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香港最低工資引發(fā)“轉工潮”
有研究發(fā)現最低工資實施后,香港勞動力流動加劇,逾六成受訪公司反映員工流失上升,勞工普遍向較易工種轉移,引發(fā)“轉工潮”;專家建議特區(qū)政府參考經濟周期不定期檢討最低工資做法,鼓勵通過勞資協(xié)商訂立差別底薪。
香港樹仁大學商業(yè)、經濟及公共政策研究中心24日發(fā)布“最低工資對香港營商環(huán)境影響”的最新調查,結果顯示由此引發(fā)的隱藏性成本正蠶食本地企業(yè)的競爭力;面對薪酬成本上升,71%的受訪公司減少加薪次數,半數公司收緊“年終獎”政策,員工實際福利不加反減。
據悉,調查于今年4-5月進行,通過電郵和郵遞方式訪問18個行業(yè)商會和15間大、中型連鎖企業(yè),涉及雇員近10萬人,涵蓋零售、保安、清潔服務等受最低工資影響最大的行業(yè)。
香港樹仁大學經濟及金融學系助理教授楊偉文介紹說,80%的受訪企業(yè)表示勞工在最低工資支持下,經常抱怨“工作時間長”、“假日工作”和“體力消耗大”,轉而選擇較輕松的工種。所謂“同薪替代效應”導致部分基本民生服務業(yè)出現員工老化和產業(yè)結構失衡。
據測算,若最低工資提升至33元,三成受訪公司表示會進行裁員;其中,近七成清潔服務業(yè)公司表示無法承受,考慮縮減人手。
另一方面,香港首季經濟增長僅0.4%,通脹雖有回落仍維持在5%左右的高水平。樹仁政策研究中心主任李樹甘直言,現時并非調整時機;歐債危機不斷發(fā)展,內地開始主動調低經濟增長步伐,導致本地企業(yè)對經濟前景及業(yè)務擴張轉趨謹慎。他認為一旦經濟下行,難以下調的最低工資將導致勞動密集型行業(yè)觸發(fā)裁員潮。
李樹甘建議,政府順應經濟周期采用不定期檢討的方式,納入一籃子經濟指標,包括通脹、失業(yè)率、行業(yè)增長以及雇主承受能力等。當局應鼓勵勞資協(xié)商,就不同行業(yè)的成本調節(jié)能力,訂立差別最低工資,糾正經濟效益的下滑。他表示,最低工資緊盯通脹會造成工資和物價呈“螺旋式”上升,頻繁調整亦會付出龐大的社會成本。
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