考勤管理制度（通用23篇）

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編為大家收集的考勤管理制度（通用23篇），歡迎閱讀與收藏。

　　考勤管理制度 篇1

　　各有關(guān)員工：近段時(shí)間，發(fā)現(xiàn)有部分員工素質(zhì)極差，出現(xiàn)經(jīng)常性代人打卡考勤，并在上班時(shí)間有遲到早退現(xiàn)象，現(xiàn)對(duì)本廠考勤管理制度再次作出一下幾點(diǎn)規(guī)定：

　　一、嚴(yán)禁代人打卡考勤，如有發(fā)現(xiàn)，經(jīng)事后查實(shí)，將對(duì)事由雙方作各扣款30元處理，在門(mén)崗打卡考勤，門(mén)衛(wèi)有權(quán)進(jìn)行督促。

　　二、遇事休息應(yīng)事先請(qǐng)假說(shuō)明情況，否則將作曠工，扣款50元/天處理。

　　三、正常上班時(shí)間，不得遲到早退，如有這現(xiàn)象，應(yīng)說(shuō)明情況，否則將依考勤卡打卡時(shí)間為準(zhǔn)，按每分鐘扣款1元，并以此類(lèi)推，將在當(dāng)月工資中扣繳。

　　四、在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，應(yīng)馬上進(jìn)入工作崗位，不得在辦公室、車(chē)間門(mén)口等地聚集聊天。

　　以上規(guī)定自10月5日?qǐng)?zhí)行，請(qǐng)有關(guān)員工自覺(jué)遵守!

　　考勤管理制度 篇2

　　為加強(qiáng)公司考勤管理，理順工作流程，嚴(yán)格履行審核批準(zhǔn)程序，保障公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作秩序，特制定本考勤管理規(guī)定。

　　第一章日常考勤管理

　　第一條各部門(mén)設(shè)立專(zhuān)(兼)職考勤管理人員，專(zhuān)(兼)職考勤管理人員每周對(duì)人員的實(shí)際出勤情況進(jìn)行匯總、核對(duì)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人及人事管理部門(mén)匯報(bào)，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)人員的考勤的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，人事管理部門(mén)對(duì)考勤的真實(shí)性及準(zhǔn)確性負(fù)有監(jiān)督、核查的權(quán)利。

　　第二條公司的考勤周期為每月的1日至次月的31日，各部門(mén)專(zhuān)(兼)職考勤管理人員于次月3日前把經(jīng)過(guò)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后的考勤匯總表、假期審批等考前表單上報(bào)公司人事部門(mén)。人事考勤專(zhuān)員在2個(gè)工作日內(nèi)對(duì)公司所有考勤記錄審核完畢。

　　第三條公司實(shí)行大小星期工作制度，每日工作8小時(shí)，公司不提倡加班，員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)高效率完成本職工作。各部門(mén)因生產(chǎn)工作實(shí)際情況需要調(diào)整作息時(shí)間，需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人事部門(mén)備案。

　　第四條因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要加班需由部門(mén)負(fù)責(zé)人提前1天經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，特殊原因不能提前申請(qǐng)，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)批手續(xù)。

　　第五條公司實(shí)行休假儲(chǔ)備制度，即員工的加班可以作為日后同等時(shí)間的調(diào)休，公司節(jié)假日外休息可以沖抵員工的加班。各考勤管理人員應(yīng)建立員工調(diào)休臺(tái)帳，及時(shí)記錄個(gè)人的休假儲(chǔ)備情況，員工加班調(diào)休及沖抵必須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

　　第二章員工假期管理

　　第六條事假：是指因個(gè)人原因未到崗工作的時(shí)間。

　　1、事假的批準(zhǔn)程序員工請(qǐng)事假必須先填寫(xiě)請(qǐng)假單，獲取核準(zhǔn)后方可休假，一般情況下不得事后補(bǔ)假。特殊情況下，必須持有相關(guān)證明或事先向主管領(lǐng)導(dǎo)電話說(shuō)明情況，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可按照事假處理，否則一律按照曠工對(duì)待。請(qǐng)事假半小時(shí)以上的，按事假計(jì)發(fā)薪酬。

　　2、批準(zhǔn)權(quán)限部門(mén)經(jīng)理可以批準(zhǔn)1天以下(含1天)，副總經(jīng)理可批準(zhǔn)3天以下(含3天)，超過(guò)3天以上的事假需要總經(jīng)理批準(zhǔn)�？偨�(jīng)理授權(quán)按照授權(quán)權(quán)限批準(zhǔn)假期。各級(jí)管理人員不得超越權(quán)限批準(zhǔn)事假。

　　第七條病假：是指員工因患病、非因工負(fù)傷需要治療或休息的時(shí)間

　　1、休病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)由本人或委托人及時(shí)告知本部門(mén)負(fù)責(zé)人，本部門(mén)考勤管理人員記錄考勤并上報(bào)人事考勤部門(mén)，本人或委托人必須在5個(gè)工作日內(nèi)上交休假證明。

　　2、休假證明必須由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)出，員工因急診在就進(jìn)的非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)需要休假的，需要就診醫(yī)院出具急診和休假證明。

　　3、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)，應(yīng)先向直接領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，以當(dāng)日掛號(hào)票或診斷書(shū)為依據(jù)，看病時(shí)間一次滿(mǎn)二小時(shí)或全月累計(jì)滿(mǎn)八小時(shí)以上，按病假處理。

　　4、患病員工按休假憑證或準(zhǔn)允休假的時(shí)間休息，計(jì)算病假時(shí)間以員工實(shí)際休息時(shí)間為準(zhǔn)。員工實(shí)際休病假時(shí)間需由部門(mén)負(fù)責(zé)人在假條上簽字認(rèn)定。未經(jīng)批準(zhǔn)，實(shí)際休息時(shí)間大于休假憑證開(kāi)具的休息時(shí)間的，按曠工處理。

　　5、員工在外地因病休息，需持縣級(jí)及以上醫(yī)院就診和休假證明。

　　6、在病假憑證上，有弄虛作假者，按曠工處理，直至解除合同。

　　7、病假工資按照本人基本工資的80%支付，低于北京市政府要求的從其規(guī)定。

　　第八條醫(yī)療期。是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的法定期限。

　　1、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從員工病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。在規(guī)定的計(jì)算周期累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期時(shí)限的，視為醫(yī)療期滿(mǎn)。病休期間包括公休、假日和法定節(jié)假日。

　　2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷應(yīng)根據(jù)本人實(shí)際工作年限和其在本公司工作年限確定醫(yī)療期，醫(yī)療期計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表。

　　3、員工患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)經(jīng)醫(yī)院確診后，醫(yī)療期可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)主管副總審核、批準(zhǔn)后，可酌情適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

　　4、員工非因工致殘和患有難以治療的疾病，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定部門(mén)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)。被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿(mǎn)，公司可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　第九條婚假：是指按照法律規(guī)定給予員工的用于結(jié)婚的假期。

　　1、員工休婚假應(yīng)書(shū)面提出申請(qǐng)并填寫(xiě)假條，按規(guī)定給婚假3天。愛(ài)人在外地工作且到外地結(jié)婚，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

　　2、符合晚婚規(guī)定的員工，另給予獎(jiǎng)勵(lì)婚假7天。晚婚假自辦理登記手續(xù)之日起一年有效且一次使用，不允許拆分，一次使用不足部分視同放棄休假。

　　3、再婚的員工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。

　　第十條喪假：按規(guī)定給予職工處理其直系親屬喪事的假期。

　　1、員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大的撫養(yǎng)人去世，需要本人料理喪事的可給假三天。如親人在外地去世，其往返路程時(shí)間，可按喪假處理，路途費(fèi)用自理。

　　2、員工的`祖父母去世，確需本人料理喪事的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給喪假一天。故去親人在外地，路程時(shí)間按事假處理，路途費(fèi)用自理。

　　第十一條探親假：是指員工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地，按規(guī)定給予的與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。本規(guī)定的探親假假期按照公司經(jīng)營(yíng)狀況及公司需求，總經(jīng)理有權(quán)決定是否批準(zhǔn)。

　　1、本公司雙方股東已婚員工原則上每月休假1次，假期為4天(含路途時(shí)間)，一般休假時(shí)間確定在周四至下周一。

　　2、本公司雙方股東未婚職工原則上每年休假2次，休假時(shí)間為1周。

　　3、享受探親假的職工不再享受年休假，本人探親假期小于年休假，剩余假期可以一次休完，探親假一般不可以積累使用，特殊情況須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　4、公司其他已婚員工在工作滿(mǎn)1年，與配偶不住在一起，公休日不能團(tuán)聚的可以享受探望配偶的待遇，員工探望配偶假期每年為10天。享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。

　　5、未婚員工與父母不住在一起，公休日不能團(tuán)聚的可以享受探望父母的待遇，員工探望父母假期每年為10天，享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。

　　6、員工休探親假須提前1個(gè)月審批。主管副總批準(zhǔn)后方可休假，休假審批單交人事考勤專(zhuān)員備案。

　　7、員工經(jīng)批準(zhǔn)的探親假，在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。在探親假期間因病而超期者，需持縣以上醫(yī)療部門(mén)急診證明，可按病假處理，其他超假按事假或曠工處理。

　　第十二條年休假

　　1、累計(jì)工作滿(mǎn)1年以上的員工，按照國(guó)家規(guī)定享受年休假假期，員工累計(jì)工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的，年休假為5天，已滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20xx年的，年休假為10天，已滿(mǎn)20xx年的，年休假為15天。

　　2、年休假一般在1個(gè)工作年內(nèi)安排，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況集中或分段安排個(gè)人年休假，公司一般不跨年安排年休假。

　　3、公司年休假一般由公司統(tǒng)一安排，員工有特殊情況需要休年休假的，須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　4、累計(jì)工作年限按照本人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限計(jì)算，無(wú)法提供繳費(fèi)證明的，按照在本公司工作年限計(jì)算。

　　第十三條工傷醫(yī)療期：是指發(fā)生工傷或患職業(yè)病接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。

　　1、公司根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診的診斷證明，對(duì)照《北京市工傷醫(yī)療期分類(lèi)目錄》，確定醫(yī)療期，發(fā)給工傷津貼。

　　2、工傷醫(yī)療期一般為一至二十四個(gè)月，嚴(yán)重工傷不超過(guò)三十六月。

　　3、工傷的認(rèn)定及工傷醫(yī)療期待遇以北京市工傷保險(xiǎn)規(guī)定為準(zhǔn)。

　　第十四條產(chǎn)假：是國(guó)家規(guī)定的女職工正常分娩所需休息恢復(fù)健康的時(shí)間。

　　1、女員工生育，按國(guó)家規(guī)定給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天;剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;

　　2、女員工符合晚育條件的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。經(jīng)批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)假可由男方享受。

　　3、女員工休產(chǎn)假應(yīng)履行休假審批手續(xù)，并報(bào)公司人事部門(mén)備案。

　　第十五條哺乳假：嬰兒未滿(mǎn)周歲的女職工每班工作時(shí)間給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，如路途較遠(yuǎn)兩次哺乳時(shí)間應(yīng)合并使用。

　　第三章補(bǔ)充規(guī)定

　　第十六條特殊考勤處理

　　1、遲到：?jiǎn)T工遲到，說(shuō)明合理原因后，經(jīng)得領(lǐng)導(dǎo)同意，遲到時(shí)間按事假處理;未說(shuō)明任何理由無(wú)故遲到的，按曠工處理。遲到在10分鐘以?xún)?nèi)的罰款10元，10分鐘以上半小時(shí)以?xún)?nèi)的罰款20元，遲到半小時(shí)以上按事假甚至?xí)绻ぬ幚怼?/p>

　　2、早退：?jiǎn)T工早退期間按曠工處理。

　　第十七條員工未履行休假審批程序或特殊情況未補(bǔ)審批手續(xù)，一律不能享受休假待遇。

　　第十八條本制度所列各項(xiàng)假期其薪酬待遇，按國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或公司薪酬制度執(zhí)行。

　　第四章附則

　　第十九條本考勤規(guī)定歸公司行政人事部解釋。

　　第二十條本規(guī)定自20xx年元月一日起生效。

　　考勤管理制度 篇3

　　一、總則：

　　為了加強(qiáng)員工的出勤管理，嚴(yán)肅公司的工作紀(jì)律，保證公司正常的工作秩序，特制定本制度。

　　二、本制度的適用范圍集團(tuán)公司全體職員，包括旅游社會(huì)、會(huì)議，軟件，導(dǎo)游公司工作人員。

　　三、考勤管理的部門(mén)為行政部，劉媛負(fù)責(zé)公司全面考勤管理。

　　四、考勤管理的原則

　　“實(shí)事求是，準(zhǔn)確及時(shí)，嚴(yán)格紀(jì)律，重在管理”

　　五、考勤制度的內(nèi)容

　�。ㄒ唬┛记谟涗�

　　1、公司實(shí)行月考勤制度，每月為一個(gè)考勤周期。夏季作息時(shí)間早08：30—午12：00

　　，下午14：00—晚18：00；冬季作息時(shí)間為早09：00-午12：00，下午14：00—17：30；冬，夏季作息時(shí)間調(diào)整由公司通知公告，周一至周六上班，周日休息，國(guó)家法定節(jié)假日正常放假（導(dǎo)游上團(tuán)除外），如需加班，補(bǔ)發(fā)加班工資或節(jié)后按加班天數(shù)雙倍調(diào)休。放假期間正常上班或上班前2小時(shí)到達(dá)公司；下班后3小時(shí)沒(méi)有離開(kāi)公司并且有實(shí)際業(yè)務(wù)產(chǎn)生的視為加班，導(dǎo)游或票務(wù)因特殊情況不計(jì)加班。員工每加班1次補(bǔ)發(fā)30元或抵消請(qǐng)假1天。

　　2、員工考勤實(shí)行早，晚班打卡制度，即每日早上，晚上下班前自己打卡考勤，一天兩次；非作息員工考勤實(shí)行排班點(diǎn)名制度，即每天早上打卡報(bào)道，晚上可以不到公司打卡，一天一次，導(dǎo)游上團(tuán)或銷(xiāo)售出外搞活動(dòng)時(shí)可以不打卡，由考勤人員記錄。每月電腦同步考勤機(jī)記錄一次，考勤管理人員不得修改，刪除信息；門(mén)市部以電話點(diǎn)名方式，考勤人員打電話過(guò)去，門(mén)市部人員不要接聽(tīng)，然后用門(mén)市部電話打過(guò)來(lái)，作為出勤依據(jù)。（不定時(shí)抽查

　�。�。門(mén)市工作人員上，下班推遲一個(gè)小時(shí)，中午不休息，輪換吃飯，周日不休息，每周一至周六可調(diào)休一天；不得私自調(diào)休，特殊情況需要調(diào)休時(shí)必須報(bào)行政部批準(zhǔn)。

　　3、票務(wù)人員因特殊要求實(shí)行旺季早10點(diǎn)公司報(bào)到，下午四點(diǎn)公司報(bào)到；淡季同其它部門(mén)考勤統(tǒng)一執(zhí)行。另：春運(yùn)期間不計(jì)考勤50天，但要求電話暢通，不得間斷公司業(yè)務(wù)。

　　4、員工上班期間如因公外出，須在管理平臺(tái)行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中提交申請(qǐng)由所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽批，并經(jīng)考勤人員在“考勤表”上登記，保持聯(lián)系電話暢通，否則紀(jì)律檢查一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為曠工。

　　5、如員工上班前需提前辦理公務(wù)或臨時(shí)緊急出差,來(lái)不及在公司“打卡”,可回來(lái)后在管理平臺(tái)行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中補(bǔ)填申請(qǐng)并由部門(mén)主管簽批,如下午外出辦理公務(wù)下班后來(lái)不及趕回,次日早晨可補(bǔ)填并由部門(mén)管簽批。凡未按該程序執(zhí)行，事后隱瞞真相而補(bǔ)簽“考勤記錄”的一律視為無(wú)效。

　　6、公司所有人員須先到公司報(bào)到后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需在管理平臺(tái)行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中提交申請(qǐng)并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批報(bào)給行政部，否則嚴(yán)肅處理（曠工處理）。

