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熱門職業(yè)急需新型人才
知識(shí)老化、重理輕文、重技術(shù)輕管理是目前我國(guó)在人才培養(yǎng)和使用上很難與國(guó)際接軌的癥結(jié)所在。日前，北京大學(xué)教授蕭灼基呼吁，新世紀(jì)新經(jīng)濟(jì)急需新型人才。
蕭灼基認(rèn)為，新經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵首先就是高新技術(shù)作用大大增強(qiáng)。在美國(guó)，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的比重已經(jīng)達(dá)到了31%，而我國(guó)只有4%。其次是既懂現(xiàn)代科學(xué)又懂經(jīng)濟(jì)管理的金融人才比重加大。我國(guó)金融人才的知識(shí)已經(jīng)老化。
最新資料表明，國(guó)內(nèi)現(xiàn)階段急需的新型人才有：多媒體專家如果說(shuō)20世紀(jì)是電子計(jì)算機(jī)的世紀(jì)，那么21世紀(jì)是多媒體的世紀(jì)。多媒體的行家或多媒體軟件的行家，將會(huì)使你很搶手。
房地產(chǎn)、小轎車、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)推銷員隨著我國(guó)住房制度的商品化發(fā)展和商品房信貸業(yè)務(wù)的日益紅火，購(gòu)買商品房已成為絕大多數(shù)國(guó)人繼家電后的首選投資，房產(chǎn)商之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，其中最有效的促銷手段就是聘用大量推銷員。保險(xiǎn)業(yè)在我國(guó)的規(guī)范，保險(xiǎn)正越來(lái)越受人看重；新世紀(jì)，上門推銷保險(xiǎn)將像目前上門推銷化妝品一樣常見(jiàn)。
電視節(jié)目主持人和物業(yè)管理人員電視節(jié)目主持人的學(xué)識(shí)、口才、儀態(tài)等越來(lái)越重要，要求也越來(lái)越高。
職業(yè)企業(yè)家和外方代理人在現(xiàn)代企業(yè)中，一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)家的作用超過(guò)100個(gè)優(yōu)秀工程師、1000個(gè)優(yōu)秀工人。不管是外資企業(yè)，還是國(guó)有企業(yè)，高層管理人員的價(jià)值越來(lái)越看漲。
科技工作者和心理醫(yī)生縱觀人類歷史，科技的發(fā)明一直在推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步。由于生活節(jié)奏加快，人們勞動(dòng)的頻率尤其是腦力勞動(dòng)的頻率也相應(yīng)加快，心理負(fù)荷加重后心理疾病也就相應(yīng)增加。我國(guó)目前每一萬(wàn)人中就有5名心理醫(yī)生，但仍然忙不過(guò)來(lái)。
環(huán)保和能源專家最近一個(gè)世紀(jì)，石油、煤炭、天然氣等能源的用量較前一個(gè)世紀(jì)增加了400%，環(huán)境污染增加了250%。因此，有關(guān)環(huán)保和能源的專家將越來(lái)越受人歡迎。
針對(duì)國(guó)內(nèi)人才培養(yǎng)和使用上的諸多問(wèn)題，蕭灼基教授認(rèn)為，除了要加大教育投資之外，在人才教育上還要短期與長(zhǎng)期相結(jié)合，用挖人的方法積蓄人才是十分重要的，但花時(shí)間和資金培養(yǎng)人才則是更重要的基礎(chǔ)工作；同時(shí)，文科與理科教育應(yīng)并重，現(xiàn)在社會(huì)上重理輕文的現(xiàn)象比較普遍，企業(yè)往往對(duì)人文科學(xué)的重要性了解不夠，在文科人才的培養(yǎng)和使用上不夠；此外，還要注意科學(xué)技術(shù)干部和經(jīng)營(yíng)管理人員使用上要并重。
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