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哪些人才笑傲職場
在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最直接動(dòng)力。面對日趨激烈的市場競爭，以及不斷變化的市場，人力資源的競爭已近白熾化。縱觀目前的發(fā)展形勢，在未來人才市場上最走俏的將是如下的13類經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員。
財(cái)經(jīng)記者隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中國媒體也開始逐漸在轉(zhuǎn)變，特別是證券業(yè)的興起，更是將媒體推向了經(jīng)濟(jì)大舞臺。在一些專業(yè)證券報(bào)刊出現(xiàn)的同時(shí)，一些非專業(yè)的綜合性報(bào)刊也扣緊這一熱點(diǎn)，大作文章。有的改頭換面，專攻“經(jīng)濟(jì)”；有的拿出版面讓位“經(jīng)濟(jì)”。在報(bào)刊十分青睞“財(cái)經(jīng)”報(bào)道的同時(shí)，向來以娛樂和影視為主的電視，也一改常態(tài)，開始大幅度傾斜“財(cái)經(jīng)”，而且還出現(xiàn)了一些專攻經(jīng)濟(jì)的電視臺（如湖南經(jīng)視），有的（如中央電視臺）還從眾多頻道中分出經(jīng)濟(jì)頻道。據(jù)媒體報(bào)道：時(shí)下的電視競爭風(fēng)向大變，節(jié)目熱點(diǎn)已由娛樂轉(zhuǎn)向財(cái)經(jīng)，湖南電廣傳媒今年就投資8600萬元，精心打造大型財(cái)經(jīng)類欄目《財(cái)富中國》，而且推出一個(gè)月后，就已在80多家電視臺落地。在時(shí)下的新聞界，那些懂新聞與經(jīng)濟(jì)的復(fù)合型財(cái)經(jīng)記者十分搶手。
保險(xiǎn)人才中國人口近13個(gè)億，這一市場潛力是十分巨大的。也正是看到了這一誘人的市場，外資保險(xiǎn)開始瞄準(zhǔn)中國市場。目前，中國已相繼批準(zhǔn)美國友邦等17家獨(dú)資保險(xiǎn)公司分別在上海、廣州、深圳經(jīng)營保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，并批準(zhǔn)了來自美國、英國、日本、加拿大、瑞士、德國、法國、澳大利亞及香港等國家和地區(qū)百余家保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)設(shè)立了199家代表處。外資保險(xiǎn)實(shí)際上已經(jīng)形成了對中資保險(xiǎn)業(yè)的緊逼之勢，對于它們來說，挖人才的“墻腳”無疑起到了提升自己以及削弱競爭對手的雙重功效。正是出于這種考慮，包括美國友邦在內(nèi)的多家國際保險(xiǎn)巨頭才紛紛把觸角伸到國內(nèi)一些著名的大學(xué)中間，以設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金、幫助培訓(xùn)精算人才以及提供專業(yè)教材等手段擴(kuò)大自身的影響，并力爭把一流的畢業(yè)生納入自己麾下。而一些尚未獲準(zhǔn)在華經(jīng)營保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的外資公司，也開始暗地較勁，為進(jìn)入這一龐大的市場蓄積人才儲備。在中國人民大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)等國內(nèi)一流高校，進(jìn)入外資保險(xiǎn)已經(jīng)成了大多數(shù)保險(xiǎn)類畢業(yè)生的第一選擇。 雖然人才的流動(dòng)是市場經(jīng)濟(jì)的特征，但大量業(yè)務(wù)骨干的外流，對于企業(yè)來說卻是致命的打擊，因此中資保險(xiǎn)公司也會(huì)不甘示弱。這樣一來，優(yōu)秀保險(xiǎn)人才將成為香餑餑。
私企高級管理人才這些年，國家為私營企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了良好條件，這種好條件也使私營企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)出來。據(jù)國家工商局日前公布的一份資料表明，全國私營企業(yè)的隊(duì)伍以平均每天誕生809家的速度不斷壯大。到2000年年終全年新增29.53萬戶，注冊登記的私營企業(yè)總數(shù)已達(dá)到176.18萬戶。全國私企承襲1997年以來的發(fā)展態(tài)勢，繼續(xù)保持著30％—40％的高速增長。
