問面試官的問題（中）

　　問面試官的問題在面試的過程中，面試官同樣希望你也提出一些問題。如果你不提問，很可能給面試官留下不夠自信、缺乏對面試機構(gòu)以及面試職位的了解、不愿意學習或者對新事物沒有好奇心等不良印象。

　　提出一個恰到好處的問題甚至比圓滿地回答了一個問題更為有效。

　　提出好問題的技巧

　　好問題往往是隨著談話的展開自然而然地提出的；同時還可以吸引面試官的注意力；

　　將問題定位在“學習者”而不是“調(diào)查者”的角度；

　　不可將提問等同于“演講”；

　　留意不要重復談話中已經(jīng)涉及到的問題。使用清晰的句子和準確的語言表達；

　　在你現(xiàn)有知識允許的前提下，最好問些最近發(fā)生的事件。避免有爭論性或過于敏感的話題。

　　一些好問題

　　您所在的業(yè)務(wù)領(lǐng)域會提供哪些重要的機會？

　　您認為在工作中最大的挑戰(zhàn)是什么？

　　貴機構(gòu)最推崇的價值觀和原則有哪些？

　　在您所負責的各項業(yè)務(wù)中，您認為最激動人心的是什么？

　　除了我現(xiàn)在正在做的這些努力以外，您對我如何進一步地提高自己的業(yè)務(wù)知識是否還有什么建議？

　　我所面試的這個崗位預期的職業(yè)發(fā)展道路是怎樣的？

　　根據(jù)您個人的經(jīng)驗，您是否可以和我分享一下您在這個領(lǐng)域中獲得成功的心得？

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