- 相關(guān)推薦
畢業(yè)生求職出新招 “微簡歷”直接對話老板
“北方有女年十九，誓以廣告為業(yè)，性韌不餒。常教自己：敏而善思，觀而能察，聽之不盲，言之禮信。旁人有嘆，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知資質(zhì)？欲知資質(zhì)，詳見面試。”
“北京少年郎，曾就讀北航，隨性選科研，前途盡迷茫；實習(xí)在英才，終擇招聘行；曾事五百強，又進(jìn)大街網(wǎng)；初入互聯(lián)網(wǎng)，心遠(yuǎn)夢飛翔。”
這樣的簡歷是否讓你覺得挺新奇？這就是最近在網(wǎng)絡(luò)上火爆的“微簡歷”，求職者要在微博的140字以內(nèi)打造出一份個人簡歷。微博上流行一種說法，“微簡歷是一張名片”。
畢業(yè)生 積極創(chuàng)造求職機會
“您好，我是北京工業(yè)大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，想到貴公司工作……”今年剛畢業(yè)于人力資源管理專業(yè)的王菁菁是一名“微博控”。平日里，她喜歡將自己生活的點滴分享給網(wǎng)友們，所以每天都在微博上花費不少時間。而最近，還沒有找到工作的她，更是迷上了發(fā)“微簡歷”。
“忽如一夜寒風(fēng)來，千人萬人圍脖戴。”似乎是一夜之間，微博讓火了幾年的博客突然變成了上世紀(jì)的時尚。而在微博上發(fā)簡歷求職也悄然在高校畢業(yè)生中流行了起來。
“其實，這個方法也是我一位要好的同學(xué)告訴我的，我的這位同學(xué)也喜歡玩微博。之前，她給實名認(rèn)證的企業(yè)發(fā)了微簡歷求職，但是都沒有回音。一次偶然的機會，她給一家企業(yè)的老板發(fā)了封私信，沒想到居然收到了回復(fù)，那位老板還給她發(fā)來了公司簡歷投遞網(wǎng)址。”王菁菁興奮地說，不管結(jié)果怎么樣，這畢竟是跟企業(yè)老總直接對話了。“這在現(xiàn)實環(huán)境中，是很難實現(xiàn)的。”
王菁菁告訴記者，因為微博的容量僅有140個字，以此為基礎(chǔ)編寫簡歷，絕非易事。“不僅要將自己的基本情況、特長等介紹清楚，最重要的是能引起收信人的注意。為此，我的同學(xué)們都是絞盡腦汁，‘凡客體’、‘咆哮體’、‘決定體’都用上了。之前，我就試過給實名認(rèn)證的企業(yè)官方微博發(fā)簡歷，可都石沉大海了。自從聽說了我同學(xué)的經(jīng)驗后，我就決定，以后‘微簡歷’都直接發(fā)給企業(yè)老板。”
企業(yè)老板 不拘一格降人才
“這種應(yīng)聘方式非常新穎。”北京某大型企業(yè)負(fù)責(zé)人李波告訴記者，自從被微博實名認(rèn)證后，他每天都能收到找工作、求實習(xí)的“微簡歷”。
“對于這些‘微簡歷’，我總會第一時間回復(fù)。”李波介紹說，他覺得不少學(xué)生的微簡歷“包裝”很不錯。有的情真意切，有的幽默搞笑，各具風(fēng)格。求職者發(fā)送“微簡歷”，對于宣傳企業(yè)文化、擴大知名度也非常有幫助。
他認(rèn)為，以前企業(yè)招聘工作人員都是人力資源部門負(fù)責(zé)。自己很少第一時間接觸應(yīng)聘者的簡歷。而通過“微簡歷”，自己能夠直接與應(yīng)聘者對話，對于他們基本情況能夠了解得非常清楚。
許多企業(yè)老板也和李波持同樣的看法。此前，國內(nèi)最大的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)騰訊網(wǎng)就大張旗鼓地進(jìn)行微簡歷大賽，“無論你是技術(shù)牛人，產(chǎn)品大師，還是新新人類……只要在騰訊微博投遞#騰訊微簡歷#，用140字以內(nèi)的精煉語言介紹自己，即有機會贏得騰訊實習(xí)offer、工作機會以及多重豐厚大獎，趕快行動吧！”這是騰訊微簡歷大賽的簡介。
到結(jié)束時，“微簡歷大賽”的專題頁面上的廣播早已超過2萬條。據(jù)悉，其中41位選手的簡歷已被推薦，3名應(yīng)聘者已進(jìn)入騰訊公司最后一輪面試。
專家解析 找工作切忌唐突
記者通過微博搜索發(fā)現(xiàn)，大學(xué)畢業(yè)生們的“微簡歷”，即便發(fā)給了很多人，但是很少有被轉(zhuǎn)發(fā)或者評論的，所以很快就“沉”了下去。
一家網(wǎng)站的市場總監(jiān)陳星洲說，發(fā)微簡歷給企業(yè)或者老板的形式雖然新穎，但也存在一些問題。“有些老總的賬號是由秘書管理的，有的開通后就很少使用。而有些用人單位，雖然也開展微招聘的活動，但只是以此作為企業(yè)形象公關(guān)的手段。所以，大學(xué)畢業(yè)生真想通過發(fā)送微簡歷找到工作，有點難。”
對于微簡歷這種新興的求職方式，來自北京一所綜合類大學(xué)學(xué)生處的黃老師認(rèn)為，這是一種很先鋒的求職方式，大學(xué)生們可以嘗試，但一定要以適當(dāng)?shù)姆绞健?ldquo;我們的學(xué)生可能認(rèn)為直接給企業(yè)老總發(fā)微簡歷，會給老板留下深刻的印象。但實際上，卻可能給人留下不好的印象，老板會覺得這種行為過于唐突。因為即便是在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，與用人單位交流也要注意方式。”黃老師建議，如果畢業(yè)生要發(fā)微簡歷，可以先和公司專門負(fù)責(zé)招聘的部門聯(lián)系，再把微簡歷發(fā)過去。“當(dāng)然，心態(tài)很重要，找工作是一個過程，不可能直接@老總就能搞定。”
午報記者 陳曦
【畢業(yè)生求職出新招 “微簡歷”直接對話老板】相關(guān)文章：
網(wǎng)上求職技巧出新招07-31
騙職介費又出新招 小心陷阱！08-02
市道不好，老板也來求職08-09
不要比老板更像老板08-03
打工不如當(dāng)老板 畢業(yè)生擇業(yè)新觀念07-31
與老板相處的原則08-18
與老板建立“美味”關(guān)系08-15
用誠心打動老板07-31