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做辦公室里最受“寵”的人
在同一個辦公室里,總是會出現(xiàn)這樣的情況:幾個同時進入辦公室的職員,能力和學(xué)歷相差無幾,然而,在半年一年后,就會出現(xiàn)明顯的地位差異,總會有那么一兩個受到上司的重用,而剩下的那些就成為不起眼的小卒。誰都想成為辦公室的寵兒,誰都想奪走辦公室的寵愛桂冠,那么,如何成為出眾的那一兩個呢?競爭中有一個不成文的規(guī)則,那就是:第一:裝傻充愣
先別笑!這一招其實是最重要的,屬于大智若愚的招式。新人初入辦公室,這一招一定要記牢。
王瀟瀟是名牌大學(xué)的畢業(yè)生,家境優(yōu)越,畢業(yè)后,通過自己的努力和父母的推薦,進入一家全國數(shù)一數(shù)二的通訊公司工作。與她同時分配來的還有張倩。張倩來自西部一個小城市,還是師范生,無論從學(xué)歷還是從長相、家境,張倩都不及瀟瀟。然而,兩年之后,瀟瀟和張倩所在辦公室的主任榮升副經(jīng)理,副主任榮升主任,空缺的副主任一職竟然落在了張倩手里,而瀟瀟依舊是平平于眾人矣的普通職員。原因何在?就在于張倩善于“裝傻充愣”。
所謂的“裝傻充愣”的第一步就是聽從領(lǐng)導(dǎo)的一切吩咐,就算是明顯的錯誤,也不要當(dāng)面指正,學(xué)會裝傻。作為初入單位的下屬,你在領(lǐng)導(dǎo)眼里一定還沒有充分的地位,即便是你說出了正確的意見,你的上司也不見得會放在心上,特別是在你還沒有摸清領(lǐng)導(dǎo)的脾氣的時候,貿(mào)然地表現(xiàn)你的聰明和過人之處是愚蠢的。
在瀟瀟和張倩進入公司的第二個月,主任讓瀟瀟和張倩統(tǒng)計公司的總銷售情況,他誨人不倦地告訴瀟瀟和張倩如何去按照區(qū)域劃分,制定表格。在接下來的一個星期里,瀟瀟運用統(tǒng)計原理設(shè)計了一個非?茖W(xué)的表格,用EXCEL做了出來。而張倩卻三番五次地向主任請教,然后按照主任的意思在WORD里做了一個瑣碎而繁雜的表格。一周后,當(dāng)瀟瀟和張倩將各自的表格交給主任的時候,主任對于瀟瀟的表格明顯不滿,他說瀟瀟太懶,沒有統(tǒng)計詳細的數(shù)據(jù),雖然瀟瀟費盡口舌跟主任說了好久她的統(tǒng)計法則,主任還是堅持讓她按照張倩的格式重做一遍。主任給瀟瀟的原因再簡單不過:“我看不懂你做的是什么!”
私下里,瀟瀟向張倩訴苦,張倩笑著對瀟瀟說:“你做的真的很好,可是就像買東西,你認為最好的東西顧客不一定會買。還是耐心慢慢重做一遍吧!”
許多女孩進入辦公室,都喜歡問長問短,比如辦公室的人際關(guān)系,比如領(lǐng)導(dǎo)的背景和資歷。作為新人,女孩們還喜歡表現(xiàn)自己,比如一件本來與自己不相關(guān)的事情,非要就自己知道的那么一點皮毛去發(fā)表意見。女孩們還喜歡比較,比較收入和福利,唯恐有什么利益自己得不到。這些,都是奪取辦公室寵愛桂冠的禁忌。要真正成為上司信任的下屬,就要學(xué)會“裝”,裝作什么都不在乎,什么都不計較,什么都不知道。
“裝傻充愣”第二步:裝作什么都不在乎,什么都不計較,什么都不知道。有一天中午,吃飯的時候,主任端著飯盒坐到了瀟瀟和張倩的對面,詢問兩個新人對于公司的印象和看法。張倩笑著說:“挺好,跟著您我學(xué)到了不少東西。”
瀟瀟卻說:“我覺得公司分配制度不夠透明,上次我看工資條的時候,發(fā)現(xiàn)王玲的工資比我們都高,王玲和我們一起來的,學(xué)歷也和我們一樣,為什么工資比我們高?”主任愣了一下,半天沒說話。
后來,瀟瀟才知道,王玲的確和她們不一樣,因為王玲的舅舅是公司最大的客戶。
張倩對于辦公室的種種事情,從來不問,按照張倩自己的話說:“領(lǐng)導(dǎo)不喜歡自己的下屬探問太多,我不問也不聽,就算是聽到了一些東西,也只當(dāng)沒聽到!钡拇_,到后來,無論主任在和什么人說什么話,都會隨時把張倩叫去安排工作,張倩明白,主任對自己已經(jīng)很放心,從來不擔(dān)心自己會聽到什么或者知道什么。
做職員,做到張倩的地步,才叫真正的成功,只有當(dāng)上司充分信任你的時候,你才能得到重用。
