為續(xù)簽合同 員工拿20萬(wàn)元訂單逼宮

    2008年全球經(jīng)濟(jì)面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)，突如其來(lái)的金融風(fēng)暴致使許多公司經(jīng)濟(jì)受到重創(chuàng)，個(gè)別公司甚至瀕臨破產(chǎn)。無(wú)奈之下，部分公司開(kāi)始裁員。員工為了能夠保住自己的飯碗不擇手段，以給公司的名譽(yù)、榮譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害相要挾，迫使公司為保全自身利益不受損害，而作出違背自己意愿的決定。 

    案例 不簽合同就取消20萬(wàn)元訂單 

     2007年10月6日，剛剛大學(xué)畢業(yè)三個(gè)月的李浩（化名），憑借自己在校多年的課外社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，很順利的應(yīng)聘到本市某大型制衣有限公司從事銷(xiāo)售工作，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，試用期為兩個(gè)月。由于李浩工作認(rèn)真刻苦，且業(yè)績(jī)突出，因此單位對(duì)其評(píng)價(jià)很高，試用期沒(méi)到就提前轉(zhuǎn)正。李浩對(duì)自己的前途充滿了信心，想在這一行業(yè)有更大的發(fā)展。 

    不想，今年由于世界性的金融危機(jī)，我國(guó)服裝國(guó)際貿(mào)易始終籠罩在金融危機(jī)的陰影之中，而主要依靠服裝出口的該公司從1月至8月間，服裝出口增幅已下降11個(gè)百分點(diǎn)。到了9月份，公司已經(jīng)停產(chǎn)一周，為了節(jié)省開(kāi)支和減少成本，公司決定對(duì)包括李浩在內(nèi)的合同即將到期的員工不再續(xù)約。因此，在李浩合同期滿前的一個(gè)月，即2008年9月6日，公司書(shū)面通知李浩，準(zhǔn)備在雙方合同到期后，不再與其續(xù)簽。但李浩卻認(rèn)為，由于金融危機(jī)的原因，再找工作也不是那么容易的，因此當(dāng)即表示不同意。隨后，他多次找到公司要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，并聲稱(chēng)，如果公司執(zhí)意不再續(xù)簽，他將通知購(gòu)貨單位取消其經(jīng)手的即將簽訂的20萬(wàn)元服裝購(gòu)銷(xiāo)合同。若是以前，20萬(wàn)元的訂單對(duì)于公司來(lái)說(shuō)根本不算什么，但當(dāng)下經(jīng)濟(jì)不景氣，服裝壓在庫(kù)房里賣(mài)不出去，別說(shuō)20萬(wàn)元訂單，就是5萬(wàn)元訂單公司也不想失去。迫于無(wú)奈，公司只好按李浩的要求與之續(xù)訂了為期3年的勞動(dòng)合同。 

    事后，公司向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同無(wú)效。仲裁委員會(huì)經(jīng)開(kāi)庭審理認(rèn)為，李浩利用公司處于危難之時(shí)，以隨時(shí)取消訂單為要脅，強(qiáng)迫公司在違背自己真實(shí)意思的情況下與之訂立勞動(dòng)合同行為違反法律規(guī)定，雙方的合同應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。 

    點(diǎn)評(píng) 迫簽訂的合同無(wú)效 

    遼寧國(guó)宸律師事務(wù)所周曉明律師表示，本案中李浩利用公司經(jīng)濟(jì)狀況不好擔(dān)心失去訂單之機(jī)，以隨時(shí)取消其經(jīng)手的20萬(wàn)元訂單為條件，要求單位必須與其續(xù)訂勞動(dòng)合同的行為符合最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)民法通則〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第69條“以給公民及其親人的生命健康、名譽(yù)、榮譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害，或者以給法人的名譽(yù)、榮譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的，可以認(rèn)定為脅迫行為”的規(guī)定，其行為屬于“脅迫”，而該服裝公司為保全自身利益不受損害與李浩續(xù)簽勞動(dòng)合同是違背自己真實(shí)意思的`。因此，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第26條第一款“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效”的規(guī)定，該勞動(dòng)合同無(wú)效，且從續(xù)訂之日起就不具有法律效力。 

    在此，律師提醒廣大勞動(dòng)者，積極爭(zhēng)取勞動(dòng)機(jī)會(huì)要“取之有道”，要遵照《勞動(dòng)合同法》第3條的規(guī)定執(zhí)行，即“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則”，而不應(yīng)通過(guò)不正當(dāng)手段獲取。 

    熱線反饋 

    問(wèn):我在單位工作十多年了，且與單位簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不景氣，單位要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，請(qǐng)問(wèn)我是否屬于應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員？ 

    律師解答：你屬于單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定，用人單位裁員時(shí)，以下人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用： 
    1.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 

    2.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； 

    3.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

    問(wèn)我們單位經(jīng)營(yíng)困 

    難進(jìn)行裁員，我被列入被裁員之列，請(qǐng)問(wèn)我以后是否還有被錄用的機(jī)會(huì)？ 

    律師解答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第41條3款規(guī)定：“用人單位依照本條第1款規(guī)定裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員�！币虼�，對(duì)于你來(lái)說(shuō)，還有重新被原單位錄用的機(jī)會(huì)。

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