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工資較高仍招不到人 殯葬行業(yè)人才招聘在溫遭冷遇
【專題】2012清明節(jié)
溫州網訊“葬儀策劃師、市場企劃推廣等崗位，快半年了都招不到人。”昨天，我市首個孝文化主題生態(tài)陵園長安功德園的人事主管無奈地告訴記者，在溫州招聘從事殯葬行業(yè)的人才遭冷遇。
打造文化主題公墓
招大專以上學歷
長安功德園的人事主管告訴記者，從去年10月開始，他們就在溫州大學2012屆畢業(yè)生供需洽談會上張榜招聘多名企劃、營銷等崗位人員，工資3000至6000元，但只收到10多份簡歷，面試了5人，最終都被告知“家人不同意”，婉言拒絕了招聘。
長安功德園位于樂清市柳市鎮(zhèn)境內，由樂清市長安陵園有限公司投資興建，是一家經省民政廳批準的經營性公墓，委托中國十大典范公墓之一的上海濱海古園管理，同時聘請在香港主板上市的國內一流公墓服務機構上海福壽園為顧問單位。“我們對從業(yè)人員的文化修養(yǎng)要求比較高，希望能對儒家文化感興趣。”上海濱海古園派駐長安功德園負責工程建設的汪工介紹說，園區(qū)參照城市公園的要求建設，綠化面積占整個園區(qū)的85%以上；同時以“儒”文化為主線，孝文化為主題，賦予園區(qū)文化內涵，建設“孔子廣場”，開展生命教育，打造成為富有人文氣息的人文紀念公園。
“我們招聘的崗位不與遺體直接打交道，想不到溫州人對相關的崗位也這么忌諱。”上海濱海古園派駐長安功德園的相關負責人李建兵感慨地說，此次在溫州招聘崗位的薪資待遇，比其他行業(yè)的相同崗位高出一倍，比在上海招聘相同崗位也是高出很多，但還是招不到人才，出乎意料。“因為收入相對較高，工作穩(wěn)定。”他介紹說，在上海招聘相關崗位，每個職位平均都可以收到150份以上的簡歷，而且絕大部分都是來自211、985高校畢業(yè)的大學生。
長期招不到人
降要求請外援
“在溫州招不到人，我們就向總部求援。”李建兵指著他的同事小范說，他是從上海招聘過來的，負責辦公室等相關行政工作。由于招不到人，長安功德園適當降低了要求，不是樂清本地人不會講樂清方言也可以，年后招聘了5位銷售人員，他們也僅僅是家人知道具體工作情況，其他親戚朋友不告知。小李告訴記者，由于怕親友有所忌諱，他只說自己從事房地產工作。
“墓碑設計師企劃人員等崗位招不到人，我們只好借助新疆總部人力資源的支持。”溫州九龍生態(tài)園相關負責人許女士告訴記者，這幾年來由于長期招不到殯葬行業(yè)的專業(yè)人才，溫州九龍生態(tài)園深受招聘殯葬行業(yè)人才難困擾，相關工作請求外援外包。溫州九龍生態(tài)園是蒼南籍企業(yè)家、新疆一龍投資集團有限公司董事長黃光權回鄉(xiāng)創(chuàng)辦的投資項目，他在新疆經營這家大型的生態(tài)公墓，員工達400多人。
一批生態(tài)墓地開建
專業(yè)人才缺口大
從傳統(tǒng)的家族式私人椅子墳，到集中入葬的生態(tài)公墓，再到現在建設的人文化、園林化的主題公墓，墳墓陵園的建設已經進入一種新的形態(tài)，市民對殯葬的需求也日趨多元化，相關殯葬行業(yè)專業(yè)人才的需求看漲。
“綜合治理‘青山白化’，結合全市90個森林公園建設，我市將規(guī)劃啟動建設一批生態(tài)墓地，實施規(guī)范化、園林化、個性化、藝術化建設，未來殯葬行業(yè)專業(yè)人才缺口大。”市民政局殯葬處有關負責人表示，我市將對“椅子墳”實行生態(tài)化改造，而不是“一刀切”搞拆墳。“三沿五區(qū)”視線范圍內及其他地方現有私墳，將采取“能改則改，應遷則遷”的辦法，綜合治理。“椅子墳”將去除墳墓硬化設施，通過開展清明節(jié)植樹綠化、以土生草等方式，實現“土墳化、植被化、小型化、景觀化”，從而逐漸恢復山體生態(tài)。今后我市將出現越來越多像國外的城市公園一樣的生態(tài)公墓，比如我市首個孝文化主題生態(tài)陵園樂清長安功德園那樣，成為城市人文景觀的一角。
據悉，今年鹿城、龍灣、甌海三區(qū)將在城郊森林公園里各選一塊有較大規(guī)模的墓地，率先啟動建設。
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