　　7、遲到、或早退超過(guò)5分鐘至半小時(shí)之內(nèi)每次扣20

　　元，超過(guò)半小時(shí)每次扣50元，連續(xù)5次扣除全勤工資。每月累計(jì)5

　　次以上每次按100元扣除底薪。沒(méi)有全勤工資人員從基本工資中扣除。

　�。ǘ�）病假

　　1、員工因病需要治療或休息者，需有醫(yī)療單位診斷書(shū)或出示的證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息；對(duì)情況特殊，一時(shí)無(wú)法取得醫(yī)療證明者，先書(shū)面報(bào)告事后補(bǔ)辦。員工必須填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，一天以?xún)?nèi)（含一天）由所在部門(mén)經(jīng)理簽準(zhǔn)，一天以上必須經(jīng)人事部批準(zhǔn)。“請(qǐng)病假單”由人事部審核存檔；

　　2、員工請(qǐng)病假3天以?xún)?nèi)（含3天）且有醫(yī)療單位診斷書(shū)或出示證明的不扣工資，無(wú)醫(yī)療單位診斷書(shū)或出示的證明及請(qǐng)假3天以上的以請(qǐng)事假對(duì)待，按底薪÷工作日×累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)扣除工資。

　�。ㄈ�）事假

　　1、原則上公司不受理口信、電話請(qǐng)事假，若情況特殊，須先以口頭方式請(qǐng)假，并在管理平臺(tái)行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中提交申請(qǐng)，事后補(bǔ)填“請(qǐng)事假單”，按請(qǐng)假程序辦理。

　　2、請(qǐng)事假一次連續(xù)超過(guò)3天或全月事假累計(jì)5天以上扣除當(dāng)月全勤工資并按底薪÷工作日×累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)扣除基本工資。請(qǐng)事假一次連續(xù)未超過(guò)3天或全月事假累計(jì)5天以?xún)?nèi)的只扣除基本工資。

　　（三）年休假、婚、產(chǎn)假、喪假規(guī)定

　　一、年休假

　　1、凡參加工作時(shí)間連續(xù)滿(mǎn)三年以上職工，可享受5天年休假；連續(xù)滿(mǎn)五年的職工，可享受7天年休假；連續(xù)滿(mǎn)十年以上的'職工，可享受15天年休假。年休息假為月對(duì)月執(zhí)行，旺季不能休；同一崗位，同一部門(mén)的員工不能同時(shí)調(diào)休。

　　下列情況不享受年休假：

　�。�1）當(dāng)年請(qǐng)病假或療養(yǎng)累計(jì)超15天。

　　（2）當(dāng)年請(qǐng)事假超10天。

　　2、凡享受年休對(duì)象，未經(jīng)準(zhǔn)假，擅自離崗，未履行手續(xù)，按曠工處理。

　　3、員工休假原則上每年一次，根據(jù)需要在年內(nèi)可分期安排，每次休假必須三天以上。當(dāng)年假期不得跨年度累計(jì)使用。

　　4、職工在開(kāi)除留用期內(nèi)，解聘待崗人員，當(dāng)年不享受休假。

　　二、婚假

　　職工符合婚姻法規(guī)定，實(shí)行晚婚晚育（男25周歲，女23周歲），按有關(guān)規(guī)定辦理結(jié)婚登記，并取得結(jié)婚證其婚假15天。可在結(jié)婚日前一個(gè)月提交申請(qǐng)，并交接工作后準(zhǔn)予請(qǐng)假。

　　三、產(chǎn)假

　　按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定，女職工正常分娩產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者（憑醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假15天。可在分娩預(yù)產(chǎn)期前1個(gè)月提交申請(qǐng)，并交接工作后準(zhǔn)予休假。需要延長(zhǎng)產(chǎn)假的扣發(fā)延期假內(nèi)所有工資。

　　四、喪假

　　直系親屬（指雙方父母、夫妻、子女）死亡時(shí)，給予喪假5天，在外地辦理喪事，根據(jù)里程確定往返里程假�？稍诒紗嗜涨�3天提交申請(qǐng)，并交接工作后準(zhǔn)予請(qǐng)假。

　　五、休假期間的工資及待遇

　　員工請(qǐng)年休假，婚假，產(chǎn)假，喪假期間，基本工資照發(fā)，正常享受公司其它福利待遇。

　　考勤管理制度 篇4

　　1.目的

　　為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，提高工作效率、特特制定本制度。

　　2.范圍

　　公司全體員工

　　3.內(nèi)容

　　3.1員工正常工作時(shí)間為上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及國(guó)家法定節(jié)假日為休息時(shí)間。

　　3.1.1上述作息時(shí)間如有調(diào)整，由人力資源部另行公布。

　　3.1.2加班時(shí)間由各部門(mén)視工作情況而定。由部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算加班費(fèi)。

　　3.2考勤內(nèi)容

　　3.2.1上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。

　　3.2.2未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。

　　3.2.3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。

　　3.2.4遲到或早退、擅離職守每次不得超過(guò)3分鐘，全月累計(jì)不得超過(guò)10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。

　　3.2.5遲到超過(guò)30分鐘，早退超過(guò)30分鐘，擅離職守超過(guò)30分鐘，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均為曠工，超過(guò)半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理，超過(guò)4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理，以此類(lèi)推。

　　3.2.6曠工一天扣三天工資�？鄢�本月績(jī)效工資。

　　3.2.7曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分，曠工超過(guò)3天者，給予除名處理。

　　3.3打卡管理

　　3.3.1公司員工一律實(shí)行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負(fù)責(zé)人考勤，并于次月1號(hào)匯總統(tǒng)計(jì)傳遞給人力資源部。

　　3.3.2公司實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。

　　3.4本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班、加班時(shí)間打卡。

　　3.4.1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。

　　3.4.2因公出差。

　　3.4.3因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

　　3.4.4緊急事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者。

　　3.5本公司員工上下班、加班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均按曠工一天論處，并按其情節(jié)輕重酌以懲處，直到除名。

　　3.5.1委托他人代打工卡（代理人同時(shí)給予記過(guò)一次處分）。

　　3.5.2有涂改情況者。

　　3.5.3故意毀壞工卡者

　　3.5.4偽造工卡者。

　　3.5.5偷竊、毀損他人工卡者。

　　3.5.6自簽工卡者（按次計(jì)算）。

　　3.5.7替他人簽卡者（雙方均論處）。

　　3.5.8遺失工卡者。

　　3.6有下列行為者，給予罰款處理。

　　3.6.1工卡遺失補(bǔ)發(fā)一次扣款5元。

　　3.7上下班、加班忘記打卡或其他原因未能打卡者，必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈人力資源部總監(jiān)簽卡；未打卡又不簽卡的，當(dāng)月不結(jié)算薪津。

　　3.8上班均應(yīng)于規(guī)定時(shí)間前打卡，不得于上班打卡后出外辦私事，上班時(shí)間外出辦私事者，除按擅離職守論處外，并給警告一次處分。

　　3.9上、下班忘記打卡者，按本規(guī)定3.7項(xiàng)簽卡，否則，按本規(guī)定3.2.4/3.2.5項(xiàng)處理。

　　3.10工作時(shí)間內(nèi)，因公外出，須有單位主管簽核，業(yè)務(wù)人員因公外出，不必填寫(xiě)“外出放行條”，但應(yīng)在主管處登記，月底由各單位主管在工卡上簽證核對(duì)。

　　3.12本公司上下班時(shí)間，一律由人力資源部監(jiān)督打卡情況，每月由人力資源部負(fù)責(zé)收回，保管期限為一年。

　　4.請(qǐng)假作業(yè)：

　　4.1事假

　　4.1.1事假：?jiǎn)T工因私事而必須要請(qǐng)假者，應(yīng)在“請(qǐng)假單”上提出申請(qǐng)，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人逐級(jí)實(shí)認(rèn)可，批準(zhǔn)后方有效，每年累積以14天為期限，超期者視為曠工。

　　4.1.2事后申請(qǐng)為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)出具有說(shuō)服力的有效證明，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人或人力資源部查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假，并在員工個(gè)人請(qǐng)假單上予以登記。

　　4.1.3凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)不足4小時(shí)，一律按計(jì)扣工資，不足8小時(shí)按一天計(jì)扣工資。

　　4.2病假

　　4.2.1員工因病請(qǐng)假者，最遲應(yīng)于假期的`次日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人簽核后，將請(qǐng)假單送交人力資源部，由人力資源部審核后予以登記。

　　4.2.2請(qǐng)病假2天以?xún)?nèi)者免附醫(yī)院證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假2天以上或累計(jì)三天以上者必須出具當(dāng)日就醫(yī)的資料或指定醫(yī)院證明（鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院）。

　　4.2.3全年累計(jì)病假不得超過(guò)30天，休滿(mǎn)時(shí)仍須療養(yǎng)，須附指定或公立醫(yī)院證明，酌情給特別病假，但以3個(gè)月為限。

　　4.2.4當(dāng)月病假一天者，月薪人員不扣薪。

　　4.2.5工傷人員按工傷保險(xiǎn)規(guī)定辦理賠付，除基本薪資照給外，公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。（確不能出勤者給予工傷假，附認(rèn)可的醫(yī)院證明）。

　　4.3上述原因以外確需請(qǐng)假由本人提出申請(qǐng)后報(bào)公司酌情審批。

　　4.4.請(qǐng)假程序

　　4.4.1員工請(qǐng)假需按規(guī)定填寫(xiě)請(qǐng)假單，員工請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)，由部門(mén)經(jīng)理、總監(jiān)審批，3天（含3天）以上須副總審批。

　　4.4.2主管請(qǐng)假2天內(nèi)部門(mén)經(jīng)理審批，超過(guò)3天（含3天）需總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)理以上（含部門(mén)經(jīng)理）請(qǐng)假須到副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)�？偨�(jīng)理請(qǐng)假報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。

　　4.4.3所有請(qǐng)假事宜必須報(bào)人力資源部備案。

　　5.檢查

　　5.1考勤檢查工作由人力資源部、各部門(mén)主管，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)出勤的文員擔(dān)任。

　　5.2檢查內(nèi)容：

　　5.2.1查明是否有漏打卡、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象。

　　5.2.2查明是否有毀損、涂改、偽造、偷竊、自簽工卡等現(xiàn)象。

　　5.2.3各部門(mén)檢查人員要根據(jù)請(qǐng)假單、外出放行條、差旅單對(duì)上一天工卡進(jìn)行檢查以掌握員工出勤情況。

　　5.2.4各員工考勤、加班工時(shí)經(jīng)上述程序后，由人力資源部負(fù)責(zé)人審簽后存查。

　　6.實(shí)施

　　6.1本制度從公布之日起實(shí)施。

　　7.附件

　　7.1請(qǐng)假單

　　考勤管理制度 篇5

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　一、工作制度

　　1、工作時(shí)間：周一至周五，中午休息一小時(shí)。

　　上午9：00—12:00

　　下午13：00—18：00

　　2、打卡制度

　　2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間；

　　2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；

　　2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；

　　2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外出登記表》,注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　二、各類(lèi)假期規(guī)定

　　1、病假

　　1.1員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

　　1.2員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　1.3員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過(guò)3日以上，在7日以?xún)?nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過(guò)7（含）日以上的，從第7天開(kāi)始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司按在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　2、事假

　　2.1因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以?xún)?nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。

　　2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。

　　2.3休事假每天扣除日工資的100%

　　2.4每周六、周日為法定公休日。

　　2.5法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　3、婚假

　　3.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；

　　3.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留；

　　3.3婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部備案并一次性連續(xù)休完；

　　3.4再婚者不享受晚婚假。

　　3.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

　　4、喪假

　　4.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

　　4.2員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。

　　4.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

　　5、產(chǎn)假與哺乳假

　　5.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

　　5.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿(mǎn)12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以?xún)?nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以?xún)?nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

　　5.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。

　　5.4產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿(mǎn)，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

　　5.5有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

　　5.6男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

　　5.7產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)行政部備案。

　　6、工傷假

　　員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報(bào)告表》。經(jīng)行政部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

　　7、公司年假

　　公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。

　　7.1員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）滿(mǎn)一年，第二年開(kāi)始每年5天帶薪假期，按照每年增長(zhǎng)一天逐年遞增，最長(zhǎng)不超過(guò)15天

　　7.2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。7.3凡年休假者須提前提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門(mén)經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)）。

　　7.4病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類(lèi)警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類(lèi)察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇

　　三、請(qǐng)假制度

　　1、員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假單》。

　　2、員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3、請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

　　4、所有員工請(qǐng)假必須報(bào)行政部并由總經(jīng)理審批簽字。如因總經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到總經(jīng)理本人電話許可后，交由行政部代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。

　　5、對(duì)病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

　　6、員工請(qǐng)假、外出期滿(mǎn)應(yīng)在3日內(nèi)銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政部有權(quán)不作任何修改。

　　四、缺勤規(guī)定

　　1、在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以上每增加1分鐘扣1元錢(qián)，30分鐘以上按0.5天事假計(jì).

　　2、曠工扣款規(guī)定：

　　2.1未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿(mǎn)未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。

　　2.2每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。

　　2.3凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　考勤管理制度 篇6

　　為規(guī)范公司全體員工的勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本制度。

　　一、總則

　　1、適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

　　2、基本定義

　　遲到：上班時(shí)間仍未到崗。

　　早退：未到下班時(shí)間而提前離崗。

　　脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位。

　　曠工：無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班。有下列情況者，按曠工論處：遲到、早退或者脫崗連續(xù)超過(guò)60分鐘；未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者；違法、違規(guī)、違紀(jì)行為造成的缺勤；未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。

　　考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按照自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。

　　考勤是公司日常管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。

　　所有考勤按照法定工作日計(jì)算，

　　二、入職與試用

　　1.用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

　　2.入職后需提交身份證復(fù)印件一份。

　　3.試用期2個(gè)月，試用期是雙向選擇，員工與公司都可隨時(shí)解約。

　　4.試用期可提前轉(zhuǎn)正，前提看個(gè)人能力及工作態(tài)度。同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

　　三、考勤規(guī)定

　　所有員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)打卡。

　　公司標(biāo)準(zhǔn)工作日為：

　　1.周一至周五全天。

　　2.國(guó)家雙休制。

　　標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：上午九點(diǎn)-下午六點(diǎn)，中午12點(diǎn)-下午1點(diǎn)為午休時(shí)間（含用餐時(shí)間）

　　3.因工作崗位不同，法定節(jié)假日，請(qǐng)假，休息應(yīng)處理好自己負(fù)責(zé)店鋪所有事物。

　　四、管理制度

　　（一）法定假日

　　法定節(jié)假日原則上按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。

　�。ǘ�）事假

　　1、基于人性化管理，公司允許每人每月有2次（含）遲到機(jī)會(huì)，累計(jì)不超過(guò)20分鐘。每月允許請(qǐng)假30分鐘（單次），不扣除工資和全勤獎(jiǎng)金。

　　2、遲到超過(guò)3次者（含3次），第一次罰款20元，第二次罰款30元，第三次50元，以此類(lèi)推并累計(jì)，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。

　　3、請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的，需至少提前一天在公司企業(yè)微信審批，請(qǐng)假1天以上的，需至少提前3天，在公司企業(yè)微信審批通過(guò)后填寫(xiě)請(qǐng)假條。

　　4、非整天的請(qǐng)假時(shí)間按照小時(shí)累計(jì)，每天的工作時(shí)間為8個(gè)小時(shí)，滿(mǎn)8個(gè)小時(shí)為1天，不滿(mǎn)8個(gè)小時(shí)的，按比例扣除當(dāng)月基本工資，并扣除全勤獎(jiǎng)金（周五,周一不允許請(qǐng)假）。

　　5、如臨時(shí)有事不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)通過(guò)公司企業(yè)微信進(jìn)行審批。無(wú)故缺勤視為曠工，按日工資三倍扣除基本工資。連續(xù)曠工3天者視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職公司無(wú)需發(fā)放底薪及提成。

　　（三）病假

　　1、病假需在到崗時(shí)提供醫(yī)院開(kāi)具的病例，無(wú)證明這按事假處理。病假期間工資按照基礎(chǔ)工資的50%發(fā)放，不享受全勤獎(jiǎng)和其他福利待遇。

　　2、月病假3天以上的，需跟老板協(xié)商處理。

　�。ㄋ模┗榧�

　　根據(jù)最新國(guó)家法定婚假的規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的.，可享受3天婚假（不含節(jié)假日和公休日），持證給假，按結(jié)婚證日期三個(gè)月內(nèi)享受，婚假須連續(xù)一次性休完。

　�。ㄎ澹┊a(chǎn)假

　　（1）根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合計(jì)劃生育政策生育的女職工生育享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照基礎(chǔ)工資的80%發(fā)放，不享受全勤獎(jiǎng)和其他福利待遇。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

　�。�2）女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受7天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15

