超七成職場(chǎng)精英認(rèn)為2012是加薪年

    歲末年初，正是職場(chǎng)人回顧今年，展望明年的時(shí)候。說(shuō)起2012，雖說(shuō)世界末日的猜測(cè)純屬虛構(gòu)，但是國(guó)際金融危機(jī)余波未消，一連串不怎么好的經(jīng)濟(jì)傳言，還是在不斷的打磨著職場(chǎng)人的心理承受能力。日前，中國(guó)最大最專業(yè)的高端招聘平臺(tái)獵聘網(wǎng)在站內(nèi)會(huì)員中進(jìn)行了關(guān)于“2012年薪資期望”的問(wèn)卷調(diào)查（注：本次被調(diào)查人群均為年薪10萬(wàn)以上，工作3年以上，年齡在25歲以上的職場(chǎng)精英），調(diào)查結(jié)果出乎意料的樂(lè)觀：73.26%的被調(diào)查者認(rèn)為2012年公司會(huì)給自己加薪，且80.48%認(rèn)為自己該加薪，若企業(yè)不能滿足就要考慮跳槽了。

    73.26%的被調(diào)查者認(rèn)為2012年會(huì)加薪，包含了2層含義，一是認(rèn)為企業(yè)今年發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，明年還會(huì)有進(jìn)一步的穩(wěn)勁提升，企業(yè)好了，員工自然會(huì)跟著受益，而自己今年的表現(xiàn)也很不錯(cuò)，老板應(yīng)該很滿意；二是認(rèn)為現(xiàn)在的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)就是人才競(jìng)爭(zhēng)，公司為了加大競(jìng)爭(zhēng)力，愿意花一些成本留住人才。

    而80.48%的被調(diào)查者流露出來(lái)的“不加薪就要考慮跳槽”的意向，更多的人表示是迫于經(jīng)濟(jì)壓力，今年以農(nóng)產(chǎn)品為主的生活必需品價(jià)格較快增長(zhǎng)，居民消費(fèi)價(jià)格總水平繼上年突破3%“警戒線”后一路攀升，更別提房貸車貸的壓力了，吃喝住行樣樣要錢。一位被調(diào)查者目前月薪一萬(wàn)，坦言：之前一直活得很沒(méi)壓力，可是今年買了房子，一個(gè)月的房貸6100多元，繳納稅金、保險(xiǎn)和住房公積金，只剩下1000元的生活費(fèi)，想給老婆買件衣服都要想一想了。

    針對(duì)這一的調(diào)研結(jié)果，獵聘網(wǎng)CEO戴科彬表示：首先特別高興看到更多的人都對(duì)公司抱持著期盼、信任的態(tài)度，也認(rèn)同大家說(shuō)的企業(yè)之爭(zhēng)即人才之爭(zhēng)，獵聘網(wǎng)的職位多是獵頭顧問(wèn)發(fā)布的，會(huì)請(qǐng)獵頭幫助招聘的職位都是中高端的職位，而獵聘網(wǎng)上目前有15000多名獵頭顧問(wèn)，每天每位獵頭顧問(wèn)都在為企業(yè)尋訪著各行各業(yè)的精英人才，這么大的需求量，就能看出來(lái)企業(yè)在爭(zhēng)奪人才上的決心。

    至于“不加薪就要考慮跳槽”的做法，戴科彬表示：跳槽問(wèn)題要慎重對(duì)待，薪資絕對(duì)不是規(guī)劃職業(yè)道路的唯一標(biāo)準(zhǔn)，建議職場(chǎng)中人可以去獵聘網(wǎng)上向?qū)�業(yè)的獵頭顧問(wèn)多做一些咨詢，再做決定。例如，和獵頭顧問(wèn)了解一下，你目前的薪資水平在同城、同行中所處的位置；請(qǐng)獵頭顧問(wèn)結(jié)合你目前的狀況，幫你分析一下跳槽的利弊，還可以請(qǐng)獵頭顧問(wèn)幫你推薦新的機(jī)會(huì)。職場(chǎng)規(guī)劃，越早越好。 

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