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應(yīng)屆畢業(yè)生如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃
大學(xué)生如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃？是工作還是繼續(xù)求學(xué)？大學(xué)生情侶如何共同進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃呢？本文將給出詳細(xì)的假解決方案和建議，對(duì)即將畢業(yè)的大學(xué)生朋友有參考作用。就業(yè)機(jī)會(huì)緊張會(huì)導(dǎo)致很多人饑不擇食。而一旦選擇不好，就會(huì)影響一生的發(fā)展。畢業(yè)生如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃，在這時(shí)也就顯得尤為重要。
傳統(tǒng)的職場(chǎng)規(guī)劃通常會(huì)讓被試者做一系列的“職業(yè)傾向評(píng)估題”，通過被試者對(duì)這些類似心理測(cè)試題的回答進(jìn)行分析，來判斷被試者適合做什么工作。實(shí)際上，在大學(xué)生涯中，關(guān)于誰是什么樣的人才，大家心中都會(huì)有恰當(dāng)?shù)呐袛唷５冗^了多年后，再回首當(dāng)年的同學(xué)，會(huì)發(fā)現(xiàn)當(dāng)初的感覺和判斷大致無錯(cuò)。
即使某些同學(xué)畢業(yè)后的第一個(gè)選擇和大家的感覺和分析大相徑庭，過了幾年之后，他們也會(huì)通過工作變換來調(diào)整，使之符合自己的偏好和傾向。
發(fā)生這種現(xiàn)象的原因在于：中國(guó)的青少年基本上都是在大學(xué)時(shí)期甚至更早就形成自己的人生觀、價(jià)值觀，也就是說，在大學(xué)時(shí)期，他們的職業(yè)傾向就已經(jīng)確定，很難再改變了。
工作還是繼續(xù)求學(xué)？
當(dāng)有畢業(yè)生面臨這個(gè)諸如“我是工作呢還是考研呢”等類似問題時(shí)，一般是出于兩個(gè)原因：
一、來自人才市場(chǎng)的壓力。每年大量的畢業(yè)生涌向人才市場(chǎng)，職場(chǎng)上還有大量的擇機(jī)跳槽的老生，一個(gè)職位面臨著很多人的競(jìng)爭(zhēng)。在殘酷的競(jìng)爭(zhēng)面前，找到的工作也許就很難照應(yīng)到自己的職業(yè)傾向了。這時(shí)就想退一步，通過考研把就業(yè)推遲三年，冀希望三年后，就業(yè)市場(chǎng)情況能有所好轉(zhuǎn)。
二、來自于當(dāng)前個(gè)人經(jīng)濟(jì)狀況的壓力。與西方不同，我們國(guó)家的大學(xué)生的開支全部或部分靠父母家庭撫養(yǎng)，研究生階段部分靠父母供給，如果家庭經(jīng)濟(jì)條件太差，那些本適合繼續(xù)深造的畢業(yè)生們就會(huì)處于兩難境地。
解決方案和建議：
一、很多實(shí)際工作，本科學(xué)歷足以勝任，無須盲目追求高學(xué)歷。
二、如果經(jīng)濟(jì)條件許可的話，面對(duì)當(dāng)前的就業(yè)壓力，可以選擇考研。畢竟在校考研可比在職考研難度小多了。即使以后不從事科研工作，現(xiàn)代社會(huì)的各行各業(yè)都逐漸要求專家型人才。
三、研究型人才一定要堅(jiān)持最初的理想，不要隨波逐流。經(jīng)濟(jì)上的困難，終歸能在現(xiàn)有體制內(nèi)獲得解決，比如助學(xué)金、助學(xué)貸款等。
大城市還是中小城市工作？
生活工作在北京這個(gè)特大的城市，卻經(jīng)常羨慕那些在中小城市的同學(xué)們。與大都市相比，中小城市空氣清新，工作穩(wěn)定，交通順暢，物價(jià)低廉。
但實(shí)際上，中小城市鮮有合適的崗位等待畢業(yè)生。即使畢業(yè)生們熱愛家鄉(xiāng)，愿意為家鄉(xiāng)作貢獻(xiàn)，也是報(bào)“鄉(xiāng)”無門。少數(shù)人能在地方中小城市找到不錯(cuò)的工作，那多半有關(guān)系網(wǎng)的幫助。
相反，大城市如北京、上海、廣州、深圳等地，就業(yè)機(jī)會(huì)很多，人才政策也日漸開明。任何專業(yè)的人才在這些城市中都能找到自己能發(fā)揮所長(zhǎng)之地，于是各種人才紛紛奔赴大城市。大城市上大學(xué)，中小城市就業(yè)，幾年后又決然回歸大都市，這樣的輪回比比皆是。
解決方案和建議：
一、你在什么樣規(guī)模的城市上大學(xué)，就在什么樣規(guī)模的城市工作和生活，如果你拿不準(zhǔn)你多年后是否會(huì)后悔。
二、想一想什么對(duì)你最重要：高競(jìng)爭(zhēng)、高壓力高成就（可能性）的生活狀態(tài)，還是藍(lán)天白云青山綠水的平凡真實(shí)？
三、最重要的是，你在哪個(gè)城市能找到自己滿意的工作就去哪個(gè)城市。改革開放了，人口流動(dòng)自由了，大不了回頭重來。
去什么樣性質(zhì)的單位工作？
我把畢業(yè)生們可能去的單位性質(zhì)分為三類：
第一類是政府機(jī)關(guān)（公務(wù)員）和國(guó)有企業(yè)。
