會計學(xué)生的求職故事分享

一：目前的形勢及今年招聘計劃
　　目前四大已經(jīng)逐漸擺脫了09年的陰霾，尤其是審計部門，很多IPO，以至于審計部門沒有了傳統(tǒng)的淡季，很多同事一個項目接一個項目，一直在工作。在應(yīng)屆生招聘上，相信今年四家都會有大動作，安永也將比往年更早的開始招聘工作。前幾天我們開會時，已經(jīng)有合伙人批評過people team，說他們招聘流程緩慢，以至于大家都認為安永拖沓，所以，今年的招聘，安永肯定會做好充分準備。另外，夏季的SLP項目，已經(jīng)取得了成功。

二：入職后的工作強度
　　審計部門還是比較累的，項目多，上級會book同事做項目，出差也比較多，加班的話經(jīng)常有。稅務(wù)部門相對來說不如審計那樣累，但是，畢竟各家最大的部門還是審計，最賺錢的也是審計部，招聘的主要對象還是做審計的。加班的話，其實我個人覺得沒有那么夸張，要看個人看問題的角度了，如果你一直排斥工作，那么即使加一會，你也會覺得很不舒服，但是如果你能利用好入職后的前兩年，多學(xué)東西，積極的看問題，你就會應(yīng)付自如，做項目越來越有效率，對以后的工作是一種寶貴的積累。

　　此外，其實，我個人覺得工作強度并不大，甚至，我覺得比較輕松。因為，上下班不用打卡，沒有那么多繁雜的制度，項目是按照team來負責，相對來說，自由度很高，并且可以做很多不同的項目，認識不同的客戶，不管客戶是nice還是tough，起碼是一種人生經(jīng)歷。

　　特別說一下稅務(wù)部的情況吧，安永稅務(wù)部近些年發(fā)展很好，一直保持穩(wěn)步增長，所以招聘計劃也逐年擴大，原來每年只招十幾人，現(xiàn)在已經(jīng)數(shù)十人了。稅務(wù)部有輪崗制度，就是讓入職的同事可以有機會到稅務(wù)部內(nèi)部的各個小部門工作，在輪崗的過程中，如果你喜歡哪一個部門的工作，可以申請留在此部門。我個人認為這一制度是很不錯的，可以學(xué)到不同領(lǐng)域的知識，也可以更好的了解稅務(wù)部的不同工作，甚至可以幫助我們找到職業(yè)方向，但是凡事有利有弊，如果你只是機械的走這個流程，而不積極學(xué)習(xí)，那么很多個部門輪下來，一兩年時間已經(jīng)過了，還不如不輪崗。所以關(guān)鍵還是個人態(tài)度和方法的問題。

三：薪酬
　　四大的薪資，不是最高的，也不是最低的。很多人只會抱怨薪水低，不屑于到四大。這也是可以理解的，誰都想一畢業(yè)就拿到超級超級好的薪酬，四大的影響的確不如以前。我覺得如果單純是為了薪水，可以考慮別的就業(yè)方向。因為，四大前幾年的薪水的確不是很高，剛?cè)肼毜耐�事，每個月差不多6000吧，第二年7500左右，第三年10000左右。。。薪水每年四家都會調(diào)整，但近幾年大致如此吧，而且與評分是相關(guān)的，分數(shù)越高，薪水越高，比如第三年的同事，拿3分可能月9000，拿5分可能月13000了。。。分數(shù)又是與項目表現(xiàn)相關(guān)的，所以歸根結(jié)底還是一句話，多少耕耘多少收獲，只有一如既往的保持積極的工作態(tài)度，多做項目多學(xué)東西，才能最終得到高分。

四：發(fā)展方向
　　很多同事都是不會一直在四大工作下去的，有很多徹底該行，但大多數(shù)還是圍著現(xiàn)有領(lǐng)域轉(zhuǎn)。可以說，四大跳出去的同事，大部分出路還是不錯的。至于說，到底，四大是不是最好的人生跳板，我只能
說，這真的要看個人能力了。如果一個人能力超群，我相信，如果不是十分喜愛四大這一行，他也不會來四大，早就去創(chuàng)業(yè)什么的了。。。所以，我只能說，對于普通人來說，我認為四大還是一個不錯的舞臺。如果能夠堅持在四大工作，把工作當作事業(yè)，我認為堅持到最后的人都有了不起的成就。畢竟，能夠?qū)⒁患�事做到極致的人，實在是太少了。另外，誰敢說四大的經(jīng)理或者合伙人，不是一種很高的人生高度呢？所謂的卓越人士，不過也是普通人而已。

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