簽空白合同和外文合同

107765>據(jù)記者了解，如今，遭遇欠薪已不再是農(nóng)民工的“專利”，不少白領甚至中高層管理人員，也成為欠薪的受害者。尤其是一些民營企業(yè)，沒有規(guī)范的薪資制度，薪水怎么發(fā)、發(fā)多少，都是老板說了算。而其中很大一部分欠薪，都非常隱蔽。

隱性欠薪一：工資打折

韋勝應聘到一家公司擔任部門經(jīng)理，勞動合同上明明白白寫著“月薪7000元”，但第一個月工資發(fā)下來，竟然不到4000塊。韋勝去詢問財務，才知道公司有個不成文的規(guī)定，每月工資按60%發(fā)放，另外40%要看公司效益，如果效益好，年底一次性發(fā)，如果不好就不發(fā)。自然，眼巴巴等到年底，公司一句“效益不好”，就把幾萬塊錢的工資一筆勾銷了。

隱性欠薪二：不付加班費

記者曾在論壇發(fā)起一個小調(diào)查，想看看有多少人拿到過加班費。結果，寥寥無幾。大家說，現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴峻，沒有加班費也不敢聲張，誰不害怕因此而惹惱老板，丟掉飯碗呢？

隱性欠薪三：賴掉年終獎

年終獎也是員工收入的一部分，是對其勞動的肯定，但法律并未就此作出具體規(guī)定。常有企業(yè)鉆這個空子，賴掉年終獎不說，還把原因推到員工身上，最常見的借口就是“你沒有達到業(yè)績考核標準”。

隱性欠薪四：暗藏玄機的年薪制

初入才市的求職者，千萬別被“年薪××萬”的承諾所迷惑，年薪制有時也暗藏玄機。

年薪制，關鍵在一個“年”上，然而你能否干一個整年卻是一個未知數(shù)，因為一些公司的慣用伎倆就是在年終前一個月突擊裁人，讓你有口難言。

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