面試中的定勢效應及預防

定勢是指主體在過去經驗的影響下心理所處的一種準備狀態(tài)。定勢效應是指定勢對后來心理活動的影響，使其具有一定的傾向性和選擇性。在面試中，定勢效應雖有一定的積極作用，但更     定勢是指主體在過去經驗的影響下心理所處的一種準備狀態(tài)。定勢效應是指定勢對后來心理活動的影響，使其具有一定的傾向性和選擇性。在面試中，定勢效應雖有一定的積極作用，但更多的是消極作用。知道定勢效應的表現及預防方法無疑會提高面試的穩(wěn)定性和有效性。

    在面試中，主考官總是帶著一定的生活經驗去審視應聘者。一個人沒見過英國人，但見了英國人，他可以根據從間接經驗中得到的定勢推測他比較有禮貌，有紳士風度；見了美國人，他可以推測這位美國人比較開朗、有冒險精神。如果一位主考官根據自己的經驗認為反應靈活性非常重要，在面試中就會不自覺地給反應靈活的應聘者比較高的評價，而不管工作說是否對反應靈活性有要求�？傊�，定勢效應是面試之前就存在的準備性、選擇性、傾向性。

    但是，并不是所有的英國人都是紳士，美國人中也有膽小鬼，因此，定勢也會讓評價失去準確性。在面試中，主考官的定勢不僅會影響評價的準確性，每個主考官的不同的定勢也會影響面試的效率。那應該怎么辦呢？

    去改變主考官的經歷是不可能的，只能想辦法讓他們對要評價要素有準確的的認識。在面試之前，應該根據工作說明書的要求，對主考官進行短期的培訓，使他們對工作說明書的理解達到一致，之后還要進行適當的練習，模擬面試現場，看一看能否達到預計的效果。另外，為面試所準備的材料中，對評價要點的描述應盡量具體，可操作性強，這樣可以避免主考官之間的分歧太大。只有在主考官之間的一致性比較高的情況下，面試的結果才能讓人滿意。 

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