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大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)應(yīng)看重什么
一項新研究表明，即使在就業(yè)市場形勢嚴(yán)峻的形勢下，如果一家公司不允許員工接打私人電話，有23%的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不會接受這樣的工作機(jī)會。此外如果雇主不允許員工查收個人電子郵件，20%的應(yīng)屆畢業(yè)生會拒絕此類工作。
這項研究對500多名22至26歲的四年制本科畢業(yè)生進(jìn)行了調(diào)查。研究同時發(fā)現(xiàn)，剛畢業(yè)的大學(xué)生普遍缺乏耐心：只有3%的畢業(yè)生說他們預(yù)計自己會在任何一個工作崗位待上超過五年的時間；33%的人說他們最多可能待上三年。
如果一份工作并不能實現(xiàn)員工的抱負(fù)，雇主可別指望這些大學(xué)生會為了最終往上爬而任勞任怨地打這份工：91%的受訪者說，如果他們不喜歡這份工作，一年內(nèi)就會離職。
Adecco Group North America高級副總裁馬克斯（Janette Marx）說，有了社交媒體，這一代人可以看到他們的同齡人所做的一切，所以他們覺得自己必須經(jīng)常更換工作以跟上朋友和同學(xué)的腳步。
那么年輕的大學(xué)生到底希望職業(yè)能給他們帶來什么呢？
排在前五位的要求分別是良好的保健福利（74%）；職業(yè)保障（73%）；成長和發(fā)展的機(jī)會（68%）；工作/生活的靈活性（66%）以及高工資（61%）。
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