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經(jīng)驗(yàn) 性別 專業(yè) 薪酬四大尷尬 求職路常常碰壁
從幼兒園開始，經(jīng)歷小學(xué)、初中、高中，再到大學(xué)甚至是研究生，近20年的寒窗苦讀之路確實(shí)讓大學(xué)生付出了很多。當(dāng)他們滿懷抱負(fù)走出校園，打算到社會(huì)上一展拳腳時(shí)才發(fā)現(xiàn)，工作經(jīng)驗(yàn)、性別等等竟然都會(huì)成為他們求職路上的“攔路虎”。而有些畢業(yè)生因?yàn)樗鶎W(xué)專業(yè)不像傳統(tǒng)行業(yè)那樣應(yīng)用廣泛，所以可供他們選擇的單位數(shù)量有限。甚至他們的工作待遇還不如職校生和農(nóng)民工，現(xiàn)實(shí)與理想原來相去甚遠(yuǎn)。
尷尬一
多數(shù)企業(yè)要求具備工作經(jīng)驗(yàn)
從今年初到現(xiàn)在，山東科技大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小王一直輾轉(zhuǎn)于各大招聘會(huì)，想要找個(gè)好“東家”。每場(chǎng)招聘會(huì)招人的單位不少，但大多要求有工作經(jīng)驗(yàn)。“我一個(gè)應(yīng)屆生，哪來的經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀稽c(diǎn)機(jī)會(huì)也沒有啊。”小王一臉茫然。
2月14日，在半島城市群春季招聘會(huì)上，小王粗略看了下，到場(chǎng)招聘的不乏歌爾電子、北汽福田、濰百集團(tuán)等知名企業(yè)，但他和同學(xué)都沒找到理想的崗位，雖然說剛畢業(yè)不一定非得找專業(yè)對(duì)口的企業(yè)，但現(xiàn)場(chǎng)招聘的企業(yè)，多數(shù)都在招銷售人員，好不容易找到與專業(yè)對(duì)口的企業(yè)，又要求有工作經(jīng)驗(yàn)。
整整在招聘會(huì)轉(zhuǎn)了一天，面對(duì)提前制作好的一摞簡(jiǎn)歷，小王僅投出了三份，一家環(huán)境工程公司，一家太陽能工程公司的水處理崗位，另外是一家銷售環(huán)保設(shè)備的國企。
小王告訴記者，“其實(shí)我看好的企業(yè)不止這三家，還有不少跟環(huán)保工程有關(guān)的企業(yè)，但詢問了半天，最后連簡(jiǎn)歷都沒能投出。因?yàn)椴簧倨髽I(yè)的招聘簡(jiǎn)章上都寫著‘有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先、不招聘應(yīng)屆畢業(yè)生’。”
“工作經(jīng)驗(yàn)”成了應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生們最不想看到的四個(gè)字。
尷尬二
招聘單位擔(dān)心女員工比例高
雖然只是投遞了三份簡(jiǎn)歷，但小王終究獲得了兩次面試機(jī)會(huì)，即使現(xiàn)在還不知道面試結(jié)果如何，但至少簡(jiǎn)歷沒白投，可跟小王一起去招聘會(huì)求職的女同學(xué)李衛(wèi)萍卻十分郁悶。
招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)李衛(wèi)萍拿著厚厚的一疊獲獎(jiǎng)證書，詳細(xì)精致的求職資料，跟心儀單位招聘人員積極主動(dòng)地交流，比男生更加主動(dòng)積極。而且李衛(wèi)萍在班上的成績(jī)比很多男生都優(yōu)秀，學(xué)生會(huì)的工作比男生做得更好。
一周參加了兩場(chǎng)人才招聘會(huì)，李衛(wèi)萍投出了近20份簡(jiǎn)歷，她甚至放低要求，應(yīng)聘了幾家不知名企業(yè)的銷售崗位，可至今只得到了一次面試的機(jī)會(huì)，還不知道結(jié)果如何。
一輪奔波下來，李衛(wèi)萍甚至這樣告訴記者，“女孩子找個(gè)好工作，長相比才能重要。”李衛(wèi)萍說，“有一家食品公司招聘營銷人員，招聘負(fù)責(zé)人在看了我的簡(jiǎn)歷之后，很直接地告訴我，他們要求應(yīng)聘人員身高在1.65米以上，長相要端莊，我感覺他們像是在選美。”
而有的企業(yè)在招聘職位后面直接標(biāo)明“男”，這讓李衛(wèi)萍很無奈。
招男員工還是招女員工，其實(shí)企業(yè)也很頭疼。一家網(wǎng)站的負(fù)責(zé)人馬先生告訴記者，“在半島城市群春季招聘會(huì)上，我們一上午共收到了求職簡(jiǎn)歷31份，可是讓人頭疼的是這31位求職大學(xué)生中竟然沒有一名男性，無奈之下我們只好在下午的招聘啟事上標(biāo)注限男性。”
