試用期無(wú)薪酬無(wú)合同成柳州部分商家“潛規(guī)則”
試用期間分文未得
近日，論壇上，網(wǎng)友“angelalanj”發(fā)帖稱，她是一名高三畢業(yè)女生，跟同學(xué)一起到柳州市龍城地下街尋找一份暑期工。6月18日，她們通過(guò)一家潮流飾品店老板的簡(jiǎn)單面試后，次日即上班，主要工作跟其他導(dǎo)購(gòu)員沒(méi)什么區(qū)別。6月20日，她們因?yàn)橐貙W(xué)校辦事，向老板請(qǐng)了假。21日中午，該店老板以不適合做推銷工作為由把她們辭退，也沒(méi)有支付任何工作酬勞。
該網(wǎng)友找老板理論，老板卻稱試用期間沒(méi)有任何薪酬。
昨日下午，記者根據(jù)網(wǎng)帖所述找到了這家門(mén)店，了解到確有其事。其老板稱，他們這里試用期是沒(méi)有薪酬的。
上班不簽勞動(dòng)合同
昨日，記者以幫助親戚找工作為由，咨詢了龍城地下街多家有招聘需求的門(mén)店。少數(shù)幾家門(mén)店表示可接受暑期短工，多數(shù)門(mén)店則表示需要的是長(zhǎng)期員工。這些門(mén)店要求新人先經(jīng)過(guò)3天試用期的考驗(yàn)，若合格則可以“轉(zhuǎn)正”，試用期間沒(méi)有薪水，只拿銷售提成。網(wǎng)友“angelalanj”工作過(guò)的飾品店則明確表示，試用期內(nèi)既無(wú)薪水也無(wú)提成。只有兩家門(mén)店對(duì)新人設(shè)置有較長(zhǎng)的試用期，以及專門(mén)的試用期工資、獎(jiǎng)金方案。
“過(guò)來(lái)上班后，需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？”記者進(jìn)入一家品牌女鞋店咨詢。對(duì)此，一名女店員稱“不需要”。她告訴記者，在該處上班，只需嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間；此外，沒(méi)有特別的.紀(jì)律，工資待遇也說(shuō)得很明白，所以跟老板有個(gè)“口頭合同”就可以了。記者發(fā)現(xiàn)，在不少門(mén)店，打工者僅憑一份口頭合同即開(kāi)始工作，這已成為普遍行規(guī)。
廣西信和律師事務(wù)所律師李發(fā)翔告訴記者，涉事女生未獲得試用期酬勞，若雙方事先未就此說(shuō)明清楚，門(mén)店應(yīng)根據(jù)柳州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按比例向該女生支付工資。而此類門(mén)店“試用期無(wú)薪”的行規(guī)，也違背《勞動(dòng)合同法》相關(guān)精神，屬不合理行規(guī)。李同時(shí)提醒，與員工簽訂勞動(dòng)合同或簡(jiǎn)單的用工協(xié)議，是用人單位的法定義務(wù)，而打工者從便于維權(quán)的角度考慮，也應(yīng)該及時(shí)去簽訂書(shū)面合同。
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