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克服面試前的幾種不良的心理狀態(tài)
迎合心理，也稱(chēng)逢迎心理。具有這種心理的人特別注意別人對(duì)自己的看法，把別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)視為高于一切。在和別人打交道時(shí)，一味乞求得到別人的好感，甚至不惜放棄自己的原則，輕易改變自身的觀(guān)點(diǎn)，唯恐招致對(duì)方的不滿(mǎn)。這種人由于對(duì)自己沒(méi)有一個(gè)比較穩(wěn)定而客觀(guān)的評(píng)價(jià)，(1)迎合心理
迎合心理，也稱(chēng)逢迎心理。具有這種心理的人特別注意別人對(duì)自己的看法，把別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)視為高于一切。在和別人打交道時(shí)，一味乞求得到別人的好感，甚至不惜放棄自己的原則，輕易改變自身的觀(guān)點(diǎn)，唯恐招致對(duì)方的不滿(mǎn)。這種人由于對(duì)自己沒(méi)有一個(gè)比較穩(wěn)定而客觀(guān)的評(píng)價(jià)，因而易于使自己受到各種外界因素的影響。
具有較強(qiáng)逢迎心理的人往往極力在各種場(chǎng)合為自己塑造一個(gè)人見(jiàn)人愛(ài)的形象。但是，他們的資本不是自身的真才實(shí)學(xué)及良好的儀表風(fēng)度，而是逢迎的表情和語(yǔ)言。這種人在面試中常常會(huì)不失時(shí)機(jī)地向主考官恭維幾句，在回答問(wèn)題時(shí)也往往順著主考官的弦外之音而進(jìn)行，希望以此來(lái)博得主考官的好評(píng)。事實(shí)上在大多數(shù)情況下，這種做法的結(jié)果往往適得其反，它非但不能得到考官的'恩寵'，而且還會(huì)減損他們對(duì)于應(yīng)考者真實(shí)素質(zhì)的評(píng)價(jià)，因而是不可取的。
(2)羞怯心理
每個(gè)人都存在程度不同的羞怯心理，只是那些性格較內(nèi)向、平時(shí)不太喜歡社交的人表現(xiàn)得更加明顯。但是，較強(qiáng)的羞怯心理往往會(huì)對(duì)一個(gè)人的事業(yè)產(chǎn)生一定的影響。在差怯心理的支配之下，由于心情緊張的緣故，個(gè)人呈現(xiàn)出極不自然的面部表情或姿態(tài)，說(shuō)話(huà)不能平穩(wěn)地進(jìn)行。因而在一定程度上妨礙了自身真實(shí)水平的發(fā)揮。
羞怯心理產(chǎn)生的實(shí)質(zhì)原因在于信心不足。其中包括對(duì)于自身的外部形象、內(nèi)在的素質(zhì)及能力缺乏自信，而這又導(dǎo)致優(yōu)柔寡斷的個(gè)性。在面試中，羞怯心理較強(qiáng)的應(yīng)考者往往比較在意自己的一言一行，盡量使之符合以前所學(xué)的各種規(guī)范和要求，目的是為了給考官留下一個(gè)較好的印象。但由于過(guò)分專(zhuān)注于自身舉止與言語(yǔ)的選擇與表現(xiàn)，無(wú)法集中精力解答問(wèn)題，在一定程度上影響自身能力的正常發(fā)揮。一旦意識(shí)到自己的表現(xiàn)沒(méi)有達(dá)到預(yù)期要求，應(yīng)考者便會(huì)產(chǎn)生一種自責(zé)心理，與之相伴隨的是心情更趨緊張，由此而形成一個(gè)惡性循環(huán)，最后應(yīng)考者只能帶著諸多遺憾而離開(kāi)考場(chǎng)。因此，對(duì)于需要參加面試的人來(lái)說(shuō)，事先有意識(shí)地加強(qiáng)社交方面的訓(xùn)練是很有必要的。
(3)自卑心理
自卑是一個(gè)人在性格上一種較為嚴(yán)重的缺陷，指?jìng)�(gè)人由于某種生理或心理的缺陷而產(chǎn)生的輕視自己的心理。主要表現(xiàn)為憂(yōu)郁、悲觀(guān)和孤僻。自卑感較強(qiáng)的人往往多愁善感、自慚形穢，覺(jué)得自己一無(wú)是處，各方面都不如別人。為了不使自己的自尊心受到傷害，往往實(shí)行自我封閉，不愿同別人進(jìn)行較多的接觸和交往。
自卑感較強(qiáng)的人一般都無(wú)法順利地通過(guò)面試這一關(guān)口。在面試過(guò)程中，這類(lèi)人往往會(huì)將自己與考官在多方面進(jìn)行對(duì)比，尤其是習(xí)慣于拿自己的短處同對(duì)方的長(zhǎng)處比。因而越比就越?jīng)]信心，自卑感也就越強(qiáng)。其實(shí)，他也希望能夠給考官留下一個(gè)較好的印象，卻又相信自己能夠做到。于是導(dǎo)致在面試中出現(xiàn)種種窘態(tài)和難堪，如臉紅、出冷汗、喉頭戰(zhàn)栗、發(fā)音吐字不清等。在這種狀況下，應(yīng)考者的真實(shí)水平是無(wú)法發(fā)揮出來(lái)的。
(4)僥幸心理
由于面試、特別是面談法面試的題目帶有較大的偶然性，面試也不像筆試那樣有統(tǒng)編教材用作應(yīng)考準(zhǔn)備，所以，有些應(yīng)考者總是寄希望于僥幸取勝，或希望能抽到好題，或寄希望于考官的網(wǎng)開(kāi)一面等等。心存僥幸的應(yīng)考者在面試前一般不作太充分的應(yīng)考準(zhǔn)備，卻常常是只作一些猜題押寶工作，聊以自慰。這顯然是很難獲得好成績(jī)的。
克服不良面試心理的方法一是端正認(rèn)識(shí)。應(yīng)考者應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)包括面試在內(nèi)的整個(gè)考試的意義，不要把它當(dāng)成自己的唯一出路，須知'條條大路通羅馬'。二是自我評(píng)價(jià)。應(yīng)考者既應(yīng)看到自己的不足和毛病，更應(yīng)實(shí)事求是地評(píng)估自己的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，既不要盲目自卑，也不要妄自尊大。三是情景表演。設(shè)計(jì)一些面試題目和答案，模擬面試考場(chǎng)，找一個(gè)人與你進(jìn)行情景表演。注意分析、總結(jié)模擬經(jīng)驗(yàn)。
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