私企的發(fā)展，亟需人才的支持。而據(jù)記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，私企大多缺乏高級管理人才。在這些管理人才中，尤以副總經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)以及部門主管難覓。
證券分析人才股市的“春夏秋冬”開始牽動(dòng)著許多人的心，因?yàn)橹袊C券業(yè)發(fā)展已經(jīng)“俘虜”了一大批中國人，于是對證券市場的發(fā)展總態(tài)勢，以及對一些個(gè)股的走勢，就有了許多關(guān)注的目光注視著。有人關(guān)注就有市場，就有人為此而“發(fā)言”，這就誕生了證券分析人士。而職業(yè)化的證券分析人士如今遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了市場的需求，從中央臺到省臺再到地市臺，這些電視臺幾乎每天要有人分析大盤的走勢，點(diǎn)評個(gè)股的發(fā)展。而與此同時(shí)，比電視臺更多的報(bào)刊也不甘示弱，他們也要在此爭一批讀者。于是一些證券分析人士開始登臺亮相。但讓讀者、觀眾有時(shí)迷惑的是，許多人似乎水平欠佳，有些人又頻頻亮相眾多媒體。這種局面的出現(xiàn)也不能全怪罪媒體，因?yàn)�，中國證券市場起步較晚，與之相對應(yīng)的是，證券分析專家也十分缺乏。所以說，潛心于證券分析的人士將能走俏市場。
金融業(yè)界人才目前的中國各銀行也面臨人才的壓力，這主要是金融業(yè)的競爭帶來的。這種競爭首先來自各銀行之間，隨著銀行的商業(yè)化，各商業(yè)銀行之間開始了人才戰(zhàn)。相比來說，這種目前已經(jīng)開始的人才“戰(zhàn)爭”還不能說有多激烈，所以目前尚看不出人才的大流動(dòng)。而隨之出現(xiàn)的兩種形式，將使人才的競爭更趨激烈，這就是即將面臨的入世。入世后，銀行業(yè)將受沖擊，外資銀行會(huì)大舉進(jìn)來。與此同時(shí)，中國民營銀行的試點(diǎn)步伐正在加快。今年4月在上海召開的第一屆民營金融發(fā)展論壇會(huì)議透露，國內(nèi)50多位一流經(jīng)濟(jì)學(xué)家和知名學(xué)者已經(jīng)向高層正式遞交了推進(jìn)民營銀行試點(diǎn)工作的報(bào)告。這表明民營銀行的試點(diǎn)步伐加快了。這樣一來，中國國有商業(yè)銀行不久就將會(huì)與民營銀行、外資銀行一起爭奪金融業(yè)人才，它將使金融業(yè)人才的需求加大。
策劃營銷復(fù)合人才記者不論是在國有企業(yè)，還是在私營企業(yè)采訪時(shí)，都聽到同樣一種嘆息，那就是會(huì)策劃的營銷人才太少。而處于市場經(jīng)濟(jì)氛圍下的企業(yè)，又十分需要這種復(fù)合人才。因?yàn)椴邉澮呀?jīng)與營銷難以分開，營銷的成功開展必須要有相應(yīng)的策劃來推動(dòng)。在現(xiàn)實(shí)生活中，有的人策劃時(shí)往往過于空想，而營銷人員又太重埋頭苦干，往往難以結(jié)合，有時(shí)一結(jié)合，又“婚姻”不美滿。因此，許多企業(yè)都特別喜歡聘用策劃、營銷兩位一體的復(fù)合式人才。具有這種才能的人，將會(huì)十分受歡迎。
投資理財(cái)人才央行發(fā)布的居民、企業(yè)存款的數(shù)量，這幾年一直居高難下。面對這種情況，有的機(jī)構(gòu)分析認(rèn)為，這是因?yàn)槲覈耐顿Y渠道不暢所致。事實(shí)上，居民、企業(yè)都想將“閑錢”好好理一理，理出一些比銀行更高的收益，但苦于沒有人來指點(diǎn)迷津。
在國外一些發(fā)達(dá)國家，有許多投資理財(cái)人才，他們要么向人咨詢理財(cái)方法，技巧；要么替人理財(cái)。而我國，目前除了上市公司進(jìn)行委托投資的門戶已開外，其他委托投資，理財(cái)?shù)拈T戶幾乎沒開。一些民間資本進(jìn)行的小本信任理財(cái)，只是幾個(gè)熟人之間的事。而這種熟人之間的“地下”理財(cái)，又容易被非法集資活動(dòng)所利用，極不利于社會(huì)穩(wěn)定，也不利于資本的良性循環(huán)。因此，中國未來幾年將出現(xiàn)一些專門替居民、企業(yè)進(jìn)行投資理財(cái)?shù)臋C(jī)構(gòu)，一些國有金融公司也有可能涉足此行。那樣一來，熟悉投資理財(cái)?shù)娜瞬艑涫軞g迎。
汽車專業(yè)人才中國汽車業(yè)的發(fā)展目前所處的境遇，成因很多，有資金、歷史等原因，但人才的缺乏是一個(gè)關(guān)鍵。據(jù)業(yè)內(nèi)報(bào)刊載文稱：目前在中國汽車人才領(lǐng)域，技術(shù)人員占汽車職工總數(shù)比例較低，高級工程師、高級技術(shù)人員所占比例更低，數(shù)量嚴(yán)重不足�，F(xiàn)代社會(huì)中所要求的既掌握技術(shù)、又懂經(jīng)營，具備一定金融、電子技術(shù)、計(jì)算機(jī)等知識的就更少。
