碩士生和本科生起薪差距縮小 越來(lái)越“平起平坐”

  大學(xué)同學(xué)聚會(huì)，一桌好友近半都是HR。席間，某君感慨，她所在的國(guó)企，今年新員工起薪線是碩士5000、本科3000，碩士起薪線2年增幅不足5%。此時(shí)有人插話，他所在的外企，本科和碩士銷售職位起薪差距只有500元。一番熱議，結(jié)論是：碩士生和本科生越來(lái)越“平起平坐”了。

　　究其原因，國(guó)家有關(guān)部委日前下發(fā)的《2012年全國(guó)研究生招生計(jì)劃的通知》中可能藏有部分答案。通知顯示，今年全國(guó)高校研究生招生規(guī)模比2003年增長(zhǎng)了1.17倍，比30年前增加了50多倍。

　　“物以稀為貴”乃是商業(yè)鐵律，數(shù)量逐年增多的研究生在人才市場(chǎng)中越來(lái)越不受重視，自然不難理解。3年前，由于經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不好，曾出現(xiàn)過(guò)一波“考研潮”，導(dǎo)致今年人才市場(chǎng)中，碩士求職者甚至略多于本科求職者。

　　筆者在這里無(wú)意探討高校教育資源是否足夠支持培養(yǎng)這么多的高學(xué)歷人才，但希望能分享兩條從飯桌上聽(tīng)來(lái)的經(jīng)驗(yàn)。首先，不要迷信碩士生比本科生更好找工作。事實(shí)上，由于本科生綜合人力成本低于碩士生，對(duì)于部分中低端職位，用人單位更傾向于招聘本科生。其次，隨著求職者的學(xué)歷普遍“水漲船高”，求職者的綜合素質(zhì)、實(shí)踐經(jīng)歷、團(tuán)隊(duì)合作能力等，正逐步成為挑人的新“標(biāo)桿”。

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