求職抓住細(xì)節(jié)把握機(jī)會(huì) 專家：就業(yè)面試三大招
通過(guò)正確高效的應(yīng)聘渠道，您精美實(shí)用的簡(jiǎn)歷終于被遞送到企業(yè)HR的面前，再經(jīng)過(guò)重重篩選，優(yōu)秀出眾的您終于得到了面試的機(jī)會(huì)。如何將這“臨門(mén)一腳”轉(zhuǎn)變成“破門(mén)得分”，就是每 通過(guò)正確高效的應(yīng)聘渠道，您精美實(shí)用的簡(jiǎn)歷終于被遞送到企業(yè)HR的面前，再經(jīng)過(guò)重重篩選，優(yōu)秀出眾的您終于得到了面試的機(jī)會(huì)。如何將這“臨門(mén)一腳”轉(zhuǎn)變成“破門(mén)得分”，就是每一位求職者接下來(lái)要做的功課了。在本文中，資深的人資管理專家、104人力銀行人資學(xué)院事業(yè)處副總經(jīng)理陳志鈺先生將與您分享面試技巧和心得，希望能夠幫助每一位讀者在面試過(guò)程中順利闖關(guān)，得到滿意的工作。一 磨刀不誤砍柴工
“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。”要想取得滿意的面試結(jié)果，求職者自然需要用心的做好前期準(zhǔn)備，在這里陳志鈺先生向求職者提出以下幾個(gè)容易忽視的注意事項(xiàng)：
二 情況摸底
盡管目前一些優(yōu)秀的招聘平臺(tái)如104人力銀行等，都會(huì)對(duì)其刊登的職缺進(jìn)行嚴(yán)格的審查和篩選，但是求職者還是應(yīng)該在面試之前對(duì)應(yīng)聘企業(yè)及職位進(jìn)行大致的了解，利用網(wǎng)絡(luò)的便利性熟悉其企業(yè)文化、發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范疇和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等，不但能夠保障求職的安全，更可以保證面試時(shí)能夠有所針對(duì)，對(duì)答如流。
三 實(shí)地勘察
如果時(shí)間和空間的條件允許，更建議求職者能夠在面試前對(duì)應(yīng)聘企業(yè)進(jìn)行實(shí)地勘察，不但可以直觀的了解這家企業(yè)的文化氛圍，更可以了解到今后自己的通勤路線及時(shí)間，保證面試時(shí)候不會(huì)因意外情況而遲到。
四 人脈詢問(wèn)
除了通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和實(shí)地考察來(lái)了解企業(yè)情況外，求職者還應(yīng)該更積極主動(dòng)地通過(guò)自己的`人際脈絡(luò)作進(jìn)一步了解。比如咨詢自己的親戚朋友、師長(zhǎng)校友等，不但有機(jī)會(huì)獲取到較為關(guān)鍵的資訊，更可以得到不同角度的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
五 常見(jiàn)問(wèn)題
對(duì)于不同的企業(yè)和職位來(lái)說(shuō)，總有一些固定模式的問(wèn)題會(huì)出現(xiàn)在面試的過(guò)程中，網(wǎng)絡(luò)上也充斥著“世界500強(qiáng)企業(yè)面試心經(jīng)”、“外企面試秘籍”之類的前人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，因此求職者不妨根據(jù)應(yīng)聘職位的行業(yè)分類和自身特點(diǎn)來(lái)有的放矢的準(zhǔn)備，增加自己面試成功的機(jī)會(huì)。
六 重制簡(jiǎn)歷
盡管招聘企業(yè)已經(jīng)通過(guò)招聘渠道看到了求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，但是這些簡(jiǎn)歷往往千人一面、模版相似，難以完整清晰的表現(xiàn)出求職者的個(gè)人風(fēng)采，因此建議求職者在面試之前有針對(duì)性地制作一份內(nèi)容詳盡的求職簡(jiǎn)歷，試想在面試時(shí)遞給面試官一份根據(jù)職缺需求量身定做的細(xì)致簡(jiǎn)歷，還愁不能給企業(yè)方留下良好深刻的印象嗎？
【求職抓住細(xì)節(jié)把握機(jī)會(huì) 專家：就業(yè)面試三大招】相關(guān)文章：
求職故事：把握關(guān)鍵細(xì)節(jié)07-17
集體面試技巧放大招03-20
專家指導(dǎo)面試需注意的十二個(gè)得分細(xì)節(jié)是什么08-04
把握職場(chǎng)前途的十個(gè)細(xì)節(jié)07-30
中小創(chuàng)業(yè)者如何抓住視頻風(fēng)口新機(jī)會(huì)06-22
專家教你面試技巧12-22
面試禮儀的細(xì)節(jié)11-18