　　天產(chǎn)假。

　�。�3）男員工配偶生育時(shí)，可享受十五日的陪產(chǎn)假。

　�。�六）喪假

　　指員工父母、配偶父母、配偶、子女等直系親屬離世而請(qǐng)的假別，喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假3天。

　�。ㄆ撸┕�傷假

　　經(jīng)權(quán)威醫(yī)院和機(jī)構(gòu)核定后公司與發(fā)生工傷員工協(xié)商處理。

　�。ò耍┠昙�

　　對(duì)于入職滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的員工，享受3天帶薪年假；滿(mǎn)3年的員工，享受5天帶薪年假；5年以上，享受10天帶薪年假。

　　年假原則上一次性休完，需至少提前一周申請(qǐng)審批，不得與節(jié)假日連續(xù)請(qǐng)假，特殊情況的需提前向公司說(shuō)明。年假期間店鋪郵件和訂單需正常處理，維護(hù)店鋪績(jī)效，遇到問(wèn)題及時(shí)向公司匯報(bào)。

　�。ň牛┺o職管理

　　1.公司員工辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上司提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)。

　　2.收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)了解員工辭職真實(shí)原因，并將信息反饋給上級(jí)，以保證及時(shí)進(jìn)行工作對(duì)接和相關(guān)資料存檔等。

　　3.本公司所有員工離職沒(méi)有提前申請(qǐng)自動(dòng)離職者不給予發(fā)放薪資。

　　五、附則

　　本制度自下發(fā)之日起生效，凡既有類(lèi)似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。

　　第二部分行為規(guī)范職業(yè)準(zhǔn)則

　　一、基本工作規(guī)范

　　1.本公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)及公司和部門(mén)規(guī)章制度。

　　2.員工的一切職務(wù)行為，必須以公司和部門(mén)的利益為重，對(duì)公司及自己管理店鋪負(fù)責(zé)，不做有損對(duì)公司和店鋪的事情。

　　3.以積極向上的工作態(tài)度對(duì)待本職工作，服從工作安排，不以個(gè)人主觀理由推卸責(zé)任。

　　4.同事直接應(yīng)相互尊重、相互幫助、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。不詆毀、惡意評(píng)價(jià)其他同事。

　　5.所有員工應(yīng)積極配合公司，全身心的投入工作，積極提高工作狀態(tài)，不推脫，不拖延按時(shí)完成上級(jí)交代工作。

　　二、保密義務(wù)

　　1.所有員工有義務(wù)保守公司及部門(mén)的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所有涉密文件，嚴(yán)禁對(duì)外泄露公司數(shù)據(jù)，（自己負(fù)責(zé)店鋪名，產(chǎn)品，廣告費(fèi)用預(yù)算）。

　　2.員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司部門(mén)秘密文件，技術(shù)方法，以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等，一旦發(fā)現(xiàn)給予嚴(yán)重處罰，情節(jié)嚴(yán)重者公司將無(wú)條件給予解雇并進(jìn)行法律程序進(jìn)行起訴。

　　三、禁止下列情形

　　1.利用公司店鋪產(chǎn)品圖片或者數(shù)據(jù)資源從事其他兼職工作或者私自經(jīng)營(yíng)店鋪，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重處理給予無(wú)薪及其他福利待遇辭退，并追究相關(guān)法律責(zé)任。

　　2.任何時(shí)間不得利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司給予辭退。

　　3.禁止頂撞上司，不聽(tīng)取安排。

　　4.工作不在狀態(tài)，制單、郵件、Case、AZ等基礎(chǔ)操作錯(cuò)誤，店鋪問(wèn)題不及時(shí)處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)自己主動(dòng)填寫(xiě)處罰單。（處罰標(biāo)準(zhǔn)最低30元人民幣，情節(jié)嚴(yán)重最多不超過(guò)300人民幣每次）

　　考勤管理制度 篇7

　　數(shù)計(jì)學(xué)院會(huì)議考勤管理制度(試行)

　　第一條總體規(guī)定

　　1.會(huì)議考勤是學(xué)院管理工作的一部分，是各類(lèi)崗位職稱(chēng)評(píng)聘及考核、評(píng)比的'依據(jù)之一。

　　2.學(xué)院的會(huì)議考勤管理由黨政辦公室負(fù)責(zé)；

　　3.與會(huì)人員需本人在會(huì)議簽到表上簽名，不得代簽。

　　第二條考勤員職責(zé)

　　1.按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；

　　2.如實(shí)反映學(xué)院考勤中存在的問(wèn)題；

　　3.妥善保管各種請(qǐng)假憑證；

　　4.及時(shí)匯總并通報(bào)考勤結(jié)果。

　　第三條考勤記載符號(hào)

　　出勤：√請(qǐng)假：○缺席：×

　　第四條請(qǐng)假

　　教師遇事須于開(kāi)會(huì)日親自辦理的，應(yīng)該事先請(qǐng)假，可用電話、書(shū)信、口信等方式向?qū)W院黨委書(shū)記請(qǐng)假，否則按缺席處理。

　　第五條缺席管理

　　1、凡下列情況均視為缺席：

　　（1）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造請(qǐng)假證明；

　�。�2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗；

　�。�3）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺席。

　　2、無(wú)故缺席者按照30元/次從學(xué)院下發(fā)的費(fèi)用中扣除。

　　第六條本制度未盡事宜按學(xué)校、學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸學(xué)院黨政辦公室。

　　考勤管理制度 篇8

　　為加強(qiáng)公司人員管理，提高工作效率，樹(shù)立良好的敬業(yè)精神和企業(yè)形象，特制定本制度。

　　1、公司實(shí)行上班簽到制度，簽到由各部門(mén)分別進(jìn)行，考勤記錄作為日后考核、晉升的原始依據(jù)之一。

　　2、周一至周五的工作時(shí)間為：

　　5月1日——9月30日上午7：50——12：00

　　下午14：00——18：00

　　10月1日——5月1日上午7：50——12：00

　　下午13：30——5：30

　　員工應(yīng)在7：50到公司點(diǎn)名并打掃衛(wèi)生。周六上午的上班時(shí)間為8：50到公司打掃衛(wèi)生，9：00點(diǎn)名，9：00——12：00為工作時(shí)間。節(jié)假日（值班）上班時(shí)間為早8：50，下班時(shí)間為正常下班時(shí)間提前30分鐘。

　　3、公司員工必須在規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到和早退。規(guī)定時(shí)間內(nèi)不到達(dá)公司者為遲到。遲到人員應(yīng)到直接上司處簽到，說(shuō)明時(shí)間，并由直接上司簽字后送財(cái)務(wù)，否則按曠工論處。提前離開(kāi)者為早退。每遲到或早退一次，扣發(fā)當(dāng)月工資的2%。

　　4、職工每月允許最多32小時(shí)事假（以4小時(shí)為單位，不足4小時(shí)的按4小時(shí)計(jì)）。額度內(nèi)事假，每4小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資的2.5%，否則，每超過(guò)4小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資的5%，扣完當(dāng)月全部工資為止。

　　5、職工婚假為10天（包括節(jié)假日在內(nèi)），員工請(qǐng)婚假必須提前一周，以便公司安排工作；喪假3天；假期超過(guò)規(guī)定期限者按事假處理。

　　6、女職工產(chǎn)假為3個(gè)月（包括節(jié)假日在內(nèi)），產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定期限的，按病假處理。女職工不滿(mǎn)三年而生育的'，產(chǎn)假期間不發(fā)放工資。

　　7、女職工哺乳期享有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，時(shí)間延續(xù)到孩子滿(mǎn)周歲時(shí)。

　　8、員工請(qǐng)病假必須出具有關(guān)證明，否則按事假處理。職工病假按累計(jì)計(jì)算，病假累計(jì)1個(gè)月以?xún)?nèi)的，每天扣發(fā)當(dāng)月工資的3.5%，累計(jì)1個(gè)月以上，2個(gè)月以下者發(fā)放基本工資的80%，累計(jì)2個(gè)月以上者，發(fā)放基本工資的50%。

　　9、員工請(qǐng)假必須出具公司印制的正式請(qǐng)假條，16小時(shí)以?xún)?nèi)（含16小時(shí)）的，必須報(bào)請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，16小時(shí)以上的報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，應(yīng)安排好本部門(mén)的工作并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)。員工所有請(qǐng)假以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，請(qǐng)假條上交辦公室，無(wú)假條者一律按曠工處理。

　　10、員工假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假，否則按曠工處理，無(wú)故曠工一天扣發(fā)當(dāng)月工資的20%（不足一天按一天計(jì)）。

　　11、員工出差應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，并且由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)�！冻霾钌暾�(qǐng)單》一式兩份，交本部門(mén)經(jīng)理一份（作報(bào)銷(xiāo)用），一份交財(cái)務(wù)留存。

　　12、公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)月無(wú)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工現(xiàn)象的職工，金額為100元。每月2日前辦公室統(tǒng)計(jì)上月考勤結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)部，全勤獎(jiǎng)隨工資發(fā)放。

　　13、公司對(duì)會(huì)議進(jìn)行考勤，在規(guī)定時(shí)間無(wú)故不按時(shí)到會(huì)者，按遲到處理，無(wú)故不參加會(huì)議者按曠工一天計(jì)。

　　14、對(duì)于多次遲到、早退，造成惡劣影響或嚴(yán)重?fù)p失的員工，依照公司有關(guān)規(guī)定處理。

　　15、公司員工紅白喜事使用公司車(chē)輛，或在上班時(shí)間調(diào)用公司人員（原則不超過(guò)5人），須報(bào)請(qǐng)辦公室批準(zhǔn)并辦理登記手續(xù)。所調(diào)用人員可不用辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)辦理登記手續(xù)者視為事假或按曠工處理。逢公司員工紅白喜事，公司辦公室將代表全公司前往，并盡可能予以協(xié)助，以盡禮儀。

　　16、公司不鼓勵(lì)員工紅白喜事過(guò)于鋪張，同時(shí)不提倡其他員工參加宴請(qǐng)。

　　17、凡公司員工（含家屬）生育者，公司總經(jīng)理辦公室將前往探望并贈(zèng)送禮品以示祝賀。為節(jié)約時(shí)間，提高效率，總經(jīng)理室人員不再參加喜宴。同時(shí)，公司不提倡其他人員參加喜宴。

　　考勤管理制度 篇9

　　第一條公司綜合管理部是公司勞動(dòng)考勤的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)考勤信息的'收集、匯總及考勤工作的監(jiān)督、檢查，各部門(mén)應(yīng)主動(dòng)配合綜合管理部開(kāi)展考勤管理工作。

　　第二條公司實(shí)行綜合工時(shí)制，工作時(shí)間為周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00為午餐、休息時(shí)間。有工作任務(wù)時(shí)，員工應(yīng)自覺(jué)縮短午餐、休息時(shí)間，加快完成工作任務(wù)。若遇國(guó)家法定節(jié)假日，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要實(shí)行輪流值班制。

　　第三條公司各部門(mén)員工上下班實(shí)行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“釘釘”同適用。員工正常出勤沒(méi)有打卡記錄視為考勤異常，需于2個(gè)工作日內(nèi)填報(bào)考勤異常說(shuō)明表（即事由單），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交綜合部備案。

　　第四條員工因公外出應(yīng)“釘釘”報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。每月2日前，各部門(mén)將上月部門(mén)員工外出登記表匯總交綜合部備案。

　　第五條員工考勤記錄作為個(gè)人績(jī)效考評(píng)的重要參考依據(jù)（“釘釘”為準(zhǔn)）。

　　第六條員工遲到、早退30分鐘及以?xún)?nèi)，每次扣罰30元；遲到、早退1小時(shí)以上，按曠工半天處理。當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)到6次或全年累計(jì)達(dá)到12次，按嚴(yán)重違紀(jì)，予以解聘處理。

　　第七條員工曠工1天，處以?xún)杀度招降牡阮~罰款。當(dāng)月累計(jì)曠工2天或全年累計(jì)曠工5天，按嚴(yán)重違紀(jì)，予以解聘處理。

　　第八條員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假事由單》，并在“釘釘”上按流程審批后執(zhí)行；特殊情況需來(lái)電請(qǐng)示，并于事后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，未經(jīng)審批的請(qǐng)假作曠工處理。

　　第九條事假。每位員工當(dāng)月請(qǐng)事假5天以?xún)?nèi)（含），按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)工資。當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)5天，當(dāng)月績(jī)效工資不予發(fā)放；當(dāng)年事假超過(guò)20天，予以解聘處理。

　　第十條病假。員工請(qǐng)病假必須持醫(yī)院證明（病例、診斷證明書(shū)）。

　　考勤管理制度 篇10

　　一、課堂考勤辦法：

　　1、學(xué)生課堂考勤情況由各班學(xué)習(xí)委員和班委記錄、任課教師記錄、輔導(dǎo)員抽查記錄、學(xué)風(fēng)督察小組記錄四部分匯總而成。學(xué)風(fēng)督察小組由學(xué)習(xí)部成員組成，協(xié)助學(xué)工辦、任課教師對(duì)課堂到課情況進(jìn)行定期、不定期檢查。

　　2、各班學(xué)習(xí)委員記錄當(dāng)天全部必修課程的到課情況，經(jīng)任課老師、班長(zhǎng)和學(xué)習(xí)委員簽字確認(rèn)后由學(xué)習(xí)委員在周五晚18:00到19:00將本班該周的課堂考勤單(紙質(zhì)稿)上交到工三a344學(xué)生工作辦公室。

　　3、學(xué)工辦老師及學(xué)風(fēng)督察小組人員進(jìn)入教室檢查時(shí)，各班班長(zhǎng)及學(xué)習(xí)委員應(yīng)積極配合，上報(bào)本班應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)、未到人員名單及未到原因，對(duì)于請(qǐng)假者應(yīng)及時(shí)出示由老師簽字的請(qǐng)假條，否則按該人缺勤處理。凡是在查課時(shí)，未在教室的同學(xué)一律視為曠課。

　　4、學(xué)風(fēng)督察小組將各個(gè)年級(jí)、班級(jí)的抽查記錄一并匯總，并對(duì)照假條進(jìn)行核實(shí)，于每周六前統(tǒng)計(jì)好上交學(xué)工辦，并且在每周一由學(xué)工辦對(duì)上一周的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)一通報(bào)。

　　5、對(duì)通報(bào)結(jié)果有異議的同學(xué)可按以下操作流程核實(shí)澄清，并于異議時(shí)間前來(lái)辦理異議，逾期不候。

　　(1)向負(fù)責(zé)本年級(jí)考勤工作的學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員查詢(xún)記錄，若有誤，由學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員匯總到學(xué)工辦核實(shí)更正。

　　(2)對(duì)于請(qǐng)假等情況，請(qǐng)本人到學(xué)工辦查閱假條存根并出示。

　　(3)不在以上情況之列的，由本人上報(bào)學(xué)工辦處理。

　　二、考核實(shí)施辦法：

　　1、根據(jù)《長(zhǎng)沙理工大學(xué)學(xué)生手冊(cè)》中德育評(píng)分細(xì)則第四節(jié)中(三)的.第8條規(guī)定，上課遲到或者早退一次扣德育分0.5分，曠課一學(xué)時(shí)扣德育分1分。

　　2、各班級(jí)班長(zhǎng)及學(xué)習(xí)委員,若在正�？记跈z查和抽查中出現(xiàn)：

　　1)不配合學(xué)院考勤工作、不及時(shí)遞交考勤表、不作為、態(tài)度惡劣，每人每次扣德育分0.3分。

　　2)包庇隱瞞真實(shí)考勤情況，每人每次扣德育分0.3分。

　　3)對(duì)考勤檢查及負(fù)責(zé)人員進(jìn)行人身攻擊、頂撞、惡意辱罵等行為，每人每次扣德育分1分，并且進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重者視情況給予相應(yīng)的處分。

　　3、根據(jù)《長(zhǎng)沙理工大學(xué)學(xué)生手冊(cè)》違紀(jì)處理?xiàng)l例的第三章第十七條的規(guī)定，每學(xué)期已注冊(cè)后，曠課者，視其曠課數(shù)量，給予下列處分：

　　1)一學(xué)期累計(jì)曠課11至25學(xué)時(shí)或擅自外出五天以下者，給予警告處分。

　　2)一學(xué)期累計(jì)曠課26至40學(xué)時(shí)或擅自外出六至八天者，給予嚴(yán)重警告處分。

　　3)一學(xué)期累計(jì)曠課41至55學(xué)時(shí)或擅自外出九至十一天者，給予記過(guò)處分。

　　4)一學(xué)期累計(jì)曠課56至70學(xué)時(shí)或擅自外出十二至十四天者，給予留校察看處分。

　　5)一學(xué)期累計(jì)曠課71學(xué)時(shí)以上或擅自外出十五天以上者，給予開(kāi)除學(xué)籍處分。

　　4、抽查過(guò)程中，學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員如有包庇，或者對(duì)工作玩忽職守的，由學(xué)工辦進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)，如果多次失誤并導(dǎo)致嚴(yán)重后果，則撤銷(xiāo)該成員職務(wù)。

