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人力資源市場(chǎng)人氣逐步回升 企業(yè)招工難有所緩解
昨天，來(lái)自四川自貢的孫良載已經(jīng)是連續(xù)第三天出現(xiàn)在位于杭海路的杭州市人力資源市場(chǎng)了。“去年的那份工作，工資實(shí)在是不高，今年只好再找一份工作”，小孫告訴記者。
來(lái)自杭州市就業(yè)管理服務(wù)局的數(shù)據(jù)也印證了這一點(diǎn)，我市主城區(qū)人力資源市場(chǎng)于1月29日（年初七）開(kāi)始運(yùn)營(yíng)，截至2月6日，進(jìn)場(chǎng)招工單位共有2427家次，提供空缺崗位5.62萬(wàn)個(gè)，進(jìn)場(chǎng)人流量共約2.57萬(wàn)人次，推薦求職人數(shù)為0.8萬(wàn)人次。與2011年春節(jié)后第一周相比，提供空缺崗位數(shù)減少了約1萬(wàn)個(gè)，進(jìn)場(chǎng)人流量約增加0.59萬(wàn)人次，推薦求職人數(shù)增加了0.2萬(wàn)人次，求人倍率下降了3.9個(gè)百分點(diǎn)，求人倍率下降明顯，市場(chǎng)人氣逐步回升，企業(yè)招工難現(xiàn)象有所緩解。
十大崗位目前最缺人
據(jù)2012年杭州市主城區(qū)人力資源市場(chǎng)半月報(bào)數(shù)據(jù)，2012年1月16日至1月31日，最缺人的崗位中，排行前十位的分別是治安保衛(wèi)人員、營(yíng)業(yè)人員/收銀員、飯店服務(wù)人員、餐廳服務(wù)員/廚工、機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員、機(jī)械冷加工工、中餐烹飪?nèi)藛T、裁剪縫紉工、清潔工、農(nóng)副林特產(chǎn)品加工工。
從這兩年的數(shù)據(jù)看，我市人力資源市場(chǎng)供求關(guān)系總體變化不大：一是工作時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作環(huán)境差的工種普遍存在招工缺口較大的問(wèn)題，如治安保衛(wèi)人員、營(yíng)業(yè)人員/收銀員、機(jī)械冷加工工、清潔工等；二是客觀上需求大的工種也普遍難招，如飯店服務(wù)人員、餐廳服務(wù)員/廚工、中餐烹飪?nèi)藛T、裁剪縫紉工等，這與我市是著名的旅游城市以及服裝行業(yè)較為發(fā)達(dá)密不可分。
另外，根據(jù)我市主城區(qū)110家企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工情況監(jiān)測(cè)，我市絕大部分企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)，一半左右的企業(yè)存在缺工現(xiàn)象，其中大中型企業(yè)缺工相對(duì)較多。
監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)表明，我市缺工企業(yè)主要分布在制造業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)中的批發(fā)和零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)，企業(yè)最缺的是普工，占缺工總量的61.79%，其次是技工，占缺工總量的28.08%。與12月份相比，基本從業(yè)人數(shù)持平，缺工人數(shù)增加16.33%。
人力資源無(wú)限供給局面已逝
據(jù)杭州市人力資源市場(chǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2012年1月份，人力資源市場(chǎng)的求人倍率為3.06，與2011年同期相比，求人倍率下降2.44；與上月相比，求人倍率下降1.4。從近兩年的市場(chǎng)數(shù)據(jù)看，市場(chǎng)求人倍率呈下降趨勢(shì)，表明人崗匹配度增加，企業(yè)招工難正得到有效緩解，進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)穩(wěn)定性增強(qiáng)，就業(yè)質(zhì)量有所提高。
這一點(diǎn)也被我市農(nóng)民工參保人數(shù)逐年增加所證明（截至2011年12月，我市失業(yè)保險(xiǎn)系統(tǒng)中農(nóng)民工參保人數(shù)為123.50萬(wàn)人，比上年同期增加了19.19萬(wàn)人。）。超過(guò)10%的增量，充分顯示出留在杭州的“新杭州人”正在與日俱增。
不過(guò)，進(jìn)入我市人力資源市場(chǎng)求職的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村勞動(dòng)者總體呈下降趨勢(shì)，表明人力資源極度豐富的局面正在逐步淡化，甚至消失，這是企業(yè)招工難的一個(gè)內(nèi)在因素。人力資源無(wú)限供給的格局將一去不復(fù)返，這既與我國(guó)的計(jì)生政策有關(guān)，也與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局有關(guān)。
據(jù)分析，近年來(lái)我國(guó)東部和中西部經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展日益均衡化，經(jīng)濟(jì)迅速增長(zhǎng)的中西部地區(qū)對(duì)沿海地區(qū)的勞動(dòng)力造成明顯分流。同時(shí)，東部有些企業(yè)正在向中西部地區(qū)作梯級(jí)轉(zhuǎn)移，也導(dǎo)致中西部地區(qū)對(duì)農(nóng)民工需求的增加。另外，部分沿海地區(qū)企業(yè)工資不高、用工不規(guī)范、工作時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作環(huán)境差、經(jīng)常加班等原因也導(dǎo)致部分農(nóng)民工流失。在多方合力的作用下，傳統(tǒng)勞動(dòng)力輸入地城市工資優(yōu)勢(shì)逐步削弱，對(duì)農(nóng)民工的吸引力也逐步降低。
未來(lái)3個(gè)月招工將更容易
從杭州市人力資源市場(chǎng)職業(yè)供求情況看，2006年度至2011年度季報(bào)顯示，每年的一、二季度是外來(lái)勞動(dòng)力返城務(wù)工、企業(yè)節(jié)后補(bǔ)員，勞動(dòng)力資源交易最活躍的季節(jié)，企業(yè)提供的崗位數(shù)在第二季度達(dá)到最高峰，市場(chǎng)求職人數(shù)往往在二、三季度達(dá)到最高峰。
因此，相關(guān)工作人員分析，正月十五之后，我市正在迎來(lái)人力資源市場(chǎng)供求高峰，預(yù)計(jì)未來(lái)30天內(nèi)我市人力資源市場(chǎng)交流活動(dòng)逐漸活躍，未來(lái)90天內(nèi)，人力資源市場(chǎng)將達(dá)到供需兩旺局面，大部分企業(yè)都能在這段時(shí)間內(nèi)找到適合崗位的農(nóng)民工。
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