企業(yè)文化師培訓(xùn)
企業(yè)文化師培訓(xùn)1
國家職業(yè)分類大典中，如今又多了一個新的職業(yè)——企業(yè)文化師。今天由勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心在北京地區(qū)組織開展的企業(yè)文化師職業(yè)試驗性鑒定試點工作正式啟動。據(jù)悉，通過嚴(yán)格的培訓(xùn)和考試，全國首批企業(yè)文化師即將在北京誕生。
在今天的首批企業(yè)文化師職業(yè)資格培訓(xùn)班開學(xué)典禮上，記者了解到，160余名學(xué)員來自北京地區(qū)的國有企業(yè)、合資企業(yè)、跨國公司和民營企業(yè)，學(xué)員中既有企業(yè)的董事長、總經(jīng)理、黨委書記、工會主席、團(tuán)委書記；也有企業(yè)黨辦、宣傳部的人員。
中國企業(yè)文化研究會工作人員告訴記者，這些學(xué)員在完成國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的培訓(xùn)課程后，如果考試合格，將獲得國家勞動和社會保障部頒發(fā)的《中華人民共和國職業(yè)資格證書》，有幸成為我國首批企業(yè)文化師。
如今，企業(yè)文化已經(jīng)成為企業(yè)的重要無形資產(chǎn)，成為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。在國家勞動和社會保障部制定和頒布的《企業(yè)文化師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中，將企業(yè)文化師定義為:在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，從事企業(yè)價值理念體系構(gòu)建及其轉(zhuǎn)化工作的管理人員。必須具備進(jìn)行企業(yè)文化調(diào)研、制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃、進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)實施和企業(yè)文化建設(shè)評價這幾方面的工作能力。
據(jù)專家預(yù)測，目前我國企業(yè)文化師的需求至少在10萬人以上，這一職業(yè)將成為新的熱門職業(yè)之一。
企業(yè)文化師培訓(xùn)2
七月的北京，烈日炎炎、驕陽似火，但這絲毫不影響有志者學(xué)習(xí)的熱情：第二期企業(yè)文化師國家職業(yè)資格培訓(xùn)鑒定考試于7月23日至30日在北京舉行，來自全國各地區(qū)、各行業(yè)的企業(yè)董事長、總經(jīng)理、黨委書記、工會主席、團(tuán)委書記，企業(yè)人力資源部、企業(yè)文化部、總經(jīng)辦、黨辦、宣傳部，以及企業(yè)各職能部門負(fù)責(zé)企業(yè)文化工作的管理人員，共計120多人參加了面授培訓(xùn)和鑒定考試，企業(yè)文化師國家職業(yè)資格培訓(xùn)鑒定如火如荼。
鑒定考試于30日進(jìn)行，為期一天的鑒定考試分為理論知識考試、專業(yè)技能考核、綜合評審三部分，綜合考核考生基礎(chǔ)知識、實踐技能及解決綜合問題的能力，考試合格的學(xué)員，將獲得勞動保障部頒發(fā)的《中華人民共和國職業(yè)資格證書》。與鑒定考試相銜接，中國企業(yè)文化研究會、北京市新華職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校等單位聯(lián)合組織了面授培訓(xùn)班。開班典禮于7月23號上午舉行，典禮由北京市新華職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校校長郝宏志主持，勞動保障部職業(yè)技能鑒定中心劉康主任、勞動保障部職業(yè)技能鑒定中心董曉南副處長、北京市職業(yè)技能鑒定中心見冀華副主任、中國企業(yè)文化研究會孟凡弛秘書長等領(lǐng)導(dǎo)出席并發(fā)表講話，對做好企業(yè)文化師國家職業(yè)資格培訓(xùn)和鑒定工作提出了寶貴的指導(dǎo)意見和建議，其它考試《企業(yè)文化師國家職業(yè)資格培訓(xùn)鑒定如火如荼》。在接下來為期一周的面授培訓(xùn)中，馬仲良、王成榮、張勉等著名企業(yè)文化實戰(zhàn)派專家按照《企業(yè)文化師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的企業(yè)文化調(diào)研診斷、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)實施、企業(yè)文化建設(shè)評估四大功能模塊認(rèn)真進(jìn)行了授課，授課內(nèi)容系統(tǒng)而注重實戰(zhàn)，扎實的理論加上精彩的案例分析博得了學(xué)員們的好評。
為更好地讓學(xué)員在緊張的時間內(nèi)有一個更好的交流機會，組織單位在首期面授培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，專門增加了“互辯研討”這一溝通平臺，參加培訓(xùn)的學(xué)員隨機分組，每個小組的學(xué)員提出兩個個人認(rèn)為在企業(yè)文化建設(shè)中最困惑、最關(guān)心、最難以解決的難題，由另外小組的學(xué)員回答，最后請專家對學(xué)員的回答與辯論進(jìn)行總結(jié)點評，并就學(xué)員普遍關(guān)心的問題進(jìn)行深入點撥。這一活潑新穎的互動形式調(diào)動了大家的積極性，學(xué)員們或慷慨激昂、或和風(fēng)細(xì)雨對企業(yè)文化建設(shè)的難點、重點問題進(jìn)行了充分溝通，通過交流達(dá)到了解疑釋惑、增進(jìn)感情的.目的。
培訓(xùn)結(jié)束后，大家紛紛表示，經(jīng)過一周緊張、系統(tǒng)的培訓(xùn)和交流，使自己基本掌握了企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研、規(guī)劃、實施、評估等職業(yè)技能，對企業(yè)文化這一企業(yè)生存的法寶、行為的準(zhǔn)則、前進(jìn)的動力有了更深刻的感受和體悟，既理順了以往模糊的思路，又掌握了切實可行的方法，還結(jié)識了來自全國各地的眾多同行，可謂一舉多得。不少學(xué)員摩拳擦掌，希望回到工作崗位上，嘗試應(yīng)用學(xué)到的知識、技能去重新審視本企業(yè)的文化，規(guī)劃并實施符合本企業(yè)特色的企業(yè)文化建設(shè)。
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