　　5、根據(jù)《水利工程學(xué)院“優(yōu)秀班級(jí)”評(píng)選辦法(試行)》評(píng)選細(xì)則的第八條規(guī)定,班級(jí)學(xué)風(fēng)建設(shè)方面，加減分細(xì)則如下：

　　1)班級(jí)成員不按時(shí)上課，出現(xiàn)早退、遲到、曠課現(xiàn)象減0.5分/人次。

　　2)班級(jí)成員不按時(shí)上早、晚自習(xí)，減0.5分/人次。

　　3)班級(jí)成員在考試中出現(xiàn)舞弊行為，并被監(jiān)考或者巡考人員當(dāng)場(chǎng)抓獲，減2分/人次。

　　6、學(xué)習(xí)委員統(tǒng)一隸屬于學(xué)習(xí)部，各個(gè)班級(jí)學(xué)習(xí)委員的年終測(cè)評(píng)外加分將由學(xué)習(xí)部根據(jù)學(xué)委工作表現(xiàn)統(tǒng)一分配。

　　考勤管理制度 篇11

　　第一條為保障公司正常工作秩序，維護(hù)員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，每位員工都必須認(rèn)真自覺(jué)遵守。

　　上行政班員工實(shí)行六天工作制,每周休一天，原則上只有周六或周日部門(mén)內(nèi)輪休。如遇特殊情況，必須提前填寫(xiě)《調(diào)休單》進(jìn)行調(diào)休，否則視為曠工。

　　第二條生產(chǎn)部、技術(shù)部（質(zhì)檢部）、其他不上行政班的部門(mén)

　　這些部門(mén)實(shí)行倒班制，具體詳情見(jiàn)《生產(chǎn)考勤管理制度》。

　　值班人員由總經(jīng)理授權(quán)，輪流值班。具體詳情見(jiàn)《安全生產(chǎn)值班管理制度》。

　　工廠建設(shè)期間、工廠試運(yùn)行期間、機(jī)器檢維修期間有特殊工作安排人員，工作時(shí)間另行規(guī)定，具體工作時(shí)間安排由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　第一條考勤方式：倒班員工在人臉指紋考勤機(jī)處打卡，行政班員工使用釘釘打卡。另外，行政辦公室不定期查崗。

　　1.每日考勤三次，即上午上班、下午上班和下午下班各考勤一次。若因公務(wù)外出或其他原因而不能考勤的，須由部門(mén)電話通知或在當(dāng)次考勤時(shí)間截止前將直接領(lǐng)導(dǎo)（直接領(lǐng)導(dǎo)外出由分管領(lǐng)導(dǎo)）簽批的《出門(mén)證》或《請(qǐng)假條》交至人力資源部；下午下班考勤，無(wú)法及時(shí)提交《出門(mén)證》或《請(qǐng)假條》簽批手續(xù)的，公出或請(qǐng)假人應(yīng)于下午下班前電話通知人力資源部備案，人力資源部電話：0546-7717188。

　　2.每日的當(dāng)次考勤，凡超出考勤時(shí)間提交的《出門(mén)證》、《請(qǐng)假條》和次日10：00前未進(jìn)行備案的，人力資源部一概不予受理，由此造成的考勤責(zé)任由公出或請(qǐng)假人員自負(fù)。

　　1.每日考勤兩次。即上班和下班各考勤一次，若因公務(wù)外出或其他原因不能考勤的，須在當(dāng)次考勤時(shí)間截止前將直接領(lǐng)導(dǎo)（直接領(lǐng)導(dǎo)外出由分管領(lǐng)導(dǎo)）簽批的《出門(mén)證》、《請(qǐng)假條》及《調(diào)、替班申請(qǐng)》交至人力資源部；無(wú)法及時(shí)提交《出門(mén)證》、《請(qǐng)假條》及《調(diào)、替班申請(qǐng)》簽批手續(xù)的，由所在部門(mén)統(tǒng)一匯總，最晚于次日上午10:00前上交人力資源部備案。

　　2.每日的當(dāng)次考勤，凡超出考勤時(shí)間提交的《出門(mén)證》、《請(qǐng)假條》和次日10：00前未進(jìn)行備案的，人力資源部一概不予受理，由此造成的考勤責(zé)任由公出或請(qǐng)假人員自負(fù)。

　　非連續(xù)的因公外出或請(qǐng)假，不允許一次性提供跨天的《出門(mén)證》、《請(qǐng)假條》、電話通知。

　　1.如遇自然天氣阻礙等不可抗拒因素，造成班車(chē)晚點(diǎn)無(wú)法正常考勤的，需由人力資源部匯總?cè)藛T名單，經(jīng)綜合管理部負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人力資源部備案，可不予以處罰。

　　2.如遇自然天氣阻礙等不可抗拒因素，造成班車(chē)晚點(diǎn)無(wú)法正�？记诘�，當(dāng)日無(wú)法考勤者不記出勤并按照請(qǐng)假處理，當(dāng)日考勤次數(shù)為一次時(shí)，不記出勤且不再予以通報(bào)處罰；連續(xù)考勤兩次或三次時(shí)，記半天或全天出勤。

　　3.公司統(tǒng)一組織活動(dòng)、會(huì)議等，由行政部匯總?cè)藛T名單，經(jīng)綜合管理部負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人力資源部備案，在活動(dòng)、會(huì)議進(jìn)行期間，人力資源部統(tǒng)一維護(hù)考勤。

　　第四條考勤監(jiān)督：由行政辦公室協(xié)助并監(jiān)督員工打卡，規(guī)范公司員工上下班打卡行為。

　　1.全體員工上下班均須親自打卡，行政班每日打卡4次，即上午上下班、下午上下班打卡。倒班員工每日打卡2次，即上班打卡一次，下班打卡一次。

　　2.員工不得請(qǐng)人或代替他人打卡；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)一次，請(qǐng)、代者雙方當(dāng)日考勤均以曠工計(jì)，扣除各自全勤獎(jiǎng)；發(fā)現(xiàn)三次及以上，請(qǐng)、代者雙方予以開(kāi)除處罰。

　　3.員工無(wú)論以任何原因未打卡均須在未打卡事件發(fā)生后的24小時(shí)內(nèi)在釘釘上填寫(xiě)《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》或填寫(xiě)紙質(zhì)版《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》，申請(qǐng)通過(guò)后方可轉(zhuǎn)為正常出勤狀態(tài)，每人每月只有一次補(bǔ)卡機(jī)會(huì)。

　�。ǘ�）每日匯總通報(bào)。人力資源部每日對(duì)考勤異常情況匯總整理，報(bào)總經(jīng)理簽批后于次日下發(fā)考勤通報(bào)，因節(jié)假日及簽批等原因順延。

　　第一條根據(jù)公司規(guī)定，行政班員工月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，即可獲得月度全勤獎(jiǎng)（全勤獎(jiǎng)每人每月200元）。法定假日、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎(jiǎng)的考核（公司統(tǒng)一放假待定）。

　　第二條除去斷電、斷網(wǎng)等特殊原因，以考勤機(jī)打卡結(jié)果為準(zhǔn)，出現(xiàn)以下現(xiàn)象時(shí)將給與處罰：

　　1.經(jīng)了解員工當(dāng)天按時(shí)出勤，但因個(gè)人原因忘記打卡的，處罰10元/次；經(jīng)了解員工當(dāng)天沒(méi)有按時(shí)出勤，則以曠工處置。

　　2.行政班員工遲到、早退、忘記打卡一個(gè)月內(nèi)累計(jì)次數(shù)超過(guò)3次者，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，超過(guò)5次者除了扣除全勤獎(jiǎng)，還另外罰款300元。倒班員工遲到、早退、忘記打卡一個(gè)月內(nèi)累計(jì)次數(shù)超過(guò)3次者，扣除200元（不進(jìn)行重復(fù)罰款），超過(guò)5次者罰款500元。

　　3.員工遲到、早退每次超過(guò)30分鐘且無(wú)真實(shí)、合理原因視為小曠工，扣除半日工資。

　　4.員工無(wú)故缺勤、不服從工作安排離崗、上班期間脫崗的當(dāng)天考勤均以曠工計(jì)。

　　5.員工曠工1天（含）以?xún)?nèi)者，扣除150%日工資；曠工1天以上3天以下者，扣除總天數(shù)200%工資；連續(xù)曠工3天（含）以上或年累計(jì)曠工7天以上者，作為嚴(yán)重違紀(jì)，將通報(bào)開(kāi)除，并記入公司的員工個(gè)人檔案。

　　第三條任何員工通過(guò)不正當(dāng)手段篡改考勤紀(jì)錄經(jīng)查實(shí)后一律予以開(kāi)除并記入員工個(gè)人檔案。

　　每月3號(hào)前各部門(mén)公示考勤并確認(rèn)簽字，如有處罰，罰款則在當(dāng)月20號(hào)發(fā)放工資時(shí)扣除。

　　第二條員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫(xiě)紙質(zhì)版《請(qǐng)假單》或釘釘版《請(qǐng)假單》辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)人員批準(zhǔn)后報(bào)備行政辦公室處核算考勤后方可休假。若遇緊急特殊情況來(lái)不及事前請(qǐng)準(zhǔn)的，也必須事前電話聯(lián)絡(luò)并獲得權(quán)責(zé)人員同意，假期結(jié)束到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)紙質(zhì)版《請(qǐng)假單》，否則均按曠工計(jì)。

　　第三條員工請(qǐng)假前必須將本職工作向上司或同事交待清楚后方可休假，請(qǐng)假超過(guò)3天時(shí)還必須確定職務(wù)代理人。

　　第四條若請(qǐng)假員工假期滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，而未能正常到崗上班者一律以曠工計(jì)。

　　第五條請(qǐng)假以半日為最小單位，單次請(qǐng)假在2小時(shí)之內(nèi)者進(jìn)行月累計(jì)，月累計(jì)低于2小時(shí)（含）的不計(jì)為請(qǐng)假，月請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)者按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣除薪資。

　　第六條每個(gè)員工每周休一天，當(dāng)月可視為全勤，但公司規(guī)定原則上只能周六或周日部門(mén)內(nèi)輪休。周一到周五因個(gè)人原因請(qǐng)假，須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》報(bào)備，走請(qǐng)假手續(xù)，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　第七條法定節(jié)假日部門(mén)內(nèi)安排值班，部門(mén)負(fù)責(zé)人于放假前兩天上報(bào)行政辦公室值班人員名單。具體值班情況詳見(jiàn)放假前公司通知。

　　第八條請(qǐng)事假7天（含）以上的，期間公休日均按事假（不含法定節(jié)假日）計(jì)算。

　　第九條如因特殊情況，主管負(fù)責(zé)人外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管負(fù)責(zé)人本人電話許可后，交由行政辦公室代為處理，事后補(bǔ)辦審批手續(xù)。

　　第十條員工請(qǐng)假、外出期滿(mǎn)應(yīng)在上班當(dāng)日內(nèi)銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政辦公室有權(quán)不作任何修改。

　　假期類(lèi)型有法定假期、帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及哺乳假期、考試假期、探親假和工傷假。

　　除日常休息日外，公司按國(guó)家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假。

　　(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；

　　(7)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　1.凡在公司工作滿(mǎn)一整年的員工，均可依其在公司工齡的長(zhǎng)短享受下列不同時(shí)間的帶薪年假：

　　1.正式員工根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)可以請(qǐng)病假；

　　2.病假職工需提供正規(guī)醫(yī)院的'入院診斷書(shū)及醫(yī)院出具的正規(guī)假條。

　　4.病假日期長(zhǎng)短根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限來(lái)決定，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。病假期間公司支付員工：

　�。�1）病假1個(gè)月內(nèi)公司支付員工的本地區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)工資；

　　（2）病假2個(gè)月至6個(gè)月（含），第1個(gè)月支付最低標(biāo)準(zhǔn)工資，第2-6個(gè)月支付最低標(biāo)準(zhǔn)工資的70%；

　　5.醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作及另行安排的工作的，公司將與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　1.員工若因個(gè)人事務(wù)需要處理可在不妨礙正常工作的前提下申請(qǐng)事假，事假期間公司不支付員工工資。

　　2.請(qǐng)假以半日為最小單位，單次請(qǐng)假在2小時(shí)之內(nèi)進(jìn)行月累計(jì)，月累計(jì)低于2小時(shí)（含）的不計(jì)為請(qǐng)假，月請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)者按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣除薪資。

　　3.事假原則上每月不能超過(guò)7天，特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工年度累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)25天以上者，取消年終獎(jiǎng)金。

　　4.新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，如果在試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過(guò)7天，將被視為自動(dòng)離職。

　　1.達(dá)到法定婚齡（男年滿(mǎn)22周歲，女年滿(mǎn)20周歲）的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序申請(qǐng)帶薪婚假3天，申請(qǐng)婚假必須提供結(jié)婚證復(fù)印件。

　　2.晚婚員工（男25周歲，女23周歲）可申請(qǐng)帶薪婚假10天（含法定婚假3天及晚婚假7天）。

　　1.公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女員工的具體情況核減其勞動(dòng)定額，懷孕女員工依照醫(yī)務(wù)部門(mén)的要求在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)視為正常出勤。

　　2.申請(qǐng)產(chǎn)假人員必須提供生育登記本復(fù)印件或是生育證復(fù)印件。

　　3.符合生育規(guī)定者，女員工產(chǎn)假為158天，其中產(chǎn)前可以休假15天；

　　5.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

　　9.嬰兒不滿(mǎn)一周歲的女員工，享有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。

　　10.多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

　　11.女員工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。

　　12.產(chǎn)假期間給付員工基本工資（連續(xù)交滿(mǎn)一年醫(yī)保的女員工生產(chǎn)完四個(gè)月后可申請(qǐng)生育津貼，順產(chǎn)為98天上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)；剖腹產(chǎn)為113天上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)），產(chǎn)假期滿(mǎn)，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

　　1.員工的直系親屬喪亡，可申請(qǐng)帶薪喪假3天。直系親屬的定義：父母、養(yǎng)父母、配偶、配偶之父母及子女。

　　2.如到外地辦理喪事按路程遠(yuǎn)近另給路程假（省內(nèi)2天、省外4天），費(fèi)用由員工自理。

　　3.員工的旁系親屬喪亡，可申請(qǐng)帶薪喪假1天，跨省員工給假3天。

　　旁系親屬的定義為：祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之父母及子女。

　　1.對(duì)利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修的職員，只要所學(xué)專(zhuān)業(yè)與其現(xiàn)在所從事的工作對(duì)口，并附有學(xué)校會(huì)考時(shí)間證明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，人力資源部批準(zhǔn)，可以給予期終考試（會(huì)考日）假期的有薪待遇。

　　2.如屬離市區(qū)赴考，旅途往返的時(shí)間及一切開(kāi)支，公司不作任何補(bǔ)助。職員須自行解決，公司只提供請(qǐng)假之方便。

　　3.考試假只適用于學(xué)歷提升、與本崗位相關(guān)的職業(yè)資格考試，且必須提供準(zhǔn)考證或?qū)W生證復(fù)印件。

　　因工受傷休假視為出勤，工傷休假期間發(fā)放全額崗位工資。第七章出差考勤規(guī)定

　　第一條員工出差，應(yīng)事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；總經(jīng)理及以上的出差時(shí)應(yīng)知會(huì)行政辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。

　　第二條《出差申請(qǐng)單》填寫(xiě)后交行政辦公室登記，出差返回時(shí)須到行政辦公室核銷(xiāo)。

　　第一條公司各級(jí)人員應(yīng)遵循公司的作息時(shí)間并力求做到在工作時(shí)間內(nèi)努力完成各項(xiàng)工作，原則上不允許加班。

　　第二條部門(mén)主管及部門(mén)負(fù)責(zé)人以工作完成為主，部門(mén)確因工作需要由公司統(tǒng)一安排加班的，由各部門(mén)主管事前提報(bào)（組織填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》），部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后交行政辦公室備案；在不影響正常工作情況下，事后可累積進(jìn)行休息，當(dāng)月加班可以累積至次月月底調(diào)休，調(diào)休時(shí)應(yīng)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交行政辦公室備查。