第二:事無大小,皆要做好
在瀟瀟看來,張倩挺傻的,從來就像主任的小跑腿,什么都干。早上,給領(lǐng)導(dǎo)倒水,中午,幫領(lǐng)導(dǎo)打飯,下班的時候,還非要跑到主任的屋子里問一問,還有什么事情要辦。很多時候,瀟瀟覺得張倩更像是個打雜的。在瀟瀟看來,好鋼就要用在刀刃上,不能把大好的青春浪費在那些無聊的小事上。后來,瀟瀟倒真樂得清閑,主任有什么事情都不再找她,只找張倩去跑腿。
然而時間長了,瀟瀟卻發(fā)現(xiàn)了一個問題,那就是,張倩天天跑來跑去,有做不完的事情,特別忙,而自己卻特別閑。再到后來,瀟瀟發(fā)現(xiàn),就算是主任忙得團團轉(zhuǎn),也不會叫她幫忙,只會不停地催促張倩。瀟瀟終于意識到:自己被領(lǐng)導(dǎo)冷落了。
中國有句老話:“一屋不掃,何以掃天下?”在職場中,這句話依舊適用。領(lǐng)導(dǎo)對員工的印象,很多時候,是由小事而來的。而且,女職員和上司的接觸,很多時候也是通過小事一點點熟悉起來的。如果你能夠幫他處理好一些小事,為他減少不必要的麻煩和工作,他自然會非常樂意用你。只有他愿意委你以小事,才能企盼他委你以重任。
事無大小,皆要做好還有一層含義,就是說領(lǐng)導(dǎo)在與不在要一樣努力工作。在許多女職員的心里,有這樣一種思維定勢:工作是做給領(lǐng)導(dǎo)看的,領(lǐng)導(dǎo)在的時候認真做,領(lǐng)導(dǎo)不在的時候就可以懈怠拖拉。其實,正是這種思維定勢阻礙了你奪取辦公室寵愛桂冠。工作中的每個人,都應(yīng)該是敬業(yè)的人,這是你對于工作的“良心”,你的工作成績不是靠領(lǐng)導(dǎo)看出來的,而是靠自己干出來的。也許你總讓領(lǐng)導(dǎo)看到你在忙碌,但是就是拿不出成績,那么,在領(lǐng)導(dǎo)的概念里,你就是一個努力而無能的職員。每個人對于職業(yè)的尊重程度,決定了他在這種行業(yè)里發(fā)展的好壞。如果你總是認為你在為上司工作,那么,你就永遠只能是一個下屬。為你自己工作,才是真正的敬業(yè)。每個人都應(yīng)該像加西亞一樣,盡全力去完成每一份工作。
第三:把辦公室看成自己的家
辦公室是工作的場所,工作,是每個人安身立命的根本。如果你想成為這里最好的職員,那么,請你把辦公室當(dāng)成自己的家,發(fā)揚女性的優(yōu)點,給所有人親切的關(guān)懷和柔情。辦公室并不是一個冰冷的場所,在人與人之間,依舊有著脈脈的真情。只有你把這里當(dāng)成自己的家,把所有的人當(dāng)成自己的家人,你才能得到大家的愛戴和擁護,才能穩(wěn)奪桂冠。
在SARS橫行的時候,馬麗成為辦公室里最受人喜愛的職員,因為,她付出了自己的真愛。在那個時期,每個人都成為別人的敵人,沒有人敢與別人近距離接觸,也沒有人敢上班。而馬麗則主動承擔(dān)起值班的重任。有一個職員的孩子所在的學(xué)校出現(xiàn)了非典病人,大家都疏遠了這個職員,只有馬麗,還勇敢地打電話給這個職員,請他到辦公室來領(lǐng)取單位發(fā)放的藥和口罩。當(dāng)這個職員來到單位時,連門衛(wèi)都戴著口罩躲避他,只有馬麗,依舊平靜地向他問寒問暖,并且,親手把藥遞到了他的手里。馬麗真的像對待家人一樣對待辦公室的每一個人。所以,在下半年選舉部門經(jīng)理的民意測驗中,馬麗得票最高。
把辦公室看成自己的家不僅在于善待每一個同事、領(lǐng)導(dǎo),還在于經(jīng)常與大家交流。交流和溝通是愛和關(guān)注的具體體現(xiàn),工作的交流和生活的交流都是必要的。無論是同事還是上司,都一樣會有自己的家事、自己的煩惱。也許,今天早上他剛和老婆吵了架,也許,她昨天晚上沒有睡好,而親切的關(guān)注會讓他們感到溫暖和體貼。語言是溝通的重要工具,通過語言,你能將自己的關(guān)愛表達出去,通過語言,大家能夠感受到你的撫慰。
總之,要奪走辦公室寵愛桂冠,你要認真地工作、真心地關(guān)心所有的人,用技巧和真心巧取豪奪,奪得最后的勝利!
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