面試的兩種類型

面試的兩種類型 當代的企業(yè)和公司在招聘的時候一般采用以下兩種面試：傳統(tǒng)面試和情境面試(Behavioralinterview)。傳統(tǒng)面試向被面試人詢問一系列     面試的兩種類型 　   當代的企業(yè)和公司在招聘的時候一般采用以下兩種面試：傳統(tǒng)面試和情境面試(Behavioralinterview)。傳統(tǒng)面試向被面試人詢問一系列范圍很廣的問題,比如：\'你為什么愿意來本公司工作？\'和\'描述一下你 的優(yōu)點和缺點\'等。面試的成敗取決于被面試者交流與溝通的能力，而不是他們回答問題的內(nèi)容和流利程度。雇主希望通過面試找到三個問題的答案：求職者是否有能力完成這份工作？求職者是否具有雇主所希望的工作熱情和敬業(yè)精神？以及求職者是否能在組織中與團隊一起工作。而情境面試則是基于這樣一個理論：即過去的表現(xiàn)，是將來行為的最好預測。該面試通過提問來探查具體的過去行為表現(xiàn)，比如：\'以前在遇到意想不到的困難時，你是如何應付的？\',\'談談你有沒有這樣的經(jīng)歷：你為自己設定了一個目標，但最終沒有實現(xiàn)\'或者\'請舉例說明你過去是如何同時處理若干個項目的\'等等。求職者應該在面試之前對自己過去的經(jīng)歷和工作進行回憶并總結，為情境面試中的這類提問做到心中有數(shù)，并準備面試主持人就上述這類問題進行深入提問,以便了解具體情況中各方面的細節(jié)。應屆大學畢業(yè)生不具備豐富的工作經(jīng)驗，就應該把重點放在班級活動和集體項目，以應付上述類型的提問。個人愛好和志愿服務的經(jīng)歷有時也能夠為你提供可借鑒的事例�？偨Y：求職者應該按下面四個要點來回答此類提問： 　　(1)描述情景/背景
　　(2)描述你所采取的行動
　　(3)事情的結局
　　(4)你的經(jīng)驗和教訓   

 

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