　　第三條加班時(shí)間一般以調(diào)休形式予以補(bǔ)償，調(diào)休最小使用單位為半日，須在三個(gè)月內(nèi)使用完畢，不另計(jì)加班。

　　第四條但因工作需要確實(shí)無(wú)法調(diào)休者，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》后可以給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。

　　第五條所有外派出差人員按《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)管理制度》計(jì)算出差補(bǔ)貼，不計(jì)加班。

　　第六條部門(mén)經(jīng)理級(jí)（含）以上人員因工作需要超時(shí)工作不計(jì)加班。

　　依據(jù)勞動(dòng)合同法，正式員工離職應(yīng)提前30日以書(shū)面形式向部門(mén)或公司人力資源提交離職申請(qǐng)書(shū)；試用期員工離職，應(yīng)提前3日以書(shū)面形式向部門(mén)或公司人力資源提交離職申請(qǐng)書(shū)。

　　員工按規(guī)定提交離職申請(qǐng)后，由人力資源在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知擬離職員工辦理交接及離職審批手續(xù)，具體流程為：辦理工作交接→部門(mén)審批→行政部審核→財(cái)務(wù)部審核→人力資源審核→總經(jīng)理審批

　　辦理完離職手續(xù)的員工薪資按照公司正常發(fā)放日發(fā)放；未辦理完相關(guān)離職手續(xù)且自行曠工的員工，公司將不予以結(jié)算當(dāng)月工資，并將追究其由此給公司造成損失的法律責(zé)任。

　　第四條當(dāng)月提交《離職申請(qǐng)》者次月不計(jì)發(fā)放全勤獎(jiǎng)。

　　第一條行政辦公室須依據(jù)《請(qǐng)假單》、《加班申請(qǐng)單》《調(diào)休申請(qǐng)單》等記錄將相關(guān)員工出勤信息錄入公司內(nèi)部考勤系統(tǒng)，以確保員工考勤記錄的準(zhǔn)確性。

　　第二條行政辦公室于次月初統(tǒng)計(jì)匯總上月考勤情況，并于次月3號(hào)公布考勤統(tǒng)計(jì)情況，如有異議可向行政辦公室核實(shí)。

　　第一條本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)制定，總經(jīng)理審閱后批準(zhǔn)。

　　第二條本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)��?0XX年1月1日起實(shí)行。

　　考勤管理制度 篇12

　　1.所有員工上下班均須本人到指定地點(diǎn)通過(guò)企業(yè)釘釘打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡；

　　2.托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過(guò)一次處罰金500元；

　　1.1公司實(shí)行釘釘考勤機(jī)或釘釘手機(jī)APP藍(lán)牙打卡考勤制度，員工每天9：00和18:00須在公司關(guān)聯(lián)的釘釘考勤機(jī)或藍(lán)牙上打卡（每天共計(jì)打卡2次），人事行政部以考勤打卡時(shí)間為核定出勤的依據(jù)。

　　1.2《假期申請(qǐng)》、《出差申請(qǐng)》等作為每月打卡記錄未打卡部分的補(bǔ)充。

　　1.3依據(jù)每月打卡記錄、《假期申請(qǐng)》、《出差申請(qǐng)》等作為依據(jù)進(jìn)行每月考勤匯總計(jì)算。

　　2.1漏打卡指員工因工作原因，個(gè)人原因及其他原因?qū)е碌奈创蚩ā?/p>

　　2.2非特殊工作(因加班等與工作相關(guān)的特殊情況)原因，可以查看監(jiān)控方式補(bǔ)卡，忘記打卡以視頻監(jiān)控的時(shí)間依據(jù)為準(zhǔn)。

　　2.3因考勤設(shè)備故障無(wú)法正常打卡的，須立即告知人事行政部，經(jīng)人事行政部登記確認(rèn)的可視為正常出勤。

　　2.4補(bǔ)卡須填寫(xiě)《補(bǔ)卡申請(qǐng)表》并逐級(jí)至部門(mén)主管、人事行政部負(fù)責(zé)人審批后，方認(rèn)為有效。

　　2.5補(bǔ)卡需在當(dāng)天完成，最晚不超過(guò)第2天須辦理完相關(guān)手續(xù)，第2天未完成補(bǔ)卡一律視為曠工。

　　3.2依據(jù)每月打卡記錄，《假期申請(qǐng)》、《出差申請(qǐng)》等作為依據(jù)進(jìn)行每月考勤匯總計(jì)算。

　　3.3人事行政部對(duì)每月考勤情況進(jìn)行檢查，遇異�；蜻`規(guī)，按公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

　　1.1員工不按時(shí)到崗或提前離開(kāi)工作場(chǎng)所的行為視為遲到或早退；

　　1.2遲到或早退1-30分鐘，將扣100元/次，遲到或早退30-60分鐘，將扣200元/次，如遲到或早退（超過(guò)）1小時(shí)以上，且無(wú)正當(dāng)理由，視為曠工一天與遲到罰款并罰；

　　1.3當(dāng)月遲到3次給予警告并額外經(jīng)濟(jì)處罰300元，當(dāng)月遲到達(dá)到5次公司保留辭退或無(wú)償開(kāi)除額外給予經(jīng)濟(jì)處罰500元。

　　2.1凡有下列情況之一者，均視為曠工行為，曠工期間工資按曠工天數(shù)*2扣除。

　�、贌o(wú)故遲到或早退2小時(shí)以上(含2小時(shí))，按曠工一天處理。

　�、凵米噪x開(kāi)公司外出，又未征得部門(mén)負(fù)責(zé)人同意且沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)的。

　　⑤不服從公司合理工作分配或調(diào)動(dòng)，未按期到崗上班的。

　�、鄧�(yán)重違紀(jì)公司可不經(jīng)預(yù)告，不給予任何賠償予以辭退。

　　3.1因公外出辦事，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，方可外出，且外出未打卡的需在釘釘提交《補(bǔ)卡申請(qǐng)》，寫(xiě)明原因并由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。未打卡，又未提交《補(bǔ)卡申請(qǐng)》，將視做曠工。

　　4.1員工外出前，需在出差前在釘釘《出差申請(qǐng)》，并報(bào)人事行政部備案，出差期間視為正常出勤。

　　4.2如若出差往返時(shí)間遇上周末上午12:00前出發(fā)調(diào)休1天，下午12:00后出發(fā)調(diào)休半天以車(chē)票時(shí)間為依據(jù)。

　　5.1加班定義：因工作需要，公司安排員工在公休時(shí)間及下班時(shí)間上班的認(rèn)定為加班。

　�、賳T工需充分利用正常工作時(shí)間安排好工作任務(wù)，并在下班前完成本職工作，因特殊或緊急工作安排加班的，按照加班審批程序進(jìn)行提報(bào)加班。

　　②所有的加班都需要提前報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后實(shí)施的加班方被認(rèn)為有效加班，人事行政部備案，依據(jù)打卡記錄核算加班時(shí)間，計(jì)算加班薪資（標(biāo)準(zhǔn)待定）。

　�、哿阈羌影啵�?jiǎn)T工因未完成計(jì)劃內(nèi)工作或個(gè)人發(fā)展需要，自愿安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的零星加班，不再另行安排補(bǔ)休或計(jì)發(fā)加班工資。

　　①加班時(shí)間計(jì)算從整點(diǎn)時(shí)間開(kāi)始計(jì)算，以實(shí)際發(fā)生的小時(shí)數(shù)為加班時(shí)間，加班的最小單位為1小時(shí)，不足1（含）小時(shí)不計(jì)入加班。

　�、诩影鄷r(shí)間計(jì)算由人事行政部根據(jù)《加班申請(qǐng)》和打卡考勤記錄為依據(jù)核定，無(wú)打卡考勤記錄的一律不視作加班。

　�、塾行Ъ影鄷r(shí)間應(yīng)以人事行政部最后核準(zhǔn)的實(shí)際打卡時(shí)間為準(zhǔn)。

　�、芗影嗥鹬箷r(shí)間以打卡為準(zhǔn)（19：00以后下班補(bǔ)貼40元/次，21：00后可憑打車(chē)發(fā)票或付款截圖實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)）；

　　1.1員工請(qǐng)假以不影響工作為前提（病假、婚喪假、生育假除外）。

　　1.2負(fù)有審批權(quán)限的部門(mén)，負(fù)責(zé)人應(yīng)該根據(jù)請(qǐng)假員工的工作完成情況予以審批，并安排好本部門(mén)的工作計(jì)劃。

　　2.1假期類(lèi)型包括但不限于：事假、病假、年休假、婚假、生育假、哺乳假、喪假。

　　3.1員工因有私事需請(qǐng)假處理且有正當(dāng)理由的，可申請(qǐng)事假。

　　3.2員工因事請(qǐng)假需提前2個(gè)工作日向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)并詳細(xì)寫(xiě)明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)的需微信或電話等形式告知，并在釘釘上申請(qǐng)審批，并注明無(wú)法提前請(qǐng)假原因。

　　3.3無(wú)特殊原因，請(qǐng)事假原則上一次不得連續(xù)超過(guò)2天，年度（指自然年）內(nèi)累計(jì)事假不得超過(guò)5個(gè)工作日。

　　3.4員工若在試用期內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)3天(含)的，將影響其試期轉(zhuǎn)正考核結(jié)果。

　　3.5員工因嚴(yán)重違反公司紀(jì)律而暫被停職，停工的、停職或停工期間按事假處理。

　　3.6事假的最少以0.5天為計(jì)算單位，不滿(mǎn)0.5天按0.5天計(jì)算。

　　4.1員工因患病或非因工受傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，可請(qǐng)病假；按照相關(guān)請(qǐng)假流程審批后方可有效。

　　4.2請(qǐng)病假須于上班前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并報(bào)人事行政部備案，特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)的需微信或電話等形式告知，并在釘釘上申請(qǐng)審批，員工應(yīng)于病假后上班1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

　　4.3病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書(shū)及休假建議條、門(mén)診病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、掛號(hào)證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關(guān)復(fù)印件備案，如缺證明則按事假計(jì)。

　　4.4員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)公司會(huì)支付其病假工資，其病假工資按以下方式發(fā)放（不含績(jī)效獎(jiǎng)金、提成、全勤獎(jiǎng)等）：國(guó)家有相關(guān)規(guī)定。

　　②連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，按本人工資的70%計(jì)算。

　　③連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，按本人工資80%計(jì)算；

　　④連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者，按本人工資90%計(jì)算；

　�、葸B續(xù)工齡滿(mǎn)8年及8年以上者，按本人工資100%計(jì)算。

　　1.1未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提供相關(guān)證明材料的，均視為曠工；

　　1.2員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規(guī)章制度的.行為并給于曠工處理；

　　1.3因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導(dǎo)致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。

　　5.1員工在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)1年的，享有5天的年休假，將從次年起享受帶薪年休假。

　　5.2所有年假有效期為1年，可1次性使用或分段使用（同一部門(mén)的，不得同時(shí)超過(guò)2人以上休年假）；不得跨年度使用，年底可以基礎(chǔ)工資形式兌換，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金、提成、全勤獎(jiǎng)等；

　　5.3連續(xù)3天以上的年假須提前15個(gè)工作日提出申請(qǐng)，并應(yīng)妥善安排好在休假期間的工作移交。

　　5.4周末、法定節(jié)日加班優(yōu)先安排調(diào)休，每年度最后一天12月31日清空調(diào)休，未休完調(diào)休可按照薪資計(jì)算并發(fā)放。調(diào)休不得預(yù)支。

　　6.1員工入職后，符合法定年齡，依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)，且結(jié)婚證登記日期在入職公司之后，可享受婚假3天，憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交行政部核驗(yàn)備案（原件將在核驗(yàn)后交還員工）。

　　6.2原則上婚假需提前一周申請(qǐng)，在轉(zhuǎn)正后且工作滿(mǎn)一年的，才可申請(qǐng)休假。

　　6.3婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后六個(gè)月內(nèi)提交休假申請(qǐng)，過(guò)期視為自動(dòng)放棄。若婚假期間，因工作原因未能休完婚假的，可另外調(diào)休。休假前應(yīng)安排好本職工作。

　　6.4婚假包含期間的公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，須連續(xù)休完，不可拆分使用。

　　6.5婚假期間發(fā)放基本工資，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金、提成、全勤獎(jiǎng)等。

　　在本公司工作滿(mǎn)一年的，且符合國(guó)家計(jì)劃生育的女員工可享受以下待遇：

　　7.1生育假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加生育假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加生育假15天。

　　7.2女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天生育假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天生育假。

　　7.3員工懷孕后，公司可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)對(duì)女員工的工作量進(jìn)行調(diào)整或者給予調(diào)換崗位，以減輕工作對(duì)懷孕女工的影響；確因工作需要無(wú)法調(diào)整的，員工應(yīng)服從公司工作安排任何員工或部門(mén)不得以懷孕為由申請(qǐng)或批準(zhǔn)休長(zhǎng)假（連續(xù)超過(guò)3個(gè)工作日或月累計(jì)超過(guò)5個(gè)工作日）；對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休長(zhǎng)假的，一律按曠工處理。

　　7.4申請(qǐng)生育假需提交證明包括但不限于：休假提交《計(jì)劃生育服務(wù)證》《結(jié)婚證》、《準(zhǔn)生證》等；生育假結(jié)束后提交《出生證明》等；生育假證明需驗(yàn)原件，收復(fù)印件。

　　7.5懷孕女員工，確因懷孕原因造成身體嚴(yán)重不適而無(wú)法正常上班的，需申請(qǐng)病假，且必須提供正規(guī)醫(yī)院證明。

　　7.6女員工休完生育假后，需按時(shí)返回公司上班，確因自身健康原因或嬰兒健康原因不能及時(shí)正常上班的，需憑醫(yī)院證明，在不影響其正常工作的前提下，辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假期間按事假處理，一般申請(qǐng)不超過(guò)30天。

　　7.7生育假中假期天數(shù)以自然天連續(xù)計(jì)算，含法定節(jié)假日和公休日。

　　7.8生育假期間工資發(fā)放基本工資，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金、提成、全勤獎(jiǎng)等，涉及到事假、病假等，薪資和手續(xù)參見(jiàn)相關(guān)條款。

　　7.9對(duì)于違反國(guó)家相關(guān)法規(guī)和政策的，不享受生育假，同時(shí)公司有權(quán)保留追朔的權(quán)力。

　　8.1前提遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）。

　�、�、有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次30分鐘（包括路途時(shí)間，也可合并為每天一小時(shí)，但不能累積存休）直至嬰兒一周歲。

　�、�、多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。

　�、邸⑷舨溉槠跐M(mǎn)時(shí)值盛夏，可根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)延長(zhǎng)1-2個(gè)月。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可酌情延長(zhǎng)。

　　9.1員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶和子女）去世，給予員工3天喪假。

　　9.2休喪須及時(shí)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，休假結(jié)束返崗2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)相關(guān)流程。

　　9.3喪假期間發(fā)放基本工資，不享受受績(jī)效獎(jiǎng)金、提成、全勤獎(jiǎng)等。

　�、賳T工請(qǐng)假須提前2天在公司使用的審批系統(tǒng)中填寫(xiě)《假期申請(qǐng)》，寫(xiě)明請(qǐng)假事由，按權(quán)限審批，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可休假，同時(shí)報(bào)備人事行政部。

　�、趩T工因特殊原因（如臨時(shí)生病或遇突發(fā)事件、緊急事故等）無(wú)法事先按照流程請(qǐng)假的，需及時(shí)向人事行政部負(fù)責(zé)人通報(bào)請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后有效，并報(bào)該請(qǐng)假員工所屬部門(mén)的負(fù)責(zé)人及人事行政部備案。請(qǐng)假手續(xù)需在本人上班后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊。

　�、蹎T工沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工請(qǐng)假手續(xù)未獲批準(zhǔn)前，不得擅自離開(kāi)工作崗位，否則從離崗之日起計(jì)算為曠工。

　　①假滿(mǎn)后確需續(xù)假的，應(yīng)提前（最晚不超過(guò)假期結(jié)束當(dāng)天）向直屬部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，征得同意后方可續(xù)假，并報(bào)人事行政部備案，待返回公司后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。

　�、诩倨谝褲M(mǎn)但未及時(shí)到崗上班亦未辦理續(xù)假手續(xù)的，超假期間視為曠工。

　　考勤管理制度 篇13

　　為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　第一條、本制度適用于單位全體職工。

　　第二條、工作時(shí)間

　　實(shí)行每周5天工作制，每天工作時(shí)間為上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。