馬先生說，這不是歧視女性，女性在工作中有她們的優(yōu)勢(shì)，女員工必不可少。但是必須承認(rèn)一個(gè)現(xiàn)實(shí)，女大學(xué)生就業(yè)后馬上面臨的是結(jié)婚生子，如果員工中女性比例過高，她們休產(chǎn)假時(shí)誰來為公司干活？”
尷尬三
可選單位數(shù)量不及傳統(tǒng)行業(yè)
老家諸城現(xiàn)就讀于山東科技大學(xué)環(huán)境工程專業(yè)的許國慶今年7月就要畢業(yè)了，現(xiàn)在，他除了寫畢業(yè)論文，最忙的事情就是找工作。
他告訴記者，從一上大四，自己一邊忙考研，一邊開始向與專業(yè)相關(guān)的知名企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷，滿懷著憧憬和信心，還準(zhǔn)備了面試的正裝。
但隨著他的簡(jiǎn)歷一次次的投遞，面試一次次的失敗，甚至投遞完簡(jiǎn)歷后漫長而無音訊的等待，挫敗感開始讓許國慶失去本有的自信。
接下來的時(shí)間，他開始到處投遞簡(jiǎn)歷，網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷。海投簡(jiǎn)歷無果，寒假期間，許國慶在家冷靜下來總結(jié)失敗的原因。每年春節(jié)前后，全國求職潮就開始了，各高校的畢業(yè)生即將畢業(yè)踏上求職路，人才競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，他覺得自己應(yīng)該放低心態(tài)，先以積累經(jīng)驗(yàn)為主，不能眼高手低。
春節(jié)后，許國慶重新整理了簡(jiǎn)歷，奔波在各場(chǎng)招聘會(huì)間。縱觀各地人才市場(chǎng)，他發(fā)現(xiàn)不同專業(yè)的大學(xué)生就業(yè)情況各有千秋。許國慶深知作為環(huán)境工程專業(yè)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，可供自己就業(yè)的單位數(shù)量上遠(yuǎn)不及機(jī)械、土木建筑、市場(chǎng)營銷等傳統(tǒng)行業(yè)，在現(xiàn)實(shí)面前，需要更加理智地求職。
尷尬四
待遇竟然不如職校生農(nóng)民工
老家聊城的大學(xué)畢業(yè)生韓緒志告訴記者，從幼兒園、小學(xué)、中學(xué)直到大學(xué)，求學(xué)近20年，等走出校園才發(fā)現(xiàn)，等待他們的多是業(yè)務(wù)員、促銷員、流水線操作員等崗位，而且工資竟然還不如職校生和農(nóng)民工高。
一走進(jìn)半島城市群春季招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，雖然招聘企業(yè)眾多，但韓緒志看到的多是銷售人員、業(yè)務(wù)人員、操作工等崗位，工資也多在1500元左右。韓緒志說：“以前我曾經(jīng)在一家電子廠做操作工，一天十多個(gè)小時(shí)下來只是在重復(fù)焊接電路一個(gè)動(dòng)作。不是我眼光短淺，每天重復(fù)這樣的動(dòng)作我看不到自己的前途，也感覺不到我的大學(xué)知識(shí)對(duì)這個(gè)重復(fù)性動(dòng)作有什么幫助。”
記者采訪了解到，往年我市各職業(yè)院校畢業(yè)生總會(huì)遭遇瘋搶。在去年年底舉行的山東畜牧職業(yè)學(xué)院的2012屆畢業(yè)生就業(yè)雙選會(huì)上，該校2012屆畢業(yè)生只有3000余名，但是等待他們的崗位卻有17000多個(gè)，平均一個(gè)職校生就有5個(gè)崗位等著他選擇。
往年經(jīng)常被工資拖欠困擾的農(nóng)民工現(xiàn)在也有了高薪待遇。江蘇南通一家建筑公司的負(fù)責(zé)人告訴記者，多數(shù)建筑企業(yè)以前資金周轉(zhuǎn)不開的時(shí)候存在拖欠農(nóng)民工工資的問題，但是現(xiàn)在誰還敢？“國家政策嚴(yán)了是一個(gè)方面，更重要的是如果你拖欠工資，農(nóng)民工就不在你這工作了，現(xiàn)在的行情是誰給的工資高誰才能找到工人。像工地上最簡(jiǎn)單的搬運(yùn)工、泥瓦工月工資一般都在3000元以上。”該負(fù)責(zé)人如是說。
職業(yè)院校以前給人的印象是只有考不上大學(xué)的學(xué)生才去上的學(xué)校，而農(nóng)民工給人的印象多是文化程度不高的人才從事的體力勞動(dòng)者。但現(xiàn)實(shí)是現(xiàn)在職校生遭用人單位瘋搶，農(nóng)民工也享受高薪待遇，月薪都在三四千元左右，這就讓大學(xué)本科畢業(yè)生們心理極度的不平衡。
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