技術(shù)經(jīng)紀(jì)人隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人才的流動(dòng)將會(huì)更加快，一種新的能促使人才更合理流動(dòng)的技術(shù)經(jīng)紀(jì)人將出現(xiàn)。所謂的技術(shù)經(jīng)紀(jì)人是指：“在技術(shù)市場中，為促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化為目的，為促成他人技術(shù)交易而從事中介居間、行紀(jì)或代理等，并取得合理傭金的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的公民、法人和其他經(jīng)濟(jì)組織。”在技術(shù)市場上，技術(shù)經(jīng)紀(jì)人是聯(lián)系著成果與企業(yè)、讓科技和市場有機(jī)結(jié)合的橋梁。隨著我國科技成果市場化進(jìn)程的加快，中介市場對科技經(jīng)紀(jì)人的需求日漸迫切。物業(yè)管理人才隨著中國住房分配制度的改革，中國房地產(chǎn)市場近年來得以迅速發(fā)展，與之相對應(yīng)的是，市場對物業(yè)管理人才的需求加大。而目前在房地產(chǎn)業(yè)界存在著物業(yè)管理人才供不應(yīng)求的局面，這是因?yàn)榉康禺a(chǎn)市場是一個(gè)新興的市場，物業(yè)管理由以前的各個(gè)單位分管，變?yōu)閷I(yè)化的物業(yè)公司管理。面對這一新的人才需求，各大專院校并非相應(yīng)增開這一專業(yè)，形成這一人才的空檔，以至于人才匱乏。一些物業(yè)管理公司因?yàn)檎也坏饺瞬�，而出現(xiàn)經(jīng)營不善、管理不良的局面。為了尋找優(yōu)秀的物業(yè)管理人才，因此各公司間拉開了物業(yè)管理人才的爭奪。
IT審計(jì)師隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)在管理中的廣泛運(yùn)用，傳統(tǒng)的控制、管理、檢查和審計(jì)技術(shù)都受到巨大的挑戰(zhàn)，國際會(huì)計(jì)公司、專業(yè)咨詢公司和高級管理顧問都將控制風(fēng)險(xiǎn)，特別是控制計(jì)算機(jī)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)和信息系統(tǒng)運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)作為管理咨詢和服務(wù)的重點(diǎn)。幾乎所有的大型跨國公司，由于普遍使用大型管理信息系統(tǒng)，都非常重視對信息系統(tǒng)安全性和穩(wěn)定性的控制，這樣就常常需高薪聘請國際信息系統(tǒng)審計(jì)師（簡稱IT審計(jì)師）進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)。
因此，目前IT審計(jì)師已經(jīng)成為全球范圍最搶手的高級人才之一。
手握專利的人才知識產(chǎn)權(quán)的日益受到重視，將造福于那些手中握有專利權(quán)的人才。對企業(yè)的生存與發(fā)展，有時(shí)一個(gè)專利就能帶來滾滾財(cái)源，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。因此，企業(yè)在招攬人才時(shí)，相對于同等的條件下，將會(huì)把天平傾向于手握專利的技術(shù)人才。所以說，為了在未來社會(huì)中爭取一席之地，一些有專長的技術(shù)人員，可以利用自己的所長進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造，探索出一些成果。一旦你擁有自己的專利，那就坐擁了一筆財(cái)富。既可以被企業(yè)所招幕，以專利入股，又可以自己進(jìn)行發(fā)展。計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)人才未來世界將越來越計(jì)算機(jī)化，人們購物可以網(wǎng)上完成，辦公也可在家進(jìn)行……計(jì)算機(jī)將深入應(yīng)用到社會(huì)的各個(gè)層面，成為人們工作、生活所離不開的幫手。但計(jì)算機(jī)是人發(fā)明的，依然要靠人來操縱和運(yùn)用。面對計(jì)算機(jī)時(shí)代，計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)人才將永遠(yuǎn)不會(huì)面臨失業(yè)，因?yàn)槲磥砩鐣?huì)一旦面對新問題，都需要計(jì)算機(jī)作為幫手，而計(jì)算機(jī)的幫手能力體現(xiàn)在軟件的設(shè)計(jì)上。隨著計(jì)算機(jī)應(yīng)用的日益廣泛，計(jì)算機(jī)數(shù)量的增多，計(jì)算機(jī)軟件設(shè)計(jì)人員的需求也會(huì)加大。
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