　　第三條、請(qǐng)銷(xiāo)假

　　職工請(qǐng)假須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，按批假權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)用電話事先請(qǐng)假，并在事后三天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗或無(wú)故超假未歸（含不及時(shí)銷(xiāo)假）的，一律按曠工處理。

　　1.事假。請(qǐng)假條上要寫(xiě)明事由、起止時(shí)間、目的地及聯(lián)系方法等內(nèi)容，按照批假權(quán)限審批。

　　2.病假。假條應(yīng)寫(xiě)明原因和擬請(qǐng)假天數(shù)，并附定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按照批假權(quán)限審批。

　　3.批假權(quán)限。一般工作人員，請(qǐng)假1天內(nèi)本組負(fù)責(zé)人審批；1天以上報(bào)組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批；請(qǐng)假5天以上（含5天）報(bào)組負(fù)責(zé)人、單位副職、單位正職審批。組負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由單位正職審批。

　　4.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（國(guó)家已明確規(guī)定的公休節(jié)假日除外），按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合休假條件的，也要履行請(qǐng)假手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。

　　第四條、假期待遇

　　1.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假，公休假，休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動(dòng)法》，中心在編參照《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。

　　2.病、事假中心在編參照《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》，聘用員工待遇參照《勞動(dòng)法》相關(guān)法規(guī)核算。

　　第五條、獎(jiǎng)罰辦法

　　1.中心在編按照《公務(wù)員法》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃局績(jī)效管理考核辦法》考核。

　　2.聘用員工全勤者,獲得滿(mǎn)勤獎(jiǎng)金1000元/半年，按月統(tǒng)計(jì)，半年發(fā)放；除年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假、因公外出、事假者8次外，發(fā)生其它遲到/早退、假者取消半年全勤獎(jiǎng)1000元。

　　3.上班時(shí)間（9：00）開(kāi)始10分鐘后未到，按遲到論處。期間遲到、早退、缺勤累計(jì)達(dá)30次者，不享受全勤獎(jiǎng)、不享受次年年休假待遇，并按曠工6天處理。

　　4.全年個(gè)人事假累計(jì)次數(shù)不超過(guò)8次，（不含公休假，沒(méi)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的病假算事假），超過(guò)4天的事假（1次請(qǐng)假時(shí)間最短算半天）按實(shí)際天數(shù)扣除日薪100元/天（從績(jī)效中扣除）。

　　5.要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，報(bào)組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批。未經(jīng)批準(zhǔn)，單位一律不予承認(rèn)加班。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，行政組按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由行政組發(fā)放調(diào)休單。

　　6.員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，報(bào)組負(fù)責(zé)人，由單位副職、單位正職審批，行政組備案。

　　7.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)不超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)三十天的`，按曠工1天扣3天工資，并給予撤職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，給予辭退處理。

　　8.外出公干（因公外出）導(dǎo)致缺勤需填寫(xiě)請(qǐng)假條，報(bào)組負(fù)責(zé)人審批，行政組備案。

　　第六條、監(jiān)督

　　單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考勤情況定期或不定期進(jìn)行抽查，由行政組對(duì)本《制度》執(zhí)行情況進(jìn)行登記、整理，報(bào)行政辦公會(huì)研究后進(jìn)行通報(bào)和處理。

　　第七條、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

　　注：1、公休假日又稱(chēng)“公休日”。是指國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。

　　2、帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假），單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　行政組

　　考勤管理制度 篇14

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工（財(cái)務(wù)部）。

　　第三條名詞解釋

　　遲到：凡超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間而未到崗者。

　　早退：未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故不按規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者。

　　曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)，或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為。

　　加班界定：

　　a.員工經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作一小時(shí)以上的，及經(jīng)

　　批準(zhǔn)在休息日繼續(xù)工作的，視為加班；

　　b.如遇緊急項(xiàng)目需要或緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超時(shí)工作不視作加班；

　　c.經(jīng)公司或部門(mén)安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。

　　第二章考勤管理

　　第四條工作制度

　　公司實(shí)行每周六天工作制。

　　第五條正常工作時(shí)間

　　5.1財(cái)務(wù)、商務(wù)管理類(lèi)人員

　　上午8：30—12：00

　　下午13：00—17：30（周末提前一小時(shí)下班）

　　5.2營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人員若采用靈活上班安排制，須經(jīng)部門(mén)大客戶(hù)經(jīng)理同意，報(bào)總經(jīng)

　　理審批，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。

　　第六條出勤刷卡制度

　　6.1全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間；且必須親自至門(mén)禁處刷卡。

　　6.2刷卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。

　　6.3刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

　　6.4員工因特殊原因（個(gè)人或工作原因）未刷卡者，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《考勤異常說(shuō)明單》說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。否則將作為曠工處理。

　　6.5員工因個(gè)人原因未刷卡每次給予通報(bào)批評(píng)，如當(dāng)月累積未刷卡2次（不含）以上，處予超過(guò)次數(shù)每次20元的負(fù)激勵(lì)。

　　6.6出具的未刷卡說(shuō)明單經(jīng)核實(shí)如有不實(shí)之處，除當(dāng)日以曠工論處外，并給予申請(qǐng)人和審核責(zé)任人各50元的負(fù)激勵(lì)。

　　6.7委托他人或受托他人代刷卡虛假考勤者，除給予通報(bào)批評(píng)外，雙方均按曠工論處，并處予雙方每人50元的負(fù)激勵(lì)。

　　第七條遲到、早退、曠工

　　7.1遲到：

　　a.員工在正常上班時(shí)間后10～60分鐘內(nèi)刷卡上班者視為遲到，遲到者通報(bào)批評(píng)，且負(fù)激勵(lì)20元/次。如當(dāng)月累計(jì)遲到超過(guò)6次（含）者，按曠工一日論處

　　b.一次遲到超過(guò)60分鐘，按事假半天計(jì)算，且應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　7.2早退：

　　a.員工在工作時(shí)間終了前60分鐘內(nèi)下班者視為早退。早退者負(fù)激勵(lì)20元/次，且通報(bào)批評(píng)。

　　b.員工當(dāng)月累計(jì)早退4次者，按半天事假計(jì)算；累計(jì)早退超過(guò)5次（含）者，按一天事假計(jì)算；累計(jì)早退超過(guò)6次（含）者，按曠工一日論處。

　　7.3曠工：

　　a.未經(jīng)批準(zhǔn)或假期滿(mǎn)后未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論；上、下班未刷卡，且未提交《考勤異常說(shuō)明單》說(shuō)明理由者，以曠工論。

　　b.曠工1次給予書(shū)面警告處分，不計(jì)當(dāng)日工資。且給予50元/次的負(fù)激勵(lì)；年累計(jì)曠工5天（不含）以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司予以辭退。

　　第八條因公外出、出差

　　8.1公出：

　　a.員工因公于上班時(shí)間外出，必須征得部門(mén)經(jīng)理的同意，原則上員工應(yīng)在早晨上班進(jìn)入公司后方可執(zhí)行公出任務(wù)。若員工超過(guò)公司下班時(shí)間尚未完成公出任務(wù)時(shí)，可不必返回公司。

　　b.如因交通情況等原因需先執(zhí)行公出任務(wù)然后才進(jìn)入公司的，需提前一天辦理申請(qǐng)手續(xù)。

　　c.員工因公外出不能正常刷卡登錄考勤系統(tǒng)的，應(yīng)及時(shí)提交《考勤異常說(shuō)明單》報(bào)考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。

　　8.2出差：

　　a.業(yè)務(wù)上有必要時(shí)，員工可以填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》征得部門(mén)經(jīng)理同意并報(bào)總經(jīng)理審批后，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。

　　b.如因事情緊急未填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》的，應(yīng)在返回公司后一天內(nèi)補(bǔ)填，逾期未補(bǔ)者，按事假處理。

　　c.出差期間應(yīng)24小時(shí)保持可聯(lián)系狀態(tài)，并隨時(shí)向公司匯報(bào)出差行動(dòng)及工作進(jìn)展情況。

　　第三章加班管理

　　第九條公司提倡員工應(yīng)積極高效優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù)。如確實(shí)因工作需要加班的，應(yīng)事前申請(qǐng)。

　　9.1日常的加班，由部門(mén)經(jīng)理審批，節(jié)假日的加班，需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。

　　9.2加班以小時(shí)為單位，不足1小時(shí)的不計(jì)加班。

　　9.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定刷卡，沒(méi)有刷卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有

　　刷卡記錄但無(wú)部門(mén)經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。

　　9.4部門(mén)經(jīng)理及以上的員工的加班，不計(jì)算加班工資。

　　第十條加班費(fèi)支付及調(diào)休

　　10.1日常的加班

　　對(duì)于日常的加班，原則上公司給予調(diào)休，在不能安排調(diào)休的情況下，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

　　10.2節(jié)假日的加班

　　對(duì)于節(jié)假日的加班，公司根據(jù)員工自主選擇給予調(diào)休或者支付加班費(fèi)。

　　10.3調(diào)休申請(qǐng)

　　員工申請(qǐng)調(diào)休的須提前申請(qǐng)，經(jīng)核查考勤記錄，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休。調(diào)休有效期為1年。

　　第四章假期管理

　　第十一條請(qǐng)假流程

　　員工請(qǐng)假必須提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方有效；如遇緊急事情，應(yīng)于事假發(fā)生1個(gè)工作日內(nèi)委托他人或以電話、傳真、郵件、短信等形式報(bào)告直屬領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)相關(guān)審批人同意后休假，否則以曠工處理。所有假期均以天計(jì)，最少單位為半天，不足半天以半天計(jì)，超過(guò)半天不足1天以1天計(jì)。

　　第十二條休假種類(lèi)

　　一、事假

　　a.員工請(qǐng)事假應(yīng)有正當(dāng)理由，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，公司依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定處理事假期間薪資。

　　b.事假一天，由部門(mén)經(jīng)理審批，三天以?xún)?nèi)的事假，由公司副總經(jīng)理審批，三天以上的事假，由公司總經(jīng)理審批。

　　二、病假

　　a.員工非因工患病需要停工進(jìn)行治療時(shí)需提交病假申請(qǐng)，病假須提交二級(jí)甲等以上資質(zhì)醫(yī)院出具的.休假建議單及相關(guān)診斷材料（病例本）作為證明依據(jù)，否則以事假處理；病假期間薪資根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

　　b.如發(fā)現(xiàn)員工出具的休假建議單或病例本等證明材料不實(shí)，當(dāng)日以曠工處理，并視情節(jié)給予50-200元/次的負(fù)激勵(lì)。

　　三、婚假

　　員工申請(qǐng)婚假須提供結(jié)婚登記證明；員工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周歲以上，男25周歲以上），增加晚婚假7天，共計(jì)10天。

　　四、產(chǎn)假、護(hù)理假

　　員工申請(qǐng)產(chǎn)假、護(hù)理假須提供準(zhǔn)生證、出生證明；單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿(mǎn)24周歲的）增加晚育假30天（僅限在上海工作的員工）。懷孕3個(gè)月以?xún)?nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以?xún)?nèi)自然流產(chǎn)，給予產(chǎn)假45天。公司男員工配偶如為晚育者，男員工可享受3天護(hù)理假。

　　五、喪假

　　若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的喪假。

　　六、帶薪年休假

　　a.公司員工帶薪年休假根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　b.公司統(tǒng)一安排的休假，計(jì)入員工年休假總天數(shù)內(nèi)。

　　c.帶薪年休假申請(qǐng)流程

　　申請(qǐng)（個(gè)人）→審核（部門(mén)經(jīng)理）→審批（公司總經(jīng)理）→備案（考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員）

　　七、如果員工違反計(jì)劃生育政策，則不享受產(chǎn)假、護(hù)理假等相關(guān)規(guī)定。

　　八、婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)申請(qǐng)，產(chǎn)假須在生育前1個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，護(hù)理假需在生育前7天內(nèi)申請(qǐng)。

　　第五章其它

　　第十三條考勤統(tǒng)計(jì)

　　員工考勤是每月員工工資核算的重要依據(jù)，每月月末考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員將以員工刷卡簽到記錄為主要依據(jù)，結(jié)合相關(guān)的請(qǐng)假、出差流程，統(tǒng)計(jì)員工月度出勤情況，并以此核算當(dāng)月工資。

　　第十四條未刷卡并沒(méi)有相關(guān)流程（請(qǐng)假、出差、考勤異常說(shuō)明）者，均不計(jì)當(dāng)日工資，并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處理。

　　第五章附則

　　第十六條本制度由商務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修改并解釋。

　　第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后自20xx年1月1日起生效執(zhí)行。

　　考勤管理制度 篇15

　　為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有章可循，制定本辦法。

　　第一條

　　考勤方法及注意事項(xiàng)

　　第一項(xiàng)

　　員工每周正常工作時(shí)間六天（每周休一天），各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時(shí)間和周休息日。

　　第二項(xiàng)

　　實(shí)行全院?jiǎn)T工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按單位的'規(guī)定進(jìn)行打卡。

　　第三項(xiàng)

　　員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時(shí)打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退。

　　第四項(xiàng)

　　員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時(shí)打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書(shū)面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說(shuō)明情況，再及時(shí)補(bǔ)簽，否則按曠工處理。

　　第五項(xiàng)

　　員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實(shí)考勤情況。

　　第六項(xiàng)

　　員工工作卡編號(hào)、職務(wù)由院辦統(tǒng)一核定，工作卡上班時(shí)間應(yīng)予以佩帶，一次未佩帶，罰款10元；

　　第七項(xiàng)

　　各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院人力資源部。認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月2號(hào)前將《考勤表》上報(bào)辦公室。

　　第八項(xiàng)

　　院人力資源部在每星期一下午院周會(huì)上將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實(shí)記錄存在的問(wèn)題。

　　第二條

　　考勤處罰的管理

　　第一項(xiàng)

　　上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類(lèi)推；當(dāng)月累計(jì)遲到與早退時(shí)間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。

　　第二項(xiàng)

　　一次性遲到或早退超出30分鐘時(shí)，按曠工半天處理；超2小時(shí)按曠工一天處理。

　　第三項(xiàng)

　　未打卡者每次扣罰3元，同一時(shí)間打上、下班卡者每次扣罰5元。

　　第四項(xiàng)

　　曠工半天扣一天薪金；曠工1天扣2天薪金；曠工2天扣4天薪金；連續(xù)曠工達(dá)3天或以上者，按自動(dòng)離職處理，且不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。薪金包括基本工資、各類(lèi)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。

　　第五項(xiàng)

　　工傷

　　1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)。

　　2、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書(shū)，經(jīng)過(guò)科室和分管院長(zhǎng)同意后，休息期間工資照發(fā)。

　　第三條

　　假期管理

　　第一項(xiàng)

　　病假：凡本院?jiǎn)T工病假，需交診斷書(shū)，診斷書(shū)必須由專(zhuān)科醫(yī)師及專(zhuān)科主任簽字。病假休息四天以?xún)?nèi)者，扣除相應(yīng)工資，第五天起，按天扣發(fā)相應(yīng)的工資（基本工資，效益工資）。連續(xù)病假超過(guò)60天者，按自動(dòng)解聘處理。工傷視情況而定�？鄢�的工資中基本工資歸院方，效益工資歸科室其它人員

　　第二項(xiàng)

　　事假：職工因事請(qǐng)假需到院辦填寫(xiě)請(qǐng)假條。事假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報(bào)院辦備案；一天以上者需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。（事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放）在未批準(zhǔn)前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計(jì)三天者，立即解聘。以上請(qǐng)假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。

　　第三項(xiàng)

　　休假：醫(yī)院實(shí)行每星期休息一天和享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。

　　第四項(xiàng)

　　婚、喪假：?jiǎn)T工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受

　　三天假期（外省員工扣除路途時(shí)間），晚婚假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。

　　第五項(xiàng)

　　產(chǎn)假：?jiǎn)T工產(chǎn)假為90天。每月發(fā)放生活費(fèi)200元。

　　第四條

　　請(qǐng)假手續(xù)

　　第一項(xiàng)

　　員工使用各種假期，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，一天以?xún)?nèi)由各科室主任批準(zhǔn)，兩天以上由各科室主任和分管院長(zhǎng)審批，超過(guò)兩天者必須有院長(zhǎng)批準(zhǔn)，各分管院長(zhǎng)請(qǐng)假應(yīng)該由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可，即使是因公外出，也應(yīng)事先向科室主任報(bào)告，經(jīng)科室主任批準(zhǔn)后方可外出，如有特殊情況，應(yīng)事后主動(dòng)向主任作出說(shuō)明，否則按曠工處理。

　　第二項(xiàng)