這類單位的特點(diǎn)是，工作穩(wěn)定，福利較好。在當(dāng)前這種就業(yè)形勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)壓力下，做公務(wù)員是個(gè)很不錯(cuò)的選擇，因而報(bào)考公務(wù)員的比例也水漲船高。但是現(xiàn)在很多公務(wù)員工作繁忙，壓力巨大。另外，政府機(jī)關(guān)和國(guó)有企業(yè)也并非適合所有的人。
第二類是學(xué)校、出版社、報(bào)社、雜志社、研究機(jī)構(gòu)等。
這類單位的特點(diǎn)是，時(shí)間自由，思想自由。這類單位中的老師、記者、編輯、研究員等，不用“朝九晚五”地打卡上下班，他們也許一周只用去單位呆個(gè)2~3天,或者只是帶幾節(jié)課。尤其是教師，每年有兩個(gè)長(zhǎng)長(zhǎng)的假期，在全民為“帶薪休假”而喋喋不休地努力時(shí)，尤其讓人羨慕。
第三類是外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等。
如果一個(gè)人希望通過“個(gè)人奮斗”實(shí)現(xiàn)“個(gè)人成功”，那就去下海弄潮。一個(gè)普通人，白手而身價(jià)億萬的，并不鮮見；退而求其次，達(dá)到小康，進(jìn)而中產(chǎn)階層，也并非奢望。不過“下�！眽毫κ蔷薮蟮模ぷ鲿r(shí)間較長(zhǎng)，超負(fù)荷的勞動(dòng)，亞健康等，也都是討論這個(gè)群體的常見話題。
解決方案和建議：
要逐漸接受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下競(jìng)爭(zhēng)的生存狀態(tài)，不要貪戀那些目前還似乎結(jié)實(shí)的鐵飯碗。與其在中老年時(shí)被打破鐵飯碗，不如在年輕時(shí)“敬而遠(yuǎn)之”。
有創(chuàng)業(yè)打算的人一定要提前著水，萬萬不能等到過了10年、20年再開始。我們都知道,小孩學(xué)游泳比大人容易。
在一個(gè)單位中選擇哪一類職業(yè)發(fā)展方向？
學(xué)校里的學(xué)科種類繁多，學(xué)生們?yōu)榱藢W(xué)以致用，對(duì)于職業(yè)發(fā)展方向不免躊躇。而實(shí)際上職場(chǎng)中工作無非就那么幾類。下面我以IT業(yè)為例，介紹一下幾類職業(yè)方向，希望對(duì)求職者有所幫助。
IT行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)職位有以下三大類：
一、職能體系：負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理。
行政管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)、審計(jì)、投資、法律等都是職能體系的一部分。我們所熟知的行政秘書、HR專員、會(huì)計(jì)、出納、法律顧問、總裁、副總裁都是這個(gè)體系中的標(biāo)準(zhǔn)職位。
二、營(yíng)銷體系：負(fù)責(zé)將企業(yè)的產(chǎn)品、項(xiàng)目推向客戶。
市場(chǎng)策劃、市場(chǎng)推廣、銷售管理、銷售、客戶服務(wù)等都是營(yíng)銷體系的一部分。我們所熟知的市場(chǎng)策劃專員、媒介管理、產(chǎn)品經(jīng)理、區(qū)域銷售經(jīng)理、大客戶銷售代表、客服專員等都是這個(gè)體系中的標(biāo)準(zhǔn)職位。
三、專業(yè)（技術(shù)）體系：負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品的開發(fā)、實(shí)施、更新等。
需求分析、研究開發(fā)、項(xiàng)目實(shí)施、項(xiàng)目管理、質(zhì)量管理、技術(shù)支持等都是專業(yè)體系的一部分。我們所熟知的軟件工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師、測(cè)試工程師、技術(shù)支持工程師、需求分析工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、客戶工程總監(jiān)等都是專業(yè)體系中的標(biāo)準(zhǔn)職位。
知道了這個(gè)行業(yè)的職業(yè)體系的分類，學(xué)生們對(duì)于在自己心向往之的企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展方向大概有數(shù)了吧？
解決方案和建議：
一、勇敢地跳出原來所學(xué)專業(yè)的框框，選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展方向。
二、世界上最優(yōu)秀的小推銷員們千萬別浪費(fèi)了自己的天資�，F(xiàn)在優(yōu)秀的營(yíng)銷人才奇缺。
三、理工科技術(shù)專業(yè)的人員，即使無志于專業(yè)（技術(shù)）體系的職業(yè)發(fā)展方向，最好也能先從事2~3年的技術(shù)工作，這對(duì)于以后無論轉(zhuǎn)向職能崗位還是營(yíng)銷崗位都會(huì)帶來很多幫助。
