小心用工的求職陷阱

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)走法律途徑進(jìn)行維權(quán)。昨日，市一中院逐一點(diǎn)破10種用工“陷阱”，并為勞動(dòng)者支招。

　　“勞動(dòng)就業(yè)過程中，一定要增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)。”市一中院法官逐一點(diǎn)破了10種用工“陷阱”：故意不簽訂勞動(dòng)合同；拖欠工資；工資過低；因用人單位原因停工時(shí)拒不發(fā)放工資及生活費(fèi)；克扣加班工資；違法收取定金、保證金或扣留身份證；隨意解除勞動(dòng)合同；解除勞動(dòng)合同時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；不按法律規(guī)定支付勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇。

　　同時(shí)，市一中院法官提醒勞動(dòng)者，在職介所求職時(shí)，應(yīng)注意審查職介所是否合法，發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決，如上當(dāng)受騙可依法舉報(bào)或者投訴。盡量與發(fā)包單位建立勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位不簽訂合同，可依法舉報(bào)。在勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職，必須提前30日書面通知用人單位。通過法律途徑維權(quán)時(shí)，一定注意不要超過法律規(guī)定時(shí)限。
 

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