站在HR的鞋子里去思考:面試必過三大關(guān)

英語里有個用法叫“stand in the shoes of others”，直譯為站在別人的鞋子里，意譯為換位思考。在面試的時候，也要“站在HR的鞋子里去思考”，不然HR才不會告訴你，你哪句話說錯了，你哪一個問題答得有問題。怎么樣才能站在HR的鞋子里呢？先來看看面試中必過的三大關(guān)吧！

　　面試第一關(guān)：簡歷。簡單的一兩頁紙就不知道淘汰了多少高材生和學(xué)生會主席！其實，不是你的能力不夠，而是你沒有掌握其中的技巧。HR想從你的簡歷里看到什么？是你去了多少單位實習(xí)嗎？還是你得了多少獎？或者你有什么興趣愛好？如果你連HR想看什么都不知道，就更不要說能寫出入得了HR法眼的簡歷了。簡歷里的門道要是摸清楚了，即使你真的只是small potato，也可以成為大浪淘沙中剩下的那些寶石！

　　面試第二關(guān)：面試初試。面試中的經(jīng)典問題你可能都已經(jīng)背得滾瓜爛熟了，比如你的缺點是什么？你是不是張口就想說“我對自己的要求比較高，有一點完美主義的傾向。”你是不是覺得這個回答很“完美”？如果你是第一個這么說的人，可能HR會為之動容。但是，這個答案已經(jīng)太濫了！而且，HR也不是傻子，這種明顯把優(yōu)點當(dāng)缺點來說的回答，無疑是會被Out的！

　　面試第三關(guān)：面試復(fù)試。作為過關(guān)斬將的優(yōu)秀應(yīng)聘者，你已經(jīng)是眾人之上了，不過在拿到offer前，你都不能松懈。面試復(fù)試中會考察更多實際問題，比如怎么和領(lǐng)導(dǎo)匯報問題，尤其是出事了之后怎么匯報。這在職場上可是每天都在上演的戲碼，要想回答得天衣無縫，沒有個事先操練指導(dǎo)，基本上就只有去“踩地雷”的份了。

【站在HR的鞋子里去思考:面試必過三大關(guān)】相關(guān)文章：

HR面試應(yīng)聘者必知的 十八招11-20

HR面試必問的四大問題11-18

企業(yè)招聘 HR必問的經(jīng)典問題11-10

上海筆試過后收到hr電話有去面試么？11-19

電話面試，HR請進11-19

面試急，HR進11-20

SH HR電話面試11-19

請問HR 關(guān)于面試11-19

HR 電話面試 面試內(nèi)容分享11-20