大學(xué)生合適的充電培訓(xùn)

職業(yè)經(jīng)理人：系統(tǒng)全面地管理企業(yè)

　　職業(yè)經(jīng)理人作為近幾年來新興的管理職位之一，代表著在經(jīng)理人群體中擁有最好的實(shí)踐、嶄新的管理趨勢和技術(shù)的精英個(gè)體。職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)共分為三級(jí)。目前，主要培訓(xùn)對(duì)象絕大多數(shù)為各類企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理，國有企業(yè)和私營企業(yè)的占多數(shù)，以30－50歲為主，其中有些人已經(jīng)拿到ＭＢＡ或ＥＭＢＡ證書。職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)是入學(xué)級(jí)別設(shè)置最高的管理培訓(xùn)項(xiàng)目，取得此項(xiàng)資質(zhì)證書的高級(jí)經(jīng)理人員每年底薪約在10萬以上。

　　營銷師：企業(yè)營銷企劃的標(biāo)桿

　　高級(jí)營銷師是企業(yè)規(guī)劃營銷戰(zhàn)略的主要實(shí)施者。與職業(yè)經(jīng)理人級(jí)別設(shè)置相似，營銷師培訓(xùn)的級(jí)別也分為4級(jí)，入學(xué)資質(zhì)與考證審核也較為嚴(yán)格，一般來說，本科連續(xù)工作3年、�？七B續(xù)工作4年，或從事營銷職業(yè)10年以上的個(gè)人方可申報(bào)入學(xué)。此外，營銷師基礎(chǔ)年薪浮動(dòng)較大，以中級(jí)來說，約在10－15萬之間。

　　人力資源管理師：做好人的工作

　　如何合理安排人才的引進(jìn)、任用、考核及晉升，如何優(yōu)化人力資源管理體系為單位參與市場競爭服務(wù)，已成為企業(yè)打造核心競爭力面臨的首要問題，與之相呼應(yīng)，人力資源管理培訓(xùn)應(yīng)運(yùn)而生。人力資源管理培訓(xùn)的服務(wù)對(duì)象，是各類企業(yè)中層及以上的人力資源經(jīng)理或?qū)�員，獲得中級(jí)資質(zhì)以上的人力資源管理師，年薪約在5－10萬左右。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師：掌控企業(yè)財(cái)政大權(quán)

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師由財(cái)政部所屬注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國考試委員會(huì)組織實(shí)施，進(jìn)行全國統(tǒng)一考試。它是財(cái)會(huì)類考證中最炙手可熱的一個(gè)。根據(jù)相關(guān)資料顯示，在2004年，全國總計(jì)超過30萬人參加了注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試。財(cái)會(huì)類人才在我國缺口較大，注冊(cè)會(huì)計(jì)師總體來看就業(yè)前景相當(dāng)不錯(cuò)。除了在審計(jì)所擔(dān)任執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師外，通過會(huì)計(jì)師資格考證，又具備一定財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人：系統(tǒng)全面地管理企業(yè)

　　職業(yè)經(jīng)理人作為近幾年來新興的管理職位之一，代表著在經(jīng)理人群體中擁有最好的實(shí)踐、嶄新的管理趨勢和技術(shù)的精英個(gè)體。職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)共分為三級(jí)。目前，主要培訓(xùn)對(duì)象絕大多數(shù)為各類企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理，國有企業(yè)和私營企業(yè)的占多數(shù)，以30－50歲為主，其中有些人已經(jīng)拿到ＭＢＡ或ＥＭＢＡ證書。職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)是入學(xué)級(jí)別設(shè)置最高的管理培訓(xùn)項(xiàng)目，取得此項(xiàng)資質(zhì)證書的高級(jí)經(jīng)理人員每年底薪約在10萬以上。

　　營銷師：企業(yè)營銷企劃的標(biāo)桿

　　高級(jí)營銷師是企業(yè)規(guī)劃營銷戰(zhàn)略的主要實(shí)施者。與職業(yè)經(jīng)理人級(jí)別設(shè)置相似，營銷師培訓(xùn)的級(jí)別也分為4級(jí)，入學(xué)資質(zhì)與考證審核也較為嚴(yán)格，一般來說，本科連續(xù)工作3年、�？七B續(xù)工作4年，或從事營銷職業(yè)10年以上的個(gè)人方可申報(bào)入學(xué)。此外，營銷師基礎(chǔ)年薪浮動(dòng)較大，以中級(jí)來說，約在10－15萬之間。

　　人力資源管理師：做好人的工作

　　如何合理安排人才的引進(jìn)、任用、考核及晉升，如何優(yōu)化人力資源管理體系為單位參與市場競爭服務(wù)，已成為企業(yè)打造核心競爭力面臨的首要問題，與之相呼應(yīng)，人力資源管理培訓(xùn)應(yīng)運(yùn)而生。人力資源管理培訓(xùn)的服務(wù)對(duì)象，是各類企業(yè)中層及以上的人力資源經(jīng)理或?qū)�員，獲得中級(jí)資質(zhì)以上的人力資源管理師，年薪約在5－10萬左右。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師：掌控企業(yè)財(cái)政大權(quán)

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師由財(cái)政部所屬注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國考試委員會(huì)組織實(shí)施，進(jìn)行全國統(tǒng)一考試。它是財(cái)會(huì)類考證中最炙手可熱的一個(gè)。根據(jù)相關(guān)資料顯示，在2004年，全國總計(jì)超過30萬人參加了注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試。財(cái)會(huì)類人才在我國缺口較大，注冊(cè)會(huì)計(jì)師總體來看就業(yè)前景相當(dāng)不錯(cuò)。除了在審計(jì)所擔(dān)任執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師外，通過會(huì)計(jì)師資格考證，又具備一定財(cái)務(wù)

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