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剖析招聘陷阱
陷阱一：“接線員”名堂多
今年７月，來洛陽打工的小張在一職業(yè)介紹市場看到一條招聘信息：我企業(yè)欲招２０名電話接線員，年齡不限，無性別要求，學(xué)歷初中以上，月薪８００元。
小張報了名后發(fā)現(xiàn)，這家單位原來是要求應(yīng)聘者購買一定數(shù)量的貨物，然后通過電話銷售給其他客戶。該單位負(fù)責(zé)人說：通過電話和對方接上關(guān)系，把產(chǎn)品銷售出去，就是“電話接線員”。
陷阱二：招聘為名“秀”企業(yè)
去年８月，家住西工的王女士在一職業(yè)介紹市場被一家單位的招聘廣告吸引，但是過去咨詢時，負(fù)責(zé)招聘的人卻說，“已經(jīng)招滿了”。可是下午在另一職業(yè)介紹市場，王女士又遇到了這家單位在招人。負(fù)責(zé)招聘的工作人員不好意思地說，單位其實不缺人，領(lǐng)導(dǎo)要求過來趕場，看中的是這里“免費的廣告”。
據(jù)介紹，由于在公益性職業(yè)介紹市場發(fā)布招聘信息，企業(yè)不用支付任何費用，所以有些企業(yè)就利用這個平臺發(fā)布免費廣告。有的企業(yè)甚至長期在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，說是招１０人，其實可能只招１人，主要目的是想產(chǎn)生“廣告效應(yīng)”。
陷阱三：許諾的高薪大縮水
高薪誠聘，年薪××萬；包吃包住，立即上崗；工作輕松，待遇一流……許多企業(yè)在招聘廣告上的承諾都會讓求職者怦然心動。但您千萬別頭腦發(fā)熱，因為不少承諾都有貓兒膩，盲目輕信只會讓自己吃苦頭。
比如２００６年２月，大學(xué)畢業(yè)生小王在招聘會上看到一家單位在招聘廣告上寫著月工資不少于８００元，在隨后的了解中，也感覺這家公司的待遇不錯。但是當(dāng)小王與該公司簽訂合同時，發(fā)現(xiàn)工資卻比廣告上的下降了５０％。公司解釋說，這是基本工資，另外的５０％靠工作業(yè)績來提成。
陷阱四：斂財后老板“蒸發(fā)”
２００６年７月，老城區(qū)的張先生參加了招聘會，在一家公司的招聘啟事上看到了令自己向往的體面職業(yè)。張先生拿出３００多元錢參加了該公司組織的面試、筆試，正當(dāng)他在為勝出高興時，公司老板卻不見了。
２００６年２月，從部隊復(fù)員回來的小李在一家保安公司輕松通過面試后，公司要求他在上班當(dāng)天交３００元錢的制服費以及１００元押金。上了兩天班，小李感覺工作不如意準(zhǔn)備離職，公司卻表示不負(fù)責(zé)回收制服，理所當(dāng)然地，那些錢也沒能要回來�！�
陷阱五：奇怪的試用期
２００５年１０月，伊川縣的張女士在一家單位即將結(jié)束試用期時，老板以莫須有的理由炒了她魷魚。張女士說，她發(fā)現(xiàn)該公司人員流動得很快，許多新人都是在試用期即將結(jié)束時被炒了魷魚。
陷阱六：小心“不見面的面試”
２００５年９月，來洛打工的登封青年張某，在一公交車站臺處看到了招聘男保安的廣告，他便按照招聘廣告上的電話打了過去。按照該公司的要求，他在一大酒店接受了對方“不見面的面試”。隨后該公司打電話表示張某已經(jīng)被錄用，讓張某把培訓(xùn)費匯入該公司的賬號。當(dāng)張某匯去２５０元的培訓(xùn)費后，該公司的電話便再也打不通了。
記者在此提醒求職者，要提高自我保護(hù)意識，碰到要先交錢的最好趕緊走人，這樣受騙幾率便會大大減少。
多數(shù)上當(dāng)者自認(rèn)倒霉
雖然職場騙子令人痛恨，但是記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，求職者被欺騙后，向工商、公安和勞動監(jiān)察部門投訴的只有１５％；４０％的人會采取傳統(tǒng)的方式提醒親朋；上網(wǎng)揭露黑幕的只有９％；找平面媒體揭發(fā)的只有３％；而多達(dá)３３％的求職者選擇“一聲不吭”。
洛陽師范學(xué)院大四畢業(yè)生小孫表示，雖然說求職者上當(dāng)受騙后應(yīng)該及時投訴，但是為找工作四處奔波的求職者已經(jīng)身心疲憊，大多數(shù)人認(rèn)為與其四處申訴，還不如把精力放在尋找下一個工作機會上，以避免更多的麻煩。
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