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了解面試官?gòu)亩{馭面試
也許有好幾雙審視的目光同時(shí)注視著你，也許是幾個(gè)候選人面對(duì)著一位高官，也許是在一家公司應(yīng)付一場(chǎng)接著一場(chǎng)的面試。 面對(duì)這幾種情況，都要泰然處之，提前演練，以不變應(yīng)萬(wàn)變。 一對(duì)一面試 一 也許有好幾雙審視的目光同時(shí)注視著你，也許是幾個(gè)候選人面對(duì)著一位高官，也許是在一家公司應(yīng)付一場(chǎng)接著一場(chǎng)的面試。面對(duì)這幾種情況，都要泰然處之，提前演練，以不變應(yīng)萬(wàn)變。
一對(duì)一面試
一位面試官、一位應(yīng)聘者是常見(jiàn)的傳統(tǒng)求職面試形式。
一般是應(yīng)聘者和招聘者在辦公室見(jiàn)面，討論工作、個(gè)人技能及其他與工作有關(guān)的資歷。
小組面試
又稱為分組面試、群體面試、團(tuán)隊(duì)面試、集體面試或委員會(huì)面試，這種形式讓你成為眾人——5~12個(gè)提問(wèn)者——矚目的焦點(diǎn)。
他們通常是你將來(lái)所屬部門(mén)的工作人員，或者是該組織各個(gè)部門(mén)的工作人員。
只有你符合了各項(xiàng)條件，招聘單位才會(huì)讓你參加這樣費(fèi)用龐大的面試(計(jì)算一下該小組花費(fèi)的時(shí)間)。
眾人匯集于此，檢驗(yàn)?zāi)闶欠袷亲罴讶诉x。
向大家問(wèn)候，遞交一份近期簡(jiǎn)歷，胸有成竹，并迅速繪制一份席位表，幫助記憶各位面試官的名字。
回答第一個(gè)問(wèn)題之前，先微笑著感謝諸位面試官給予自己這次機(jī)會(huì)，然后開(kāi)始作答，“首先，請(qǐng)?jiān)试S我自我介紹一下……”是否應(yīng)該辨認(rèn)出主考面試官，而后所有的話都對(duì)他一個(gè)人說(shuō)呢？萬(wàn)萬(wàn)不可。
老板或許正從某個(gè)角落觀察你呢。
安全起見(jiàn)——用眼神與所有面試官交流。
拉開(kāi)序幕，面向全場(chǎng)觀眾表演！小組面試突出了你的人際交往能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、迅速反應(yīng)能力以及在壓力環(huán)境下處理問(wèn)題的能力。
小組面試的目的不僅是聽(tīng)你說(shuō)什么，還要看你在小組環(huán)境下的行為和技能表現(xiàn)。
面試結(jié)束時(shí)，還要像演員一樣謝幕：“感謝諸位給我這次機(jī)會(huì)，能與大家見(jiàn)面交談深感無(wú)比榮幸和愉快。這次面試使我深信貴公司是最理想的工作單位。期待貴方回復(fù)，期盼早日成為貴單位的一員�！�
錦囊妙計(jì)：提問(wèn)。
不時(shí)地總結(jié)要點(diǎn)，從而使面試官們關(guān)注你。
記錄面試官們同時(shí)提問(wèn)的問(wèn)題，表示你不想漏答任何人的提問(wèn)。
連續(xù)面試
連續(xù)面試也包括一組人，但他們不同時(shí)出現(xiàn)，而是由你跟這些人逐一見(jiàn)面，主要有篩選官、基層負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理——或許在這沒(méi)完沒(méi)了的連續(xù)面試期間你要依次見(jiàn)上六位面試官，每見(jiàn)一位面試官，你成功的機(jī)會(huì)就越大。
錦囊妙計(jì)：行為舉止要穩(wěn)重(像在篩選面試階段一樣)，如果面試官將來(lái)與你共事，再?gòu)垞P(yáng)個(gè)性也不遲(像在選拔面試階段一樣)。
另一種是預(yù)先安排好的一系列面試，通常持續(xù)一兩天，每位申請(qǐng)人完成全部面試后，招聘方作最終決定。
錦囊妙計(jì)：當(dāng)面試官告知你本場(chǎng)面試通過(guò)、可以參加下一場(chǎng)面試時(shí)，向他稍微打聽(tīng)一下下一位面試官的情況。
例如：?jiǎn)栆粏?wèn)“下一位面試官在客戶服務(wù)問(wèn)題上與您觀點(diǎn)相同嗎？”初步了解下一位面試官，從而找出你們的共同點(diǎn)。
自始至終都要運(yùn)用這一技巧。
在連續(xù)面試中要保持前后一致，對(duì)同一個(gè)話題的講述不要自相矛盾。
這樣，各組面試官匯總情況時(shí)才不會(huì)有出入。
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