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HR面試必問的四大問題
資深HR顧問王群告訴記者,HR對待學(xué)生求職者和對待“跳槽”求職者是不一樣的。所以,網(wǎng)上或書上那些“HR必問十大問題”等是不適合學(xué)生的。以他20多年的從業(yè)經(jīng)驗,他總結(jié) 資深HR顧問王群告訴記者,HR對待學(xué)生求職者和對待“跳槽” 求職者是不一樣的。所以,網(wǎng)上或書上那些“HR必問十大問題” 等是不適合學(xué)生的。以他2 0多年的從業(yè)經(jīng)驗,他總結(jié)出四個必問的問題和三個也許會問到的問題。四個必問的問題是:
1.請介紹一下自己的情況。這個問題主要是指所學(xué)專業(yè)和自己具備的特長以及今后自己所追求的職業(yè)方向。在這個環(huán)節(jié),也許HR會追問一下你自認為自己的優(yōu)缺點是什么等與在校學(xué)習(xí)生涯有關(guān)的問題。
2.為何愿意來我公司?問這個問題HR是想考你對這個公司所在行業(yè)的了解程度有多少,同時,HR也希望聽到應(yīng)聘的學(xué)生夸獎本公司。
3.工資要求是多少?HR對這個問題的態(tài)度是:對于想要的人,是愿意滿足學(xué)生對工資待遇的預(yù)期的,當然,也不能沒邊沒緣。而對于不想要的人,你的要求即使低于企業(yè)所給,也沒有用。
4.如果是北京以外的學(xué)生,HR會問你關(guān)于戶口的問題。如是企業(yè)需要的人才,企業(yè)在力所能及的范圍,會為學(xué)生考慮這個問題。
另外,HR還有三個不那么重要,但也會關(guān)心的問題:
1.你住在哪兒?這個問題也許在開場白中問,作為寒暄用語。其實,HR對這個問題是關(guān)心的,因為上班路途太遠,不僅會加大個人生活成本,從社會成本角度來講,也是不合算的。
2 .什么時候能來上班?有的學(xué)生畢業(yè)論文還沒寫完,有的學(xué)生會在正式畢業(yè)之前的一段時間一個星期或某個時間要去見導(dǎo)師做畢業(yè)論文,因此HR要了解這個情況,妥善做出安排。在這個話題,也許HR會追問:你的論文題目是什么?如果你的論文題目恰好和你所應(yīng)聘的企業(yè)在行業(yè)或某些方面相關(guān),就可以展開說說。
3.負責(zé)任有經(jīng)驗的HR往往留給學(xué)生一點時間,問:你還有何需要問我的嗎?之所以問這個問題HR是想看你關(guān)心什么?用來綜合評價、了解你這個人。
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