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認(rèn)為職場有真朋友不足四成

時間:2021-02-28 17:21:41 綜合指導(dǎo) 我要投稿

認(rèn)為職場有真朋友不足四成

    職場如戰(zhàn)場,職場上究竟有沒有真正的朋友呢?

    職場有無朋友 不足四成人持肯定態(tài)度

    你認(rèn)為職場有沒有真正的朋友?調(diào)查顯示,雖然持否定態(tài)度的人占少數(shù),但也占到了19%;認(rèn)為肯定有的比例最高,有39%;可能會有,我沒有碰上的有27%;還有16%的人說不清楚。

    職業(yè)顧問:由于工作上的關(guān)系,朝九晚六的人們之間的共同語言比較多,患難與共之間,容易成為互相安撫工作煩惱和挫折的職場朋友。另外一個原因是,人們(特別是男性)不愿意把辦公室或公司里的問題帶回家里,為家人增加心理負(fù)擔(dān),他們更愿意在朋友之間交流。最關(guān)鍵的是,項目運(yùn)作和團(tuán)隊合作在公司變得日益普遍和重要,當(dāng)工作關(guān)系上升到朋友關(guān)系后,溝通合作會更加高效,這一切都加速了辦公室友情的升溫。

    良好的同事關(guān)系不等于朋友關(guān)系,這也是1/5的人持否定態(tài)度的原因,真正交心的朋友,即使不常見面或很久沒有聯(lián)絡(luò),也不會忘記對方的存在。而職場上或生意上的朋友,有很多業(yè)務(wù)或經(jīng)濟(jì)利益上的關(guān)系,一旦和公司職位脫開,成為自由人,沒有了業(yè)務(wù)聯(lián)系,人走茶涼,這不是真正意義上的朋友。另外一方面,職場朋友是一把雙刃劍,和同事過近的朋友關(guān)系容易造成公私不分、部門不分、上下不分、緩急不分,長久下去對雙方都沒有好處,這也是工作5年的參與調(diào)查者選擇要順其自然的原因。

    職場交友原則 過半人選擇少而精

    在“你有沒有職場朋友?”的問項中,選擇當(dāng)然有,很多的是8%;有職場朋友,但不多的比例占絕大多數(shù),有53%;沒有職場朋友的有28%;說不清和沒想過的分別是8%和3%。調(diào)查顯示,人們追求職場朋友注重質(zhì)量而不是數(shù)量,少而精是職場上的交友原則。

    對于職業(yè)上建立友誼的基礎(chǔ),調(diào)查參與者的選擇比例分別是,共同的事業(yè)9%;對事業(yè)的追求10%;因?yàn)椴湃A和能力而彼此欣賞14%;人格的魅力16%;正直,誠實(shí)等品格19%;互相之間的幫助17%;客戶資源的共享4%;彼此不具備競爭關(guān)系11%。可見,在職場上,那些正直、誠實(shí)的人朋友最多。

    職業(yè)顧問:職場交友要注意分辨真朋友和假朋友,有的人和你拉近乎為是找靠山拉關(guān)系;有的人是為了利用別人的.勞動價值;有的人只是為了“多個朋友多條路”,真正的摯友是不圖回報的,利益的成分越少,朋友的純度越高。

    職場朋友中同級比例最高

    調(diào)查顯示,同級之間比上下級更容易成為職場朋友,如果你在本公司有職場朋友,他/她和你的關(guān)系是什么?下屬的有11%;同級的有34%;上級的有11%;同一部門的有19%;其他部門的25%。

    職業(yè)顧問:和上下級的關(guān)系還是職業(yè)一些好,如果和上級關(guān)系過密,撇開溜須拍馬的名聲不說,即使靠個人能力取得的業(yè)績在別人眼里也是不公平的;如果和下級關(guān)系過密,則不利于管理和公司政策的實(shí)施。即使是同級的朋友,不管是否在同一部門,也應(yīng)把朋友關(guān)系和正常的工作流程、分工及公司政策分開看待。

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