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研究面試官

時(shí)間:2024-07-22 00:17:23 面試筆試 我要投稿
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研究面試官

面試是應(yīng)聘者與面試官直接接觸、當(dāng)面回答的場(chǎng)面,多數(shù)人會(huì)感到緊張、慌亂,臨場(chǎng)發(fā)揮不好,見了面試官后,心跳加快、舉足無(wú)措,智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。         面試是應(yīng)聘者與面試官直接接觸、當(dāng)面回答的場(chǎng)面,多數(shù)人會(huì)感到緊張、慌亂,臨場(chǎng)發(fā)揮不好,見了面試官后,心跳加快、舉足無(wú)措,智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。其實(shí)這大可不必,你研究好面試官,面試時(shí),就可沉著冷靜、平常對(duì)待,消除緊張情緒,流暢應(yīng)答。

    面試官有六種:謙虛型、老練型、惟我獨(dú)尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型,提出的問(wèn)題風(fēng)格不同、基調(diào)不同,均屬于全方位、廣角度、多元化、含義深的問(wèn)題。但是,問(wèn)題雖然五花八門、千變?nèi)f化,但萬(wàn)變不離其宗,提出的所有問(wèn)題都有其清晰明確的目的,目的就是在考察、考核求職者對(duì)這份工作的態(tài)度和能力。即應(yīng)聘者的教育背景如何?有哪些具體工作經(jīng)歷?是否具備相關(guān)的能力素質(zhì)?是否具備較高的職業(yè)素養(yǎng)?是否具備相關(guān)專業(yè)技能與相關(guān)經(jīng)驗(yàn) ?應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)是什么??jī)?yōu)劣勢(shì)是什么?成就與失敗是什么?個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃是什么?是否有發(fā)展?jié)摿统晒σ庀?等等。?wèn)題類型也就是直接式、選擇式、自由式、因果式、測(cè)試式、挑戰(zhàn)式、誘導(dǎo)式等幾種。

    面試過(guò)程過(guò)五關(guān)斬六將,而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言,了解面試官的真實(shí)意圖至關(guān)重要。如果在你面試之前可以通過(guò)電話和考官進(jìn)行一次交流那是再好不過(guò)的了:

    1)讓主考官對(duì)你有良好的第一印象

    2)主考官的整體考核內(nèi)容是什么?

    3)主考官主要了解什么方面的問(wèn)題?

    4)各種類型主考官的的不同應(yīng)對(duì)方法。

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