　　員工因特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。

　　第三項(xiàng)

　　員工請(qǐng)假后，因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的，必須在假期滿(mǎn)前一天向相關(guān)部門(mén)提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無(wú)法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假。回院后，須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理

　　第四項(xiàng)

　　員工請(qǐng)假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時(shí)相關(guān)人員消假，沒(méi)有及時(shí)銷(xiāo)假者，后果自負(fù)。

　　第五項(xiàng)

　　員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見(jiàn)，報(bào)院行政人事院長(zhǎng)審批后生效。

　　第六項(xiàng)

　　各科室各種請(qǐng)假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。

　　考勤管理制度 篇16

　　1.目的

　　為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的'出勤習(xí)慣，提高工作效率、特特制定本制度。

　　2.范圍

　　公司全體員工

　　3.內(nèi)容

　　3.1.1上述作息時(shí)間如有調(diào)整，由人力資源部另行公布。

　　3.2考勤內(nèi)容

　　3.2.1上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。

　　3.2.2未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。

　　3.2.3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。

　　3.2.4遲到或早退、擅離職守每次不得超過(guò)3分鐘，全月累計(jì)不得超過(guò)10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。

　　3.2.5遲到超過(guò)30分鐘，早退超過(guò)30分鐘，擅離職守超過(guò)30分鐘，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均為曠工，超過(guò)半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理，超過(guò)4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理，以此類(lèi)推。

　　3.2.6曠工一天扣三天工資。扣除本月績(jī)效工資。

　　3.2.7曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分，曠工超過(guò)3天者，給予除名處理。

　　3.3打卡管理

　　3.3.1公司員工一律實(shí)行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負(fù)責(zé)人考勤，并于次月1號(hào)匯總統(tǒng)計(jì)傳遞給人力資源部。

　　3.3.2公司實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。

　　3.4本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班、加班時(shí)間打卡。

　　3.4.1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。

　　3.4.2因公出差。

　　3.4.3因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

　　3.4.4緊急事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者。

　　3.5本公司員工上下班、加班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均按曠工一天論處，并按其情節(jié)輕重酌以懲處，直到除名。

　　3.5.1委托他人代打工卡（代理人同時(shí)給予記過(guò)一次處分）。

　　3.5.2有涂改情況者。

　　3.5.3故意毀壞工卡者

　　3.5.4偽造工卡者。

　　3.5.5偷竊、毀損他人工卡者。

　　3.5.6自簽工卡者（按次計(jì)算）。

　　3.5.7替他人簽卡者（雙方均論處）。

　　3.5.8遺失工卡者。

　　3.6有下列行為者，給予罰款處理。

　　3.6.1工卡遺失補(bǔ)發(fā)一次扣款5元。

　　3.7上下班、加班忘記打卡或其他原因未能打卡者，必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈人力資源部總監(jiān)簽卡；未打卡又不簽卡的，當(dāng)月不結(jié)算薪津。

　　3.8上班均應(yīng)于規(guī)定時(shí)間前打卡，不得于上班打卡后出外辦私事，上班時(shí)間外出辦私事者，除按擅離職守論處外，并給警告一次處分。

　　3.9上、下班忘記打卡者，按本規(guī)定3.7項(xiàng)簽卡，否則，按本規(guī)定3.2.4/3.2.5項(xiàng)處理。

　　考勤管理制度 篇17

　　為確保正常工作秩序，增加員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹(shù)立公司良好形象，根據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤管理。

　　一、考勤是管理工作的基礎(chǔ)，也是計(jì)發(fā)工資及福利待遇的`主要依據(jù)，全體人員都必須重視。考勤管理由公司人力資源部負(fù)責(zé)，月末會(huì)做出考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

　　二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時(shí)間外簽到，視為遲到，遲到一個(gè)月累計(jì)超過(guò)30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無(wú)法簽到者，應(yīng)填寫(xiě)《因公外出通知單》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部，否則以曠工處理。

　　三、任何類(lèi)別的請(qǐng)假都需要填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)在兩小時(shí)以?xún)?nèi)電話通知部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。無(wú)請(qǐng)假單或未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理。

　　四、因公外出辦事的人員，應(yīng)向前臺(tái)登記并告知去向及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。因公出差的人員，應(yīng)填寫(xiě)《出差登記表》，獲得批準(zhǔn)后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

　　五、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者，應(yīng)告知前臺(tái)，由前臺(tái)統(tǒng)計(jì)后將人數(shù)報(bào)給食堂，為免浪費(fèi)，報(bào)餐后又不能在公司進(jìn)餐者，必須至少提前1小時(shí)通知前臺(tái)，如臨時(shí)取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟(jì)處罰。

　　六、人力資源及行政部會(huì)依據(jù)指紋考勤記錄，請(qǐng)假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計(jì)考勤，如無(wú)考勤記錄又無(wú)任何憑證者，一律按曠工處理。

　　七、以上考勤制度，請(qǐng)各位員工重視，并自覺(jué)遵守，執(zhí)行。

　　八、前臺(tái)工作人員必須對(duì)以上做如實(shí)登記，對(duì)每月遲到、早退或報(bào)餐未就餐者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。

　　考勤管理制度 篇18

　　藥監(jiān)局內(nèi)部考勤制度為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，樹(shù)立良好形象，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，制定本制度。

　　一、考勤制度

　　1、全體工作人員要嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息時(shí)間。不得無(wú)故遲到、早退和上班時(shí)間外出。因工作原因遲到、早退或外出者，要向局領(lǐng)導(dǎo)講清原因。

　　2、作息時(shí)間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行國(guó)務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定，必要時(shí)可根據(jù)我局的具體工作需要做適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。

　　3、請(qǐng)假須事先辦理手續(xù)，病假憑醫(yī)院證明。因事需要請(qǐng)假者，要向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，，如遇特殊情況事先來(lái)不及請(qǐng)假的，應(yīng)事后補(bǔ)辦。

　　4、辦公室應(yīng)認(rèn)真統(tǒng)計(jì)考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚，月底公布。

　　5、一月內(nèi)請(qǐng)事假三天以上者，遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

　　6、無(wú)請(qǐng)假手續(xù)者；假冒請(qǐng)假原因，經(jīng)查實(shí)弄虛作假者；無(wú)故不上班者；一律按曠工論處，處理辦法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定。

　　7、每個(gè)人的考勤情況列入年底公務(wù)員考核內(nèi)容中。

　　二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

　　1、職工休假一律實(shí)行請(qǐng)假條制度。

　　2、工作人員除公體日和法定節(jié)假日外，因事（病、婚、產(chǎn)、喪）需要休假的須辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，并經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

　　3、請(qǐng)假要按規(guī)定的管理權(quán)限和各類(lèi)假的具體要求辦理審批手續(xù)。一般工作人員請(qǐng)假由科長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)1個(gè)工作日的由主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)；科長(zhǎng)請(qǐng)假由主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)；副局長(zhǎng)請(qǐng)假由局長(zhǎng)請(qǐng)假；局長(zhǎng)請(qǐng)假向辦公室通報(bào)。請(qǐng)假人因特殊原因當(dāng)日無(wú)法親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷�，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　4、因遇特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿(mǎn)的前一天通知主管人員，得到批準(zhǔn)方可連休，否則應(yīng)立刻歸崗工作。

　　5、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動(dòng)紀(jì)律》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6、無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸超過(guò)三個(gè)月者，按自動(dòng)離職處理

　　三、休假及休假待遇的有關(guān)規(guī)定

　�。ㄒ唬┦录倨陂g的待遇：

　　1、根據(jù)冀政［1985］149號(hào)文件規(guī)定，事假全年累計(jì)超過(guò)一個(gè)月，不足六個(gè)月者，超過(guò)的天數(shù)發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%；超過(guò)六個(gè)月者，超過(guò)的天數(shù)停發(fā)全部工資。

　　2、事假期間不發(fā)獎(jiǎng)金。

　　3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發(fā)請(qǐng)事假期間的全部工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)福利待遇，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育和處分。

　�。ǘ�）病假、工傷假

　　1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。

　　2、病假期間按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金。

　　3、病假期間的工資待遇。病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，原工資照發(fā)。病假超過(guò)兩個(gè)月在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資全額發(fā)給，其津貼要減發(fā)，其比例按照活津貼的80%發(fā)放。病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起執(zhí)行勞保工資，勞保工資的比例按照國(guó)家現(xiàn)行政策執(zhí)行，勞保期間不計(jì)算工齡。

　　4、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受?chē)?guó)家和我省規(guī)定的有關(guān)福利待遇。

　　5、大、中專(zhuān)畢業(yè)生和新錄用人員在見(jiàn)習(xí)期間休病假超過(guò)兩個(gè)月的，其見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

　　6、工作人員為了休病假而開(kāi)假證明和小病大養(yǎng)，對(duì)其要進(jìn)行批評(píng)教育，經(jīng)教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

　　7、因工負(fù)傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。

　�。ㄈ�）婚假、產(chǎn)假、喪假

　　1、婚假職工結(jié)婚，給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結(jié)婚的為晚婚，實(shí)行晚婚的獎(jiǎng)勵(lì)假15天（包括公休日）。休婚假期間工資和各項(xiàng)福利待遇不變。

　　2、產(chǎn)假、晚育假及其它計(jì)劃生育假？產(chǎn)假、晚育假及其它計(jì)劃生育假按計(jì)劃生育條例執(zhí)行。

　　3、喪假直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)假7天，其他非直系親屬（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）準(zhǔn)假3天，工資及各項(xiàng)福利待遇不變。

　　四、值班、加班管理辦法

　�。ㄒ唬┕�(jié)、假日值班

　　1、節(jié)假日值班人員由辦公室統(tǒng)一安排。

　　2、值班人員要按要求準(zhǔn)時(shí)到崗，并認(rèn)真填寫(xiě)值班記錄。

　　3、值班完畢，辦公室要及時(shí)整理記錄，將值班人員名單及天數(shù)統(tǒng)計(jì)好。

　　4、按《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定節(jié)假日值班，其報(bào)酬按日工資的300%計(jì)發(fā)；其它公休假日值班其報(bào)酬按日工資的200%計(jì)發(fā)；工作人員延長(zhǎng)工作時(shí)間的其報(bào)酬按日工資的'150%計(jì)發(fā)。

　�。ǘ�）公休日加班

　　1、工作人員要努力提高工作效率，爭(zhēng)取在規(guī)定的工作時(shí)間高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。

　　2、各科室及有關(guān)人員要合理安排工作，盡量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的，要嚴(yán)格履行審批手續(xù)。

　　3、安排加班要嚴(yán)格掌握工作時(shí)間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作2—4小時(shí)按半天計(jì)算，工作4小時(shí)以上按1天計(jì)算。

　　4、加班審批手續(xù)。加班人員要在加班前認(rèn)真填寫(xiě)“加班審批單”，說(shuō)明加班事由及加班時(shí)間，由科長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后報(bào)主管局長(zhǎng)審批。加班人員要將“加班審批單”及時(shí)報(bào)辦公室。

　　5、辦公室對(duì)工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，月底要核實(shí)本局人員的加班情況，做到“加班審批單”手續(xù)完備與考勤相符；真實(shí)可靠，不漏報(bào)不多報(bào)。一般不允許補(bǔ)報(bào)加班，也不再補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。

　　6、財(cái)務(wù)人員月底要認(rèn)真審核考勤和“加班審批單”，手續(xù)完備的按規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

　　五、勞動(dòng)紀(jì)律

　�。ㄒ唬┞毠け仨殗�(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定。

　�。ǘ�）認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟練掌握本職業(yè)務(wù)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

　�。ㄈ�）職工應(yīng)積極進(jìn)取、盡職盡責(zé)。不準(zhǔn)做有損于他人、有損于單位形象的事情。

　　（四）工作時(shí)間嚴(yán)禁打撲克、打麻將及從事與工作無(wú)關(guān)的娛樂(lè)活動(dòng)，違者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

　�。ㄎ澹┕ぷ魅藛T要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。中午不喝酒，更不許酗酒鬧事；如發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆要給予當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)和經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者要給予行政處分。

　�。�六）對(duì)不服從分配、玩忽職守發(fā)生責(zé)任事故或?qū)�單位聲譽(yù)造成嚴(yán)重不良影響的，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)令其停職檢查，停職期間扣發(fā)工資30%，并扣發(fā)其當(dāng)月獎(jiǎng)金。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。

　�。ㄆ撸�對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律無(wú)正當(dāng)理由曠工的處理：

　　1、對(duì)無(wú)故曠工者，要進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，要給予處分。

　　2、無(wú)故曠工1天，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當(dāng)月的獎(jiǎng)金；無(wú)故曠工一天以上五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、半年獎(jiǎng)金；無(wú)故曠工五天以上十五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當(dāng)年的獎(jiǎng)金。

　　3、無(wú)故連續(xù)曠工十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天，除按照以上規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，還要按照文件規(guī)定執(zhí)行，單位予以辭退。

　　考勤管理制度 篇19

　　一、作息制度

　　1、機(jī)關(guān)干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工、缺崗。

　　2、實(shí)行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時(shí)間按規(guī)定作息時(shí)間。簽到時(shí)間為10分鐘。

　　3、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度。班子成員請(qǐng)假由局長(zhǎng)審批；科長(zhǎng)請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長(zhǎng)審批（包括副科長(zhǎng)）；一般同志請(qǐng)假兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長(zhǎng)審批，一天以?xún)?nèi)由科長(zhǎng)、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。機(jī)關(guān)人員請(qǐng)假期滿(mǎn)后按時(shí)返回工作崗位上班，并及時(shí)銷(xiāo)假。如遇特殊情況不能按時(shí)上、下班或中途外出辦事的，必須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并向辦公室打招呼，事后辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。

　　4、集體活動(dòng)應(yīng)按規(guī)定時(shí)間提前到達(dá)集合地點(diǎn)，無(wú)故不參加的以缺勤對(duì)待。

　　5、未請(qǐng)銷(xiāo)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而隨意缺勤者，按實(shí)際天數(shù)視為曠工。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次，按曠工一天計(jì)算。

　　二、假期有關(guān)規(guī)定

　　1、婚假、產(chǎn)假、探親假，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、喪假。工作人員的.直系親屬病故時(shí)可給喪假3—5天。

　　3、全年事假參照《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，按工作年限執(zhí)行。

　　三、獎(jiǎng)懲措施

　　1、上班期間應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處。

　　2、除按國(guó)家規(guī)定假期外，工作人員請(qǐng)事假超過(guò)規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎(jiǎng)10元。

　　3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計(jì)曠工超過(guò)10天的，取消本人評(píng)先資格及所在科室先進(jìn)集體榮譽(yù)。

　　4、若發(fā)現(xiàn)一次代簽，對(duì)代簽人和被簽人雙方各罰款10元。

　　5、辦公室設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤工作，每周結(jié)束后匯總公布。

　　考勤管理制度 篇20

　　為了加強(qiáng)公司內(nèi)部的科學(xué)管理，公司辦公會(huì)議決定，公司辦公時(shí)間實(shí)行打卡考勤管理制度。具體管理辦法如下：

　　一、實(shí)行范圍及打卡時(shí)間

　　1、在公司辦公區(qū)域辦公并由公司發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)的所有公司員工適用本管理制度。

　　2、員工應(yīng)于每天上午上班、下午下班時(shí)各打卡一次，上班時(shí)間為上午7:30，下班時(shí)間為下午18:00。

　　二、打卡機(jī)位置和保管

　　打卡機(jī)位于__________________________，由__________________________保管。

　　三、實(shí)行打卡的管理工作和有關(guān)規(guī)定

　　1、考勤打卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由__________________________負(fù)責(zé)，__________________________每月將考勤打卡的結(jié)果和缺勤員工情況填寫(xiě)考勤統(tǒng)計(jì)匯總表，于每月____日前將匯總表報(bào)__________________________處一份。每月的統(tǒng)計(jì)表和各個(gè)員工考勤打卡記錄應(yīng)在由員工簽字后由__________________________保存?zhèn)浞�，作為�?dāng)月工資統(tǒng)計(jì)及發(fā)放的依據(jù)。

　　2、員工遲于上班時(shí)間打卡的視為遲到，早于下班時(shí)間打卡的視為早退，上下班時(shí)間均未打卡的視為曠工，上班或下班時(shí)間未打卡的視為漏卡，且員工不得由他人代打卡或代他人打卡的行為。

　　3、未經(jīng)公司批準(zhǔn)或假期屆滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假申請(qǐng)并被公司批準(zhǔn)，但擅自不到職缺勤的'，視為曠工，曠工不滿(mǎn)一日的按照曠工一日計(jì)算。

