國三星電子強(qiáng)化了其在引進(jìn)日本工程技術(shù)人員上的力度，董事級別的人員每年的收入將達(dá)人民幣775萬元。

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