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女記者臥底蘋果代工廠萬士達實錄
■工廠區(qū)域等待面試的務(wù)工者和來往的員工。
前言：五一國際勞動節(jié)將至。五一賦予每個勞動者最大的意義在于：喚醒大家關(guān)注自身工作權(quán)益的意識——不管職位高低、工資多寡，在工作中都應(yīng)享有平等、尊重與關(guān)愛。
“東西南北中、打工到廣東。”曾被稱為“民工”的珠三角產(chǎn)業(yè)工人是一個時代的符號，更是經(jīng)濟騰飛的基石。五一前，新快報女記者通過蘋果代加工廠東莞萬士達工廠車間臥底體驗，客觀呈現(xiàn)了基層工人的生存狀況。
■新快報記者 張藝 文/圖
有大學(xué)文憑遭拒絕沒有文憑輕松入廠
在珠三角，尤其是東莞這一制造業(yè)聚集地，生活著數(shù)百萬來自全國各地的打工者。蘋果代工廠、自稱“全球第一中小液晶屏生產(chǎn)企業(yè)”的臺灣勝華科技子公司萬士達，生產(chǎn)著當(dāng)下最新興產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品觸摸板（TP），手持蘋果、諾基亞、摩托羅拉、三星等全球數(shù)一數(shù)二電子企業(yè)的訂單，有2萬數(shù)量的工人規(guī)模，基本折射出珠三角農(nóng)民工的打工百態(tài)。
歷經(jīng)半個月的工廠車間工人體驗、耗時近兩個月的調(diào)查、收集了近百份錄音文件，新快報臥底女記者才有了這份原生態(tài)的萬士達體驗調(diào)查。
調(diào)查的主要內(nèi)容之一：工人的超時加班與工薪問題。萬士達員工工薪只與周邊普通的服裝廠持平，基本工資向東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)看齊。不用說與三次漲薪后的富士康比，甚至與姐妹廠蘇州聯(lián)建也相去甚遠。
調(diào)查的主要內(nèi)容之二：工人的職業(yè)病問題。職業(yè)病體檢和防治往往被工人所忽視，就連職業(yè)病防治專家也稱，“這是一個監(jiān)管漏洞，希望各工人對自己的權(quán)利重視起來”。
在職業(yè)病防治維權(quán)意識淡薄的同時，工人又因各種暈倒傳言和死亡傳言而人心惶惶，辭職者接二連三。員工從去年初的2萬人減至今年初的1.1萬人，之后經(jīng)過大規(guī)模招聘，又升至2萬人。然而，在3月的前數(shù)日里記者所在的生產(chǎn)線上，新進的十余名員工，大部分在不到一個月后離職。
員工一年流失近萬
上午，記者輾轉(zhuǎn)來到蘋果代工廠——東莞市東城區(qū)桑園工業(yè)區(qū)萬士達廠。該廠主要從事液晶顯示器（LCD）、顯示器模塊（LCM）、觸摸屏（Touchpanel）的研發(fā)、制造、銷售及維修，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于手機、PDA、計算器等設(shè)備上。
作為一家老牌高科技產(chǎn)品供應(yīng)商，萬士達廠門的出入管理森嚴(yán)，所有員工出入必通過安檢并打卡記錄。廠門外，公告欄貼著公司簡介、招聘信息和體檢通知單。三個保安拿著安檢器材在門口守衛(wèi)。
對比2012年1月和2011年1月的公司簡介發(fā)現(xiàn)，萬士達“現(xiàn)有員工”的描述已從一年前的2萬多人銳減至1.1萬多人。事實上，去年底以來，珠三角制造業(yè)再遇“招工難”現(xiàn)象，工人漲薪呼聲此起彼伏。
是什么原因令萬士達一年間流失了近半員工？記者暫時無法獲得廠方的說明。
招聘信息顯示，萬士達的招工要求很低——除了年齡要求外，求職者會讀、寫、認(rèn)26個英文字母，無色弱色盲，身體健康即可。
日招員工二三百人
在廠門口墻上，還有三頁滿是人名的體檢通知單。這是前一天面試通過者的名單，人數(shù)超過300名。
“春節(jié)后到現(xiàn)在，天天如此，每天都招二三百人。”萬士達員工王華（化名）告訴記者，因員工流動性大，工廠常年招工，春節(jié)前不少工人辭工回鄉(xiāng)，廠里急缺工人，尤其是女工。
王華說，廠里還鼓勵內(nèi)部員工推薦女工進廠，錄取的可能性高，推薦者每成功推薦一人獎勵400元，還報銷路費。“我已經(jīng)叫我女朋友從四川過來了，今天幫她填好推薦單，明天帶她面試。”
神秘二廠與暈倒傳聞
記者向出入的員工打聽廠內(nèi)的生活和工作情況，數(shù)位員工不約而同講起了廠里同事的暈倒傳聞。萬士達員工向�。ɑ┱f：“車間太悶，長時間不透氣。剛進去的時候會頭痛，不習(xí)慣環(huán)境，機器嘈雜，無塵衣服也很憋。”
向健還稱，聽說是正己烷造成中毒事件，暈倒的人很多。“你最好不要進二廠去，那里臭氣熏天。”
據(jù)悉，萬士達目前有三個分廠，二廠專門生產(chǎn)觸摸屏（下稱TP）。
另一員工史華（化名）就在二廠上班，他告訴記者也曾聽聞有工人暈倒。“二廠共有幾千人，化學(xué)品太多了，包括丙酮等，用這些化學(xué)品擦顯示器，氣味很大。”
提起在廠里工作的感覺，在萬士達工作半年左右（后來得知在廠里工作半年以上算老員工）的王華（化名）說：“在里面會很悶熱，很不透氣，穿上無塵服后只露出兩只眼睛，不舒服。而且都說電子廠不能做太久，輻射比較大。”
面試
“我們不招大學(xué)生”
2月的最后一天，到萬士達面試。8時30分，記者來到萬士達，大門口黑壓壓的一片人。在人事部工作人員的帶領(lǐng)下，記者排隊領(lǐng)臨時通行證進了廠。
求職者被帶到了一個食堂，按男女、學(xué)歷高低依次坐開，無文憑區(qū)多半是女孩。先將身份證過機驗證，再填寫簡歷表，隨后驗文憑。不料記者卻被大學(xué)文憑卡住了，女面試官看完文憑后，丟下一句“我們這不招大學(xué)生”，轉(zhuǎn)身走了。第一次面試也隨之泡湯。
面試過程中，記者結(jié)識了兩位求職者吳直蔚和李敏（皆化名），均打算二次進廠工作。吳直蔚之前所在部門，正是二廠TP部。
“我們主要是用那種有毒性的溶液擦手機觸摸屏的。”吳直蔚在解釋其工作內(nèi)容時，直言不諱地用了“有毒”一詞。
“在無塵車間里，身體抵抗力不好，稍微有點呼吸不了的話隨時都會暈。我親眼看到一位我們部門同一條拉的女生暈倒。”吳直蔚說。
吳直蔚稱，去年年中經(jīng)常有人暈倒，還有死亡的消息傳開，臺灣勝華總部還專門派人過來處理，召集大家開會，一個課一個課分批開會，澄清死亡是謠言。
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