第一份工作的“大”與“小”
工作固然難找，可是畢業(yè)生們?nèi)匀粫r(shí)時(shí)有機(jī)會(huì)在兩份工作中選擇一個(gè)。找到一份屬意的工作不容易，可是二中選一卻尤其的困難。而選擇第一份工作的艱難時(shí)常因?yàn)樵凇按蟆迸c“小”之間選擇的困難。也就是在大公司中的一個(gè)螺絲釘和小公司中的一個(gè)多面手之間的選擇。大公司有完善的管理機(jī)制，穩(wěn)定的發(fā)展前景，但在能為畢業(yè)生提供的待遇和職位則不如小公司；而小公司能提供更多的鍛煉機(jī)會(huì)、具有吸引力的薪資和職位，但也有小公司前途不明、管理混亂、培訓(xùn)機(jī)會(huì)缺乏等弊端�？傊�，“大”與“小”各有利弊，著實(shí)讓人難以抉擇。
舉例說明：
某畢業(yè)生現(xiàn)在有兩個(gè)工作機(jī)會(huì)可以選擇：
A工作機(jī)會(huì)：在一個(gè)規(guī)模過千人的大公司，一個(gè)市場(chǎng)助理的職位，月薪2000元；
B工作機(jī)會(huì)：在一個(gè)30人規(guī)模的小公司，一個(gè)市場(chǎng)總監(jiān)的職位，全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣，月薪4000元。
解決方案和建議：
一、本科畢業(yè)后最初的兩到三年，最好能到管理體制良好的大企業(yè)工作，哪怕是薪資待遇很低，做一顆小小的螺絲釘也沒有關(guān)系。
二、沒有在大型企業(yè)工作過的管理者，如果想把小企業(yè)做大，很快就會(huì)受到諸如視野、能力等的限制而困難重重，郁悶無比。
三、對(duì)于技術(shù)工種而言，第一份工作的選擇尤其重要。比如軟件開發(fā)工程師，如果在工作的第一年能夠參與一兩個(gè)大型研發(fā)項(xiàng)目，將使他一生受益。而如果第一份工作的第一年得不到好的鍛煉，則其以后的職業(yè)發(fā)展著實(shí)不好規(guī)劃。
情侶如何共同進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃？
一個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)夠棘手的了，如果是大學(xué)情侶二人想在畢業(yè)后仍舊能夠攜手到底，讓工作滿意、家庭幸福，就更不容易了。因此情侶不妨請(qǐng)專家為二人同時(shí)進(jìn)行職業(yè)人生規(guī)劃。
我遇到過這么一個(gè)例子，一對(duì)情侶向我咨詢他們今后的人生發(fā)展方向。兩人都是某校秘書專業(yè)大專畢業(yè)生，都將于今年7月畢業(yè)。男孩子有意去中關(guān)村一個(gè)IT小企業(yè)做秘書，女孩子正在一個(gè)商品流通業(yè)實(shí)習(xí)，如果留在那兒工作，也是文秘一職，二人工資皆為千元左右。
我針對(duì)他們二人學(xué)歷偏低、從事同一類型工作、工資偏低、同一職位三五年內(nèi)也不可能拿到高薪、同一職位七八年內(nèi)也不可能實(shí)現(xiàn)安居等特點(diǎn)，給他們提供了以下建議：
一、女孩子目前工作可以保留，但應(yīng)該一邊工作一邊學(xué)習(xí)，提高學(xué)歷；或者學(xué)習(xí)第二門專業(yè)，拓寬知識(shí)面；或者通過考各種證（如會(huì)計(jì)證、律師證、計(jì)算機(jī)證、報(bào)關(guān)證等）來使自己成為一個(gè)知識(shí)和能力全面，能適應(yīng)企業(yè)中各種職能職位的人。
二、男孩子在女孩子工作穩(wěn)定的情況下，不妨跳出原來專業(yè)的框架，勇敢地從事營(yíng)銷或者技術(shù)工作。
解決方案和建議：
一、情侶要共同進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，互相協(xié)調(diào)各自發(fā)展方向，才能走到一起。
二、情侶二人工作選擇宜一“靜”一“動(dòng)”。即，一個(gè)人保持穩(wěn)定工作，負(fù)責(zé)房租和水電費(fèi)、生活費(fèi)；另外一個(gè)人可以從事風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)較大的工作，或者選擇自主創(chuàng)業(yè)。
三、不要選擇同類型工作，最好能做到一“文”一“理”。即一個(gè)從事職能體系工作，另一個(gè)就從事專業(yè)技術(shù)體系的工作，以實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。
四、選擇不同行業(yè)的工作。我們知道，各個(gè)行業(yè)的薪資差異極大，像一些門檻較高的高科技行業(yè)如電信、IT等業(yè)中一個(gè)普通的工程師也許比一個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)中的高級(jí)經(jīng)理的收入還要高得多。同時(shí)，各個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景也大不相同，情侶如果都投身IT業(yè)，趕上了互聯(lián)網(wǎng)的冬天，日子就不甚好過。
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