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北京市創(chuàng)業(yè)培訓方案 實施須經(jīng)認證
昨日，市人力社保局公布《北京市創(chuàng)業(yè)培訓教學管理實施辦法》，該辦法首次確立了創(chuàng)業(yè)培訓方案的認證制度，同時，對于創(chuàng)業(yè)培訓的師資、機制都建立考核辦法。
辦法中明確，本市對創(chuàng)業(yè)培訓實行培訓方案認證制度。培訓機構(gòu)應根據(jù)不同創(chuàng)業(yè)群體的需求，以“實用、適用、夠用”的培訓理念，在每年12月10日前，向市勞服管理中心上報次年培訓方案，培訓方案經(jīng)市勞服管理中心組織專家進行認證后方可實施。按其規(guī)定，培訓方案中，培訓總課時不能低于144個課時，培訓內(nèi)容應包括創(chuàng)業(yè)調(diào)研、項目選擇、企業(yè)開辦、市場營銷和經(jīng)營管理五大創(chuàng)業(yè)要素。而對于后續(xù)扶持階段，則要求學員在培訓后一年內(nèi)接受到不少于6次的后續(xù)跟蹤服務，后續(xù)跟蹤服務將以現(xiàn)場走訪、電話咨詢、定期召回、專家講座、導師幫扶、創(chuàng)業(yè)見習等服務方式進行。
而對于創(chuàng)業(yè)培訓的師資，市勞服管理中心本著“統(tǒng)一培訓、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一頒發(fā)師資證書”的原則，組織開展師資培訓。而當創(chuàng)業(yè)培訓教師發(fā)生未按教學大綱授課或兩年內(nèi)未從事創(chuàng)業(yè)培訓教學；年度內(nèi)累計兩個班次培訓合格率低于80%等四類情形之一，將由市勞服管理中心取消其創(chuàng)業(yè)培訓教師資格，并通知所在培訓機構(gòu)。
市勞服管理中心表示，今后，還將適時吸納社會優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)培訓和服務資源參與本市創(chuàng)業(yè)培訓工作，對培訓機構(gòu)教學實行動態(tài)與定期相結(jié)合的考核評估。
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