　　4、員工曠工報(bào)視為無(wú)正當(dāng)理由在曠工當(dāng)日未向公司提供勞動(dòng)，公司可不予支付員工曠工期間的工資。

　　四、考勤紀(jì)律處分規(guī)定

　　1、公司實(shí)行考勤分?jǐn)?shù)制與紀(jì)律處分制�？记诜�?jǐn)?shù)制，即每位員工每月在全勤（即未有遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為的情況）時(shí)滿(mǎn)分100分，若出現(xiàn)遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為則按本管理制度減分。紀(jì)律處分制，即公司在結(jié)合考勤分?jǐn)?shù)制的基礎(chǔ)上可對(duì)員工采取書(shū)面警告、記過(guò)處分以及記大過(guò)處分的紀(jì)律處分。

　　2、遲到或早退一次減2分；遲到或早退一次超過(guò)30分鐘的減5分；當(dāng)月累計(jì)遲到早退超過(guò)5次或累計(jì)遲到早退時(shí)間超過(guò)2小時(shí)，從第一次遲到早退算起，每次均減5分。

　　3、曠工一次減20分，漏卡一次減8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次減10分。

　　4、員工當(dāng)月考勤分?jǐn)?shù)低于80分的由公司給予書(shū)面警告一次，低于60分的記過(guò)處分一次，年度累計(jì)三個(gè)月低于80分或連續(xù)兩個(gè)月低于80分或累計(jì)兩個(gè)月低于60分或當(dāng)月低于50分的記大過(guò)處分一次

　　5、員工年度累計(jì)經(jīng)公司書(shū)面警告三次或記過(guò)兩次或記大過(guò)一次的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可按《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　6、員工年度經(jīng)任何書(shū)面警告、記過(guò)處分或記大過(guò)處分的，不論次數(shù)，公司有權(quán)選擇對(duì)其不予年終獎(jiǎng)勵(lì)。

　　五、本管理制度自公布之日起執(zhí)行

　　考勤管理制度 篇21

　　第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化干部職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合本部門(mén)實(shí)際情況，制定本考勤制度。

　　第二條考勤制度是加強(qiáng)干部職工勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率的一項(xiàng)重要工作。

　　全體人員要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

　　第三條工作人員要加強(qiáng)組織紀(jì)律性，自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)作息時(shí)間，按時(shí)上下班。

　　各干部職工對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

　　第四條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

　　第五條工作時(shí)間上午：8:30—12：00，下午：14:30—17:30第六條干部職工請(qǐng)銷(xiāo)假必須嚴(yán)格履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，請(qǐng)假由本人寫(xiě)請(qǐng)假條，級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，分管主任批準(zhǔn)，然后交綜合部備案。

　　干部職工請(qǐng)假期滿(mǎn)必須按期返回，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)超假。

　　確因不可抗拒的特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)當(dāng)在返回的當(dāng)天或第二天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。

　　請(qǐng)假權(quán)限：所有干部職工需請(qǐng)假一天的由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗。

　　第七條干部職工請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，病假：

　　1、干部職工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)綜合部備案，月累計(jì)超過(guò)三個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的診斷書(shū)。

　　2、傷人員要有醫(yī)療和鑒定部門(mén)的.手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究認(rèn)可，休假期間一切待遇不變。

　　3、年累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)半年者，取消評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)資格。

　　事假：

　　1、干部職工因合理原因請(qǐng)假須要本人親自履行手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，并經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)休假。

　　2、請(qǐng)事假的干部職工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨八點(diǎn)半以前請(qǐng)示主要領(lǐng)導(dǎo)），經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　3、干部職工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4、請(qǐng)事假年累計(jì)30天以上的、因直系親屬有病，請(qǐng)假半年以上的，取消本年度評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)資格。

　　第八條年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　在規(guī)定的假期內(nèi)，工資待遇不變，但超出的天數(shù)均按事假對(duì)待。

　　或未按規(guī)定時(shí)間第九條未向部門(mén)和主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反相關(guān)制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　第十條1.2.3.4.5.6.7.8.有下列情形之一的，年終不予評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)：凡請(qǐng)假不備案的。

　　未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故不上班的。

　　未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的。

　　無(wú)請(qǐng)假條，不履行請(qǐng)假手續(xù)的。

　　超假又不進(jìn)行補(bǔ)假的。

　　不按請(qǐng)假審批程序進(jìn)行請(qǐng)假的。

　　曠工超過(guò)2天的。

　　以辦公事為由不打招呼的。

　　考勤管理制度 篇22

　　一、休假管理

　　1、員工應(yīng)在積極完成自身工作任務(wù)，服從企業(yè)生產(chǎn)需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，方可安排休假。

　　2、法定節(jié)假日

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，可安排員工休假。

　�。�1）元旦；

　�。�2）春節(jié)；

　�。�3）端午節(jié)

　　（4）清明節(jié)

　�。�5）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

　�。�6）國(guó)慶節(jié)；

　　員工享受的法定假日，如果適逢星期六、星期日，可在工作日補(bǔ)假。部分員工享受的法定假日（例如婦女節(jié)等），如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

　　法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

　　3、其它各類(lèi)帶薪假

　　婚假

　�。�1）員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡可持結(jié)婚證申請(qǐng)婚假。

　　（2）婚假一般3天，符合晚婚條件的（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲）可增加獎(jiǎng)勵(lì)假12天。

　�。�3）婚假期間的法定假日和公休日應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

　�。�4）婚假期間員工薪酬福利待遇不變。

　　產(chǎn)假

　�。�1）女員工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；在產(chǎn)假期間已領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假30天；晚育者（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)小孩的）可增加產(chǎn)假30天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�。�2）女員工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位建議給予15天到30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。

　�。�3）員工配偶分娩的，男方可休陪產(chǎn)假3天。

　�。�4）有不滿(mǎn)周歲嬰兒的女員工，每天工作時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。一天工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。

　　接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)院證明，分別給予以下假期：

　　（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的`，自手術(shù)之日起休息3天，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)。

　�。�2）計(jì)劃生育部門(mén)批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，可休息2天。

　�。�3）輸精管結(jié)扎的，休息7天，輸卵管結(jié)扎的，休息21天。

　　以上假期內(nèi)的法定節(jié)日和公休日應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

　　產(chǎn)假期間停止發(fā)放員工的各類(lèi)薪資和獎(jiǎng)金，將國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)制度實(shí)施。

　　喪假

　�。�1）員工的直系親屬（父母、子女、配偶）以及配偶的父母去世的，可給予喪假3天；到外地辦理喪事的，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假。

　�。�2）喪假期間薪酬福利待遇不變。

　　4、其它假類(lèi)

　　病假

　　病假期間薪酬福利待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：

　�。�1）休病假3天及以?xún)?nèi)，基本工資和相關(guān)福利待遇不變，但應(yīng)按比例扣減當(dāng)月考核獎(jiǎng)；

　�。�2）休病假3天以上到25天以?xún)?nèi)的，基本工資和相關(guān)福利待遇不變，從病假第4天起按比例扣減休假期間的月考核獎(jiǎng)金和績(jī)效獎(jiǎng)金；

　�。�3）一年累計(jì)病假25天（含25天）以上的，視為自動(dòng)辭職，須入住醫(yī)院的按《醫(yī)保條例》規(guī)定辦理。

　　事假

　　（1）員工確因急事需請(qǐng)事假的，各單位或部門(mén)可根據(jù)工作情況酌情批準(zhǔn)。

　�。�2）事假期間不享受工資待遇，即按事假時(shí)數(shù)或天數(shù)扣除工資；

　�。�3）一年內(nèi)請(qǐng)事假20天（含20天）以上的，視為自動(dòng)辭職。

　　5、請(qǐng)銷(xiāo)假管理

　　1、除法定節(jié)假日外，其他各類(lèi)休假，員工應(yīng)嚴(yán)格按程序辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。

　　2、員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假種日期、時(shí)間、事由，必要時(shí)應(yīng)附上相關(guān)證明，并交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，最后留人行部備案；員工請(qǐng)假前需安排好本人所負(fù)責(zé)的工作后，方可休假，未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，不得自行休假。除特別緊急事項(xiàng)，一般不得委托他人代辦手續(xù)。

　　3、員工請(qǐng)假不超過(guò)3日，須提前1天辦理請(qǐng)假手續(xù)；請(qǐng)假超過(guò)3日，須提前2天辦理請(qǐng)假手續(xù)；請(qǐng)假超過(guò)10日，須提前7天辦理請(qǐng)假手續(xù)；

　　4、員工休假期滿(mǎn)后應(yīng)及時(shí)到人行部銷(xiāo)假，未及時(shí)銷(xiāo)假的作事假處理。

　　5、如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假者，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。

　　二、考勤管理

　　1、工作時(shí)間的管理

　�。�1）公司實(shí)行每周五天工作制，周六、周日法定休假日休息；

　　（2）法定休假日和公司福利休假日，依據(jù)總公司相關(guān)規(guī)定辦理；

　�。�3）工作日作息時(shí)間一般為上午8：30——12：00，下午13：30—17：30。

　　2、考勤要求

　　（1）員工須在每日上班前和下班后各刷卡一次；

　　（2）員工在早上8：20后到的，月累計(jì)每達(dá)三次相當(dāng)于一次遲到；

　　（3）每日上班前以第一次刷卡記錄為準(zhǔn)，下班后以最后一次刷卡記錄為準(zhǔn)，人行部門(mén)根據(jù)考勤打卡機(jī)自動(dòng)生成的記錄進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)；

　�。�4）員工在發(fā)生忘刷卡、未帶卡等情況時(shí)，均須及時(shí)填寫(xiě)《空卡單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)人行部備案，無(wú)故不刷卡且未填寫(xiě)《空卡單》的均按曠工處理；

　�。�5）員工因特殊情況外出公干出現(xiàn)無(wú)打卡記錄，一時(shí)無(wú)法按正常上下班時(shí)間打卡的，須口頭報(bào)部門(mén)經(jīng)理同意，并于第二天上午下班前填寫(xiě)《空卡單》報(bào)人行部備案；

　�。�6）員工上、下班均須由本人刷卡記錄，不得托人或受托刷卡，不得刷卡后隱形離崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)格按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰；

　�。�7）工作時(shí)間須佩戴工號(hào)牌，如發(fā)現(xiàn)一次者嚴(yán)格按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰；

　�。�8）工號(hào)牌和IC考勤卡自行妥善保管，損壞或丟失嚴(yán)格按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰；

　�。�9）上班時(shí)間需外出辦事的人員需填寫(xiě)《外出登記表》，營(yíng)銷(xiāo)工作人員無(wú)特殊情況應(yīng)在上班前來(lái)公司報(bào)到并做打卡記錄；

　�。�10）凡超過(guò)上班時(shí)間者計(jì)遲到一次；下班時(shí)間未到未經(jīng)請(qǐng)假提前下班者計(jì)早退一次；未經(jīng)請(qǐng)假0.5—3小時(shí)以?xún)?nèi)不上班者計(jì)曠工半日；3小時(shí)以上（含3小時(shí)）不上班者計(jì)曠工一日；

　　（11）員工在上班時(shí)間不得擅自離崗、串崗；禁止工作時(shí)間在工作場(chǎng)所從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；禁止員工帶親友在辦公室聊天、上機(jī)等。

　�。�12）各項(xiàng)違規(guī)處罰標(biāo)準(zhǔn)：

　　三、試用期

　�。ㄒ唬┰囉闷趩T工累計(jì)遲到不得超過(guò)6次，否則公司可以即時(shí)終止聘用。

　�。ǘ�）試用期員工累計(jì)病、事假不得超過(guò)7天，否則公司可以即時(shí)終止聘用。

　　（三）試用期員工曠工滿(mǎn)一天，公司即時(shí)解聘。

　　考勤管理制度 篇23

　　一、加班管理

　　（一）定義：

　　1、加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

　　2、加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。

　　3、本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。

　�。ǘ�）加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定：

　　1、公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

　　（1）現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門(mén)應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門(mén)經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資。對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說(shuō)明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。

　�。�2）因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過(guò)8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管（含）以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。

　　2、員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》�！都影嗌暾�(qǐng)表》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效�！都影嗌暾�(qǐng)表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

　　3、員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。有打卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。

　　4、原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。

　　5、加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

　　（三）加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程

　　1、《加班申請(qǐng)表》在各部門(mén)文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。

　　2、員工加班也要按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門(mén)的考勤員（文員）負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)表》的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》加班前到部門(mén)考勤員（文員）處領(lǐng)取《加班申請(qǐng)表》，《加班申請(qǐng)表》經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門(mén)經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫(xiě)并履行完審批手續(xù)后交由部門(mén)考勤員（文員）保管。

　　3、部門(mén)考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。

　　4、如項(xiàng)目管理中心或部門(mén)未設(shè)文員，以上職能由項(xiàng)目管理中心或部門(mén)經(jīng)理指定的人員履行。

　　（四）倒休：

　　1、員工倒休需提前申請(qǐng)，并以不影響項(xiàng)目管理中心或部門(mén)工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫(xiě)《倒休申請(qǐng)表》，由部門(mén)考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。

　　2、當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計(jì)算。

　　3、無(wú)加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。

　　4、員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何補(bǔ)償。

　　二、請(qǐng)假制度

　　1、員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

　　2、員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3、請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

　　4、請(qǐng)假的核決權(quán)限。

　　天數(shù)：

　�。�1）人員1天（含）以下3天以?xún)?nèi)4天（含）以上。

　�。�2）一般員工（固定工）部門(mén)主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理。

　�。�3）部門(mén)主管（含）以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理。

　�。�4）勞務(wù)工部門(mén)主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理。

　　三、缺勤規(guī)定

　　1、在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天事假計(jì)。

　　2、曠工扣款規(guī)定：

　　（1）未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿(mǎn)未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。

　　（2）每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。

　�。�3）凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　四、各類(lèi)假期規(guī)定

　　（一）病假：

　　1、員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明。連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的`病假條或診斷證明，否則按事假處理。

　　2、員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向項(xiàng)目管理中心或部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3、員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過(guò)3日以上，在7日以?xún)?nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過(guò)7（含）日以上的`，從第7天開(kāi)始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司按在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　�。ǘ�）事假：

　　1、因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以?xún)?nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。

　　2、休事假需按公司規(guī)定提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。

　　3、休事假每天扣除日工資的100%

　　（三）有薪節(jié)假日：

　　1、每周六、周日為法定公休日。

　　2、法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　3、臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。

　　4、臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。

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　　1、符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天。

　　2、婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留。

　　3、婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門(mén)經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完。

　　4、再婚者不享受晚婚假。

　　5、婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

　　（五）喪假：

　　1、凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

　　2、員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。

　　3、喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

　　（六）產(chǎn)假與哺乳假：

　　1、凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

　　2、女員工正常生育的產(chǎn)假為90天。其中包括產(chǎn)前休假15天。妊娠不滿(mǎn)12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天。12周以上16周（含）以?xún)?nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天。16周以上28周（含）以?xún)?nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

　　3、女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。

　　4、男員工可享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。

　　5、產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿(mǎn)，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

　　6、有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

　　7、男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

　　8、產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

　　9、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。

　　（七）計(jì)劃生育假：

　　1、計(jì)劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定，提供證明文件，給予3至15天假期。放置宮內(nèi)節(jié)育器3天節(jié)育手術(shù)5天（男）、15天（女）。

　　2、已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門(mén)的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)證明，可休假1天。

　　3、計(jì)劃生育假，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。

　�。ò耍┕�傷假：

　　員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理。工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

　�。ň牛┕�司年假：

　　公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。

　　1、員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年者為每滿(mǎn)1年年休假1天（滿(mǎn)2年為2天），5年及5年以上年休假為5天。

　　2、年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。

　　3、凡年休假者須提前提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門(mén)經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。

　　4、病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。曠工1天或受各類(lèi)警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假。受各類(lèi)察看處分的員工，察看期間不享受年休假。對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)人力資源部。

　　五、工作制度

　�。ㄒ唬┕ぷ鲿r(shí)間：

　　周一至周五：

　　1、上午8：00——12：00，下午13：00——17：00。

　　2、實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時(shí)間。

　�。ǘ�）打卡制度：

　　1、公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。

　　2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

　　4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門(mén)考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門(mén)或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。

　　（三）手工考勤制度：

　　1、手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門(mén)提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。

　　2、參與手工考勤的員工，需由其主管部門(mén)的部門(mén)考勤員（文員）或部門(mén)指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。

　　3、參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。

　　5、外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄。如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄。

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